中小学校加班费和奖金发放办法
学校内奖金、津贴考核发放实施办法
学校内奖金、津贴考核发放实施办法第一章总则第一条为了规范学校内奖金、津贴的考核和发放工作，激励教职员工的积极性和创造力，提高工作效益，制定本办法。
第二条本办法适用于全校教职员工的奖金、津贴考核和发放工作。
第三条奖金、津贴考核和发放应公平、公正、公开，并进行综合评价。
第二章奖金考核第四条奖金考核的目的是根据教职员工的工作表现和贡献度，按照一定的考核标准进行评价，给予相应的奖金。
第五条奖金考核的内容包括：工作业绩、工作态度、工作质量等方面。
第六条奖金考核的程序包括：自评、上级评价、同事评价、学生评价等环节。
第七条奖金考核的标准由学校根据具体情况制定，应考虑到工作的重要性、难度、效果等因素。
第八条奖金的金额根据考核结果确定，可根据绩效等级划分不同档次。
第三章津贴考核第九条津贴考核的目的是根据教职员工的工作特点和需求，给予相应的津贴补贴，提高工作积极性和满意度。
第十条津贴考核的内容包括：工作岗位的特殊需求、继续教育的参与和成果、创新实践等方面。
第十一条津贴考核的程序包括：申请、审核、评估等环节。
第十二条津贴考核的标准由学校根据具体需求制定，应考虑到特殊工作要求、教职员工个人能力等因素。
第十三条津贴的金额根据考核结果确定，可根据不同的津贴项目给予相应的补贴。
第四章发放办法第十四条奖金、津贴的发放应按照一定的程序进行，确保公正、及时。
第十五条奖金、津贴的发放应以人员编制和财务预算为基础，合理安排发放时间。
第十六条奖金、津贴的发放形式可以是现金、银行存款或其他形式，视情况而定。
第十七条奖金、津贴的发放应及时通知到相关的教职员工，确保收到。
第十八条奖金、津贴的发放应建立相应的记录和台账，做好相关的财务管理工作。
第五章监督和评估第十九条学校应建立奖金、津贴考核和发放的监督机制，确保工作的公正性和透明度。
第二十条学校应定期开展奖金、津贴的效果评估，根据评估结果进行必要的调整和改进。
第二十一条教职员工有权要求对自己的奖金、津贴考核结果进行复核和申诉，学校应积极予以处理。
2024年中学教职工加班补贴发放标准规定
2024年中学教职工加班补贴发放标准规定根据2024年中学教职工加班补贴发放的标准规定，以下是详细说明：一、背景介绍随着社会的发展和教育事业的进步，中学教职工的工作量和工作强度逐渐增加。
为了鼓励教职工更好地投入工作，提高工作效率，合理发放加班补贴成为关注的焦点。
2024年起，中学教职工加班补贴的发放将按照以下标准实施。
二、加班补贴发放标准1. 教师教学工作：a) 普通中学教师：按照每周平均不超过40节课时为原则，超过的部分按照每节课工资的1.5倍计算，作为加班补贴发放；b) 特殊教育教师：根据特殊学生的具体情况，参照普通中学教师的加班补贴标准，按实际情况进行适当调整。
2. 行政管理工作：a) 中学行政管理人员按照具体工作量和工作时间，结合教育局规定的岗位职责，按照每小时工资的1.5倍计算加班补贴发放；b) 行政辅助人员按照实际工作时间计算加班补贴，具体标准参照中学行政管理人员的加班补贴标准；c) 具体工作量和工作时间的计算由教育局进行审核并确定。
3. 辅导员和班主任工作：a) 辅导员和班主任按照学校设置的学生人数和工作任务进行补贴发放，具体标准由教育局制定并报批；b) 辅导员和班主任的加班补贴发放标准较普通教师略高，鼓励他们为学生提供更好的师生关系和个性化辅导。
4. 特殊情况：a) 长时间加班引发的相关工作费用，比如会议费、差旅费等，由学校按照规定程序报销；b) 特殊情况下，教育局可根据实际需要，对加班补贴标准进行适当调整。
三、发放程序和要求1. 发放程序：a) 学校根据每位教职工的具体工作时间和工作量，按照学期或年度进行计算并统计；b) 各学校将加班补贴发放申请材料报送到教育局，教育局审核后统一发放补贴。
2. 相关要求：a) 教职工需如实填写工作时间和工作量，不得虚报或变相加班；b) 学校和教育局对加班补贴的发放进行定期检查，确保发放公正、准确；c) 学校应当建立健全加班补贴发放档案，以备相关部门的审查和监督。
中学教职工加班补贴发放标准规定
中学教职工加班补贴发放标准规定加班是指教职工在规定工作时间之外，按照学校工作需求，延长工作时间的行为。
为了激励和保障教职工的工作积极性和创造力，学校制定了中学教职工加班补贴发放标准规定。
本规定旨在确保教职工在合理范围内获得适当的加班补偿，促进工作效率提升。
具体规定如下：一、加班补贴发放标准1. 加班补贴按照教职工实际加班时间计算，并按照工资基数的比例进行发放。
教职工的工资基数指其月度岗位工资或平均工资。
2. 教职工每月加班时间不超过10小时的，加班补贴按月计发；每月加班时间超过10小时的，超出部分按小时计算。
3. 教职工加班时间超过10小时但不满20小时的，按每小时加班补贴的一半发放；超过20小时的，按每小时加班补贴的全额发放。
4. 加班补贴的具体金额根据学校制定的标准执行，视学校经济状况和教职工绩效情况定期进行评估和调整。
二、加班时间的认定1. 学校对加班时间的认定以实际工作时间为准，包括在校内、校外正常工作时间之外从事教学、学科研究、科研项目、课外辅导、班主任工作等的时间。
2. 教职工需要提前向学校主管部门或任课领导报备加班时间，并经相关部门批准才能算作加班。
三、加班补贴的发放程序1. 教职工在加班后需填写加班申请表，并附上相应的加班工作量、加班时间、加班事由等信息。
2. 加班申请表由所属部门主管审批，核准后报送人力资源部门进行录入。
3. 人力资源部门按照教职工加班时间的实际情况进行计算，并将加班补贴金额转至教职工工资卡或通过现金方式发放。
四、加班补贴的纳税问题1. 加班补贴根据国家税收政策，按个人工资所得计算，并缴纳相应的个人所得税。
2. 纳税问题由个人负责，学校会根据相关法规向税务局提供必要的纳税信息。
五、其他注意事项1. 教职工在报备加班时间时需如实填报加班事由和内容，不得夸大加班时间或滥用加班补贴。
2. 教职工在加班过程中应保证工作的质量和效率，并确保加班不影响正常的作息时间和生活质量。
教师加班及报酬管理规定
教师加班及报酬管理规定
教师加班及报酬管理规定为了加强学校日常工作管理，提高工作效率，压缩经费开支，对校内加班做如下规定：
1.各处室教职员工应充分利用上班时间抓紧工作，提高效率, 一般情况下，不再安排加班，确属工作需要，安排加班须从严掌握。
2.加班后应尽可能安排倒休（在当月内倒休），不能倒休的可付加班费，加班半日付加班费 10 元，加班 1 日付加班费 20 元。
3.各处室加班要填写“加班审请单”，每月累计加班 3 日由主管主任审批.累计 6 日由主管校长审批，超过 6 日由校长审批。
4.寒暑假加班.各处室要提前报计划.经主管领导审批，干部加班由校长审批。
不经批准.自行加班，学校不给报酬。
此规定经校长办公会讨论决定。
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学校加班补助发放实施方案
学校加班补助发放实施方案一、背景。
为了更好地激励教职工的工作积极性，提高学校教学科研水平，我校决定制定学校加班补助发放实施方案，以规范加班补助的发放标准和程序。
二、适用范围。
本实施方案适用于我校所有教职工，包括教师、行政人员等。
三、加班补助标准。
1. 工作日加班，工作日加班按照每小时50元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
2. 周末加班，周末加班按照每小时80元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
3. 节假日加班，节假日加班按照每小时100元的标准发放，加班时间以半小时为单位计算。
四、加班补助发放程序。
1. 教职工在加班后，应当及时填写加班申请表，由部门负责人审批签字。
2. 加班申请表需在加班后的下一个工作日内提交人事处进行备案。
3. 人事处在收到加班申请表后，将核实加班时间和加班工资，并在下一个月的工资发放中一并发放加班补助。
五、加班补助管理。
1. 各部门应当加强对加班情况的监督管理，确保加班情况真实可靠。
2. 人事处应当建立健全加班补助的档案管理制度，妥善保存相关资料。
3. 对于违规加班的情况，将按照学校相关规定进行处理。
六、加班补助发放的监督与检查。
1. 学校将建立加班补助发放的监督检查制度，对加班补助的发放情况进行定期检查。
2. 对于发现的问题，学校将及时进行整改，并对相关责任人进行处理。
七、附则。
本实施方案自发布之日起正式实施，如有需要修改，将经过学校相关部门的审批并重新发布。
以上就是学校加班补助发放实施方案的内容，希望各位教职工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围，为学校的发展贡献自己的力量。
中小学校加班费和奖金发放办法
三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。
现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：一、奖金发放类别及标准1、教学奖a、全区抽考科目奖：第一名奖1000元，第二名奖800元，b、乡教育联校抽考科目：第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。
（各科名次以上级文件精神为准）C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。
1、教学比武奖：获奖级别及奖金如下：一等奖二等奖三等奖国家级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元乡级100元100元不设奖3、辅导奖：学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：一等奖二等奖三等奖省级500元500元500元省级300元300元300元市区级200元200元200元4、教学论文奖：学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：一等奖二等奖三等奖省级300元300元300元市（区）级200元200元200元5、其它奖励：A、公开课及教研课教出每人次奖100元。
B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。
C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。
二、加班类别与补助标准学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。
具体标准如下：1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。
补助标准:节假日、寒暑假100元/天。
2、临时性加班：因完成学校的指令性、突击性任务或专项工作而发生的加班。
补助发放标准：①、工作日8小时外的加班为30元/时，②、双休日、法定节假日及寒暑假加班为100元/天，3、常规工作加班：为组织好学校正常的教育教学工作和生活秩序而产生的8小时工作之外的加班。
中小学校教师工资管理制度
中小学校教师工资管理制度
前言
为了规范中小学校教师的工资管理，提高其工资待遇的公平性和透明度，制定本工资管理制度。
工资结构与构成
1. 工资结构分为基本工资、绩效工资和津贴。
2. 基本工资：根据教师岗位等级、工龄和学历等级确定。
3. 绩效工资：绩效考核采用年度考核和个人定性考核相结合的方式，考核成绩分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
4. 津贴：包括岗位津贴、荣誉津贴、交通补贴、住房补贴等。
工资发放与核算
1. 工资发放时间：每个月的20日前。
2. 工资核算包括考勤、请假、加班加点、绩效等因素。
3. 工资发放采用银行代发，确保工资安全和准确。
工资调整与福利保障
1. 工资调整：按照国家相关政策规定和学校内部的考核标准，根据岗位复杂程度、绩效评估结果、市场供求情况等因素，定期进行工资调整。
2. 福利保障：中小学校教师享受国家和学校规定的各种福利待遇，包括医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等。
后记
本制度将在实施中根据需要进行调整和完善，以确保中小学校教师工资管理的公平性、透明度和有效性。
中学校内奖金、津贴考核发放实施办法
中学校内奖金、津贴考核发放实施办法第一章总则第一条校内奖金是指国家规定的工资之外，根据“按劳分配、多劳多得”原则，学校制定规章制度，对教职工进行考核发放的奖励资金。
第二条校内津贴是指国家规定的津贴之外，根据学校工作岗位的性质、责任、贡献确定的补贴资金。
第三条校内资金、津贴资金的来源，主要是学校收取、创收并按政策可用于奖励发放的计划外资金。
校内奖金与津贴发放的标准与资金总额是不永久确定的。
第四条校内奖金的种类有：（1）课时奖金；（2）出勤活动奖；（3）学期考核奖金；（4）毕业班教学奖金；（5）年度考核奖金等。
第五条校内津贴的种类有：（1）校级领导干部岗位津贴、（2）学校中层干部岗位津贴；（3）班主任、年级组长岗位津贴、（4）教研组组长岗位津贴、（5）备课组长、岗位津贴。
其余需要发放津贴的工作岗位，参照五种岗位津贴标准发放。
第六条享受校内资金和津贴的人员是：凡于学校签定了岗位聘用合同的教职工。
第七条校内奖金和津贴发放的原则是：1、体现正确的政策导向。
奖金津贴的发放要有利于教职工教书育人、管理育人、服务育人。
2、体现奖金、津贴发放的激励作用。
奖金、津贴的发放要依据按劳分配、多烙多得、不劳不得和奖优罚劣的原则，考核工作的数量和质量，有利于调动教职工的积极性。
3、体现奖金、津贴发放对专业人员等级和职员、工人岗位的差别。
奖金、津贴的发放向教育教学第一线倾斜，向工作多、效率高、成绩突出、责任重大者倾斜。
4、奖金、津贴的发放必须考核。
制定、完善、严格执行考核制度和方法。
做到公正、公平、公开。
第二章课时奖金第八条课时奖金是学校教学人员的主要奖金。
凡签定上岗合同，担任各项教学任务的教职工均可按照此规定享受课时奖金。
第九条凡完成学校规定的教学人员满工作量75%的，发放本人国家规定的全额工资；超出的课时计发课时奖金；未达到的按照国家规定扣除本人国家规定工资的30%部分。
第十条月课时津贴发放办法（修订稿）一、指导思想：为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工月课时津贴发放办法。
加班费与绩效奖金发放管理制度
加班费与绩效奖金发放管理制度第一章总则为规范加班费与绩效奖金的发放管理，激发员工的乐观性和创造力，提高企业的绩效和竞争力，特订立本制度。
第二章加班费发放管理第一节加班费计算1.加班费依照国家劳动法相关规定执行。
2.加班费计算方式为按小时计算，基本工资按月计算。
3.加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数× 加班基准工资。
4.加班小时数以半小时为单位计算，不足半小时不计算加班费。
第二节加班费的发放1.员工应填写加班登记表并由部门经理审核确认后，提交至人力资源部门。
2.人力资源部门依据加班登记表上的加班小时数和计算公式，计算加班费。
3.加班费每月于正常工资发放日前发放到员工银行账户。
第三节加班费的稽核1.人力资源部门每月随机抽查若干员工的加班登记表和计算过程，确保加班费的发放准确和公正。
2.若发现员工存在弄虚作假、夸大加班时间等行为，将视情况予以相应的纪律处分，并收回相应的加班费。
第四节特殊情况下的加班费1.若员工因公需加班，公司将依照相关政策进行额外嘉奖，具体嘉奖标准由公司领导决议。
2.特殊情况下的加班费应经过部门经理和人力资源部门确实认，并由财务部门支出。
第三章绩效奖金发放管理第一节绩效考核标准1.公司将依据岗位职责和业绩指标订立绩效考核标准，并于每年年初公布。
2.绩效考核标准包含工作绩效、团队合作、专业本领等方面的评价指标，具体评分细则由人力资源部门订立。
3.绩效考核标准应与员工实际工作内容和目标相匹配，公平、公正、透亮。
第二节绩效奖金计算1.绩效奖金依照员工的绩效评分和岗位工资基数进行计算。
2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金 = 绩效评分× 岗位工资基数。
3.绩效奖金按季度或年度进行发放，发放时间由财务部门确定。
第三节绩效奖金的发放1.绩效奖金发放前，人力资源部门应进行审批和确认。
2.绩效奖金的发放方式包含银行转账和现金两种方式，由员工自行选择。
3.绩效奖金的发放应及时、准确，并在发放后及时通知员工。
中学津贴、奖金和工资发放办法
中学津贴、奖金和工资发放办法一、津贴分配的基本原则（一）根据财大对中学实行经费包干的财务管理体制，按照中小学的工作性质和特点，以量化课时为基础发放各种津贴。
（二）贯彻按劳分配、多劳多得的原则，力求津贴发放与实际工作的数量、质量、难易程度和责任大小挂钩，克服平均主义，注重效益与公平。
二、津贴的项目和标准（一）课时津贴课时津贴是教师按要求完成备课、讲课、批改作业、课外辅导、命题考核等各项教学工作的津贴之和。
根据有关部、委的文件精神，在参照教育科学有关研究成果的基础上，对不同学科的课程确定适当的折合系数，确定我校课时津贴的核计公式是：课时津贴=课时数×课程系数×生员系数×单位课时津贴额1．课时数=周课数×上课周数。
周课时以教务处编排的课表为准，上课周数由学校参照校历表研究决定，由教务处安排的代课，按实际情况增减课时，早读、监考按实际时间统计。
课程系数标准系数年级课程一至四年级五年级六年级语文、数学0.80．850.9英语0.8其它课程0.76监考累计45分钟为0.6系数年级课程初一、二初三、高一、二高三语数外11．11．2理化0．961．061．16政史地生0．921．021．12音体美劳信息等0．8（初三体育0.9）监考累计45分钟为0.6早读累计45分钟为1课程系数说明：课程系数为上课、备课、批改作业辅导命题等三项系数之和。
具体是：语数外0.40.30.3=1；理化0.40.30.26=0.96；政史地生0.40.30.22=0.92；音体美信息0.40.250.15=0.8。
3．生员系数根据班级人数确定班级人数30人以下31人32人…40人41人…50人51人…生员系数0．90．910．92…11.01…1．101．11…4．单位课时津贴额，由学校根据每学期的财力情况来确定标准。
2011年单位课时津贴额定为22元（见习教师和员级职务教师为20元）。
（二）教师兼职津贴以下各项津贴核计中的单位课时津贴额，与课时津贴中的标准一致。
中学教职工加班补贴发放标准规定（四篇）
中学教职工加班补贴发放标准规定根据《劳动法》和相关规定，中学教职工加班补贴发放标准如下：1. 加班补贴标准：按照每小时工资的150%或200%发放，具体标准由用人单位与教职工双方协商确定。
2. 加班时间计算：超过正常工作时间的工作时间为加班时间，如每日工作时间超过标准工作时间，或休息日、法定假日和年休假期间工作的时间。
3. 加班补贴发放方式：根据加班时间和加班补贴标准计算加班费用，可以按月、季或年统计，与工资一并支付给教职工。
4. 限制：某些特殊情况（例如临时性、突发性工作）可能不适用加班补贴发放标准，具体情况应以实际情况和相关法规为准。
需要注意的是，具体的加班补贴发放标准还需要根据国家、地区的相关规定以及用人单位的规定进行具体确定，以上仅为一般的参考。
中学教职工加班补贴发放标准规定（二）为了合理支出加班补贴费用，结合学校实际情况，特提出以下加班补贴发放实施意见。
一、加班概念界定根据学校实际需要，应学校要求，教职工在双休日或其他节假日继续工作的，属加班范畴。
二、加班确认1.校长(书记)指派2.校长(书记)同意，中层指派3.因工作需要，经个人申报，校长(书记)批准三、相关规定1.加班费为一天____元。
2.暑期加班除总务主任外，原则上最高计____天。
3.体育运动队在暑期进行训练，每次补贴____元。
4.学校特殊活动(如春游、运动会、文艺演出等)需要在非节假日中开展，可根据学校财力适当给予补贴。
5.自学考试、成人高考监考，根据实际划拨的费用发放；中考监考以每场____元计。
6.代课____元/节。
7.初三双休日补课____元/节，管理者____元/次。
下午补课____元/节；8.竞赛辅导平时____元/节，双休日竞赛辅导参照初三补课标准；学生社团辅导(管理)平时____元/节，双休日____元/节。
9.参加学校召开的家长会或家长学校活动，每人每次补贴____元。
四、未尽事宜，由学校酌情考虑。
中学教职工加班补贴发放标准规定（三）第一章总则第一条为了规范中学教职工加班补贴的发放，保障教师合法权益，提高中学教职工工作积极性和创造性，根据相关法律法规，制定本规定。
中学教职工加班补贴发放标准规定模版
中学教职工加班补贴发放标准规定模版尊敬的各位教职工：为了进一步规范中学教职工加班补贴的发放标准，确保大家的权益得到有效保障，特制定本规定模版。
请广大教职工根据所在学校的实际情况，具体制定并执行相应的加班补贴发放标准。
一、加班补贴发放标准的确定1. 加班补贴的计算方式（1）按照每位教职工加班时间的实际情况，以小时为单位进行计算。
（2）按照加班时间与基本工资之间的比例，确定加班补贴的具体数额。
2. 加班补贴的发放标准（1）根据国家相关规定，正常工作日加班，按照基本工资的1倍发放补贴。
（2）法定节假日加班，按照基本工资的2倍发放补贴。
（3）休息日加班，按照基本工资的1.5倍发放补贴。
二、加班补贴发放的具体要求1. 教职工加班补贴的申请与审批（1）教职工需提交加班申请，并在事后向学校主管部门提供加班时间和工作内容的明细。
（2）学校主管部门应及时审核加班申请，并在3个工作日内给予批复。
2. 加班补贴的发放时机与方式（1）加班补贴应当随薪资一起发放，并在每月的工资表内明细列出。
（2）加班补贴发放应及时，不得拖延或以任何形式搁置。
（3）学校应建立健全的加班补贴管理制度，确保发放过程的透明、公正。
三、加班补贴发放标准的调整1. 加班补贴的标准调整应经过学校主管部门的评估和论证。
2. 如需调整加班补贴的发放标准，学校主管部门应提前通知全体教职工，并充分听取教职工的意见和建议。
3. 调整后的加班补贴标准应当在规定的时间内正式发布，确保全体教职工享受到相应的权益。
四、加班补贴的监督与维权机制1. 学校主管部门应加强对加班补贴发放的监督，确保标准的执行与实施。
2. 教职工可委托工会或其他代表机构进行维权，并享受相应的法律保护。
3. 学校应建立健全的投诉处理机制，及时解决教职工关于加班补贴发放的问题和纠纷。
结语：本规定模版为中学教职工加班补贴发放标准的规定，旨在为广大教职工提供明确的权益保障。
各学校可以根据具体情况对加班补贴的发放标准进行具体规定，以确保教职工的辛勤付出得到相应的回报。
学校加班劳务补助实施方案
学校加班劳务补助实施方案一、背景与意义。
随着社会的发展和经济的进步，学校教育工作也日益繁重。
为了保证教育教学质量和学校正常运转，不可避免地需要教职工进行加班劳动。
然而，加班劳动也给教职工带来了额外的劳动压力和时间成本。
因此，为了激励教职工积极投入加班劳动，提高教育教学质量，学校需要制定并实施加班劳务补助方案。
二、补助标准。
1. 教职工加班劳务补助标准按照实际加班时间计算，每小时补助不低于当地最低工资标准的1.5倍。
2. 教职工在法定工作日加班的，按照加班时间计算补助；在法定休息日或者法定节假日加班的，按照加班时间计算补助，并且在原有补助标准的基础上额外增加50%的加班补助。
3. 对于特殊情况下需要连续加班的教职工，学校将提供额外的伙食补助和住宿补助。
三、申请与审核。
1. 教职工在进行加班劳务后，需填写加班工作登记表，并由本人和所在部门负责人签字确认。
2. 加班工作登记表将作为教职工申请加班劳务补助的依据，提交给学校人力资源部门进行审核。
3. 学校人力资源部门将根据实际加班情况进行审核，并在工资发放时将加班劳务补助纳入工资结算。
四、监督与评估。
1. 学校将建立加班劳务补助的监督机制，定期对加班工作登记表和补助发放情况进行审核，确保补助的公平合理发放。
2. 学校将定期对加班劳务补助的实施效果进行评估，听取教职工的意见和建议，不断完善和调整补助方案，确保其能够真正激励教职工积极投入加班劳动，提高教育教学质量。
五、总结与展望。
学校加班劳务补助实施方案的制定和实施，将有利于激励教职工积极投入加班劳动，提高学校教育教学质量，促进教育事业的发展。
学校将继续关注加班劳务补助方案的实施效果，不断完善和调整方案，确保其能够真正发挥激励作用，为学校的可持续发展贡献力量。
中学教职工加班补贴发放标准规定范本
中学教职工加班补贴发放标准规定范本第一条：加班补贴的发放对象本规定适用于中学教职工中需要加班工作的教师、行政人员等。
第二条：加班的定义1. 在规定的工作时间之外，完成工作任务所需的工作时间；2. 值班、加班值班等需要延长工作时间的情况。
第三条：加班补贴的计算方法1. 加班补贴的计算方法为按小时计算；2. 加班补贴的标准为基本工资的1.5倍。
第四条：发放标准1. 加班时间少于等于2小时的，按照2小时计算加班补贴；2. 加班时间超过2小时的，按照实际工作时间计算加班补贴。
第五条：申请与审批1. 教职工在加班前需要提出加班申请，并报请其直接上级领导批准；2. 上级领导需要根据工作需要和教职工个人情况，对加班申请进行审批。
第六条：加班补贴的发放时间1. 加班补贴按照每月周期发放；2. 发放时间为每月工资发放日后的第7个工作日。
第七条：特殊情况1. 对于参加学校特殊活动或紧急应急工作导致加班的教职工，根据实际情况给予适当的奖励；2. 特殊情况的申请由相关部门负责审批。
第八条：监督与执行1. 学校财务部门负责加班补贴的发放；2. 教职工可以向学校财务部门进行加班补贴的投诉和反馈；3. 相关部门和相关岗位人员要加强对加班补贴的监督和执行。
第九条：附则1. 对于违反加班补贴规定的教职工，学校将视情况进行相应处罚；2. 对于特殊情况未能在规定时间内申请加班的，学校将酌情予以处理。
以上是中学教职工加班补贴发放标准规定的范本，学校可以根据实际情况进行适当修改和完善，以保障教职工的合法权益。
中学教职工加班补贴发放标准规定范本（二）第一章总则第一条为了规范中学教职工加班补贴的发放标准，并保障教职工的权益，制定本规定。
第二条根据中学的实际情况，合理确定教职工加班补贴的发放标准，明确发放范围和标准。
第三条中学教职工加班补贴的发放标准必须符合国家法律法规和相关政策的规定。
第四条加班补贴的发放必须遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教职工的权益得到保障。
中学教职工利益公开制度与中学教职工加班补贴发放标准规定
中学教职工利益公开制度与中学教职工加班补贴发放标准规定近年来，随着教育事业的发展，中学教职工的权益保障也成为社会关注的焦点之一。
为了确保教职工的合法权益得到保障，许多中学实施了利益公开制度，并规定了中学教职工加班补贴的发放标准。
本文将就中学教职工利益公开制度和加班补贴发放标准进行探讨。
一、中学教职工利益公开制度中学教职工利益公开制度是指中学对教职工的权益保障做出明确规定，并通过公开透明的方式，让教职工了解自身权益的保障情况。
这种制度的实施，不仅可以提高教职工的工作积极性和幸福感，还可以增进学校与教职工之间的信任和合作。
具体来说，实施中学教职工利益公开制度需要以下几个方面的内容：1. 薪酬保障：中学应明确规定教职工的基本工资和绩效奖励等，确保教职工的薪酬待遇公正合理。
2. 职称评定：中学应建立科学的职称评定机制，公正地评价和确定教职工的职称等级。
3. 奖惩机制：中学应建立明确的奖惩机制，对于表现突出的教职工给予奖励，对于工作不到位的教职工进行相应的惩处。
4. 健康保障：中学应提供完善的医疗保险和工伤保险，以保障教职工的身体健康和工作安全。
5. 培训机会：中学应提供持续的培训机会，帮助教职工提升自身专业素养和发展空间。
通过以上几个方面的制度建设，中学教职工的利益将得到更好的保障，为促进中学教育事业的发展起到积极的推动作用。
二、中学教职工加班补贴发放标准规定中学教职工加班补贴的发放标准是确保教职工在工作过程中得到合理报酬的重要依据。
加班补贴的合理标准制定，不仅可以激发教职工的工作积极性，还可以增强教育教学的质量和效益。
在制定中学教职工加班补贴发放标准时，可以考虑以下几个方面的因素：1. 加班时长：根据教职工加班的具体时长，制定相应的加班补贴标准。
可以根据法定工时、具体岗位需求和任务等因素进行综合评估。
2. 工作性质：教职工的工作性质对加班补贴的标准也有一定影响。
对于需要进行特殊工作或对工作时间要求更高的教职工，应给予适当的加班补贴。
学校教师奖金制度
一、制度背景为了激励教师不断提高教育教学质量，激发教师的工作积极性和创造性，营造良好的教育氛围，我校特制定以下教师奖金制度。
二、奖金设置1. 学历奖（1）获得教育专业大学专科、大学本科学历的教师，分别一次性发放奖金1000元、2000元。
（2）属于学前教育专业的教师，学历奖金各增加500元。
2. 加班费（1）在国家规定的节假日，教职工加班每天发放加班费30元。
（2）假期内教师加班，每天发放加班费20元。
（3）春节加班，每天发放加班费50元。
3. 课题研究奖（1）参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研，认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的：一等奖：500元二等奖：300元三等奖：200元（2）每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。
4. 先进教职工表彰奖（1）国家级：500元（2）省级：400元（3）市级：300元（4）县级：200元（5）园级：100元（每年度在园内考核为优秀的教师）5. 教育教学论文奖（1）在国家正规刊物发表的论文：国家级：每篇300元省级：每篇150元市级：每篇50元县级：每篇30元（2）一稿多刊的，按最高奖金额发放。
6. 幼儿教育活动系列竞赛奖（1）园内一等奖：100元（2）二等奖：80元（3）三等奖：60元三、奖金发放及扣发1. 奖金发放（1）奖金按照教师年度考核、教育教学成果、论文发表、竞赛获奖等情况进行发放。
（2）奖金发放时间为每年12月31日前。
2. 奖金扣发（1）如有以下情况，扣除相应奖金：①年度考核不合格；②严重违反师德师风；③出现教学事故；④有违法违纪行为；⑤其他违反学校规章制度的行为。
（2）扣除奖金的比例根据具体情况而定，最高不超过奖金总额的50%。
四、其他1. 本制度自发布之日起执行，解释权归学校所有。
2. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相冲突，以国家法律法规及上级部门规定为准。
3. 学校可根据实际情况对奖金制度进行适时调整。
新起点小学工资发放办法
新起点小学工资发放办法为体现多劳多得的社会主义分配原则，彻底打破吃大锅饭的平均分配机制，实现“能者多劳、劳有所得、奖勤促懒”的激励体制特制的本校工资分配办法。
一、本办法适用于本小学在职教师。
二、教师工资构成分为：基本工资+工龄工资+班主任津贴+干部津贴+超课时工资+月常规考核工资+全勤奖+培训费+竞赛奖+值班工资，共十部分组成。
1、学校教师的基本工资为每月一千二百元。
2、学校教师的工龄工资为满一年的为每月80元，满两年的每月120元，满三年的每月200元，满五年的每月260元。
3、班主任津贴为每月平均200元，在学校德育处三面红旗评比情况的基础上进行发放。
每得一面红旗学校奖励5元。
4、干部津贴是指教师在完成教学任务的基础上，兼任学校管理工作，学校给与的津贴。
中层为200元/月，教研组长为50元/月。
5、超课时工资是指教师在完成学校规定工作量的基础上每多一节课给予5元的补偿。
按月累计发放。
6、月常规考核工资是指学校教务每月对教师的教案、作业批改等常规管理量化打分的情况浮动发放的工资。
是据教师每月工作状况评定量化的结果，一般按每人每月100元上下浮动发放的。
7、全勤奖是指教师在每月工作中无请假进行的奖励工资。
出满勤的每月奖100元/人，若教师请假则不获此奖，且要按要求每天50元进行惩罚。
8、培训费是指学校教师在完成本岗工作的情况下，对学校教师或者家长进行培训而给予的补贴。
9、竞赛奖是指教师参与学校或上级组织的学科竞赛活动中获得名次及等级而给予的一次性奖励（即活动的当月或其月末）。
奖金数额按学校教务处制定的《奖惩制度》兑现执行。
二是在学校“后进生转化”及学校“先进生带后进”系列竞赛评比活动中获得的奖励。
10、值班工资是指学校中层领导在夜间巡查值班所给与的每人每月100元的补助。
三、学校为稳定教师队伍实行合同期内押金扣除制度。
合同期一般为三年，押金为1000--3000元，合同期满后，若甲乙双方的一方不同意续订合同的，学校则如数返还锁扣押金。
内部工资分配方案
小学内部工资分配改革方案根据《朝阳区事业单位工资管理暂行办法的通知》的暂行意见，结合本单位的实际，经教职工代表大会审议，制定此内部工资分配改革方案。
一、内部工资分配改革的原则坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则。
坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。
坚持效益优先，兼顾公平的原则。
二、工资发放的形式和时间我校采取月薪制，以每个自然月为一个工资计算期。
每月4日支付当月工资，如遇公休节假日，则在公休节假日前一日支付。
三、内部分配改革的工资名称及构成内部分配改革后的工资为岗位工资制。
由以下各项构成：（一）固定部分（基本工资）：岗位工资+薪级工资+岗位、薪级工资的10%+教龄津贴+国拔福利性津贴补贴（二）活动部分：1、岗位工资（结构工资）2、奖金3、综合福利4、其它四、各部分工资的设置和标准（以月计算）（一）固定部分：占工资总额的15.2 %包括：岗位工资+薪级工资+岗位、薪级工资10%+教龄津贴+国拔福利性津贴补贴（二）岗位工资（结构）：占工资总额的52.6 %包括：国拔结构+自筹资金（三）奖金：占工资总额的9.7 %包括：1、学期效益奖：2、第十三个月奖金：3、各类活动竞赛奖:4、校内学科带头人奖金:5、全勤奖（四）综合福利：占工资总额的15 %。
包括：1：国拔工会会费、职工福利费、防暑降温费、住房公积金。
2：过节费、春秋游、涉外单位服装补贴。
（五）其他：占工资总额的7.5 %。
包括：1、加班费：2、临时工工资：3、离退休人员补贴：包括：离退休生活补贴：离退休人员过节费补贴；五、工资调整的时间及形式根据《朝阳区事业单位工资管理暂行办法的通知》的暂行意见和精神调整工资和时间。
六、奖金的发放办法：见内部工资分配方案的实施细则。
七、岗位、薪级工资的管理办法：。
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中小学校加班费和奖金发
放办法
Last revision on 21 December 2020
三荷中心小学工作奖金、加班补助、工会福利发放若干规定为调动我校教职工工作积极性，营造争先创优的工作氛围，体现优绩优酬，不断提升教育教学质量。
现就我学校工作奖金、加班补助发放作出如下规定：
一、奖金发放类别及标准
1、教学奖
a、全区抽考科目奖：
第一名奖1000元，第二名奖800元，
b、乡教育联校抽考科目：
第一名奖1000元，第二名奖800元，第三名奖500元。
（各科名次以上级文件精神为准）
C、与平地中学小学部对比进步奖：合格率提高一个百分点奖30元，优秀率提高一个百分点奖40元（个人奖金不超过500元）。
1、教学比武奖：
获奖级别及奖金如下：
3、辅导奖：
学校教师辅导学生参加各类比赛获奖的奖励方案如下：
4、教学论文奖：
学校鼓励教师撰写教学论文，教学反思，教后记，优秀案例等各类，并对获上级各种奖励的论文，学校相应给予一定的奖励，其方案如下：
5、其它奖励：
A、公开课及教研课教出每人次奖100元。
B、因其他教师公差、请假学校指定代课，每节20元。
C、完成学校布置的论文的写作任务学校负责论文评审费，并且每篇奖20元。
二、加班类别与补助标准
学校对于教职工的不同类别加班和值班发放相应的经费补助。
具体标准如下：
1、节假日值班：国家法定休假日和寒暑假中安排教职工值班守校。
补助标准:节假日、寒暑假100元/天。
2、临时性加班：因完成学校的指令性、突击性任务或专项工作而发生的加班。
补助发放标准：
①、工作日8小时外的加班为30元/时，
②、双休日、法定节假日及寒暑假加班为100元/天，
3、常规工作加班：
为组织好学校正常的教育教学工作和生活秩序而产生的8小时工作之外的加班。
如：学生的早读、中休、就餐、晚自习等。
补助标准：
①、早读：15元/次
②、中休（午托）：30元/次
③、就餐管理：30元/次
④、由于教师请假造成的代课费用节20元/节。
三、工会福利经费支出范围和标准
1、教职工教育相关经费的开支。
通过培训学习或自学提高了学历层次到本科及以上、获得或提高了职业技能技术等级等次、取得了与本职工作相关的专业技术执业资格的优秀学员，可以给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
2、教职工文体活动相关经费的开支。
本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
参加区以上工会组织的文体比赛，如上级工会要求统一服装的，可购买参赛服装，人均费用不超过500元。
3、组织教职工观看电影及开展春游秋游等工会集体活动相关费用的开支。
组织春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
组织集体活动确需在外用餐的，可安排工作餐或发放误餐费。
4、逢年过节或教职工生日时向教职工发放少量的慰问品的经费开支。
春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、教师节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和教职工必需的生活物品等，在教职工生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
5、对在职教职工其它慰问开支。
教职工生病住院、调离、退休、去世、教职工父母和配偶父母以及配偶去世祭奠等，各单项慰问标准不超过400元。
6、离退休教职工慰问支出。
春节500元、教师节200元、重阳节200元、80岁生日500元、因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。
7、女教职工慰问支出。
三八节女教职工慰问费200元。
四、资金来源
1、工会福利经费
2、学校勤工俭学收入
3、社会各级赞助款
4、上级下拨的专项活动经费。