考勤管理暨休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。
一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。
旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。
忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。
若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤请假节假日休假管理制度
员工考勤请假节假日休假管理制度一、引言在现代管理中，加强人力资源管理已成为企业健康发展的关键。
针对员工的考勤请假、节假日和休假管理，制定一套规范的制度和流程，有助于提高工作效率和员工满意度，减少企业的管理成本和人力资源损失。
本文将针对员工考勤请假、节假日和休假的管理制度进行探讨，确保企业的员工管理制度更加完善。
二、考勤管理1. 考勤制度（1）企业采用电子考勤系统，员工可通过刷卡或录入指纹等方式进行考勤。
（2）员工应在规定时间内打卡或录入指纹，严禁迟到、早退或代打卡。
（3）员工应认真履行考勤制度，如有违规行为，将按照相应规定扣除考勤分数或者进行处分处理。
2. 考勤管理流程（1）考勤核算人员应按照规定时间进行考勤工作。
（2）考勤核算人员应核对考勤数据，将考勤数据录入电子考勤系统，并及时检查和调整。
（3）每月月底，总经理应审核并签字确认考勤数据，并将考勤数据交由财务部门进行薪酬核算。
三、请假管理1. 请假流程（1）员工应在请假前与直接上级商议请假事宜，并准备好相关证明材料。
（2）员工应用企业内部信息系统进行请假申请，并在审批流程中填写请假事由、时间等相关信息。
（3）部门负责人应在规定时间内审核请假申请，并进行审批签字。
（4）人力资源部门应核实请假事由、时间等信息，并将请假信息录入电子考勤系统。
2. 请假制度（1）员工要在规定时间内完成请假申请程序。
如需请假时间超过五天，应提交书面请假申请，并经部门负责人审批签字。
（2）请假不得超过规定的天数，已请假时间须超过三天者需要提供请假证明。
（3）员工须按请假事由及时返岗，若因事不能如期返岗需要申请延期。
四、节假日管理1. 节假日安排（1）企业应按国家规定安排节假日，并在企业内部通知员工。
（2）员工如有加班需要，应提前与部门负责人沟通，由部门负责人审核，并录入电子考勤系统。
2. 节假日工资（1）法定节假日现行按照“按日结算，高于本人日工资八小时部分加以适当增加”的原则计算工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。
2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。
员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。
3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。
未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。
4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。
请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。
5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。
加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。
6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。
1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。
员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。
2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。
3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。
事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。
4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。
5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。
三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。
2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。
员工考勤与休假管理制度(7篇)
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。
作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。
除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。
出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。
出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
2024年考勤与休假管理制度
一、考勤制度1.考勤时间员工在每个工作日的上午9点之前要进入公司，并在下午6点之后离开公司。
如果有特殊情况需要提前或延迟上班或下班，需要提前向部门经理请假。
2.考勤方式员工必须在公司内使用考勤机进行签到和签退，如因特殊情况无法使用考勤机签到和签退，应及时向部门经理或人事部门经理报备。
3.迟到早退如果员工迟到或早退，将被视为违规行为，需要向部门经理请假并得到批准，否则将扣除相应的考勤分数。
累计迟到早退超过3次将被视为严重违规，可能会面临相应的纪律处罚。
4.请假制度员工需要请假时，应提前至少一天向部门经理提交请假申请，并等待批准。
请假天数超过3天的员工需要向人事部门提交请假申请，并等待批准。
5.考勤纪律违反考勤制度的员工将被扣除相应的考勤分数，并可能面临相应的纪律处罚。
员工累计扣除考勤分数达到一定数额将导致相应的奖励和惩罚措施。
二、休假制度1.年假员工在公司连续工作满一年后，将享受10天的带薪年假。
年假可以累积，但最多只能累积2年。
员工需要提前30天提交年假申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
2.病假员工生病需要请假时，应提前一天向部门经理或人事部门提交病假申请，并等待批准。
病假必须提供医生的证明，并根据病情确定请假天数。
3.事假员工需要处理突发事件或个人事务时，可以向部门经理或人事部门申请事假。
员工需要提前提交事假申请，并等待批准。
事假的天数将根据个人情况和实际情况进行确定。
4.婚假员工结婚可以享受3天的带薪婚假。
员工需要提前30天向人事部门提交婚假申请，并等待批准。
婚假可以累积，但最多只能累积2年。
5.产假/陪产假员工怀孕满3个月后可以享受带薪产假，具体天数根据政策规定确定。
员工需要提前30天向人事部门提交产假申请，并等待批准。
陪产假由配偶享受。
6.签证假员工办理护照签证需要请假时，应提前一周向人事部门提交签证假申请，并等待批准。
签证假最多可以享受5天，每个员工一年最多可以申请两次签证假。
三、其他规定1.出差员工需要出差时，应提前至少一天向部门经理提交出差申请，并等待部门经理或人事部门的批准。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
员工考勤及休假管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤及休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，每天上下班均需打卡。
3. 迟到、早退员工因特殊原因迟到或早退，需在打卡后及时向部门主管说明情况，并填写《考勤异常登记表》。
4. 旷工员工未经批准擅自离岗、迟到、早退超过规定时间或未打卡者，视为旷工。
5. 加班员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤记录考勤记录由考勤员负责，每月底将考勤数据汇总报人力资源部。
四、休假管理1. 公休假员工享有国家法定节假日、周末及带薪年休假。
2. 病假员工因病需休假，需提供医院证明，并填写《请假申请表》。
3. 事假员工因私事需休假，需填写《请假申请表》，经部门主管批准。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假员工享有国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。
5. 休假审批休假申请需经部门主管批准，特殊情况报人力资源部审批。
五、奖惩措施1. 优秀员工对考勤纪律良好、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 违规处理对违反考勤纪律、休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障公司运营效率，规范员工考勤与请休假行为，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条管理原则1. 公平公正：考勤与请休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的权益。
2. 诚实守信：员工应诚实守信，严格按照规定办理考勤与请休假手续。
3. 合理规划：员工应合理安排工作与生活，确保工作不受影响。
第四条管理职责1. 人力资源部：负责制定、更新和完善考勤与请休假管理制度；负责员工考勤数据的采集、导出、审查、汇总；负责员工请休假申请的审批；负责异常考勤的处理。
2. 各部门负责人：负责本部门员工的考勤与请休假管理，监督员工遵守相关规定。
第五章考勤管理第一条正常工作时间公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。
周六和周日休息。
第二条打卡制度员工上下班应采用公司规定的打卡方式进行考勤，迟到或早退均视为违反考勤规定。
第三条加班管理员工因工作原因需要加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
加班时间累计超过规定时长，员工可享受加班补贴。
第四条考勤记录与审查1. 人力资源部应定期对员工考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性。
2. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
第六章请休假管理第一条请假类型员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第二条请假流程1. 员工如需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并填写请假单。
2. 部门负责人审批请假单后，将审批结果报人力资源部。
3. 人力资源部对请假单进行审核，并将审核结果通知员工。
第三条请假时长与待遇1. 事假：员工一年内事假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
2. 病假：员工一年内病假累计超过规定时长，将影响年度绩效评定。
3. 年假：员工按国家规定享受年假，提前申请并获得批准即可。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
公司考勤请假休假管理制度
公司考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤的定义和目的考勤是指员工按照公司规定的时间和地点准时到达工作岗位，并按照规定的工作时间和班次进行工作的过程和结果。
考勤管理旨在规范员工的工作纪律和作息时间，保证公司的正常运转。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要通过刷卡或指纹等方式在规定的考勤机上打卡，记录每日的上下班时间和请假情况。
3.考勤要求（1）上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，员工需要在此之前到达工作岗位，做好工作准备。
（2）下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，员工需要在此之后离开工作岗位，做好下班前的工作交接。
（3）迟到早退：员工如果迟到或早退，超过三次将会被扣除相应的奖金或绩效考核分数。
（4）旷工：员工如果未经事先请假擅自缺勤，将会根据实际缺勤天数进行扣除工资的处理。
4.考勤记录和统计公司将定期对考勤记录进行汇总和统计，根据考勤情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。
1.请假的定义和目的请假是指员工因个人原因需要缺席工作，需要事先向公司申请并得到批准的过程。
请假管理旨在保证员工的合法权益，同时保证公司的正常运转。
2.请假方式和要求（1）请假事由：员工需要向直接上级提出请假申请，并说明请假的事由、时间和天数。
（2）请假流程：员工请假需要提前三天提交申请，并在离开前一天得到上级的书面批准。
（3）请假原则：员工请假需要根据实际情况选择合理的请假方式，如病假、事假、年假等。
请事假的原因必须真实可信。
（4）请长假的要求：如果员工需要请长假，如超过3天的时间，需要提前30天提交申请，并事先与部门协调好工作事宜。
3.请假记录和统计公司将定期对请假记录进行汇总和统计，统计各种请假类型的次数和天数，根据请假情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。
1.休假的定义和目的休假是指员工因工作累积或其他原因需要休息调整，按照公司规定的期限离开工作岗位并享受相应的福利待遇的过程和结果。
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考勤管理暨休假管理制度
第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。
休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。
第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。
第四条综合办公室指定专人检查考勤。
第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。
第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。
（一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。
（二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。
（三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。
（四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。
第七条公司有关请假规定：
（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。
（二）病假：须持有医院证明办理请假手续。
（三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。
综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。
（1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。
（2）员工的工龄从转正之日起计算。
下半年进入公司者不享受当年年休假。
（3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。
（4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。
（四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。
（五）婚假：根据国家相关规定执行。
（六）丧假：直系亲属、配偶直系亲属去世，丧假一般不得超过为3-5天；外省市料理丧事者不得超过7天。
（七）国家法定节日放假按政府通知执行；妇女节为女员工放假半天。
第八条请假期间及法定节假日期间外出，一般员工应向公司主管领导、综合办公室报备.
第九条请假期间待遇：事假期间停发全部工资；病假期间发基本工资；其它假期工资照发。
未尽事宜按公司有关财务制度执行。
第十条事、病假证明应事实求是，凡出具假证明者按旷工论处。