劳动争议仲裁答辩状
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇篇1尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，营业执照号码：[营业执照号码]，在此就[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷事宜，郑重向仲裁庭提交本答辩书。
答辩人将全面阐述答辩观点及相关事实依据，并对相关证据材料加以陈述，以期得到公正裁决。
一、背景概述答辩人与申诉人之间的劳动合同纠纷，主要围绕劳动合同签订、履行以及相关争议展开。
答辩人始终遵守国家劳动法律法规，努力保障劳动者的合法权益，现就申诉人提出的仲裁请求，作出如下答辩。
二、答辩事项及理由（一）关于劳动合同签订问题答辩人认为，本公司与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
合同内容符合国家法律法规，双方在平等自愿的基础上签订，并已经履行完毕。
同时，答辩人有完善的合同管理流程，确保合同的合规性。
（二）关于工资福利待遇问题答辩人严格遵守国家劳动法律法规规定的工资福利待遇政策，并按照本公司薪酬制度支付劳动者工资。
劳动者对工资福利待遇存在异议的，答辩人已积极沟通并尽力解决。
如存在未兑现的承诺或未支付的待遇，答辩人愿意按照国家法律规定进行补偿或支付。
（三）关于工作时间及加班问题答辩人实行标准工时制度，并按照国家法律规定安排劳动者的工作时间和休息时间。
对于因工作需要加班的劳动者，答辩人按照国家规定支付加班费。
劳动者对工作时间及加班问题存在异议的，答辩人将积极核实并依法处理。
（四）关于解除劳动合同问题答辩人在解除与劳动者的劳动合同时，严格遵守国家劳动法律法规的规定。
对于因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，答辩人在解除劳动合同前已依法履行告知、解释等义务。
如存在劳动争议，答辩人愿意通过合法途径解决。
三、证据材料（一）劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、薪酬制度、工时制度等文件，以证明答辩人与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
（二）工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，以证明答辩人按照约定支付劳动者工资。
不服劳动仲裁答辩状
不服劳动仲裁答辩状劳动仲裁答辩状【1】答辩人：××地址：××电话：××法定代表人：××职务：××委托代理人：××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：一、××二、××根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人：××××年××月××日附：证据目录1、××2、××3、××4、××不服劳动仲裁的起诉状【2】原告：北京**有限公司住所地：北京市朝阳区**路**号*法定代表人：***被告：管*，男，197*年9月19日生身份证号：**040019750919**17 住所地：*****区联合乡五星村三组电话：13*****5926原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的京朝劳仲字【20××】第**6*5号仲裁裁决书，提起诉讼。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书范本被告：XXX公司原告：张三案号：XXX-XXXX-XXXXX尊敬的仲裁员：我是XXX公司的法定代表人，现代表公司就张三提出的劳动合同纠纷一案进行答辩。
特此提交答辩书如下：一、关于原告张三的基本情况据我公司记录显示，原告张三于XXXX年XX月XX日加入本公司担任XX职务，每月工资为XXXX元。
在业绩不符合要求的情况下，公司决定解除与原告的劳动合同，经过协商后，原告自愿签署了解除劳动合同的协议书，并于XXXX年XX月XX日生效。
二、关于劳动合同的解除根据劳动合同法相关规定，劳动合同双方有权根据协商一致的原则解除合同。
原告与本公司双方经过充分协商后，依法达成了解除劳动合同的协议，并签署了书面文件。
原告自愿签署解除协议的行为，反映了其与公司之间并无过急情感，解除合同的决定是经过合法合规程序达成的。
公司对原告的解雇行为合法有效。
三、关于工资支付公司依照劳动合同约定将原告的工资按时足额支付，且在解除劳动合同后，公司按照协议支付了原告的工资以及相应的经济补偿。
原告并未提出不支付工资的具体证据，公司均按照合同约定支付了工资，不存在拖欠等行为。
四、关于原告的主张原告主张公司解雇其行为违法，且公司存在拖欠工资的情况。
我公司对原告的主张提出反驳，公司的解雇行为合法有效，对工资支付也不存在拖欠情况。
五、要求我公司认为原告的起诉缺乏事实依据，呈请贵处驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
特此答辩。
XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上就是劳动合同仲裁应诉答辩书范本，请根据实际情况进行修改和调整，并严格遵守仲裁法律程序。
祝您顺利！篇2劳动合同仲裁应诉答辩书范本原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）仲裁机构：（仲裁机构名称）案号：（案号）法定代理人：（法定代表人姓名）尊敬的仲裁委员会：我们是被告（被告姓名）的代理人，现根据贵仲裁机构的传票，就原告（原告姓名）针对劳动合同纠纷提起的仲裁申请进行答辩，并提出如下事实和理由：一、关于案件的基本情况和事实陈述1. 原告（原告姓名）与被告（被告姓名）签订了一份劳动合同，合同内容包括工作内容、工资待遇等条款。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：针对原告所提出的劳动合同纠纷案件，本答辩人现就此次应诉答辩事项，根据相关法律法规，结合实际情况，作出如下答辩。
一、答辩人基本情况答辩人姓名：[答辩人姓名]，性别：[答辩人性别]，年龄：[答辩人年龄]，身份证号：[答辩人身份证号]，住址：[答辩人住址]，联系方式：[答辩人联系方式]。
二、案件基本情况本案系由原告提出，主要涉及的劳动合同纠纷事宜为：[具体事项]。
原告提出的劳动仲裁请求包括：[原告提出的请求]。
答辩人在此对原告提出的各项请求逐一进行回应。
三、答辩意见及事实依据针对原告的劳动仲裁请求，答辩人认为：（一）关于劳动合同订立及履行情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
在合同履行过程中，答辩人一直遵守合同约定，按时支付工资，提供良好的工作环境。
原告提出的关于工资、福利待遇等问题，答辩人认为属于个别情况，已经妥善处理。
（二）关于劳动争议事项针对原告提出的劳动争议事项，答辩人认为，原告所提各项事实认定不准确，证据不足。
答辩人在劳动合同履行过程中，一直秉持诚信原则，遵守相关法律法规，不存在违法行为。
原告提出的各项主张，缺乏事实依据和法律依据。
（三）关于法律责任承担答辩人在本案中无需承担任何法律责任。
原告提出的各项诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不应得到支持。
如原告坚持其主张，应承担相应的举证责任和法律责任。
四、证据及法律依据（一）证据清单及说明1. 劳动合同书及相关附件，证明答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；2. 工资支付凭证、社保缴纳证明等，证明答辩人在合同履行过程中，按时支付工资，提供良好的工作环境；3. 其他相关证据材料。
（二）法律依据本答辩人在处理劳动合同纠纷过程中，始终遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实依据，不应得到支持。
五、结论性陈述综上所述，本答辩人在处理劳动合同纠纷过程中，始终遵守相关法律法规和合同约定。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议仲裁答辩书精选
劳动争议仲裁答辩书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
2024年劳动合同答辩状(三篇)
2024年劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是××公司的员工，目前就读于××大学法学专业。
我在此代表自己就劳动合同纠纷一事向贵委员会提出答辩状。
本答辩状将详细说明劳动合同纠纷过程中的事实和理由，并阐明我对于合同履行的合理要求。
事实背景：我与××公司签订了一份劳动合同，合同约定我作为正式员工从事销售工作，双方约定的日期是____年1月1日至2024年1月1日。
合同明确规定了双方的权益和义务，我按照合同内容全力以赴地履行职责，努力工作。
然而，我对公司在劳动合同履行过程中的某些行为表示质疑。
在我开始工作不久后，公司开始逐渐增加我的工作量和业绩目标。
原本合理的任务逐渐超过了我的承受能力，使我感到极度的压力和负担。
我向上级主管提出了我的工作负荷过重的问题，但遭到了忽视和置之不理。
我认为公司违反了合同中的\2024年劳动合同答辩状（二）尊敬的评审委员会：我是××公司员工×××，在此我谨代表自己对于2024年劳动合同提出口头辩护。
经过认真考虑和慎重思考，我对合同内容进行逐条解释和答辩，希望能够对我的情况和立场有一个全面的了解，以便评估我的合同的合理性和公正性。
首先，我要说明的是，我在××公司已经工作了多年，在这段时间里，我一直尽力完成自己的工作并且取得了良好的业绩。
在此期间，我一直按照公司要求履行我的职责和义务，并在工作中展示了较高的专业水平和责任心。
在这样的背景下，我被告知公司要对我的合同进行修改，并且以新的合同续签。
然而，在我仔细阅读新的合同条款后，我发现其中不少条款对于我来说是不公平和不合理的。
首先，合同中涉及到的薪酬部分是我最关注的问题之一。
根据新合同，我的薪资将不再有确切的数字，而是将根据公司的财务状况和业绩进行浮动调整。
我认为这样的条款存在一个问题，那就是薪酬的不确定性给予了公司过多的自由裁量权，而对员工来说却缺乏保障。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
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劳动争议仲裁答辩书
答辩人：华通公司
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人：
对甲劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工甲，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整，不愿意重新签订合同）。
二、2004年4月2日及2004年7月21日各记大过一次，同时2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《终止劳动合同通知》（见证据目录3）的决定，提出将与2004年11月06日与申诉人甲正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《河北省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工甲时就已经说明并征得申诉人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
沧州市劳动争议仲裁委员会
答辩人：华通公司
二○○四年十月二十二日附：证据目录
1、我公司于2004年04月02日和2004年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份；
2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份；
3、《终止劳动合同通知》，一份；
4、2004年8月的甲工资单，一份。