2020年劳动仲裁答辩状,劳动仲裁答辩状范文
单位劳动仲裁答辩状范本
单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。
以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。
经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。
二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。
公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。
三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。
四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。
五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。
劳动仲裁答辩状范文
劳动仲裁答辩状范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我在此作出如下答辩：一、关于劳动合同解除事由。
申请人主张劳动合同解除事由为我方违反劳动合同约定。
但事实上，劳动合同中并无我方违约行为，甚至在劳动合同期间，我方一直恪守合同约定，认真履行工作职责。
因此，申请人所述的解除劳动合同事由并不成立。
二、关于劳动合同解除程序。
申请人在劳动合同解除过程中，并未遵循《劳动法》规定的程序，未经与我方协商一致，未提前通知我方，更未经过劳动仲裁委员会的审查和确认。
申请人擅自解除劳动合同，违反了相关法律法规，我方对此表示强烈不满。
三、关于经济补偿问题。
申请人在劳动合同解除后，未按照劳动合同约定向我方支付经济补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同解除后，申请人应当根据我方工作年限和合同约定支付相应的经济补偿金。
然而，申请人未能按照约定支付经济补偿金，这严重侵犯了我方的合法权益。
四、关于劳动仲裁请求。
鉴于申请人未能提供充分的证据证明我方存在违约行为，也未能提供解除劳动合同的合法依据，我方要求劳动仲裁委员会驳回申请人的劳动仲裁请求，维护我方的合法权益。
五、关于调解意愿。
尽管我方对申请人的行为表示强烈不满，但我方仍愿意通过劳动仲裁委员会的调解，与申请人就劳动合同解除事宜进行协商，并寻求妥善解决劳动争议，达成双方满意的调解协议。
最后，我方再次强调，我方在劳动合同期间一直恪守合同约定，认真履行工作职责，申请人的解除劳动合同行为严重侵犯了我方的合法权益。
我方对此表示强烈抗议，并希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，保障我方的合法权益。
特此答辩。
被申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动仲裁的答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的雇员XXX，特此被告知收到了劳动仲裁申请书。
对于这项申请，我谨此向委员会提交我的答辩状，陈述我个人的观点和事实情况。
首先，我要强调的是，我对我在公司工作期间的表现非常自豪。
我始终以敬业的态度履行我的职责，并努力维护公司的利益。
然而，对于提出的劳动仲裁申请，我不得不对其中的某些指控提出异议。
正如申请书中所述，申请人声称我在工作期间存在违规行为。
然而，我要澄清的是，这些指控是不真实的。
我始终遵守公司的规章制度，并以诚信和责任心对待我的工作。
我没有故意违反任何规定，更不用说故意损害公司的利益了。
此外，申请人还声称我在工作期间存在与同事之间的纷争。
对此，我要指出，我是一个具有团队合作精神的人。
虽然在工作环境中难免会遇到意见不合的情况，但我始终尽力与同事保持良好的沟通和合作。
我相信，通过互相理解和尊重，我们可以共同为公司目标努力。
此外，我还要提到申请人在劳动仲裁申请书中提到的工资问题。
按照合同规定，我的工资应准时支付。
然而，申请人声称公司在支付工资方面拖欠他们。
对此，我作为一个并不涉及工资支付的员工，我无法对此事情进行评论。
我建议申请人与公司协商解决该问题，并寻求合适的解决方案。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正地审理此案，并根据事实和证据作出合理的判断。
我相信，只有通过这样的公正审判，才能公平地解决双方的争议，并维护各方的权益。
感谢您对我的答辩状的审阅。
我将尊重和遵守劳动仲裁委员会的裁决，并希望能够达到公正和公平的结果。
此致敬礼XXX（你的姓名）。
劳动仲裁一审答辩状(公司适用)-范本
答辩状答辩人：XXXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXX答辩人现就原告XXXXXX与XXXXXXXXX有限公司（以下简称“答辩人”）劳动争议一案，答辩人答辩意见如下：答辩人认可XXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会做出的XXXXXX人仲案字（2020）XXX号仲裁裁决书（以下简称“仲裁裁决书”）。
根据仲裁裁决书查明的事实，原告XXXXXX与XXXXXX派遣公司签署劳动合同，后被派遣至答辩人处用工。
XXXXXX派遣公司与答辩人均不存在违法解除的情形，且是原告的真实意思表示合法有效。
原告诉求答辩人承担责任无任何事实及法律依据。
一、关于原告高温补贴的诉求。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《防暑降温措施管理办法》第三条第三款之规定：“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
”第十七条之规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
”有鉴于此，高温补贴的发放前提是在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，而原告的工作性质属于车内非露天作业，且为保障乘客及驾驶人的舒适性与安全性，其驾驶的车辆中有降温设备（汽车空调），车内空调均为开放状态，车内空调开放后温度必然降低到33℃以下。
故原告不符合享受高温补贴的主体资格，高温补贴主张无事实和法律依据，原告于XXX年XXX日已解除劳动合同，该日为争议发生之日，原告于XXXX年XXX月XXX日才提起仲裁，已过仲裁时效。
二、关于带薪年休假工资的诉求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。
原告于XXX年XXX日已解除劳动合同，该日为争议发生之日，原告于XXXX 年XXX月XXX日才提起仲裁，已过仲裁时效。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动仲裁被告答辩状范文(推荐14篇)
劳动仲裁被告答辩状范文第1篇答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《_____》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（_ _____年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。
《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工____ __天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《______》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
________无故连续旷工___ __天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：针对原告所提出的劳动合同纠纷案件，本答辩人现就此次应诉答辩事项，根据相关法律法规，结合实际情况，作出如下答辩。
一、答辩人基本情况答辩人姓名：[答辩人姓名]，性别：[答辩人性别]，年龄：[答辩人年龄]，身份证号：[答辩人身份证号]，住址：[答辩人住址]，联系方式：[答辩人联系方式]。
二、案件基本情况本案系由原告提出，主要涉及的劳动合同纠纷事宜为：[具体事项]。
原告提出的劳动仲裁请求包括：[原告提出的请求]。
答辩人在此对原告提出的各项请求逐一进行回应。
三、答辩意见及事实依据针对原告的劳动仲裁请求，答辩人认为：（一）关于劳动合同订立及履行情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
在合同履行过程中，答辩人一直遵守合同约定，按时支付工资，提供良好的工作环境。
原告提出的关于工资、福利待遇等问题，答辩人认为属于个别情况，已经妥善处理。
（二）关于劳动争议事项针对原告提出的劳动争议事项，答辩人认为，原告所提各项事实认定不准确，证据不足。
答辩人在劳动合同履行过程中，一直秉持诚信原则，遵守相关法律法规，不存在违法行为。
原告提出的各项主张，缺乏事实依据和法律依据。
（三）关于法律责任承担答辩人在本案中无需承担任何法律责任。
原告提出的各项诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不应得到支持。
如原告坚持其主张，应承担相应的举证责任和法律责任。
四、证据及法律依据（一）证据清单及说明1. 劳动合同书及相关附件，证明答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；2. 工资支付凭证、社保缴纳证明等，证明答辩人在合同履行过程中，按时支付工资，提供良好的工作环境；3. 其他相关证据材料。
（二）法律依据本答辩人在处理劳动合同纠纷过程中，始终遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实依据，不应得到支持。
五、结论性陈述综上所述，本答辩人在处理劳动合同纠纷过程中，始终遵守相关法律法规和合同约定。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动仲裁的答辩状范本（二篇）
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。
在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。
然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。
首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。
我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。
此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。
其次，申请方声称我没有按时支付工资。
然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。
有关指控完全是无根据的。
如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。
最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。
我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。
我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。
我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。
然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。
二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。
我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。
双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。
申请方对此提出的指控没有任何依据。
其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。
根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动仲裁答辩状模板范文
劳动仲裁答辩状模板范文
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，本着尊重法律，服从仲裁程序的原则，特提出答辩状，对于申请人提出的诉讼请求和事实依据，做如下回应：
一、关于申请人的申诉
申请人主张我未按照劳动合同约定支付加班费，但是，实际上我在工作时加班的情况很少，而且一旦确实需要加班，都会主动与单位协商，得到单位同意后再进行加班工作。
对于单位同意加班所出现的费用，我也会按照约定支付。
二、关于劳动合同
我与申请人签订的劳动合同已明确约定了我的工作内容、工作时间和工资待遇等内容，我一直在和单位积极合作，认真履行合同中规定的义务，并准确按照约定工资申报缴纳社保。
三、合同约定与事实情况
虽然合同中约定的加班费是按照计时计算，但是实际上我的工作内容和工作对象都不需要存在繁琐的计时计算，而且单位也充分了解我的工作内容，同意可以不进行计时计算。
因此，在现实工作中，没有进行加班计时计算的事实。
四、诉求
基于以上事实和理由，我认为申请人的诉求是不符合实际情况的，同时希望仲裁委员会能够判定我和申请人之间的关系，保障我的合法权益。
综上所述，我对申请人提出的诉讼请求提出异议，希望仲裁委员会能够公正、公平地审理此案，最终达成公正的判决。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
企业劳动仲裁答辩状(2篇)
企业劳动仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，对于原告所提起的劳动仲裁纠纷案件有如下答辩意见：一、关于原告因工资问题提起的劳动仲裁纠纷原告在其仲裁申请中称，我单位未按照劳动合同约定支付他应得的工资，构成违约行为。
针对此项指控，我作如下答辩：1. 根据劳动合同约定，原告在本单位担任某职务，并按照约定获得相应的工资报酬。
本单位严格按照合同约定支付原告工资，并无违约行为。
同时，我单位在每次支付工资时，均经过原告的确认，并签署合格的工资单。
2. 我单位重视员工权益保护，一直以来注重对员工工资问题的合理解决，并建立了明确的工资制度，并及时进行调整和发放。
但我单位每月发放的工资中均包含了一些特殊情况下的扣款项目，如迟到旷工、漏考勤等，这些扣款是根据相关规定执行的，原告在签订劳动合同时已明确知晓，并自愿接受。
3. 原告在劳动关系存续期间从未提出过对工资支付的异议，并接受了多次的工资发放，这也充分说明我单位在工资支付方面并未存在违约行为。
如若原告对于工资问题有异议，应在公司内部先进行沟通协商，而非立刻提起仲裁申请。
基于上述事实和理由，我请求仲裁委员会予以驳回原告的仲裁请求，确认我单位在工资支付方面没有违法违约行为。
二、关于原告因工作强度问题提起的劳动仲裁纠纷原告在其仲裁申请中声称，我单位安排的工作强度过大，严重加重了工作负担，并请求调整工作强度。
对此，我有如下答辩意见：1. 我单位在制定工作安排时，已经考虑到员工的工作负荷和个人能力，并按照劳动法的规定制定出合理的工作任务分配。
原告作为员工应该履行其工作职责，承担相应的工作压力，而非将责任完全归咎于单位。
2. 原告在其岗位上应具备应有的专业技能和工作能力，并根据公司工作情况不断提升自己的工作能力，以适应工作强度的要求。
工作强度的提高是适应市场需求的必然结果，不可避免。
3. 原告未提供充分的证据证明工作强度对其造成了实质性的伤害，以及对其身心健康产生了严重损害。
仲裁确认劳动关系的答辩状
仲裁确认劳动关系的答辩状
敬启者：仲裁庭尊敬的裁决员：
对于贵庭收到的原告起诉书，我作为被告提出如下答辩状：
一、事实陈述
1. 本案原告称作为本公司员工，与公司签订了劳动合同，但公司未
履行劳动合同，要求终止合同并赔偿。
然而，事实并非如此。
我作为
被告，特此申明：我与公司的关系并非劳动关系，而是独立合作关系。
之前签订的文件中并没有明确规定我是该公司的员工，而是以独立合
作的方式开展业务。
2. 在相关合作协议中，我享有一定的自主权，可以自行安排工作时
间和方式，而不受公司的具体指导。
双方签署的协议也明确规定了双
方之间的权利义务，不存在雇佣关系。
3. 我在合作过程中，不仅独立承担了相应风险，还投入了大量个人
资金和精力，为公司创造了一定的业绩和效益。
因此，我认为原告所
述的公司未履行劳动合同的情况并不属实。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“劳动合同
中订立的规定应当符合法律、行政法规，不得违反强制性规定”，根据《公司法》《合同法》等法律法规的相关规定，独立合作关系不属于
劳动关系范畴。
三、请求
基于上述事实和法律依据，故本人要求仲裁庭依法作出对本人不属于原告所述劳动关系的认定，并驳回原告的诉讼请求，维护本人的合法权益。
特此答复。
被告：XXX
日期：XXX
以上答辩状如实陈述，敬请裁决员审慎判决，谨此答复。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
劳动仲裁答辩状
劳动仲裁答辩状（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动仲裁答辩状格式范文
劳动仲裁答辩状格式范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是被告方的代理人，就原告提出的劳动仲裁请求，我谨代表被告方提交如下答辩状：一、关于原告的主张。
原告主张被告方未按照劳动合同约定支付工资，并未依法支付加班工资。
同时，原告还主张被告方存在其他违法行为，要求被告方承担相应责任。
二、被告方的答辩意见。
1. 关于工资支付问题。
被告方在此声明，根据劳动合同约定，被告方已按时足额支付了原告的工资。
被告方在支付工资时严格按照劳动合同的约定执行，不存在拖欠工资的情况。
2. 关于加班工资支付问题。
被告方在此声明，根据劳动合同约定，被告方已按照国家有关法律法规支付了原告的加班工资。
被告方对原告的加班工资支付情况进行了详细记录和核实，不存在未支付加班工资的情况。
3. 关于其他违法行为的指控。
被告方在此声明，原告所指称的其他违法行为均系凭空捏造，被告方在劳动关系中严格遵守国家法律法规，不存在违法行为。
三、请求劳动仲裁委员会的裁决。
鉴于上述事实和理由，被告方请求劳动仲裁委员会做出如下裁决：1. 驳回原告的全部诉讼请求；2. 被告方不承担任何责任。
四、陈述事实和理由。
被告方在此强调，上述答辩意见均系事实陈述，被告方对于原告的诉讼请求完全不认同。
被告方在劳动关系中严格遵守法律法规，不存在违法行为。
同时，被告方对于劳动仲裁委员会的公正、公平裁决充满信心。
五、结语。
最后，被告方再次强调，对于原告的诉讼请求，被告方完全不认同。
希望劳动仲裁委员会能够依法依规公正裁决，维护正义。
特此答辩。
被告方代理人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动仲裁的答辩状通用版
劳动仲裁的答辩状通用版我作为被申请人，针对劳动仲裁申请书所列明的事实和诉求，根据劳动法律法规和相关司法解释，提出下列答辩意见：一、关于申请人的主张申请人主张我单位存在用工违规行为、未按规定支付劳动报酬、未签订劳动合同等事实，我认为该主张部分不属实，具体如下：1. 用工违规行为申请人主张我单位存在未经许可、违规雇员的情况，我对此予以否认。
我单位所有员工都是经过正常程序招聘录用，且全部劳动合同都经过监管部门审批，不存在任何违规行为。
2. 未按规定支付劳动报酬申请人主张未按规定支付劳动报酬，我认为该主张部分不属实。
我单位所有员工的工资都是依照国家和地方规定标准支付的，不存在拖欠工资和少发工资的情况。
申请人所称的加班费问题，我单位在工资发放前已审核确认，不存在任何问题。
3. 未签订劳动合同申请人主张我单位未签订劳动合同，我认为该主张部分不属实。
我单位所有员工都按照相关法律规定和程序签订了劳动合同，并交由监管部门备案，不存在未签订劳动合同的情况。
二、关于申请人的诉求申请人要求我单位支付劳动报酬、支付加班费、违约金等费用，我认为该诉求不合理，具体如下：1. 支付劳动报酬我单位所有员工的工资都是依照国家和地方规定标准支付的，不存在拖欠工资和少发工资的情况。
因此，申请人的要求我单位支付劳动报酬的诉求不成立。
2. 支付加班费我单位在工资发放前已审核确认员工的加班情况，按照相关规定和程序支付了加班费。
因此，申请人要求我单位支付加班费的诉求不成立。
3. 违约金申请人要求我单位支付违约金，我认为该诉求不成立。
我单位的组织、管理和经营属于合法、正当、公平、公正的商业行为，不存在违反法律法规的行为，也不存在违约的情况。
申请人单方面提出要求支付违约金，无法成立。
三、结论综上所述，我认为申请人的主张部分不属实，申请人的诉求都不成立，请求仲裁机构依法做出不予支持申请人诉求的裁决。
同时，我单位真诚希望能本着公平、公正、合法的原则，根据仲裁机构的裁决，继续遵守法律法规，保持和谐稳定的劳动关系。
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答辩人XX有限公司
被答辩人XXX
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下
XXX于0日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
年日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续不回我公司上班(年日到年日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于年日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定职工没有请假，无故连续旷工、一月中累计旷工或一年中累计旷工，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，年日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于年日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于年，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX 应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故XXX要求支付0到0的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会答辩人XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日。