考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度

第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。

第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。

第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。

第四条综合办公室指定专人检查考勤。

第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。

第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。

（一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。

（二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。

（三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。

（四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。

第七条公司有关请假规定：

（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。

（二）病假：须持有医院证明办理请假手续。

（三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。

（1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。

（2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。

（3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。

（4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。

（四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。

（五）婚假：根据国家相关规定执行。

（六）丧假：直系亲属、配偶直系亲属去世，丧假一般不得超过为3-5天；外省市料理丧事者不得超过7天。

（七）国家法定节日放假按政府通知执行；妇女节为女员工放假半天。

第八条请假期间及法定节假日期间外出，一般员工应向公司主管领导、综合办公室报备.

第九条请假期间待遇：事假期间停发全部工资；病假期间发基本工资；其它假期工资照发。未尽事宜按公司有关财务制度执行。

第十条事、病假证明应事实求是，凡出具假证明者按旷工论处。