杜筱军同志在部分县市区局班子成员充实调整集体谈话会议上的讲话(2010年10月18日)

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在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿

在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿

在干部职务调整后集体谈话会上的讲话稿同志们:今天,把这次干部调整中涉及的同志请来,进行一次集体谈话,这既是千部调整任用工作的必要程序,也是与同志们交流思想的必要形式。

其主要目的是统一思想,凝聚力量。

刚才,长安同志通报了县委这次干部调整的意见,部分新提拔的干部还有一个公示过程,正式文件随后下发。

下面,我想与大家谈三个方面的问题:一、正确看待这次干部调整每一次干部调整,都是领导班子建设的大事,人们都很关心关注,这不仅直接关乎长武发展的大局,更关乎每一位干部的切身利益,我想,大家的关心关注是正常的,这也是对长武发展责任心的体现。

就县委而言,对干部调整工作也是极为重视和十分慎重的,对每一个班子、每一位干部的调整使用都是慎之又懊,反复推敲,能稳定就尽量保持稳定,大家知道,今年以来,现在是第一次调整千部。

这既是去年12月份干部调整工作的延续,又是从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角度出发,所做的一次必要的人事变动。

在调整过程中,遵循的基本原则是:坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,合理搭配班子的年龄、文化和素质结构,注意调动每个干部的工作积极性,重视选拔培养、锻炼优秀年轻千部,同时兼顾工作的连续性和部分干部的实际困难。

重点考虑三个方面的因素:一是加大千部年轻化和高学历化的力度。

市委要求,各县区要在一年内至少选拔3名30岁以下、国民教育本科以上乡镇或部门正职,和这个要求相比,我县干部年龄文化的结构远远不能适应形势的需要。

为此,这次干部调整中,县委把年轻化和高学历化作为坚持的首要原则。

按照干部管理有关政策,对年龄到53周岁的24名干部改任为非领导职务。

同时,新提拔一批年龄轻、学历高的同』志充实到班子中,增强干部队伍的生机与活力。

这次新提拔正科的干部24人,其中35岁以下的10名,年龄最小的27岁,大专以上文化程度的24人,占100%;新提拔副科级干部54人,其中35岁以下的31名,年龄最小的25岁,大专以上文化程度的46 名,占85%。

在干部调整集体谈话会议上的讲话

在干部调整集体谈话会议上的讲话

在干部调整集体谈话会议上的讲话
各位同事,大家好!
今天我们召开这次干部调整集体谈话会议,目的是为了更好地推进我们的工作,使我们的团队更加团结,更加高效。

在这里,我想谈一下我的一些想法和建议。

首先,我认为我们需要进一步加强团队的凝聚力。

只有当我们团结一致,才能更好地完成我们的工作任务。

因此,我建议我们要加强团队建设,增强团队意识,提高团队协作能力。

我们可以通过定期组织团队活动、加强交流等方式来实现这一目标。

其次,我认为我们需要进一步提高工作效率。

在工作中,我们要注重细节,勤奋工作,尽可能地减少出现错误的机会。

同时,我们要学会合理分配时间和资源,充分发挥每个人的优势,实现工作的最大化效益。

最后,我希望大家能够保持积极向上的心态。

无论在工作中还是生活中,我们都会遇到各种各样的问题和挑战。

但是只要我们保持积极向上的心态,勇敢面对困难,相信自己能够克服一切困难,就一定能够取得成功。

总之,我希望我们能够在本次会议中深入讨论、认真交流,找出问题、解决问题,推动我们的工作不断向前发展。

最后,我祝愿大家在今后的工作和生活中都能够取得更加出色的成绩!谢谢大家!。

在领导干部调整集体谈话会上的讲话

在领导干部调整集体谈话会上的讲话

在领导干部调整集体谈话会上的讲话在领导干部调整集体谈话会上的讲话在领导干部调整集体谈话会上的讲话在领导干部调整集体谈话会上的讲话同志们:根据县委研究的意见,我讲三个方面的问题。

一、认清形势,充分认识这次干部调整的重要意义县委这次调整领导干部,既是做好乡镇党委换届工作的要求,也是进一步加强我县领导干部队伍建设,增强各级领导班子活力,选拔一批”政治上靠得住,业务上有本事,肯干事、能干成事”的优秀干部,激发广大干部干事创业的热情和积极性,引导大家把心思用在工作上,把干劲使在事业上,把精力倾注到发展上。

这次领导干部调整,县委以”三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以”优化结构、增强活力”为目标,全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备情况,经过充分酝酿、慎重研究决定的。

为搞好这次干部调整,县委组织部派出考察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面考察,采取民主推荐、谈话推荐、民主测评、征求有关部门意见等方式,多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度。

月日,县委常委会进行了集体讨论研究,并作出了决定。

这次调整共涉及领导干部人,其中提拔人,重用人,交流人,人。

这次领导干部调整,认真贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、省市委有关规定,坚持干部队伍”四化”方针和德才兼备原则,坚决破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,坚持”以发展论英雄,凭实绩用干部”的用人导向,选准用好干部。

这次干部调整,主要体现了三个方面特点:一是体现了德与才的统一。

这次调整,把能否坚持和实践”三个代表”重要思想作为最根本的要求,把”干事”作为最重要的标准,真正把那些靠得住、有本事,能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。

在干部考察中,看素质、看作风、看贡献,重政绩、重民意、重群众公认,真正做到了以德才判优劣,按标准定取舍。

符合条件的大胆提拔使用;不符合条件的坚决不任用。

二是体现了配强、配顺领导班子的原则。

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿

在机构改革干部调整转隶集体谈话会上的讲话稿演讲稿也叫演讲词,是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿,是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段,它可以用来交流思想、感情,表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣,下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.同志们:这次机构改革干部调整转隶工作,是区委贯彻落实中央决策部署和省.市委机构改革动员大会精神.加强区管领导班子和领导干部队伍建设的重要举措,是区委紧密结合区情实际和政治大局与发展全局,统筹考虑二级班子队伍建设现状,经过审慎研究.充分酝酿.集体讨论作出的决定.下面,我代表区委常委会,就如何深入推进机构改革干部调整转隶工作,讲三点意见.一. 关于机构改革干部调整的主要考虑和基本原则这次机构改革力度大.影响面广.触及利益深.重构性强.就我区而言,面临三多一减的现实,即涉及改革的部门多,需要调整转隶的干部多,干部编制.身份.岗位不符的情况多,重新核定部门领导职数大幅缩减.应该说,改革的情况比较复杂.任务比较艰巨.这就要求我们,既要在宏观上明确原则方向,又要做到具体问题具体分析,同时还要兼顾事业发展和干部成长进步需要,尽量做到客观公正.一碗水端平.之前,我在区委深化机构改革动员大会上讲过,不要找我谈个人进退留转 ,不是我不近人情,而是中央和省.市委已明确了机构改革干部调整转隶工作的原则.原则之下,同案同策,人人平等,没有例外.改革是一项系统性.整体性.协同性很强的工作,不可能保证每个人的利益都达到最大化,但区委会尽量做到相同情形的标准一致.尺度一致.这次机构改革干部调整转隶工作,区委的主要考虑和基本原则是:一是分步实施.梯次推进.这次机构改革干部调整转隶工作整体上分两步走:第一步,新组建部门一把手和涉改部门的区管干部,按照机构改革方案的要求和时间节点,先行调整转隶配备到位.这既是讲政治.讲大局的表现,也为下一步二级班子调整配备打好了基础,争取了时间和空间.第二步,根据全区各单位和部门空职和超职情况,坚持新时期好干部标准和德才兼备.以德为先的原则,统筹全区干部资源,综合研判人选的任职经历.专业结构.能力素质等多方面因素,打破论资排辈界线,择优选用干部,该消化的消化,该交流的交流,该提拔的提拔,逐步配齐配强二级班子.二是大稳定.小调整.针对第一步的调整工作,以涉改部门为主体,坚持大稳定.小调整的原则配备干部.因机构改革原因造成超职数配备的干部,列入整改台账,分批次逐步消化,通俗地说就是加长板凳 .三是人岗相符.同步到位.坚持人随事走,也就是说,机构改革涉及的职能调整到哪里,从事这项工作的人就调整到哪里.编办要再行合理调配编制,保证岗位.身份.编制逐步统一.同时,在机构改革中要一并理顺混编混岗问题,还清历史欠账.需要特别指出的是,这次部门撤销合并,一些正职领导干部不得不按副职(正处级)安排任职,但工资.医疗等各项待遇与正职完全一样.这些同志顾全大局.服从安排,表现出良好的政治素质和大局意识,区委给予充分肯定,也非常值得大家学习.二.关于做好机构改革相关工作机构改革是一项系统工程,涉及面广,政策性强,关注度高,任务艰巨.这次干部调整也仅仅是按照先转隶.后三定的要求完成了第一步,还有大量的工作需要区委通盘考虑.周密组织,蹄疾步稳地加以推进.下步工作要把握以下几个重点:一是做好三定和干部转隶工作.这次区管干部调整后,新组建部门要立即着手做好三定方案制定.涉改人员转隶等工作.转隶组要抓紧研究制定人员转隶工作方案,紧盯时间节点,尽可能把关键环节.任务流程.困难问题想周全.区委编办要尽快明确部门主要职责.超空编部门人员调剂.编制职数.内设机构.同步划转的事业单位等工作.区委组织部和区人社局要按照干部管理权限,认真做好档案审核.身份确定.关系调转等相关工作.划入和划出部门要加强沟通.积极配合,做好职责划转和衔接工作.在相关部门职责未完成移交之前,原部门仍要承担好相应职责,确保转隶工作忙而不乱.有力有序有效推进.二是严肃认真对待交接工作.这里强调的是交接工作 ,而不单单是工作交接 ,与机构改革交接工作有关的一系列任务安排,具有很强的政治性.原则性.严肃性和纪律性,我就不面面俱到地细讲了.在这里区委提出原则性要求,就是三交三要一审 .三交 :一交实情,就是要把全年重点工作任务交清楚,把当前推进的紧急工作交清楚,把分管的干部队伍现状交清楚.二交经验,这次调整,有的干部面对的是全新领域,希望划出职能部门的老同志把工作中积累的好经验.好方法,把与上级对口部门积累的好人脉.好资源交给新任职的同志.三交朋友,区委真心希望大家表现出高尚的政治情怀和姿态,通过交接工作,建立深厚的工作联系和友情,在今后的工作中互相支持.共同进步.三要 :党建要硬严起来.在区委第一步的干部调整中,涉改政府部门没有任命党内职务.下一步,我们还要根据干部调整任命党组书记和党组成员,任命之前,各部门一把手要切实负起责任,认真履行党建第一责任人责任,明确专人负责党的建设和党风廉政建设工作.职能要顺接起来.在交接工作过程中,难免会存在空白地带 ,特别是全新领域的工作,不能因为不会干,就推着干;人员职责还未明确的,原来由谁负责的工作还由谁负责;人员职责已明确的,老人配合新人干.旧账要理管起来.新官要理旧账.对巡视巡察发现的问题和整改任务,不能因为部门撤并或职能划转就不管了.人要随事走, 责要随人走,未完成整改任务或未解决问题的,职能过来了,跟着职能过来的人还要继续完成,不能推给新班子.同时,新班子一把手要支持其做好相关工作.一审 :这次机构改革,审计局要在做好离任审计工作的基础上,同步出台实施我区>,把债务债权.工程项目招投标事项.尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项等相关工作交接好,进一步明确职责边界,加强监督管理,避免出现腐败问题.三是做好相关保障工作.资产组要做好新组建部门的挂牌.办公用房.预算调整.资产车辆划转等保障工作,特别是对即将撤销或转企的事业单位 ,国资和审计要先行一步,立即介入开展清产核资工作,在编办正式批复之前务必完成,决不能造成国有资产流失,否则区委将严肃追究责任.两办牵头负责督办机构改革相关部门工作任务的落实,协调区级相关领导出席新组建部门挂牌仪式.转隶组和涉改部门要担起责任,从关心爱护干部的角度出发,切实做好干部的思想稳定工作.机构改革期间的思想稳定工作核心是解读政策, 一把手要在吃透政策的基础上做好干部思想工作,把政策宣讲到位.解答清楚,消除干部的疑惑和顾虑,绝不能因为把经念歪了,让干部思想结疙瘩 .还要有针对性地开展集体或个别谈话,加强组织关怀,做好心理疏导,引导广大干部以积极心态正确对待进退留转 ,正确对待岗位角色转变.四是统筹做好下一步干部调整工作.区委组织部要全面掌握干部真实情况,依据年度考核和日常了解,在统筹考虑.科学研判.充分酝酿的基础上,按照人岗相适.配优配强的原则,抓紧做好第二步干部调整的各项准备工作,为区委决策提供可靠依据.这次会议后,所有涉及调整任职的干部要在今天下班前,到新任职单位报到,并采取适当方式与班子成员.干部群众见面,区委不再单独安排送干部到职.各单位一把手要第一时间向主管区级领导报到,听取对部门工作开展.新职能承接运转.领导班子成员分工等相关工作的指导意见,迅速进入工作状态.。

在新调整领导干部集体谈话会上的讲话

在新调整领导干部集体谈话会上的讲话

在新调整领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部:大家好!首先,我要感谢大家对我的信任和支持,让我有机会在这次调整中担任新的领导职位。

我也要向大家表示衷心的祝贺,因为这次调整既是对我们个人工作的认可,也是对我们整个团队的肯定。

在这次新调整的领导干部集体谈话会上,我想与大家分享一些我的想法和观点。

1. 共同目标的实现作为团队的一员,我们每个人的工作都与团队的目标息息相关。

只有当每个人都明确并朝着共同的目标努力时,团队才能够更好地发展和取得成果。

因此,我希望我们能够意识到我们的目标是一致的,并以此为指导,共同合作,达成我们共同的目标。

2. 加强团队合作团队合作是一个成功团队的关键因素。

作为领导干部,每个人都需要具备良好的沟通和协作能力。

我希望我们能够加强团队之间的合作和交流,打破各个部门之间的壁垒,形成一个相互支持、相互理解的团队氛围。

只有团队内部的协作良好,我们才能积极应对各种挑战,取得更大的成功。

3. 推动创新发展在当前快速变化的社会和经济环境下,保持创新精神是非常重要的。

作为领导干部,我们要鼓励团队成员提出新的想法和创新的做法。

我们要为他们提供一个安全的环境,让他们有勇气尝试新的方法,不断探索和学习。

只有通过创新,我们才能不断适应变化,保持竞争力。

4. 关注团队成员的发展我们的团队有许多优秀的人才,他们是团队发展的核心。

作为领导干部,我们应该关注每个团队成员的个人发展,并为他们提供必要的培训和机会。

我鼓励大家积极参加各种培训活动,提高自己的专业技能和领导能力。

只有每个人都能不断进步,团队才能取得更大的成就。

5. 保持工作生活平衡领导干部的工作压力通常较大,很容易忽视自己的身体和生活。

我希望我们能够重视自己的身心健康,保持工作与生活的平衡。

只有保持良好的身体状态和积极的心态,我们才能够更好地履行我们的职责,并为团队作出更大的贡献。

最后,我相信我们的团队有能力应对各种挑战,取得更大的成功。

只要我们紧密团结在一起,相互支持、相互合作,我们一定能够走向辉煌的未来!谢谢大家!我们一起加油吧!以上是我在新调整领导干部集体谈话会上的讲话。

在领导干部调整集体谈话会上的讲话

在领导干部调整集体谈话会上的讲话

在领导干部调整集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部、同志们:大家好!今天,我非常荣幸能够在这个领导干部调整集体谈话会上给大家讲话。

首先,我代表组织委员会,向各位对本次会议的准备工作进行了充分付出努力的同事们表示衷心的感谢,向各位领导干部表示热烈的欢迎。

调整集体谈话会是我们组织开展领导干部工作的一项重要活动,旨在加强领导干部的管理能力和工作技巧,提高干部队伍整体素质,为实现我们的组织发展目标提供有力支持。

首先,我想回顾一下我们过去一段时间的工作情况。

在过去的几个月里,我们组织在各项工作中取得了一系列令人鼓舞的成果。

我们积极推进项目开展,取得了一定的经济效益;我们加强了内部管理,提升了工作效率;我们加强了干部队伍建设,优化了人员结构。

这些成绩的取得离不开各位领导干部的辛勤付出和智慧引领,让我们共同为组织的发展贡献了力量。

但是,我们也要清醒地认识到,目前面临着一些严峻的挑战和问题。

改革开放进入新时代,经济环境的动荡不稳、竞争日趋激烈等因素,给我们的工作带来了很大的压力。

同时,随着组织规模的扩大,各类问题的存在也日益凸显,需要我们认真面对和解决。

因此,我们必须思考如何进一步提升领导干部的工作能力和素质,以更好地应对当前的困难和挑战。

在当前的形势下,我认为领导干部需要做到以下几点:首先,我们要树立正确的价值观念。

作为领导干部,我们肩负着组织发展的重任,必须时刻保持清醒的头脑和正确的价值观念。

我们要坚持以人民为中心的发展思想,始终把为人民服务放在首位,全心全意为人民群众谋福祉。

同时,我们也要树立正确的利益观,坚决反对那些追求个人私利和不良行为。

其次,我们要提高工作能力和素质。

作为领导干部,我们必须具备一定的领导才能和业务水平。

我们要不断学习,不断提升自己的知识和能力,提高工作的针对性和实效性。

同时,我们也要增强团队合作意识,善于协调各方资源,形成合力,共同解决问题。

再次,我们要注重团队建设和人才培养。

领导干部要注重团队建设,要搭建良好的工作氛围,建立高效的团队合作机制。

县委干部调整集体座谈会讲话稿-演讲致辞模板

县委干部调整集体座谈会讲话稿-演讲致辞模板

县委干部调整集体座谈会讲话稿同志们:刚才,县委常委、组织部长宣布了有关的人事任免决定。

这次人事变动主要是基于乡镇党委即将换届,县委本着进一步优化乡镇领导班子结构,增强班子活力的要求,通盘考虑乡镇党委、人大、政府换届,在广泛听取各方面意见、反复酝酿协商的基础上,集体研究提出了乡镇党委换届领导班子调配方案,并报市委组织部研究同意。

在调整中,县委对每个乡镇党委班子的配备乃至每一位干部的安排,都慎之又慎,严格按干部选任程序办事,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡镇党委领导班子中来。

总的来说,这次干部调配方案是比较科学合理的,是符合德才兼备原则和干部“四化”方针的。

调整后的乡镇党委班子年龄、专业、知识、气质、性格、性别、经历等方面做到了优势互补,结构得到了进一步优化,整体素质得到了进一步提高,领导力量得到了充实和加强。

希望同志们要自觉服从组织安排,支持、拥护县委的决定。

下面,我提几点要求:一、服从组织安排能否服从组织安排,正确对待个人的进退留转,是对领导干部党性的一次考验。

县委对人事调整,都是从工作需要出发,从加强领导班子建设出发,坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,严格按照民主推荐、组织考察、个别酝酿、集体研究、会议决定等干部工作程序来调整配备干部的。

在这次干部调整中,县委严格按照省委核定的职数来配备干部,充分考虑各乡镇领导班子的年龄、知识、专业能力素质和性格结构要求,大力选拔优秀年轻干部,注重加大干部交流力度,对在同一乡镇任职满2届的或在同一乡镇工作满XX年的领导干部进行交流;对夫妻两人均在偏远本文来自文秘家园,查看乡镇,实行照顾交流;对部分借调到县重点工程、重点项目工作或到沿海挂职的干部予以调整重用;对表现优秀的、推荐票数位居前列、组织考核排名前列的近期后备干部择优提拔进乡镇班子。

这次因为年龄问题转任为非领导职务的同志,多年来在不同岗位上为我县的改革发展稳定作出了积极的贡献,县委对此给予高度的评价。

干部调整集中谈话会的致辞

干部调整集中谈话会的致辞

干部调整集中谈话会的致辞尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
今天,我们这里举行干部调整集中谈话会,首先,我代表组织,向大家表示热烈的欢迎和诚挚的敬意。

同时,我代表组织,向今天调整工作的同志表示衷心的感谢。

你们在各自岗位和工作中,敢于挑战、攻坚克难,为组织做出了突出贡献。

我们的目的是为了更好,不断提高组织的能力和效率,大家的努力是不可忽视的。

在此,我向大家表示感谢!
今天的调整工作是为了整合组织资源、提高工作效率,不断提升组织的核心竞争力。

调整工作要依据组织目标,巩固和提高成员的团结、协作和信任,推动全体成员朝着同一方向努力。

组织的发展是长期的,需要我们时刻反思自身所学所想所做的不足,才能推动组织的发展。

我们调整工作的目的是为了把每一个成员最好的特长、优点发扬光大,在提高组织核心竞争力的进程中不断进步。

为此,我们采取科学的方法,采取人性化的方式,力求让每一个成员都发挥他们最大的潜力,为组织的发展贡献力量。

今天的调整工作不是贬低个人价值,而是让每一个人树立正确的发展方向,建立健康的职业观和人生观,实现个人与组织的共同发展。

我们的调整工作是科学的,是合理的,是人性化的。

最后,我希望每一位同志要全心全意地投入到组织的事业中,不辱使命,不断提升自身素质,牢记组织的要求。

我们有信心通过调整工作,凝聚力量,增加协作,提高效率,使组织的工作更上一层楼。

谢谢各位!。

在单位班子调整谈话会议上的讲话

在单位班子调整谈话会议上的讲话

在单位班子调整谈话会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我要感谢大家参加今天的班子调整谈话会议。

通过此次会议,我们将就单位班子调整的相关事宜进行深入讨论,共同推动单位的发展和进步。

作为单位的领导者,我们的责任是为单位的长远发展着想。

因此,在单位班子调整之前,我们必须充分调研、分析和思考,确保调整方案的科学性和可行性。

我们希望能够通过深入的交流和合作,凝聚智慧、汇集力量,找到最佳的解决方案,为单位的未来制定明确的发展方向。

当前,我认为我们面临的最重要的任务之一是提高我们的工作效率和创新能力。

只有不断提高专业技能和工作能力,我们才能更好地适应形势的变化,应对日益复杂的工作任务。

因此,在班子调整后,我们将加强培训和学习,提升全体员工的综合素质和能力。

同时,我们也要注重培养团队合作和沟通能力,发挥每个人的优势,形成高效的工作团队。

另外,我认为在单位班子调整之后,我们还需要重视单位文化建设。

单位的文化是企业凝聚力和竞争力的重要体现,它能够激励员工积极进取,并促进良好的工作氛围。

因此,我们要积极倡导和践行单位的核心价值观,加强企业文化的传承和传播,培养出一支有凝聚力、有向心力、有干劲的团队。

此外,在单位班子调整之后,我们还应该加大对基层工作的支持力度。

基层是单位的基石,只有基层工作得到有效的支持和关心,单位的整体发展才会更加稳固和有力。

因此,我们要善于倾听基层员工的声音,及时解决他们的困难和问题,让他们感受到单位的关怀和支持。

最后,我希望在单位班子调整之后,我们能够共同努力,为单位的发展和进步不断做出贡献。

我相信,只要我们紧密团结在一起,积极担当、勇于创新,我们一定能够在新的阶段取得更大的成绩。

谢谢大家!。

在新提拔、调整干部谈心会上的讲话2篇

在新提拔、调整干部谈心会上的讲话2篇

在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2) 在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2)精选2篇(一)尊敬的领导、同事们:大家好!今天我们在这里举行新提拔、调整干部的谈心会,我感到十分荣幸能够与大家一起交流、沟通,并向大家传达一些重要的信息。

首先,我要对大家所取得的成绩表示由衷的赞赏和祝贺。

无论是新提拔的干部还是经过调整的干部,你们都在工作中展现出了卓越的能力和出色的表现,为组织的发展做出了杰出的贡献。

在新提拔或调整干部的过程中,我们始终秉持公平、公正的原则,并根据各位同志的工作表现、素质能力和个人潜力作出了选择。

这些提拔和调整旨在更好地满足组织的发展需求,同时也为各位同志提供了更广阔的发展平台。

我相信,大家都有能力和才华,能够胜任新的岗位和工作任务。

然而,提拔和调整只是新的起点,更大的挑战和责任将会伴随着你们的成长。

作为新的干部,应该立足当前,勇担重任,勇于担当;要加强学习,增强自身的专业能力和业务素养,不断提升自己的管理能力和领导水平;同时,要密切关注组织和团队的需求,强化团队合作意识,推动整个组织的进步和发展。

新的岗位和职责也意味着更多的责任和压力。

作为领导干部,我们需要时刻牢记自己的职责和使命,带领团队做好工作,为组织的目标和发展而努力奋斗。

我们要注重培养团队的凝聚力和战斗力,发挥每个成员的优势和特长,实现协同创新,提高工作效益。

最后,我希望大家能够以积极的态度和饱满的热情面对新的挑战和机遇。

相信通过我们的共同努力,我们能够实现个人的成长和团队的发展。

再次祝贺大家,希望大家在新的岗位上能够继续取得更大的成就!谢谢大家!在新提拔、调整干部谈心会上的讲话 (2)精选2篇(二)尊敬的各位干部:大家好!首先,我要衷心地祝贺你们在这次调整中获得新的岗位和机会。

这次的新提拔和调整是组织对你们工作取得成绩的认可,也是对你们能力和潜力的肯定。

同时,这也是一项重要的责任和挑战,需要你们全力以赴,展现出更高的领导能力和才干。

在全县新任干部调整集体谈话会上的讲话提纲

在全县新任干部调整集体谈话会上的讲话提纲

在全县新任干部调整集体谈话会上的讲话提纲尊敬的全县新任干部们:大家好!首先,我代表县委、县政府向新任干部表示热烈的欢迎并祝贺大家获得了新的工作岗位。

今天,我们召开此次调整集体谈话会是为了加深相互了解,明确工作方向,以便更好地为百姓服务。

一、认真贯彻落实调整决定,坚定工作信心作为担负责任干部,你们都是具有经验、能力、责任心的优秀人才。

今天,县委、县政府作出了干部工作调整决定,这是同事们对你们能力的认可和肯定。

希望大家把握好机遇,认真贯彻落实调整决定,继续拼搏奋斗,为地方经济、社会发展贡献力量。

二、深入了解县情、树立全局意识全县是一个富有养殖业、种植业、旅游业等多元化的县。

建议大家深入了解当地情况,逐渐完善自己的知识结构,增强自己对工作的认识与指导,树立全局意识,努力为当地经济发展和人民生活改善作出贡献。

三、坚守廉洁从政底线廉洁从政是我们党要求每一名干部必须坚守的底线,在新的工作岗位上,更要严格遵守各项工作纪律和中央关于廉政的规定。

在工作中,必须保持头脑清晰、语言谨慎、行动有序,以做到“为民、务实、清正”的廉洁从政标准。

四、营造良好的工作氛围,注重协作效率工作中,注重与同事之间协作,共同完成工作任务。

对于工作中遇到的问题要多沟通协调、开诚布公,营造一个良好的工作氛围,提高工作效率。

五、加强学习,丰富知识,增强能力学习不断提高,一刻不停歇。

作为一名新任干部,需要努力补觉缺漏,积极扩展知识面,掌握新技术新方法,增强自己的能力,提高工作水平。

在新的工作岗位上,希望大家发挥优秀的干部作用,共同努力,为实现这一地区的可持续发展而奋斗。

最后祝各位新任干部工作顺利,再次祝贺大家!。

干部调整集体谈话会上的致辞

干部调整集体谈话会上的致辞

干部调整集体谈话会上的致辞
尊敬的领导,各位同仁:
大家好!
作为这次干部调整集体谈话会上的主持人,我感到非常荣幸。

在这个重要的会议上,我首先要感谢各位同志对我们工作的支持和关注。

我们在此次会议中,要对过去的工作进行总结和分析,找出问题的根源,及时采取有效的措施,保证我们的工作能够更好地顺利地进行。

干部调整是我们党在每个时期都要解决的关键问题,通过精准地调整我们的干部队伍,使其更好地配合我们的工作任务,更好地发挥出我们党的优势。

在调整中,我们必须要重视干部选拔和任用工作的科学性和公正性,从中挑选出合适的干部来负责我们的工作。

同时,我们还要广泛采取民主谈话的方式,以实现对干部能力、素质和工作经历的科学评估和衡量。

只有重视干部素质,厘清干部职责,才能发挥干部作用的最大化。

只有实施干部选拔机制和严格考察干部资历,才能让干部队伍的素质不断提高,为我们的事业作出更大贡献。

在热烈的气氛中,我谨代表全体与会人员,再一次对我们在这次集体谈话会上进行的干部调整工作表示诚挚的感谢和祝福。

同时,我也代表大家向各位同仁表示诚挚的问候和祝福。

最后,我想再次强调:干部素质是保障我们工作顺利进行的重要因素。

让我们在今后的工作中,齐心协力,共同努力,为实现我们工作目标而努力。

谢谢大家!。

在新调整领导干部集体谈话会上的讲话

在新调整领导干部集体谈话会上的讲话

在新调整领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部,各位同事们:大家好!首先,我要感谢大家能够参加这次领导干部集体谈话会。

作为一次重要的组织工作,这次集体谈话会对于我们进一步加强党的领导、推动工作的顺利进行具有重要意义。

在新的发展阶段和新的历史条件下,我们同样面临着新的挑战和任务,需要我们以更高的思想觉悟和工作水平,认真对待这次谈话会的目的和意义。

首先,我想强调的是我们的使命和责任。

作为领导干部,我们肩负着党和人民赋予的重任,我们要时刻牢记我们的使命,始终把人民群众的利益放在第一位。

我们要为人民服务,为人民干事,积极主动地解决人民群众关心的问题,不忘初心,坚持正确的政治方向。

同时,我们要清醒地认识到领导干部的权力和责任。

领导干部的权力是有限的,但责任是无限的。

我们要时刻保持清醒的头脑,不被权力冲昏了头脑,不被利益所动摇。

我们要以身作则,带头遵守党的纪律和规矩,严格要求自己,做到心口如一,多听少说,多问少答,真心实意地为人民服务,不贪图个人享受,不越权务虚,做到廉洁奉公,勤政为民。

此外,我们还要善于发现和培养人才。

党的建设是党的事业发展的重要保障。

我们要深刻认识到,优秀的团队离不开优秀的干部,我们要善于发现和培养干部,提拔选拔那些真正有能力、有道德、有担当的干部,给他们提供施展才华的机会,创造有利于干部成长的环境,推动整个干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。

同时,我们要加强自身的学习和提高。

在新的时代条件下,不断学习和提高才能适应时代的发展。

我们要善于总结经验,吸取教训,勇于创新,不断提高自己的思想水平和工作能力。

我们要加强学习和调研,提高全面观察和分析问题的能力,始终坚持“实事求是”的工作作风,做到对事情有全面、客观、准确的了解,不偏听偏信,不信谣传谣,做到精确把握事物的根本特点和发展规律,推动工作的科学化、规范化、高效化。

最后,我呼吁大家要增强团结合作的意识。

团结是力量的源泉,只有我们始终保持团结和谐的工作氛围,建立积极向上的工作关系,才能够凝聚起全局一致的力量,推动工作的顺利进行。

在干部调整集中谈话会上的讲话范文

在干部调整集中谈话会上的讲话范文

在干部调整集中谈话会上的讲话范文尊敬的各位领导,亲爱的同事们:大家好!首先,我要感谢各位领导给予我这次在干部调整集中谈话会上发言的机会。

我深感荣幸,也倍感责任重大。

今天,我想与大家分享一些我对干部调整工作的一些思考和建议。

干部调整是每个组织不可避免的一项任务,而作为干部,我们更应该以积极的态度去面对和适应这样的变化。

但是,调整不仅仅是工作上的变动,更是对个体的一次考验和挑战。

因此,在干部调整中,我们需要做到以下几点:第一,积极调整心态。

干部调整不是我们个人的失误或失职,而是组织发展和工作需要的必然结果。

我们要明白调整和变革是常态,在这个过程中,我们要保持冷静、理智和乐观的态度。

无论是调整到更高层级的职位,还是调整到更低层级的职位,我们都应当从容面对,心态平和,不要过于纠结于职务的高低,而是关注自己在新岗位上能够发挥的作用和创造的价值。

第二,主动适应变化。

干部调整意味着新的工作任务、新的工作环境和新的团队。

我们要根据新的职责要求,主动适应新的工作内容,并不断学习和提升自己的能力。

同时,我们也要积极适应新的工作环境,尊重新团队的工作方式和文化习惯,与同事们保持良好的合作关系,共同努力,开创新的工作局面。

第三,保持积极的工作态度。

在干部调整中,我们要始终保持积极向上的工作态度。

不论工作岗位如何变动,我们都要抱着一颗全新的热情去面对每一天的工作,将自己最好的一面展现出来。

同时,我们也要勇于承担责任,积极主动地发现和解决问题,为组织和团队的发展做出贡献。

第四,不断提升自己的能力。

干部调整是一个提升和锻炼自己能力的过程。

在新的岗位上,我们要不断学习、进修和提升自己的专业素养和管理能力。

只有通过自身的努力和进步,我们才能更好地适应工作需求,更好地为组织和团队的发展贡献自己的力量。

最后,我建议在干部调整过程中,组织应当注重以下几点:一是要加强沟通和交流。

及时与被调整的干部进行沟通,明确调整的原因和目的,理解和尊重干部的需求与意愿,给予他们关怀和支持,在这个过程中,与干部建立良好的沟通和信任关系。

在县区、市级部门主要负责人换届后集体谈心谈话会上的讲话

在县区、市级部门主要负责人换届后集体谈心谈话会上的讲话

在县区、市级部门主要负责人换届后集体谈心谈话会上的讲话一、引言1.1 问候致意1.2 引入主题,介绍背景1.3 强调会议的重要性二、回顾过去,总结经验2.1 回顾上任时的目标和承诺2.2 分享过去任期中的成功和挑战2.3 总结成功与失败的原因和经验教训三、展望未来,探讨发展方向3.1 评估当前所面临的机遇与挑战3.2 阐述未来的愿景和目标3.3 提出对于实现未来目标的建议和措施四、结语4.1 表扬与让步4.2 激励和动员4.3 祝福和引导尊敬的各位领导、同事们,大家好。

首先,我要向大家问候致敬,感谢大家在百忙之中抽空参加这次会议。

作为一个集体谈心谈话会,这次会议的目的是给新任的县区、市级部门主要负责人一个机会,了解过去的工作情况和经验,以及探讨未来的发展方向。

在回顾过去、总结经验的环节中,我们需要重新审视上一任主要负责人的任期中做出的承诺和目标,并对其实现的情况进行分析。

我们需要客观地评估之前的工作中存在的成功和挑战,以及成功和失败的原因和经验教训。

通过这样的回顾与总结,我们可以更深入地了解之前的工作情况,进而在接下来的工作中避免过去的错误、加强成功之处。

在展望未来、探讨发展方向的环节中,我们需要考虑到当前所面临的机遇与挑战,进行未来的愿景和目标的阐述,制定一些实现未来目标的建议和措施。

未来的工作需要在过去的成功和教训的基础上,进一步深化思考,明确方向,提高效率,做好各项工作。

最后,再次感谢大家的参与和支持。

让我们在新一届领导班子的带领下,鼓足干劲、开拓进取,奋发有为,共同推进我们的工作。

回顾过去,总结经验是一个非常必要的环节。

在这一节中,我们需要深入分析上一任主要负责人的任期中做出的承诺和目标的完成情况,以及成功与失败的原因和经验教训。

通过这样的分析,我们可以更好地了解之前工作的优点和不足,避免重蹈覆辙,从而更好地开展后续工作。

首先,我们需要对之前的承诺和目标进行全面的评估。

我们可以根据原本设定的目标进行实际完成情况的检验,探讨设定目标的必要性和可行性。

在单位班子调整谈话会议上的讲话

在单位班子调整谈话会议上的讲话

在单位班子调整谈话会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我谨代表整个班子,向大家表示由衷的感谢和诚挚的问候。

感谢党组织对我们的信任与支持,让我们有机会能够站在这里,向大家发出一声慰问和寄语。

同志们,人事调整是组织机构中常见的一环。

正当我们的单位经历着一次调整的时刻,我们又一次聚在了一起,共同探讨和决策了班子调整的变化。

在这个重要的时间节点,我想借此机会向大家提出几点意见和建议。

首先,我们要坚定理想信念。

作为共产党员,我们的首要任务是坚持和践行党的基本原则,维护党的核心地位,时刻把人民利益放在第一位。

我们要坚守党的纪律和政策,积极推动党的工作和方针,为党的事业发展做出积极贡献。

其次,我们要加强团结合作。

团结是我们班子的根本所在,也是我们事业发展的基础。

我们作为一支紧密的团队,要相互支持和协作,共同担当起责任和使命。

我们要学会分享与学习,共同进步。

只有团结合作,我们才能够迈向胜利的彼岸。

再次,我们要加强学习和培训。

面对新的领导职责和工作任务,我们需要不断学习和提升自身素质。

只有适应时代的变化和创新,我们才能够取得更大的进步。

通过学习和培训,我们能够更好地了解和掌握新的工作要求,提高自己的能力和水平。

最后,我们要加强沟通和沟通。

作为团队的领导者,我们要重视和加强与下级员工之间的沟通,了解他们的需求和实际情况。

只有反映问题和意见,我们才能够为员工提供更好的服务和帮助。

同时,我们也要与上级领导保持良好的沟通和联系,及时向他们汇报工作,取得他们的指导和建议。

亲爱的同事们,我们的工作即将面临新的挑战和机遇,我相信我们可以借此机会实现我们的共同目标和梦想。

让我们团结一心,共同努力,为我们的单位事业做出更大的贡献!最后,我愿意借此机会,再次感谢大家的支持和合作。

让我们携手共进,共同创造美好的未来!谢谢大家!。

在单位班子调整谈话会议上的讲话

在单位班子调整谈话会议上的讲话

在单位班子调整谈话会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们:大家好!很高兴在这次单位班子调整谈话会议上与大家进行交流和分享。

这次会议是我们共同努力的机会,我希望借此机会能够和大家一同深入思考,共同解决我们所面临的挑战和问题。

首先,我想为我们班子的调整表示衷心的祝贺!调整是一个有机会发展和成长的过程,也是提升组织效能的一次重要机遇。

在这次调整中,我们的班子得以增加新的成员,吸纳新的能量和创新思维,也能够更好地适应和引领时代发展的需求。

我相信,在大家的共同努力下,我们一定能够实现单位的战略目标,并且带领我们单位走向更加辉煌的明天。

作为单位的一份子,我们每一个人都肩负着重要的责任和使命。

我们的工作影响着单位的发展方向和效果,也关系到单位员工的切身利益和幸福感。

因此,在这次调整中,我想着重强调以下几点:第一,我们要保持积极的心态和团结协作的精神。

作为一个班子,我们面临的工作任务和挑战是巨大的,需要我们齐心协力、携手共进。

我们要秉持积极向上的态度,相互支持、相互理解,在团队中形成合力,共同实现单位的发展目标。

第二,我们要注重学习和自我提升。

随着时代的发展和变革,我们所从事的工作也在不断变化和更新。

为了更好地适应和应对这些变化,我们需要不断学习和更新自己的知识和技能。

只有不断提升自我,才能够更好地适应工作需求,更好地发挥个人的价值和能力。

第三,我们要强化沟通和协调能力。

作为一个班子,沟通是我们工作的基础。

只有通过有效的沟通,才能够减少误解和摩擦,增进团队的凝聚力和战斗力。

我们要营造一个良好的工作氛围,鼓励大家敢于表达自己的意见和建议,共同提升工作效能。

第四,我们要坚守职业道德和职业操守。

作为单位的领导,我们不仅要注重自身的形象和修养,更要做到以身作则,成为员工的表率和楷模。

我们要秉持正直、公正、廉洁的原则,做到廉洁奉公、勤勉尽责,为单位的发展贡献自己的一份力量。

最后,我想强调的是,调整只是一个新的起点。

在这个新的起点上,我们要有清晰的发展目标和战略思维,要有勇气面对挑战和困难,要有毅力和坚持不懈的精神。

在同新任的10名处长集体谈话会议上的讲话

在同新任的10名处长集体谈话会议上的讲话

在同新任的10名处长集体谈话会议上的讲话尊敬的各位处长:大家好!很高兴能够在这个庄重而又充满期望的场合,与大家共同举行这次处长集体谈话会议。

首先,我想向大家表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎,祝贺大家能够顺利晋升为新一届的处长,并期待大家能够在新的岗位上发挥更大的作用,带领本部门做出更加卓越的业绩。

作为新一届处长,大家肩负着重任,面对的是巨大的挑战和机遇。

我们所处的时代是充满变革和竞争的时代,面对经济形势的不确定性和复杂多变的市场环境,我们必须更加紧密地团结在一起,共同努力,为实现组织的目标而奋斗。

首先,我要强调的是团队的重要性。

团队是一个组织的核心,是实现组织目标的关键。

作为处长,我们必须懂得团队管理和领导,注重团队建设和培养。

我们要打造一个高效、和谐的团队,要鼓励团队成员之间相互学习、相互支持、相互尊重,充分发挥每个人的长处,形成优势互补,共同攻坚克难。

其次,我们要注重自身素质的提升。

担任处长不仅仅是一个职位,更要有一定的素质和能力。

我们要有较强的专业知识和技能,要有较高的管理水平和领导能力,要有思考问题和解决问题的能力。

因此,我希望大家要注重学习和自我提升,不断学习新知识,提高自己的综合素质,不断完善自己的管理能力和领导水平。

同时,我们要注重团队之间的协作。

各个部门之间的协同工作是组织顺利运作的基础,也是关键。

我们要积极参与并促进跨部门的合作和交流,减少信息壁垒和利益冲突,意识到整体利益的重要性,才能达到协同作战、共同发展的效果。

紧接着,我想说一下沟通的重要性。

作为处长,我们要善于沟通,善于倾听和理解团队成员的意见和建议,善于与上级、下级以及其他部门进行有效的信息交流。

只有通过良好的沟通,才能减少误解和矛盾,才能形成共识,推动工作的顺利进行。

最后,我要重申我们的责任。

作为处长,我们不仅要关心和照顾好自己分管的领域,更要关心全局,把握全局。

我们要积极履行自己的职责,推动部门的工作不断取得进展。

我们要成为团队的榜样,做出正确的决策和正确的行为,为团队树立良好的形象,为组织的发展贡献自己的力量。

在县(市、区)换届人事调整集体谈话会上的讲话提纲

在县(市、区)换届人事调整集体谈话会上的讲话提纲

在县(市、区)换届人事调整集体谈话会上的讲话提纲刚才,××同志通报了此次县(市、区)换届人事安排方案,××同志作了生动地任前廉政教育谈话。

对××来说,县(市、区)换届是全市政治生活中的一件大事,十分重要也十分关键。

能否做到风清气正,是否选优配强班子,直接决定着××转型发展。

在中央、省委的部署安排和指导下,市委始终把县(市、区)换届作为今年的头等大事抓紧抓好。

前段时间,市委组织完成了县(市、区)换届考察工作,在广泛征求意见、充分酝酿协商、严格组织程序的基础上,出台了县(市、区)换届人事安排方案,昨天提交市委常委会审议通过。

今天召开这个集体谈话会,主要是想和大家作一次交心谈话,统一思想,推进工作。

下面,我讲几点意见:一、处在转型发展时期的××,需要一支敢于担当的高素质干部队伍加快转型发展,是×ד十二五”时期的中心任务。

近年来,××主要发展指标处于全省落后位置,尤其随着长三角、珠三角、渤海湾地区的崛起,××面临边缘化的危机。

应对危机和挑战,关键靠转型,重点在干部。

去年以来,我们围绕转型发展这一中心任务,先后就环境建设、深化体制改革、强化投入、统筹城乡推进城市化、社会管理创新等重点工作作出了系列部署并强力推进,全市上下掀起了新一轮的发展热潮。

当前,面对不利的经济金融形势,我市以“双百攻坚行动”等为抓手推动转型发展,积极应对,各项任务十分艰巨繁重。

如何保证发展和换届两不误、两促进,至关重要。

特别是在“十二五”时期,如何把市委既定决策部署一以贯之地实施下去,把转型发展各项任务真正落到实处,凝心聚力推进“××”建设,这是事关××兴盛繁荣的战略任务,更是各级领导班子和广大领导干部的职责所在。

这次换届正处于“十二五”转型发展的关键期,处于大投入大建设大发展的攻坚期,做好换届工作,配强选好新一届领导班子,对于加快推进转型发展、再创××辉煌,具有基础性、全局性、关键性的作用。

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杜筱军同志在部分县市区局班子成员充实调整集体谈话会议上的讲话(2010年10月18日)同志们:这次会议是市局党组研究决定召开的。

根据市局新一轮基层建设工作部署,按照《党政领导干部选拔任用条例》和省、市局领导干部任职年龄的有关规定,市局对德城、庆云、临邑、齐河、禹城、夏津、平原县地税局领导班子达到任职年龄的同志进行工作调整,并根据工作需要,对空缺的职位进行调整和充实。

现在,我代表市局党组,同这次新任职的同志进行集体谈话。

培养和造就一支具有较高素质的高层次、复合型税务干部队伍,加快推进新一轮基层建设步伐,实现德州地税科学发展、和谐发展,关键在于选好人,用好人。

市局党组非常重视加强执政能力建设,提高各级领导干部的政治理论水平和依法行政水平,提高领导艺术和决策水平,增强驾驭市场经济条件下税收工作的能力。

为了使大家在新的工作岗位上再接再厉,取得新的进步,做出新的贡献,开创新的局面,下面,我按照党组研究的意见,给大家提几点希望和要求。

一、加强学习,勤于思考,带头提高个人政治业务素质当今是知识经济时代,知识是现代社会的灵魂。

我多次强调一个问题,就是要加强学习。

学习政治理论知识、现代管理知识和税收业务知识,是增强自身素质、提高工作水平的重要途径。

毛泽东同志曾经说过:“情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。

”这句话本身就强调了学习的重要性,强调学习一定要理论联系实际,学习的目的,最终要落实到解决实际问题上来。

江泽民、胡锦涛同志也多次强调了学习的重要性。

我们要继承和发扬这种好的学风,不断学习新知识,掌握新技能,全面提高自身素质,以适应新形势发展的需要,适应德州地税事业科学发展、和谐发展的需要,适应新任领导岗位的需要。

从某种程度上讲,学习不仅是人们生活的需要,而且是人们生存的需要。

不注意自身的学习和提高,终日忙于事务性工作,思想就容易庸俗化,眼界就会闭塞,观念就会落后。

不论是谁,只要停顿下来,不学习新知识、新理论,肯定要落伍。

学习落伍,必然导致思想落伍,思想落伍必然导致决策水平落伍,决策水平落伍必然导致工作落伍,工作落伍必然导致人的落伍。

我们大家现在虽然都有一定的学历,但是第一学历是本科生的还是很少,真正学财税专业的更少。

不能满足于已取得的学历,要把眼光放的远一些,努力提高经济税收理论水平,特别是要静下心来,学一些真功夫、真本事。

尤其是对工作需要的知识,要学而不厌,精益求精,做到学以致用。

作为一名领导干部,有一个共同的职责,是管理,有一个重要任务,是决策。

管理的对象和内容是人和事。

人和事虽然有多与少、繁与简之分,但都离不开与方方面面的联系。

大家要清醒地认识到,职务高了,并不等于水平高了。

所以,最迫切的就是要尽快提高自身的政治理论和税收业务水平,否则,面对新情况、新问题,往往难以做出正确的、果断的判断和决策。

大家在工作实践中,要多向书本学,向周围的同志们学,向兄弟单位学,尽可能多地了解和掌握多方面的知识,用于提高自身的管理能力和决策水平,更好地指导自身的工作实践。

学习要注重理论联系实际。

把思路扩展到自己的实际工作中去,引向工作中遇到的各种棘手问题,要把理论学习和理论思考的成果应用到解决当前的实际问题,进一步深化对理论的理解和认识,用所学知识给予的启示,正确地处理问题、解决矛盾、改进工作。

大家在学习中要发挥带头作用,努力成为勤奋学习、善于思考的模范,成为勇于实践、锐意创新的模范。

这样,知识才不会变成一个个僵死的条条,而成为解决难题、推进工作的一支支利箭,我们自己也必将会受用终身。

我想,只要扎扎实实地坚持不懈地学下去,大家的理论修养、文化素质、决策水平和领导能力,就会不断地得到新提高。

在此,我希望大家能够真正做到:带头学习,带头研究,带头实践,努力营造认真学习的风气,积极探索的风气,求真务实的风气,为提高地税干部整体素质作出表率。

二、顾全大局,发扬民主,带头争做维护团结的表率首先,要讲党性。

要增强政治敏锐性,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,与省、市局党组保持高度一致。

务必牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,在任何时候、任何情况下都不能忘记自己的身份和职责。

讲政治不能是仅仅体现在口头上,而是要落实在具体工作中。

大家一定要在这方面作出表率。

其次,要讲大局。

可以毫不夸张地说,作为一名领导干部,是否树立了全局观念,往往是影响事业兴衰成败的重要因素。

小平同志曾经多次强调:“要提倡顾全大局。

有些事从局部看可行,从大局看不可行;有些事从局部看不可行,从大局看可行。

归根到底要顾全大局。

”要正确处理全局和局部、集体和个人的关系,学会从大局出发思考和处理问题,自觉坚持在大局下行动。

特别是要认真学习省、市局党组各项重大决策部署,真正学深吃透,学以致用,并贯彻落实到具体工作中,成为坚决贯彻局上级决策的表率。

在实际工作中,务必牢固树立全局观念,完整准确地领会党组的决策精神,把落实党组决策体现在打开工作局面上,体现在解决实际问题上,体现在推进工作落实上。

这是贯彻党组决策的最基本和最现实的体现。

第三,要讲团结。

班子内部必须搞好团结。

大家在一起共事,由于分工不同,每个人所承担的责任和工作性质也有一定的差异,思想上,认识上,处理问题的方法上有些不同、偏差是正常的。

能否正确处理这些关系,能不能搞好团结,是衡量大家能力和品质的重要标志。

作为一名领导干部,一定要在实际工作中,坚持和发扬民主作风,要讲政治,讲团结,互相信任,互相支持,互相补位,互相谅解。

要有全局意识,吃苦在前,学会牺牲,这是责任,更是义务。

要能够做到换位思考,对班子里的同志要多帮助、多指导、多征求意见,多交流思想,工作中要经常通气,经常沟通,工作上互相配合,生活上互相关心,感情上互相尊重,场面上互相礼让。

同时,要有豁达的胸怀。

有了成绩要归功于同志,出了问题要勇于承担责任。

既要有容人之过的心胸,又要有容人之优的气度,还要有容人之功的度量。

特别是要允许有不同意见和声音,不能一听到不同意见就皱眉头,就反感。

要学会在监督下做工作,在民主集中的氛围中团结一致做好工作。

第四,要讲纪律。

领导干部要讲党性,讲原则,顾全大局,服从整体,很重要的一点,就是要讲纪律。

首先,要遵守组织纪律。

干部轮岗交流,是国家干部人事管理的一项重要内容,是省、市局深化干部人事改革的重要举措。

地税系统实行垂直管理以来,领导干部交流调整已逐步形成了一个比较成熟的制度。

这次,市局党组充分考虑各方面因素,经过充分研究,对新进班子的同志实行异地交流任职。

这是市局党组的决定,是地税工作的需要,有利于加强干部管理,提升工作水平,切实推进新一轮基层建设。

希望同志们要克服自身困难,服从组织安排,在新的工作岗位上能力做好各项工作。

其次,对进班子的同志来讲,凡属重大问题都要经过集体研究,力戒简单从事。

对集体研究决定了的问题,要丝毫不打折扣地认真贯彻落实,要坚决防止和杜绝无组织、无纪律,各行其是现象的发生。

要真正俯下身子,深入实际调查研究,广泛听取群众意见。

个人职责范围内的事情要勇于负责任,做到不揽功,不诿过、不扯皮。

决不能拉拉扯扯,吹吹拍拍,搞团团伙伙,更不能听信谣言,传播小道消息。

这些,都是无组织、无纪律的行为,更是没有人品、没有水平的表现。

再次,作为一名领导干部,一定要坚持“五湖四海”,光明磊落,自觉做到大事讲原则,顾全大局,小事讲风格,不纠缠细枝末节,要坚持民主集中制,带头发扬民主作风,自觉维护团结,真正打牢团结的思想基础、政治基础、组织基础和制度基础,切实增强班子的团结,提高凝聚力和战斗力。

希望大家进一步增强紧迫感、责任感,讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律,努力作市局党组决策最坚决、最忠实的执行者。

这也是对大家政治观念、业务水平和工作能力的综合检验。

特别要严格要求自己,要有一种如履薄冰、居安思危的思想,要“夹着尾巴做人”。

工作干好了,就有人拥护,群众就赞成你,就给你干工作。

总之,要从自身作起,严格要求自己,干好工作,在工作、学习、生活各方面都带个好头。

三、清正廉洁,作风朴实,带头树立艰苦奋斗新形象艰苦奋斗是共产党人的优良传统,乐于奉献是共产党人的传统美德。

做领导干部的,尤其需要保持艰苦奋斗的精神,时刻保持共产党人的本色,做到吃苦在前,享受在后。

当然,随着实践的发展和社会的进步,艰苦奋斗精神的内容也在不断丰富、不断发展。

现在我们讲艰苦奋斗,不再仅仅是勤俭朴素的生活作风,而更多的是指一种奋发向上、一往无前的精神状态;一种自强不息、开拓进取的思想品格;一种脚踏实地、锲而不舍的坚韧毅力;一种兢兢业业、无私奉献的工作态度。

年轻干部年富力强,正处在奋斗的黄金时期,要有干一番事业的理想和信念,以事业为重,以奋斗为荣,自觉地把艰苦奋斗作为一种精神来发扬,作为一种作风来继承,作为一种品格来锤炼。

要老老实实做人,勤勤恳恳做事,认真保持严于律己,淡泊自守,勤俭朴素、奋发向上的精神状态,真正让艰苦奋斗精神在地税事业中发扬光大。

清正廉洁,对我们地税系统的干部来讲,非常重要。

“严是爱,宽是害。

”必须重视和加强党风廉政建设工作。

今天,这样讲绝不是危言耸听,而是给大家敲响警钟。

在新岗位上,领导和群众都在看着你,关注你的一言一行,你在群众中树立什么形象,有着很重要的导向作用。

大家一定要高度重视,本着对自己负责、对家庭负责、对市局党组负责的态度,严格要求自己,做到时刻警惕,处处自觉,把自己管好,当一个让党组和群众放心的好干部。

应该明白,职务提升了、调整了,群众对你的注意力也更加集中了。

如果不能时时处处严格要求自己,稍不注意,就会出问题。

这就要求大家时时刻刻做到居安思危,居安思进,带头廉洁自律,自觉接受监督,保持清醒头脑,珍惜工作岗位,加强自我约束,自觉筑起思想道德的坚固防线,保持良好形象。

廉政问题最关键的是落实,是靠自觉,是从自己做起。

一是要正确对待手中的权力。

权力是一把双刃剑,用不好就会伤了自己。

千万不能用手中的权力,来满足不正当的利益。

比如说,要做到“不该去的地方不去,不该吃的东西不吃,不该拿的东西不拿,不该交的朋友不交”,靠什么?我看,关键靠自觉,是从树立好正确的世界观、人生观、价值观中养成一个好习惯。

人要经常自省,提醒自己,同时也要学会听劝告,听得进劝告,多敲打自己,多用“纪律”、“法律”这些准绳来衡量自己的一言一行,包括内心深处的“一闪念”。

二是要洁身自好。

必须严格约束自己,严于律己,把握好度,时时刻刻牢记在心,并能持之以恒地坚持下去。

三是要做到慎初、慎小、慎独。

慎初,就是要管好自己的第一次。

所谓清正,就是常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,一定要保持清醒的头脑,切不可迈出危险的第一步。

慎小,就是不能忽视小事,忽视细节,绝不能因为是小事,就放松警惕。

慎独,就是要管好自己,自觉接受群众监督,不仅在8小时以内接受监督,8小时以外也要接受监督。

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