劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议工伤仲裁答辩书
劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案，我公司在此作出如下答辩：一、原告在工作中受伤，是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》进行认定，而不是仅仅依据其个人陈述。
我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险，如果原告确实属于工伤，那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。
二、关于原告提出的赔偿金额，我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。
我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，且原告所提出的赔偿金额过高，部分项目无法律依据。
三、我公司一直遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。
在原告受伤后，我公司积极配合相关部门进行调查，并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。
我公司认为，原告此次提起仲裁申请，主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满，而非我公司的过错。
综上所述，我公司请求仲裁委员会依法认定事实，公正裁决，维护我公司的合法权益。
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。
在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。
经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。
二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。
然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。
我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。
三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。
我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。
因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。
同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。
特此答辩。
被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
劳动争议仲裁答辩书五篇
劳动争议仲裁答辩书五篇篇一：劳动争议仲裁答辩书答辩人：***有限公司地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与***有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资，共计13677.42元（8000+8000/31*22）.答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。
第二次沟通后，即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。
故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。
答辩意见：20XX年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。
具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。
为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这2台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。
2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。
我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。
因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。
二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。
根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。
因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。
三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。
我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。
我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。
基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。
感谢仲裁委员会的审议。
被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动人事争议仲裁答辩书(共4页)
劳动听事争议仲裁辩说书申请人诉我〔单位〕争议一案，辩说人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下辩说定见：一、底子事实确认情况（一）入职时间是否确认：□是/□否（二）劳动合同签订情况：有无签订劳动合同是否确认：□是/□否；最后一份劳动合同的期限：是否确认：□是/□否（三）工作岗位及地址是否确认：□是/□否（四）工资情况：应收/实收月工资数额是否确认：□是/□否；工资发放形式：是否确认：□是/□否；离职前12个月的月平均工资〔缺乏12个月的按实际工作时间平均计算〕是否确认：□是/□否〔五〕离职情况：是否已离职：□是/□否；是否打点离职手续：□是/□否；是否开具离职/解除/终止书面证明：□是/□否1.离职时间是否确认：□是/□否；最后正常工作日是否确认：□是/□否2.在职期间工资是否发放完毕：□是/□否；未发放月份及数额是否确认：□是/□否3.离职原因是否确认：□是/□否二、不予确认的工程〔一〕底子事实局部，不予确认的工程为：〔填写说明：请辩说人写明对申请书中“底子事实〞局部不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔四〕项第3点，等等。
〕1.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：2.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：3.第项第点：〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔二〕对于申请人的仲裁请求事项，不予确认的工程为：1.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：2.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：3.仲裁请求XX〔1〕不予确认的事实与理由：〔2〕证据：〔3〕计算方式：〔三〕工伤待遇相关情况，不予以确认的工程为：〔填写说明：假设申请人提交了附件之《底子事实之工伤待遇相关情况》，请辩说人写明对该附件不予确认的内容，或者列出不予确认内容的工程序号，如：第〔一〕项、第〔五〕项第2点等等〕三、需要说明的其他事项〔填写说明：请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动仲裁劳动者答辩状
劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
劳动争议仲裁答辩书精选
劳动争议仲裁答辩书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇
劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)
(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)背景介绍根据我公司与员工之间的劳动合同规定，员工在离职后对公司提起了人事争议仲裁。
根据相关法律法规，我们公司需要进行答辩并提出相关证据进行辩护。
以下是我们公司的答辩意见和相关证据：争议问题员工对公司提出了以下争议：（详细描述员工的争议问题）公司观点我们公司认为员工的争议缺乏事实依据和法律根据，对员工的诉讼请求我们均不予支持。
以下是我们公司的观点：1. 合同约定清晰明确：凭借劳动合同，我们与员工在加入公司时签署了合同，并明确约定了各项工作职责、薪酬福利以及离职条件等。
员工的离职所引发的争议应以合同约定为基础进行处理。
合同约定清晰明确：凭借劳动合同，我们与员工在加入公司时签署了合同，并明确约定了各项工作职责、薪酬福利以及离职条件等。
员工的离职所引发的争议应以合同约定为基础进行处理。
2. 公司遵守合同约定：我们公司一直严格按照劳动合同约定履行义务，给予员工应得的薪酬福利，并没有存在任何拖欠问题。
公司遵守合同约定：我们公司一直严格按照劳动合同约定履行义务，给予员工应得的薪酬福利，并没有存在任何拖欠问题。
3. 处理程序合法合规：员工提出的争议未经过公司内部流程沟通解决程序。
我们公司提供了完善的问题反馈机制，员工在离职前并未通过正式途径向公司提出争议，而是直接寻求仲裁。
处理程序合法合规：员工提出的争议未经过公司内部流程沟通解决程序。
我们公司提供了完善的问题反馈机制，员工在离职前并未通过正式途径向公司提出争议，而是直接寻求仲裁。
证据支持我们公司提供以下证据支持公司观点：1. 劳动合同：携带员工签字的劳动合同，清楚记录了双方的权利与义务。
劳动合同：携带员工签字的劳动合同，清楚记录了双方的权利与义务。
2. 薪酬记录：员工的薪资记录和支付证明，证明公司按时支付了员工的工资。
薪酬记录：员工的薪资记录和支付证明，证明公司按时支付了员工的工资。
3. 公司规章制度：公司的员工手册和内部规章制度，明确了员工在离职前应遵守的流程与程序。
东莞市劳动人事争议仲裁答辩书模板
东莞市劳动人事争议仲裁答辩书模板
尊敬的仲裁委员会：
本人（甲方/被告）（姓名）、身份证号码为（身份证号码）、现居住地址为（地址），在此作为被告，就与（原告/申请人）（姓名）之间的劳动人事争议案件向仲裁委员会提交答辩书，并请仲裁委员会依法公正审理。
一、案件概况
原告在本人（甲方/被告）工作期间，发生了劳动人事争议。
原告起诉要求（具体要求），本人（甲方/被告）在此提交答辩书，提出如下辩护意见：
二、辩护意见
1.关于劳动合同
（甲方/被告）与原告签订的劳动合同内容清晰明确，双方权利义务得到了明确规定。
根据劳动合同的约定，（甲方/被告）履行了应尽
的义务，原告所提起的诉求不属于劳动合同约定的范围内，因此请求仲裁委员会驳回原告的诉求。
2.关于工资福利
在本人（甲方/被告）工作期间，本人（甲方/被告）依法按时足额支付原告的工资福利，并未存在拖欠或不支付的情况。
因此原告对本人（甲方/被告）工资福利的索赔请求缺乏事实依据，请求仲裁委员会驳回原告的诉求。
3.关于其他要求
原告在诉讼中提出了其他要求，但这些要求均与劳动合同约定无关，不符合法律规定，请求仲裁委员会不予支持。
三、附言
本人（甲方/被告）对原告提出的诉求一一进行了辩护，希望仲裁委员会能够依法公正审理，真实调查案件事实，做出公正的裁决。
特此答辩
（甲方/被告）（签名）
日期：年月日
以上就是本人（甲方/被告）对于劳动人事争议的答辩意见，希望仲裁委员会能够依法公正审理，做出公正的裁定。
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劳动人事争议仲裁答辩书
答辩人：北京市××××××有限公司
地址：北京市××区×××
电话：010-6×××××1
法定代表人：××××职务：总经理
尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：
答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013]第××号立案通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。
答辩理由：
一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。
申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。
同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。
因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。
二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。
申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关
系，故双方没有任何债权债务关系。
综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
×××区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：北京市×××××有限公司
法定代表人签名：
2013 年月日附：
答辩书副本贰份。