劳动人事争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁答辩书（精选3篇）
劳动争议仲裁答辩书（精选3篇）劳动争议仲裁答辩书篇1答辩人：_________________答辩人名称：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________职务：_____________住址：________________电话：_____________ 委托代理人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________工作单位：_________________职务：_____________住址：________________电话：_____________申诉人因___________________诉我_____________一案，现提出答辩意见如下：_________________仲裁委员会答辩人：______________(盖章)法定代表人：______________(签章)__________年_____月_____日附：_________________1、答辩书副本__________份。
2、其它证明材料______件劳动仲裁答辩书范文：_________________答辩人：_________________男_______________岁__________县_______________公司职工，住__________县_______________街_____号因__________县__________公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：_________________仲裁委员会答辩人：__________________年_____月_____日劳动争议仲裁答辩书篇2劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。
在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。
经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。
二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。
然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。
我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。
三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。
我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。
因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。
同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。
特此答辩。
被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被申请人XXX，特此向贵委申请人事争议仲裁案件的答辩书，并就涉案事实和理由作如下陈述：一、案件背景我是被申请人XXX公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日入职该公司，担任XXXX职务。
在我入职的期间，我始终遵守公司的规章制度，尽职履责，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，自从XXXX年XX月XX日起，我与XXX公司之间的工作环境和待遇出现了显著变化。
公司频繁更改我的工作岗位和职责，工作过程中还出现了拖欠工资、加班不给付费等问题。
我多次与公司反映这些问题，但公司未能解决，严重影响了我的工作积极性和个人权益。
二、对申请的答辩及相关事实的陈述1. 工作岗位和职责变动：XXX公司自XXXX年XX月XX日起频繁更改我的工作岗位和职责，未经我的同意或事先通知。
这种频繁的变动使我难以稳定职业发展和适应新的工作环境，给我造成了极大的困扰和心理压力。
2. 拖欠工资和加班费问题：XXXX年XX月XX日以来，公司拖欠了我XXXX元的工资和XXXX元的加班费，对我造成了经济困扰。
我多次向公司提出工资问题，并要求公司及时支付工资和加班费，但公司以各种借口推脱和拖延支付时间。
三、相关证据的陈述我在此提交了以下证据，以证明我在工作期间的受苦和公司对我的不公平待遇：1. 工作岗位和职责变动的证据：（附上相关变动通知、工作交接记录等证明文件或邮件通讯记录）2. 工资和加班费拖欠的证据：（附上工资单、加班记录、申请支付工资的邮件记录等证明文件）四、我的合理诉求基于以上事实和证据，我诚挚地希望贵委能够公正处理此案，给予我合理的赔偿和补偿：1. 要求公司立即支付我拖欠的工资和加班费XXXX元；2. 要求公司恢复我原有的工作岗位和职责，确保我的稳定发展和工作环境；3. 要求公司承担由于拖欠工资和加班费所造成的经济和精神损失的赔偿。
五、答辩总结根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的规定，我相信贵委会能够在公正和合法的原则下进行仲裁，以保护我的合法权益。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动争议仲裁答辩书五篇
劳动争议仲裁答辩书五篇篇一：劳动争议仲裁答辩书答辩人：***有限公司地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与***有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资，共计13677.42元（8000+8000/31*22）.答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。
第二次沟通后，即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。
故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。
答辩意见：20XX年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。
具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。
为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这2台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。
2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。
我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。
因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。
二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。
根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。
因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。
三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。
我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。
我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。
基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。
感谢仲裁委员会的审议。
被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动争议答辩书-1（精选五篇）
劳动争议答辩书-1（精选五篇）第一篇：劳动争议答辩书-1劳动争议答辩书答辩单位名称：深圳市***有限公司地（住）址：深圳市法定代表人：委托代理人1：电话：委托代理人2：电话：因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案现答辩如下：深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。
申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。
其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。
上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。
后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。
但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。
因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。
直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。
与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）
实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。
劳动人事争议仲裁答辩书(共4页)
劳动听事争议仲裁辩说书申请人诉我〔单位〕争议一案，辩说人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下辩说定见：一、底子事实确认情况（一）入职时间是否确认：□是/□否（二）劳动合同签订情况：有无签订劳动合同是否确认：□是/□否；最后一份劳动合同的期限：是否确认：□是/□否（三）工作岗位及地址是否确认：□是/□否（四）工资情况：应收/实收月工资数额是否确认：□是/□否；工资发放形式：是否确认：□是/□否；离职前12个月的月平均工资〔缺乏12个月的按实际工作时间平均计算〕是否确认：□是/□否〔五〕离职情况：是否已离职：□是/□否；是否打点离职手续：□是/□否；是否开具离职/解除/终止书面证明：□是/□否1.离职时间是否确认：□是/□否；最后正常工作日是否确认：□是/□否2.在职期间工资是否发放完毕：□是/□否；未发放月份及数额是否确认：□是/□否3.离职原因是否确认：□是/□否二、不予确认的工程〔一〕底子事实局部，不予确认的工程为：〔填写说明：请辩说人写明对申请书中“底子事实〞局部不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔四〕项第3点，等等。
〕1.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：2.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：3.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔二〕对于申请人的仲裁请求事项，不予确认的工程为：1.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：2.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：3.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：〔三〕工伤待遇相关情况，不予以确认的工程为：〔填写说明：假设申请人提交了附件之《底子事实之工伤待遇相关情况》，请辩说人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔五〕项第2点等等〕三、需要说明的其他事项〔填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动人事争议仲裁答辩状
劳动人事争议仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我系被你们工作单位与我之间发生的劳动纠纷一案的被申请人，现特向贵仲裁委员会递交本答辩状，详细陈述我对纠纷事项的理解，并就该事项提出辩护意见及证据。
一、关于纠纷的基本情况在本答辩状中，我首先要对纠纷的基本情况进行陈述，以便更好地阐明我的观点和辩护意见。
我曾于XXXX年X月X日与被申请人签订了一份劳动合同，合同约定我在被申请人工作单位担任XXXX职务。
我受雇于被申请人，履行了我的职责，并得到了合乎规定的薪酬待遇。
然而，在XXXX年X月X日，被申请人突然通知我解除劳动合同，且未提供任何正当理由。
二、纠纷焦点及辩护意见1. 关于解除劳动合同的合法性被申请人解除我的劳动合同的行为实质上是一种不当解雇，违反了劳动合同法中关于解雇程序和条件的规定。
根据劳动合同法第XX条的规定，用人单位解雇员工应当符合以下条件：合理性、合法性和公平性。
然而，被申请人对我解雇没有提供任何正当的理由，也没有事先与我进行沟通和协商，因此违反了合法性和公平性的要求。
2. 关于劳动报酬的支付在我任职期间，被申请人未按照劳动合同的约定及时支付我的工资。
根据劳动合同法第X条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向员工支付工资，但被申请人未履行这一义务。
我多次向被申请人提出支付工资的要求，但未得到积极回应。
三、证据及请求鉴于上述情况，我特向贵仲裁委员会提交以下证据：1. 劳动合同及相关沟通记录：为证明我与被申请人间存在劳动合同的事实，以及解雇行为的事实，我将提交相关的劳动合同、通知和沟通记录。
2. 工资支付记录：为证明被申请人未按时支付工资，我会提供我的工资支付记录和与被申请人的沟通记录。
基于上述论述和提交的证据，我请求贵仲裁委员会能够支持我的辩护意见，判决被申请人赔偿我未支付的工资，并确认解除劳动合同的违法性。
最后，我衷心希望贵仲裁委员会能够依法公正地审理本案，保护劳动者合法权益，为劳动人事争议的解决做出公正裁决。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动人事争议仲裁答辩状
劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状【1】******劳动人事争议仲裁委员会：贵委员会(NO0001097)顺劳人仲案字[20**]1276号应诉通知书收悉，答辩人就***诉***有限公司一案，提出答辩如下：被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符：1、被答辩人***所称“我提出辞职，辞职后……” 与事实不符。
真实情况是，被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。
另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定，被答辩人***属自动离职(证据：《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。
2、被答辩人所称“……扣压3月1号至4月10日的工资不发放”与事实不符。
真实情况是，被答辩人实际上班时间只到4月9日，上班期间并有多次迟到、早退、旷工(证据：考勤记录)。
3、被答辩人***所称“……试用期一个月3000元，试用期过后3500元/月……” 与事实不符。
真实情况是，合同约定920元每月。
但根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[20**]15号)规定，从20**年3月1日起，其工资可以调至1100元每月(证据：劳动合同书)。
4、被答辩人***所称“……3月1号至4月10日的工资……合计4600元”与实际数额不符(按照被答辩人***所得出的金额来看，其计算公式为约定工资÷30天×上班天数-应扣款)。
真实情况是，约定工资1100元(证据：劳动合同书)÷30天×上班天数36.5天(3月1号至4月9日共39天-请假1.5天-旷工1天。
证据：考勤记录、请假条)-应扣款13780.79元【迟到6次×10元+ 早退3次×36.67元(证据：考勤记录件、《员工考勤制度》)+ 应扣水电费43.88元(证据：20**年03月份员工住宿用电用水情况表)+从4月10日擅自离岗到5月24日签收应诉通知书止和上班期间共旷工35天×36.67×2 + 因工作过错造成公司在张家界工程损失款等10000元(事实与理由：由于被答辩人***的过错。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
仲裁答辩书的范文(优选3篇)
仲裁答辩书的范文第1篇劳动仲裁答辩书格式：劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1。
首部。
应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。
如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2。
前言部分。
写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3。
主体。
答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。
在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4。
结尾及附项。
尾部分行写明“此致”“XX市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。
落款要签署答辩人姓名及时间。
附项可列明有关证据。
根据2007年12月29日颁布的《劳动争议调解仲裁法》第30条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
答辩应采用书面形式，其具体内容应该与仲裁申请书的内容相对应，应当载明下列事项。
仲裁答辩书的范文第2篇答辩人：XXX有限公司二XXX年XXX月XXX日劳动仲裁答辩书(最新版)劳动仲裁答辩书(最新版)劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动人事争议仲裁答辩书
答辩人：北京市××××××有限公司
地址：北京市××区×××
电话：010-6×××××1
法定代表人：××××职务：总经理
尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：
答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013]第××号立案通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。
答辩理由：
一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。
申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。
同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给
申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。
因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。
二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。
申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。
综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
×××区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：北京市×××××有限公司
法定代表人签名：
2013 年月日附：。