社区建设工作目标管理考核评分细则
学生社区工作目标管理量化考核指标体系及评分标准
姓名：社区：
满分值
考核项目
考核部门及分值
评分内容
得分
100分
安全管理
10分
保卫处
6分
优秀：6分
良好：4-5分
一般（无重大安全责任事故）：3分
较差：3分以下
1、有较为健全的安全管理制度。
2、有较为完备的安全预警、排查、处理、总结机制，熟悉并演练各种安全预案。
2、开展各类富有青春活力的文化活动。
3、加强团建阵地建设，积极推动团建进社区工作。
4、完成校团委及上级团组织交办的各项工作。
后勤保障处
4分
优秀：4分良好：3分
一般：2分较差：2分以下
学生管理
10分
学生处
6分
优秀：6分良好：4-5分
一般：3分较差：3分以下
1、积极协助学工部、校团委、二级学院做好奖学金、助学金、贷款等工作的评定
3、组建相关安全队伍，明确相关安全责任人，加强安全培训，提高安全队伍的素质。
4、通过各种宣传途径，积极做好安育实践活动，有较好的教育效果。
6、对学生宿舍、消防设施、功能房等重点区域定期开展安全隐患排查活动。
7、对存在的安全隐患，采取有效措施解决。主动向学生宿舍管理中心、校保卫处等相关部门反应情况，在合理的时间内，提出整改方案并落实到位。
住宿管理10分
后勤保障处
10分
优秀：9-10分良好：7-8分
一般：6分较差：6分以下
1、关注学生维修问题，及时跟进重点、突出问题。有详细的维修统计数据和维修计划，能与维修管理部门形成联动，提高维修效率。
2、做好新生入学、毕业生离校以及每年的调宿工作，做到信息准确，入住便利。及时更新住宿信息表，做好搬迁登记。
社区活动评比规章制度
社区活动评比规章制度第一章总则第一条为了促进社区居民之间的交流与合作，增强社区凝聚力，推动社区建设和谐文明，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于社区内开展的各类评比活动，包括但不限于文艺活动、体育比赛、志愿服务等。
第三条社区评比活动应遵循公平、公正、公开的原则，以促进社区发展、增进居民福祉为宗旨，积极培养社区居民的团队意识与合作精神。
第二章组织机构第四条社区评比活动的组织机构由社区居民代表大会选举产生，设有主办单位、承办单位、评审委员会等部门。
第五条主办单位为社区居民代表大会选举产生，负责本次评比活动的全面策划和组织实施。
第六条承办单位为主办单位委托的机构或个人，负责具体的活动执行和后勤保障工作。
第七条评审委员会成员由社区居民代表大会选举产生，包括专家学者、社区工作者、志愿者等群体，负责对评比活动结果进行评定。
第三章参与对象第八条参与评比活动的对象为社区内的居民群体，包括儿童、青少年、成年人等各个群体。
第九条参与评比活动的居民应当具备相应的条件，如身体健康、遵守规则、团结合作等。
第十条参与评比活动的居民可以个人或团队报名参加，团队成员应当来自同一社区。
第四章报名与审核第十一条参与评比活动的居民应在规定时间内向主办单位报名，逾期不予受理。
第十二条报名表格应包括个人或团队的基本信息、联系方式、参赛项目等内容。
第十三条主办单位应对报名信息进行审核，并确定参赛资格，不符合条件者将被取消参赛资格。
第五章比赛流程第十四条评比活动的比赛流程包括报名、初赛、复赛、决赛等环节。
第十五条报名阶段为确定参赛者名单、安排比赛项目和规则等工作。
第十六条初赛阶段为参赛者展示自己的实力，由评审委员会进行初步评定。
第十七条复赛阶段为初赛中脱颖而出的参赛者继续比拼，争夺进入决赛的名额。
第十八条决赛阶段为选拔出优胜者，进行最后的评定和表彰。
第六章评委评分第十九条评审委员会应按照评分标准对参赛者进行评定，包括技术水平、表现力、团队协作等方面。
社区考核制度
社区考核制度社区考核制度是指对社区居民或相关组织的综合评估和管理制度，旨在促进社区的良性发展和社区成员的互助共融。
通过建立健全的社区考核制度，可以提高社区管理的效能，增强社区的凝聚力和活力。
本文将从社区考核的必要性、考核内容、考核标准以及考核结果的应用等方面来进行论述。
一、社区考核的必要性社区考核制度的建立对于社区的发展具有重要意义。
首先，社区考核有助于提升社区居民的生活质量。
通过考核，可以及时发现并解决社区内的问题，改善社区的环境卫生、交通秩序等方面，提高社区居民的幸福感和满意度。
其次，社区考核有助于促进社区的有序管理。
通过设立相关的评估指标，可以对社区内的各项管理工作进行量化评估，发现管理中的不足之处，推动社区管理的规范化和专业化水平提升。
最后，社区考核有助于激发社区成员的责任心和参与意识。
通过考核结果的公示和奖惩机制的建立，可以激励社区成员积极参与社区管理，形成全民参与社区建设的良好氛围。
二、考核内容社区考核的内容包括但不限于以下几个方面：1.社区环境。
包括社区的整体环境卫生、绿化覆盖率、道路交通等情况。
如有乱倒垃圾、乱搭乱建等情况将扣分，同时对社区环境优化改造方面的工作给予加分。
2.社区治安。
包括社区的安全隐患、治安秩序等情况。
如有盗窃、斗殴等违法行为将扣分，同时对社区内的安全工作、治安巡逻等方面的工作给予加分。
3.社区服务。
包括社区的公共服务设施、医疗卫生、教育文化等情况。
如有公共服务设施缺失、医疗资源不足等问题将扣分，同时对社区居民的健康教育、文化活动等方面的工作给予加分。
4.社区居民参与度。
包括社区居民的参与社区事务的热情和积极性。
如有居民对社区事务冷漠、不愿参与等情况将扣分，同时对社区居民参与度的提升、志愿者活动等方面的工作给予加分。
三、考核标准社区考核的标准应该具有科学性、公正性和可操作性。
可以结合实际情况，制定一系列具体的考核指标和评分细则，并设立相应的扣分和加分标准。
考核标准可以定期修订和完善，以适应社区管理工作的需要和发展变化。
《社区服务人员考核办法(试行)》
《社区服务人员考核办法(试行)》第一篇：社区服务人员考核办法（试行）（大全）古城街道社区服务人员考核办法（试行）为了适应社区建设发展需要，进一步规范社区服务站工作人员的管理，促进社区工作人员整体素质的提高，打造一支优秀的社区工作队伍，制定本考核办法。
一、考核对象社区全体服务人员。
二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是个人履行职责情况以及工作实绩。
（一）德1.认真执行党和国家的方针政策及街道党工委、办事处的决策决议。
模范遵守国家法律法规和市街各项规章制度。
2.顾全大局，服从分配，作风正派，办事公道，自觉坚持理论和业务学习。
3.维护居民群众的利益，对工作积极主动，尽职尽责，甘于奉献。
能够准确理解工作的目的、内容和结果。
（二）能1.熟悉掌握并能正确运用与本职工作相关的各类知识技能，准确把握政策，能根据政策本质处理具体问题，在上级组织的理论业务培训中考试合格。
2.具有组织能力和口头及文字表达能力，能与其他同志团结协作。
3.具有综合协调、分析问题和解决问题的能力，能够处理突发事件，完成临时交办的工作任务。
（三）勤1.遵守日常工作纪律和相关工作制度。
2.工作积极主动，不推诿、不拖拉。
按上级要求参加有关会议和各类培训。
13.主动参加并积极组织集体活动和公益活动。
4.熟悉社区情况，经常深入驻区单位和居民家中，随时掌握一手信息。
（四）绩1.对于各项承接的工作任务能够按照相关要求保质保量完成。
2.工作有创新，有特色，有实效，群众满意，上级认可。
（五）廉不利用职权和职务上的便利谋取私利，收受贿赂。
廉洁自律，无违法违纪问题。
三、考核形式每年年底实行一次年度百分制综合考核，结果由业务考核和居民满意度评议两部分构成。
其中业务考核占70分，由街道办事处社区办牵头，成立由相关业务科室及社区党组织书记、社区居委会主任等组成的考核小组，对社区服务站工作人员的工作进行考核打分；居民满意度评议占30分，社区服务站站长，向居民代表大会述职并接受评议；其他站员，在街道办事处指导下，成立由社区党组织牵头、部分居委会成员、居民代表、人大代表、政协委员及驻社区单位代表等参加的评议小组进行满意度评价。
2024年社区建设考核细则
一、背景介绍二、考核目标1.提升社区的安全保障能力，确保社区居民的人身安全和财产安全；2.提高社区的环境卫生状况，营造良好的生活环境；3.加强社区文化建设，提升居民的文化素养和文化生活水平；4.增加社区公共设施和服务设施的建设和完善，提供优质的服务；5.鼓励社区居民参与社区事务，增强社区的凝聚力和自治能力；6.提高社区管理和社区工作人员的专业素质和服务能力。
三、考核指标1.社区安全指标（1）编制并落实社区安全计划；（2）建立完善的社区安全巡逻制度；（3）加强社区警务力量，提供快速响应和便捷服务；（4）组织开展安全培训和防范知识宣传活动。
2.社区环境指标（1）加强垃圾处理和分类回收工作；（2）保持社区道路和公共区域的清洁；（3）加强绿地和小公园的管理和维护；（4）鼓励居民参与社区绿化和环境改善活动。
3.社区文化指标（1）组织开展丰富多样的文化活动，如书法、绘画、音乐等；（2）设立社区文化室，提供文化器材和资料；（3）组织开展社区文化知识培训和讲座。
4.社区设施指标（1）增加社区公园、健身场所等休闲设施；（2）完善社区学校、医院、超市等服务设施；（3）提供良好的留守儿童看护服务。
5.社区参与指标（1）鼓励居民参与社区议事和决策；（2）建立居民代表机制，增强居民参与社区事务的积极性；（3）组织开展社区志愿者服务活动。
6.社区管理指标（1）落实社区管理责任制，建立管理档案；（2）加强社区工作人员的培训和管理；（3）建立健全社区服务投诉处理机制。
四、考核方式1.社区建设考核以年度为周期，每年进行一次考核；2.采取定量和定性相结合的方式进行考核，定量指标占60%，定性指标占40%；3.定量指标主要通过相关数据统计和调查问卷收集完成；4.定性指标主要通过现场考察和社区居民意见反馈等方式评估完成；5.考核结果将向社区居民公示，接受社区居民监督。
五、考核结果的应用1.考核结果将作为社区建设的重要参考依据，为社区的改进和提升提供指导；2.考核结果将结合财政拨款等因素，用于确定奖励和补助政策；3.考核结果将作为社区工作人员绩效考核的重要依据。
社区工作者管理制度及考核实施细则（三篇）
社区工作者管理制度及考核实施细则第一章总则第一条为规范社区工作者的管理和考核工作，提高工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条社区工作者是指在社区工作岗位上从事居民服务和管理工作的人员，包括社区工作人员、社区志愿者等。
第三条社区工作者应遵守社区管理规定，按照工作要求履行职责，忠诚履行工作职责，维护社区的利益和形象。
第四条社区工作者的管理和考核工作应公正、公平、公开，采取因材施教的原则，注重激励和约束相结合。
第五条社区工作者的培训、职称评定、奖惩等事项应在本制度范围内执行。
第二章管理制度第六条社区工作者应按照社区管理规定履行职责，完成工作任务和工作目标。
第七条社区工作者应关心居民需求，积极参与社区活动，提高工作满意度和居民满意度。
第八条社区工作者应遵守社区纪律，维护社区秩序，保障居民安全和利益。
第九条管理岗位的社区工作者应监督和指导其他工作人员的工作，确保工作高效顺利。
第十条社区工作者应保护居民的隐私和个人信息，不得泄露、篡改或滥用居民信息。
第三章考核实施细则第十一条考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。
第十二条考核内容包括工作成绩、工作态度、工作能力等。
第十三条考核工作由社区管理办公室负责，组织考核小组进行考核评定。
第十四条考核评定分为定性和定量评价，以综合评价结果为考核依据。
第十五条考核结果按照优秀、良好、一般和不称职等等级进行评定，并分别给予相应的奖励和处罚。
第十六条优秀的社区工作者将享受奖励性资金、晋升职称和职务辅导等奖励和激励措施。
第十七条不称职的社区工作者将进行警告、调整岗位、培训等处罚和约束措施。
第四章附则第十八条社区工作者管理和考核实施细则的解释权归社区管理办公室所有。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度的修改和解释由社区管理办公室负责，并报居民委员会审核批准。
社区工作者管理制度及考核实施细则（二）一、工作目标与职责社区工作者的工作目标是为社区居民提供优质的社区服务，促进社区的和谐发展。
社区绩效考核方案
社区绩效考核方案社区绩效考核方案为了确保事情或工作有序有效开展，往往需要预先制定好方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的社区绩效考核方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
社区绩效考核方案1第一章总则第一条为规范社区卫生服务机构管理，完善服务功能，充分调动工作人员积极性，提高服务质量和工作效率，体现社区卫生服务公益性质，切实使群众受益，依据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》和《卫生部关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》，制定本办法。
第二条社区卫生服务机构绩效考核是指卫生行政部门依据绩效考核指标体系，运用科学适宜的方法，对社区卫生服务机构的运行管理、功能实现、服务模式和服务效果等进行客观、公正的综合评价。
第三条本办法考核对象为卫生行政部门登记注册的社区卫生服务中心和社区卫生服务站。
实行一体化管理的社区卫生服务中心和社区卫生服务站作为整体接受考核。
第四条考核原则：(一)科学、规范、有序。
科学制订社区卫生服务机构绩效考核内容及标准，规范绩效考核工作流程与方法，有序开展考核工作。
(二)公平、公正、公开。
不同举办主体的社区卫生服务机构平等参与考核。
统一考核内容、标准与方法，公开考核结果，接受社会监督。
(三)简便、适宜、高效。
简化考核程序，将日常考核与年终考核相结合，采用适宜方法，提高工作效率。
(四)激励、促进、有效。
发挥考核作用，奖励先进、改进不足，调动工作人员积极性，促进机构持续、健康发展，保证群众受益。
第五条地方各级卫生行政部门要加强对社区卫生工作领导，积极协调相关政府部门，完善和落实社区卫生服务相关政策，加强对社区卫生服务机构的监督管理，保障社区卫生服务机构正常运转，为绩效考核提供条件。
第二章考核内容与方法第六条考核内容：(一)机构管理，包括机构环境、人力资源管理、财务资产管理、药品管理、文化建设、信息管理和服务模式等。
社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案
社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案为贯彻落实上级党委、政府工作要求，巩固党在基层的执政基础和组织基础，充分发挥居民小组长在社区建设中的积极作用，进一步明确职责、落实责任、争先创优、促进工作，现对居民小组长岗位责任制目标管理考核提出如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分调动居民小组长的积极性、主动性和创造性，增强居委会的凝聚力和战斗力，提高工作效能，促进社区建设的规范化发展，确保社区建设各项目标任务顺利完成。
二、考核原则1．综合考核与民主评议相结合的原则。
综合考核：由居委会按照考评细则对各居民小组的工作实绩逐项考核。
民主评议：由居委会针对考评内容设计居民小组长民主测评表，组织本组居民群众对本组工作进行民主评议，发挥居民群众参与民主管理的积极性，保障居民群众的监督权。
2．经常性工作与特色工作相结合的原则。
根据不同居民小组的实际情况和工作特点，细化、分解考评标准。
考评指标内容做到中心工作和重要任务与反映社区管理发展特色工作有机结合，分类侧重、兼顾全面，推动年度各项工作目标任务的顺利完成。
3．完成任务指标与为民办实事相结合的原则。
按照职、责、权、能统一的要求，坚持以任务为导向，以服务群众办实事为宗旨，既考核任务指标落实完成情况，又考核为社区群众解难题、办实事的实际工作情况。
三、考核范围考核范围为本居委会所辖十四个自然小组。
四、考核内容以创建和谐社区为总体目标，考核内容主要分为中心工作（包括综治维稳、计划生育、文明卫生创建、矛盾协调、征地拆迁、劳动保障、社会救助）及其他各项工作两大方面。
五、考核方法1．实行分项分类细化考核方法。
将居民小组长职责和主要任务进行分解，纳入考核指标体系进行年度目标考核。
2．实行定量与定性考核相结合方法。
定量考核：考核内容和指标设置侧重共性指标和基本工作要求，主要是中心工作落实情况。
街道年度对社区、村考核细则
法制建设成效1分
1、社区、村未及时报送调解相关月报表扣0.1分/次，最多扣0.6分。
4、辖区门店证照办理齐全，有索证索票，从业人员有健康证且在有效期，餐饮门店消毒记录完善，计0.5分；
5、大力开展国家食品安全城市创建工作,宣传口号（含楼栋内及户外）、相关制度、公示牌上墙率100%，计0.5分；
6、辖区内三率（知晓率80%、支持率90%、满意率75%）达标,不达标扣0.5分。
卫计办
教育1分
综治办
综治维稳消防工作
5分
1、维稳台账工作2分：辖区内矛盾纠纷自行调解，矛盾不上交，矛盾纠纷调处有完整的记录，台账完整，计1分，上交一例或一例未调处，扣0.1分；开展各项工作有完整的资料记载，及时形成台账并妥善保管，计1分，资料不全扣除0.1分/项，每月报表及时报送，迟报扣除0.1分/次，漏报扣除0.2分/次。（考核时查看三本台账和流动人口一栋一册资料）
经济办
经济建设4-6分
1、积极配合上级主管部门的经济工作；积极支持辖区内所属单位工作，无阻碍单位正常工作事件的发生和“索、拿、卡、要”等行为；为辖区内所属单位工作解决实际问题；积极化解各类矛盾和纠纷，问题不上交；
2、积极配合完成工业企业、商贸企业及市场的安全生产检查、监督及整改工作，辖区企业未出现安全事故；
3、贯彻落实党风廉政建设责任制要求，每年召开专题会议部署党风廉政建设工作;按要求落实党风廉政建设工作计划、责任目标、两委述廉、教育活动、文化建设、向主管部门汇报年度“党风廉政建设责任书”落实情况，要求有台账有资料，以上缺1项扣0.1分；
社区工作者绩效考核细则
社区工作者绩效考核细则
一、工作目标
1.社区管理：保持社区的良好秩序，提供安全、整洁、环境优美的社区环境。
3.社区形象宣传：通过各种渠道宣传社区的亮点和特色，吸引更多人参与社区建设。
二、工作指标
1.社区管理工作指标：
（1）维护社区治安秩序，及时处理各类纠纷和突发事件。
（2）监督社区环境卫生工作，确保社区的整洁与卫生。
（3）组织居民参与社区安全防范和消防演练，提高社区居民的安全意识。
2.社区服务工作指标：
（2）主动关注社区热点问题，组织开展有针对性的活动，提高居民生活质量。
（3）开展居民自我管理、社区自治和邻里互助等活动，增进社区居民的凝聚力和融合度。
3.社区形象宣传工作指标：
（1）定期发布社区活动和新闻，提升社区的知名度和影响力。
（2）发挥社区公共媒体的作用，宣传社区的亮点和特色。
（3）组织开展社区展览、演出、交流等活动，吸引更多的人来社区参观和交流。
三、考核方法
1.定期考核：社区工作者的绩效考核应按季度或年度进行。
考核内容包括工作目标的完成情况、工作指标的达成情况以及其他绩效评估指标。
3.考核评分：可采用定量评分和定性评价相结合的方式进行，定量评分可根据绩效指标的达成情况进行评分，定性评价则可由社区居民、上级领导或同事进行。
四、奖惩机制
1.奖励措施：对于工作绩效优秀的社区工作者，可给予表扬、奖励、优先晋升等，以激励、鼓励其继续发挥好的工作水平。
社区活动组织质量考核办法
社区活动组织质量考核办法
一、考核目的
为了提高社区活动组织工作质量，促进社区发展进步，特制定本办法。
二、考核内容
考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 活动组织规划方案是否具有可操作性、创新性；
2. 活动组织执行过程中是否积极主动，是否按照规划方案有序推进；
3. 活动效果评估，是否达到预期效果，获得了较高的社区认同度；
4. 活动后续管理，包括群众反馈及回应、效果反哺、相关材料归档保存情况等。
三、考核方式
考核方式采取抽查式管理，采取主管部门随机评估或者向社区居民开展问卷调查等多种形式。
四、考核标准
根据考核内容及考核方式，我们将给予以下等级标准：
1. 优秀：所有考核内容达到预期目标、得到了社区广泛认同，获得90分及以上；
2. 良好：几乎所有考核内容均达到预期目标，获得80分及以上；
3. 合格：部分考核内容达到预期目标，获得70分及以上；
4. 待提高：大部分考核内容未达到预期目标，获得60分及以上；
5. 不合格：几乎所有考核内容未达到预期目标，获得60分以下。
五、考核结果
根据考核结果，我们将公布评估结果，对表现优秀的社区、活动主办方予以嘉奖、奖励，对表现不佳的社区、活动主办方提出整改意见和建议，直至达到优良水平为止。
六、其他事项
本考核办法遵循公开、公平、公正的原则，主管部门将在每年的年度工作报告中对考核结果及情况予以公布，接受社区居民的监督和评价。
街道考核方案
街道考核方案1. 背景街道是城市的基础单位，负责居民的管理、服务和社区建设等任务。
为了提高街道工作的质量和效率，街道考核成为了必要的手段之一。
街道考核方案是一种评估街道工作的方法，旨在评估街道在管理、服务和社区建设等方面的绩效，进而发现问题、改进工作、提高工作质量。
本文将介绍一种全面的街道考核方案，以便街道管理部门能够有效地进行工作评估。
2. 考核指标2.1 管理工作考核指标•居民满意度：通过问卷调查等方式，评估居民对街道管理工作的满意度。
指标包括居民对街道管理工作的满意程度、对街道工作人员的评价、对街道环境的满意程度等。
•社区稳定度：评估社区的稳定状况，包括社会治安、邻里关系和社区事件处理等方面的指标。
•维护秩序：街道工作人员对街道秩序的维护情况，包括街道环境整洁度、噪音控制、交通秩序等方面的指标。
•公共设施维护：评估街道公共设施的维护情况，包括道路、公园、垃圾处理设施等方面的指标。
2.2 服务工作考核指标•办事效率：评估街道办事部门的办事效率，包括办事流程的简洁程度、办事人员的服务态度、办事时间等方面的指标。
•社区服务满意度：通过问卷调查等方式，评估居民对街道服务的满意度。
指标包括居民对街道服务的满意程度、对街道办事部门的评价等。
•社区活动丰富度：评估街道组织的社区活动的丰富程度和参与度，包括社区文化活动、体育活动、社区志愿者活动等方面的指标。
2.3 社区建设考核指标•基础设施建设：评估街道基础设施建设的状况，包括道路、公园、市政工程等方面的指标。
•住房环境质量：评估居民住房环境的质量状况，包括住房建设和改造、住房安全等方面的指标。
•环境保护：评估街道环境保护的状况，包括绿化覆盖率、空气质量、噪音污染等方面的指标。
3. 考核方法3.1 数据统计和评估街道管理部门可以采集相关数据，进行街道工作的评估和分析。
数据可以包括居民满意度调查结果、社区稳定度评估结果、办事效率评估结果等。
通过数据统计和评估，可以客观地了解街道工作的优势和不足，为制定改进措施提供依据。
区级文明社区考核评分标准
10分
各类帮教小组正常开展活动（2分），认真做好人民调解工作，设有人民调解委员会、基层法律服务热线（2分），社区内无黄、赌、毒等各种社会丑恶现象（2分）。
文明社区考核评分标准
项目
考核内容及评分标准
标准分值
测评得分
领导班子坚强有力（12分）
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策（3分）。树立全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以人为本，求真务实（3分）。
6分
领导班子注重自身建设，在群众中威信高。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好（2分）。注重加强精神文明建设，创建文明社区意识强。精神文明建设做到组织、制度、活动、经费“四落实”，创建文明社区工作做到有目标、有计划、有要求、有措施（4分）。
8分
社区风尚良好
（8分）
充分发挥创建文明家庭、文明楼幢、文明小区等群众性创建活动的载体作用，不断提高市民的社会公德、职业道德和家庭美德水平（2分）。
2分
社区内机关、部队、企事业单位和居民群众经常开展各种形式的“扶贫帮困”和“送温暖、献爱心”活动（2分），社区内形成了“文明礼貌、诚实守信、互助友爱、扶正祛邪、邻里和睦、敬老爱幼、遵纪守法、保护环境”的文明风尚和生活方式（4分）。
6分
重视社区资源的开发，街道与辖区内的机关、企事业单位建立各种形式的联建组织（2分），制定章程，明确任务（2分），做到共建双方优势互补、互惠互利、共同发展（4分）。
8分
社区服务完善
（8分
居民生活设施齐全，服务网络布局合理，居民群众生活方便（2分）；社区便民利民设施不断完善，建有街道社区服务中心（2分）;多途径解决下岗、待业人员的就业问题（2分）。
社区居委会干部考核细则
2012年社区居委会干部岗位责任制考核办法为强化社区居委会职能，激励社区居委会干部认真履行职责，积极主动地完成各项任务，努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。
特制订考核细则如下：一、考核对象社区居委会党组织书记及负责人、社区居委会主任、副主任、居委会成员、专职委员。
考核结果将作为评优、续聘和解聘的重要依据。
二、考核内容（一）党(总)支部日常工作（30分）1、组织建设：党（总）支部工作年初有计划年终有总结（0.5分）；积极开展“三帮扶”活动，根据实际设立党员示范岗、示范窗口，继续推行在职党员到社区报到制度（0.5分）；坚持“三会一课”制度，全年（总）支部生活达4次以上，学习活动有记录、学习内容、形式有创新（1分）；认真开展党员量化管理考核工作，成效显著（3分）；党务公开规范、记录完整（0.5分）；建立健全各项规章制度，同时做到制度坚持好，敢于逗硬（0.5分）；有计划、有步骤地抓好居组后备干部的推荐、培养工作（0.5分）；党（总）支部战斗堡垒作用发挥较好，有凝聚力和战斗力，在各项中心工作中能充分发挥带头作用（2分）；认真开展“结对共建”活动，全年新结对子不少于1对（1分）；党建工作有创新（0.5分）。
2、党员队伍建设：加大对党员教育培训力度，党（总）支部书记带头讲党课（1分），按规定使用党员远程教育资源，记录、管理合乎要求（1分）；坚持党员发展“十六字”方针，每年按程序发展党员1人以上（1分）；努力改善党员队伍结构，认真实施“双向培养”规划，在发展的新党员中行业骨干所占比例不低于50%，现有中青年党员应有10%左右成为行业骨干（0.5分）；每年入党积极分子常数保持在3人以上（0.5分）；入党材料及时规范（2.5分）（若因党（总）支部失误造成上级通报批评的，发现一次扣5分）；各党（总）支部熟悉所辖区党员情况，建立辖区党员情况登记表（0.5分）；加强党员分类管理，认真开展“无职党员设岗定责”活动（1分）；按时足额收缴党费（0.5分）；加大对困难党员的帮扶力度，建有困难党员台帐及帮扶明细（1分）；加强对流动党员的教育管理（0.5分）。
社区工作者管理制度及实施细则
社区工作者管理制度及实施细则引言：社区工作者是社区建设和社会服务的重要力量，他们承担着促进社区发展、提供社会服务的重要职责。
为了规范社区工作者的行为和管理，制定一套合理的管理制度及实施细则是至关重要的。
本文将从社区工作者管理的必要性、制度的目标与原则、具体内容和实施细则等方面进行探讨。
一、社区工作者管理的必要性社区工作者的管理对于社区建设和服务的有效推进至关重要。
管理制度的建立可以提供指导和规范，确保社区工作者的服务质量和责任履约。
同时，管理制度还能够保障社区工作者的权益，为其提供公平公正的工作环境。
二、社区工作者管理制度的目标与原则1. 目标：(1) 提升社区工作者队伍的整体素质，促进他们的专业能力和服务水平的提高；(2) 加强社区工作者的责任意识和服务意识，提升他们对社区发展的参与度和主动性；(3) 维护社区工作者的合法权益，确保他们的工作环境和待遇合理合法。
2. 原则：(1) 公平公正原则：社区工作者管理应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，确保所有工作者都能够享受到公平的管理和待遇。
(2) 透明公开原则：社区工作者管理制度应当向社区工作者公开，确保他们了解制度内容，并能够参与到制度的建设和改进之中。
(3) 灵活适应原则：社区工作者管理制度应当具备一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和优化，以适应社区工作者的工作需求和发展变化。
三、社区工作者管理制度的具体内容1. 入职管理：(1) 资格条件：明确社区工作者的资格条件，包括相关专业背景、培训证书等。
(2) 招聘程序：建立科学、公正的招聘程序，确保招聘过程的公开透明。
(3) 岗位职责：明确社区工作者的具体岗位职责，包括服务范围、服务对象等。
2. 培训与能力提升：(1) 培训计划：制定全面的培训计划，包括新员工培训、在职培训等，提高社区工作者的专业知识和技能。
(2) 能力评估：建立科学的能力评估机制，定期评估社区工作者的工作表现，发现问题并提供针对性的培训和支持。
社工评估评分标准
社工评估评分标准是指社会工作者考试的评分方式和标准。
社工考试包括单选题、多选题和实务科目主观题三部分，其中单选题每题1分，多选题每题2分，实务科目主观题每题20分。
具体评分标准如下：
•单选题。
每道题有四个备选答案，选择一个正确答案，答对得1分，答错不得分。
•多选题。
每道题有五个备选答案，选择两个及以上符合题意的答案，每选择一个正确答案得0.5分，包含错误答案不得分。
•实务科目主观题。
根据答题的要点得到相应的分数。
社工考试评分标准对于社工考试的合理评估和考生的公平竞争具有重要作用。
社区绩效考核工作方案(二篇)
社区绩效考核工作方案为规范社区管理，全面推进社区“两化两体系”建设，提高社区整体工作水平，特制定本方案。
一、考核对象街辖___个社区。
二、___机构为了进一步加强机关目标考核和内部管理，街道成立目标管理考核领导小组，由街道党工委书记___、办事处主任___任组长，各部门负责人为小组成员。
领导小组考核办公室设党政办，___兼任办公室主任，考核办全面负责日常考核工作，并将考核结果予以公布。
三、考核内容1、基层党建和基础工作。
主要包括“四会四议”、社区阵地建设、“两学一做”教育活动、党支部换届选举、民情台账、有特色的党建活动及经费运转、宣传工作、日常工作和文明创建工作、教文体等工作。
2、城市建设管理工作。
主要包括城市管理日常工作、街道日常督查、区级督查考核、市级督查考核等工作。
3、卫生和人口计划生育工作。
主要包括宣传先导、协会工作、优质服务、流动人口、诚信统计、利益导向落实等工作。
4、综治___和安全生产工作。
主要包括综治工作、610工作、司法工作、禁毒工作、信访工作、人武工作、安全生产基础工作、安全隐患台账、安全生产指标控制等工作。
5、民政、社保、经济工作。
主要包括民主选举、社区建设、救助工作、廉租房保障、___军人安置及优抚、残联、基本养老服务、地名普查和殡改以及就业再就业、职业培训、城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险、退休人员社区验证、就业失业登记证、综合环境和新开工开业、固定资产投资、引进外资、引进内资、完成企业总产值等工作。
6、作风建设工作。
主要包括治庸治懒治散、工作执行力、党风廉政建设等工作。
[具体考核细则、评分标准详见附件]四、评分标准1.基准分___分。
①基层党建和基础工作占___分(其中基层党建___分，基础工作___分);②城市建设管理占___分;③人口与计划生育占___分;④综治___和安全生产占___分(其中综治______分，安全生产___分);⑤民政、社保、经济工作占___分(其中民政工作___分、经济工作___分、社保工作___分);⑥作风建设占___分。
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社区建设工作目标管理考核评分细则 项目 考核内容 标准分 自评分 责评分 组织领导强化 _、建立社区建设工作领导机构，定期研究社区建设工作，深入实施人文社区工程，推进“五型”社区建设，构建和谐社区。 _ _、明确社区建设分管领导，落实具体工作人员，社区建设工作队伍网络健全。 _ 服 务 人 深 入 开 展 _、加强社区居家养老中心、养残中心、社区服务站所建设，将其打造成为社区便民服务的平台和政府公共服务的窗口。 _ _、根据群众需求，广泛开展针对不同对象的特色化、个性化服务，服务项目设 ……""518…… 更多相关 社区建设工作目标管理考核评分畜牧兽医局2016年度思想政治领域目标管理责任制考核自查报告畜牧兽医局2016年思想政治领域目标管理责任制考核自查报告民政局加强岗位职责目标管理的实施方案县农村社区建设试点工作实施方案深化社区建设创建和谐社区实施方案区“和谐社区建设年”工作表彰方案民政局属单位目标管理考核内容及评分标准县2016年老龄、老干工作目标管理细则民政局2016年人口和计划生育工作目标管理责任书县民政局2016年度人口与计划生育工作目标管理责任书镇人民政府关于城中村及社区建制调整的报告2016年和谐社区建设工作方案市领导在争创全国社区建设示范城动员会上的讲话重点优抚对象的生活得到服务保障。优抚服务制度化、经常化、社会化充分体现。 _ _、切实外来务工人员生产生活，进一步加强教育、服务、管理、维权工作。 _ _、参与做好区第六届社区文化艺术节工作，挖掘和整合辖区文化资源，积极开展社区文体活动，满足群众精神文化需求 _ _、深入开展“志愿××、和谐共建”主题实践活动，加强志愿者服务队伍和组织建设，开展结对帮助等多项志愿者服务活动，志愿者人数占辖区人数的_%以上。 _ 教 育 人 成 效 明 显 _、深入开展学习型社区创建，培育一批学习型组织，树立特色典型，在社区形成较为浓厚的学习氛围。 _ _、积极参与第三届社区教育节，活动内容丰富、形式多样，居民参与面广。 _ _、深入实施“五五”普法教育，提高居民群众法制观念 加强归正人员帮教安置和服刑人员社区矫正工作，促进社会稳定。 _ _、实施“青少年违法犯罪社区预防计划”，创建“未成年人零犯罪社区”，营造青少年平安健康成长的社区环境。 _ _、加强东部新城开发进程中社区建设管理，认真做好先进社区与撤村建居社区结对共建等活动，推进农民市民化，促进城乡社会深度融合。 _ _、加强社会主义荣辱观宣传教育，深入开展公民文明素质工程和未成年人思想道德建设活动，工作成效明显。 _ 凝 聚 人 充 分 体 现 _、认真做好社区党组织换届工作，选好配强社区党组织成员，党组织工作职能规范，工作机制完善、发挥作用明显。推行“选聘分离”管理体制，精心组织实施社区自治组织换届选举工作，严格依法操作、程序规范，直接选举产生新一届城市社区居委会，进一步完善社区组织体系，健全社区自治机制，居民登记率、参选率等保持较高水平。 __ _、全面动员，开展第二轮全国文明城市创建活动，深入推进省、市、区文明创建活动，人文社区创建成效明显。 _ _、积极配合开展部门工作社区准入制度，进一步理顺街道与社区的关系，努力规范社区工作，避免发生部门、街道职能工作转嫁社区的现象。 _ _、加强基层民主政治建设，充分发挥社区民主听证会、议事会、协调会和评议会等制度的作用，进一步深化居务公开，促进居民参与社区自治。 _ _、积极培育和发展社区民间组织，社 ……