简历评分标准

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简历评分标准

简历评分标准
个人影响力(15分)
是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人
也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见。
应变能力(15分)
在实际情境中,审时度势,思维敏捷,考虑问题周详,并能及时处理各种问题,灵活有效的应对
沟通能力(15分)
是否将自己的思想、观点、意见、和建议清楚地用语言表达出来;言语是否逻辑严密、条理清晰,有一定深度。
简历评分标准
评分要素
项目
评分细则
得分
外观设计(历在纸张中上下留白1cm,左右留白1.25cm。
版面设计(8分)
排版讲究有序,文字大小适中和版面设计相匹配,重点字体标示明显。即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁大方,有吸引力,简洁而便于阅读。
篇幅(5分)
一页为宜,不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。
是否全面具体。
求职意向(4分)
如教师,新闻播音员,主持人,设计师,人力资源专员,导游,心理咨询师,会计,采购专员,工程师,销售专员,银行柜员,程序员,秘书,教练等岗位。
教育背景(15分)
学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
工作经历(10分)
曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
组织协调能力(20分)
为平息组内纷争,善于寻求大家观点的共同点,推动小组形成统一意见;能灵活找出各种解决问题的途径,
对其作出合理评估。
语言表达能力
(10分)
能够清晰地表达自己的观点和思路,语言生动、流畅、富有感染力。
稳定性、举止仪表(5分)
面试选手的穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作,尤其是处在压力情境下的举止是否合理,是否有过激、出格行为。

面试评分标准

面试评分标准

面试评分标准一、个人简历(15分)优(11-15分)——创意独特,突出个人特色;内容原创真实,具有明确的岗位针对性;外观设计合理,色彩与形式和谐统一。

中(6-10分)——有一定创意,能突出个人特色;内容原创真实,具有比较明确的岗位针对性;外观设计比较合理,色彩与形式基本和谐统一。

差(1-5分)——没有创意,不能突出个人特色;内容不具有明确的岗位针对性;外观设计不合理,色彩与形式不能和谐统一。

二、语言表达(20分)1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富,声音洪亮,口吃清晰,能够感染他人考查对公司的了解和工作的动机,同时可以侧面了解应聘者的能力,口头表达,逻辑思维能力。

优(21-25分)——口头表达能力很好,语言生动、流畅,内容很丰富,逻辑性强,仪表得体,精神风貌好。

中(16-20分)——口头表达能力较好,语言较流畅,内容较丰富,逻辑性较强,仪表得体,精神风貌较好。

差(1-15分)——口头表达能力差,内容较贫乏,逻辑性较差口头表达能力尚可,仪表不得体,精神风貌一般。

三、仪表礼仪(25分)1、仪表端庄,表情自然2、动作大方得体3、行为大方。

自然,表情丰富真诚,有良好的个人气质.考察考生的仪表气质,从整个面试过程的观和听来实现。

主要从四个方面。

1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。

参考评分标准:好(20-25分):衣着正式,精神状态很好,一仪态大方,行、坐、立动作合乎礼仪,无小动作中(15-20分):衣着干净整齐,精神状况一般,紧张,有一些小动作,差(1-15分):穿着邋遢,随便,无精打采,动作粗俗,小动作很多四、逻辑应答(40分)1、正确理解问题,及时准确应答,应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿,语句通顺,措辞恰当3、语言精练切合题意,条理清晰,结论明确,重点突击,真实可信考官给考生制造突发意外情境,考察其面对压力的应变能力。

侧面考查考生的口头表达能力,逻辑思维能力。

先进个人评分细则范文

先进个人评分细则范文

先进个人评分细则范文个人评分细则是一种对个体绩效进行评估和量化的方法。

它不仅可以提供一个客观、公正的评估标准,还可以帮助个人了解自己的优点和不足之处,并为个人提供改进的方向。

在下面的文本中,我将介绍一个有效的个人评分细则范文,不包含分段的过渡性语句。

1. 自律性(10分):个体是否有良好的自我管理能力,及时完成工作任务,并能按时到达工作场所。

2. 专业知识(15分):个体是否具备必要的专业知识和技能,是否能够运用这些知识和技能解决问题。

3. 团队合作(20分):个体是否能够与团队成员协作,共同完成工作任务,并能够有效地与他人沟通和协商。

4. 创新意识(10分):个体是否具备敏锐的创新意识,能够提出新颖而有效的解决方案,并对工作流程进行改进。

5. 责任心(15分):个体是否对工作尽职尽责,能够承担起自己的责任,并对工作结果负责。

6. 问题解决能力(20分):个体是否能够迅速识别和解决问题,采取适当的行动,以确保工作进展顺利。

7. 压力管理(10分):个体是否能够在压力下保持冷静和稳定,并能够有效地应对工作压力。

8. 沟通技巧(10分):个体是否具备良好的沟通技巧,能够清晰地表达意见和观点,并能够有效地倾听他人的意见。

根据以上评分细则,评分标准为:10-12分:个体在该方面表现非常差,需要大量改进和提升。

13-15分:个体在该方面表现较差,需要一些改进和提升。

16-18分:个体在该方面表现一般,需要一定程度的改进和提升。

19-21分:个体在该方面表现较好,但仍有一些改进的空间。

22-25分:个体在该方面表现非常好,是其他人学习的榜样。

通过对个体在不同方面的评分,可以全面了解个体的优劣势,为个体提供个性化的发展建议。

这样的评分细则可以帮助个体更加客观地认识自己,并为个体的职业发展提供指导。

以上是一个有效的个人评分细则范文,通过细致的评分细则和相应的评分标准,可以对个体的绩效进行全面、客观的评估。

希望这个范文对您有所帮助!。

简历的自我评价标准模板

简历的自我评价标准模板

简历的自我评价标准模板自我评价是展示个人能力和特点的重要部分,以下是一个参考样本:自我评价作为一名具有丰富经验和专业技能的人,我能够胜任各种职位,并且有能力解决困难和面对挑战。

我注重细节,工作认真且富有责任感。

我有良好的沟通和团队合作能力,能够与同事和客户建立积极的工作关系。

我善于学习和掌握新知识,并且能够快速适应各种工作环境。

以下是我自我评价的几个关键点:1. 强大的组织和规划能力:我擅长在快节奏的工作环境中管理时间和任务。

我能够制定详细的计划,并在规定时间内完成工作。

我善于设置优先级,有效利用资源,确保工作高效完成。

2. 良好的沟通和人际关系技巧:我具备良好的口头和书面沟通能力,并且能够与各种人群建立良好的关系。

我能够有效倾听并理解他人的需求和意见,与他人合作并解决问题。

我也能够清晰地表达自己的观点,并能够为团队提供积极的反馈和指导。

3. 高度的适应能力:我拥有适应不同环境和文化的能力。

我有经验处理各种挑战和问题,并能够快速调整自己的工作方法以适应变化的情况。

我能够通过分析和解决问题来推动工作进展,并且善于从经验中学习和成长。

4. 强烈的责任感和积极的工作态度:我对工作认真负责,注重细节,并且善于发现并纠正错误。

我热衷于追求卓越,并时刻保持积极的工作态度。

我相信自己的工作对于组织的成功至关重要,因此我努力提供最佳的质量和结果。

5. 快速学习和适应新知识的能力:我对学习和发展充满热情,并且能够迅速学习新技能和知识。

我经常主动寻求新的机会和挑战,以提高自己的能力和效率。

我持续关注行业的最新发展,并加以应用到我的工作中。

总结起来,我是一名有能力和经验的专业人士,能够胜任各种职位。

我具备出色的管理和组织能力,良好的沟通和人际关系技巧,以及适应力强、责任感强和积极工作态度。

我相信我的能力和特点将为组织带来积极的影响,并有助于实现组织的目标和成功。

简历评分参考标准表

简历评分参考标准表

简历评分参考标准表(满分为100分):简历评分参考标准详细说明:第一部分:外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分):使用标准纸张,简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读。

2、篇幅与装订(5分):一页为宜,每个小段落不超过6行,注意简明切题。

如果简历超过两页,一定不要用订书器装订。

第二部分:封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例(15分):符合静物的构图原理,画面均衡,具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配(10分):色彩关系准确,画面生动和谐。

3、整体效果(5分)第三部分:简历内容(特别注意:真实性)(20分)1、个人基本信息(2分):包括姓名、性别,毕业院校、所修专业,出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

2、求职意向(2分)1)应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致;2)填写求职意向切忌空泛;3、教育背景(6分)1) 学历(2分):按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程;2) 成绩(2分):在校期间成绩的体现。

班级排名,专业排名,平均分;3) 外语水平或计算机水平(2分):掌握外语及语种程度,是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩;强调突出你的"电脑技能",包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书;4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分):是否在校内担任学生干部,是否参与或组织过活动;2) 社团活动(2分):参加学校社团活动;3) 获奖情况(2分):曾获得的校内外奖励;4) 相关社会实践经历(2分):与招聘岗位有关的社会实践经历。

5)自我评价:列出主要兴趣爱好;对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应。

【精品】简历筛选表评分标准

【精品】简历筛选表评分标准

优秀简历的评分标准篇1一、封面:40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意(20分)2、个人信息是否完善(系别姓名班级学号等个人信息是否齐全)(20分)二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实(3分)、行文是否流畅(3分)、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位(4分)。

2 .个人简历表格40基本信息是否完善(20分)姓名。

性别。

民族。

出生年月。

照片。

政治面貌。

联系电话。

邮箱。

毕业院校。

所学专业(每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分)自我情况介绍是否完善(14分)求职意向、个人教育背景、实践经验(工作经验)、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况(2分)排版讲究有序文字设计情况(2分)大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象(2分)简历内容是否美观,是否有独创性。

3 .附加文件是否详细10分推荐信(2分)成绩单(2分)荣誉证书(2分)取得资格证书(2分)优秀简历的评分标准篇2评分结构:毕业院校-专业-学位-外语能力-实习经验-学生工作-奖学金/成绩-竞赛奖励-国际交流经验毕业院校:全国重点大学,即211工程学校、958工程学校等等,比如清华北大南开复旦等10分,211工程院校7分,211以外的一本5分,二本三本0分,三本以下直接删除。

(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)。

部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校,比如北京的文科类院校,基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等,如果你是理工科的名校,比如北航、北理、北邮,则我们也可以考虑,但是必须其他方面特别优秀才行,总之,学校的范围卡得很死。

专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生)、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

基本经管类,理工科类相对选择范围较广。

一些软件对专业的打分大致可分为以下四类:完全相同10分,一般企业一个岗位会发布两个专业,这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现,比如软件开发岗位,会要求计算机科学与技术和软件工程专业,如果你是这两个专业中的一个,你就会得到10分。

就业指导评分细则

就业指导评分细则
个人简历:
分数(分)
求职材料标准
43-50
格式规范、内容全面、重点突出、用语得当、针对性强、排版美观大方。
35-42
格式规范、内容较全面、重点较突出、有较强的针对性、排版较美观。
30-34
格式较规范、具备基本内容、有一定的针对性、排版基本合理。
0-29
格式不规范、缺乏必备的基本内容、排版不合理。
个人求职材料评分细则
求职信:
分数(分)
求职材料标准
43-50
格式规范、内容全面、表述流畅、详略得当、针对性强、排版美观大方。
35-42
格式规范、内容较全面、有较强的针对性、排版较美观。
30-34
格式较规范、的基本内容、字数过多或过少、排版不合理。

简历制作评分标准

简历制作评分标准

简历制作评分标准
1. 格式和布局(10分)- 确保简历整洁、清晰、易读,包括正确的字体和格式选择,合适的标题和段落结构。

2. 个人信息(10分)- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息,确保准确完整。

3. 求职目标(10分)- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位,与所申请的职位相匹配。

4. 教育背景(20分)- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息,确保准确完整,突出重点教育经历。

5. 工作经历(20分)- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息,确保准确完整,突出重点工作经历和成就。

6. 技能和证书(15分)- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息,确保准确完整,突出与职位相关的技能和证书。

7. 实习经历(10分)- 如果有实习经历,确保准确完整,突出与职位相关的实习经历和成就。

8. 其他信息(5分)- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息,确保准确完整,突出与职位相关的其他信息。

9. 语言表达(10分)- 确保语法正确、用词得体、表达流畅,避免拼写和语法错误。

10. 整体印象(10分)- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力,是否能够吸引招聘者的注意。

面试考核维度及评分参考标准

面试考核维度及评分参考标准

面试考核维度及评分参考标准在进行面试考核时,为了评估候选人的能力和适应性,需要确定一些维度和评分标准。

以下是针对不同方面的面试考核维度和评分参考标准的建议:1. 技能和经验- 技能评估:根据候选人所申请的职位要求,考察其相关的技能和知识水平。

- 经验评估:评估候选人是否具备相关职位所需的工作经验和行业经验。

评分参考标准:- 优秀(5分):候选人具备与职位要求相匹配且丰富的技能和经验。

- 良好(4分):候选人具备大部分职位要求的技能和经验,但可能存在某些缺陷。

- 合格(3分):候选人具备基本要求的技能和经验,但需进一步发展和提升。

- 不合格(2分):候选人在技能和经验方面明显不达标。

- 无法评估(1分):由于候选人提供的资料不足或无法验证,无法准确评估其技能和经验。

2. 沟通能力- 口头表达:评估候选人在面试过程中的语言表达和交流能力。

- 书面表达:评估候选人在书面沟通方面的能力,如简历,推荐信等。

评分参考标准:- 优秀(5分):候选人口头和书面表达清晰、流利、准确。

- 良好(4分):候选人的沟通能力基本满足职位要求,但可能存在某些纰漏。

- 合格(3分):候选人的沟通能力较为一般,但具备基本沟通所需的技能。

- 不合格(2分):候选人的表达能力明显不符合职位要求。

- 无法评估(1分):由于面试过程中无法获得候选人的沟通表达能力,无法准确评估。

3. 团队合作能力- 合作态度:评估候选人是否能够与他人合作,是否能够积极参与团队活动。

- 团队贡献:评估候选人在以往的工作经历中为团队作出的贡献。

评分参考标准:- 优秀(5分):候选人积极主动,能够与团队有效合作,为团队目标作出重要贡献。

- 良好(4分):候选人合作能力较好,能够积极参与团队活动,并为团队目标作出一定贡献。

- 合格(3分):候选人的团队合作能力一般,尚需进一步培养和提升。

- 不合格(2分):候选人的团队合作能力不符合要求,无法与他人有效合作。

- 无法评估(1分):由于缺乏团队合作的相关经历,无法准确评估候选人的能力。

简历大赛评分表

简历大赛评分表
15
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求,以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
15
4
重点突出
详略得当,能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
15
5
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应;所展示的潜能必须与求职意向对应。
15
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
107Leabharlann 富有个性作品与众不同,具有自己的突出特点,易于从众多简历中脱颖而出。
10
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误。每发现一次扣1分,直到扣完10分为止。
10
总分合计
15内容全面简历所含项目及编排顺序不做统一要求以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习工作生活的收获及求职意向为度
简历制作大赛评分表
序号
评比项
评分标准
满分
得分
1
真实
内容真实、客观。扬长,但不凭空捏造;避短,但不掩盖自己的缺点。
10
2
规范
格式规范,符合大众心目中简历的格式;行文规范,符合书面用语规则。

简历设计大赛参赛作品内容、要求以及评分标准

简历设计大赛参赛作品内容、要求以及评分标准

附件一:参赛作品内容、要求以及评分标准一、参赛内容:求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分,可以是表格的形式,也可以是其他形式,个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金,以及参加校园活动获奖情况等;(5)本人特长:如驾驶、文艺、体育、写作等。

(6)求职意向:销售、研发等;(7)以上内容为求职简历必备内容,除此可以增加其他体现个人魅力的简历内容。

二、作品要求:(1)名称:所有涉及院校名称必须为:xx大学(2)格式:如要使用学院图标和文字图形,必须使用xx大学图标及文字图形。

(3)内容:要求内容完整、文字准确、条理清楚、格式清晰、版面大方美观、创意新颖,能充分体现专业特色,能吸引用人单位的注意力,展现个性魅力。

(4)稿件类型:①纸制普通简历(A4纸打印、干净整洁、质量要好),word稿件;②个性化电子简历(应用office,多媒体等软件制作)。

三、评分标准:纸制普通简历(一)外观设计(10分)1、纸张格式(2分):使用标准优质纸张,保证一种专业化设计。

简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。

2、版面设计(3分):精美的版面可以使用不同的符号、文字等。

即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁大方,有吸引力,简洁而便于阅读。

3、篇幅(3分):一页为宜,不超过两页。

每个小段落不超过6行。

注意简明切题。

4、装订(2分):如果简历超过两页,一定要用订书器装订。

(二)封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例(15分):符合静物的构图原理,画面均衡,具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整。

职业生涯规划及就业指导(4)考核

职业生涯规划及就业指导(4)考核
求职简历,并在简历中突出自己的优势优点,醒目展示 7、 内容:
(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、 身体状况、兴趣、爱好、性格等 (2)学业有关的内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度 等 (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方 面的情况 (4)所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等 (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等 8、 细节问题:简历要写的充实,有内容,有个性,有新意,能在一定程度上 反映出毕业生的真实情况,格式要便于阅读,有吸引力,并讲究材料的排列顺 序,注意语法,强调重点 9、 最好将所获荣誉的奖状、等级证书等附在简历后面。
Hale Waihona Puke 二、简历评分标准(一)外观设计 5% 1、版面文字设计:排版有序,文字大小适中,重点字体标示明显 2、纸张格式:标准纸张 3、篇幅:一页为宜,不超过两页,每个小段落不超过 6 行,简明切题 4.、直观印象:是否美观,是否有独创性 (二)简历内容 65% 1、个人基本信息(10 分) 姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱 2、求职意向(10 分)、 职位类别、工作性质、行业属性、期望工作地区、求职类型(兼职、全职) 3、教育背景(15 分) 学历、毕业院校、专业、成绩、外语水平、计算机水平、其他培训资格经历 4、工作经历(25 分) 曾任职务、社团活动、义工活动、获奖情况、证书获得情况、相关社会实践经历 5、自我介绍(5 分) (三)简历用语 5% 1、文字:错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分 2、措辞得当,称呼、问候得体、真诚 3、文风:平实、沉稳、严肃,以叙述说明为主 (四)突出重点 15% 1、重点突出:有重点的从业经历、教育背景、技能等

用STAR法则打造一份优秀的简历

用STAR法则打造一份优秀的简历

吉林大学博世校园俱乐部
7.沟通能力 8.自我认知
(善于自我反省,并能主动向他人获取反馈;能客观地例举自己的优势及不足;有自 我完善的行动;从失误中汲取教训)
9.专业能力
打铁还需自身硬
把这些能力体现在一页A的内容: 1.基本信息(置顶) 2.教育信息(置顶) 3.获奖情况 4.科研经历 5.实习经历 6.校园活动 7.其他技能
吉林大学博世校园俱乐部
3.解决问题能力
(快速准确识别问题,采用结构性、系统性的工具方法分析复杂问题,创新性的解决问题,全面考虑问题影响因素)
➢ 在过去的经历中,做的最成功的一件事/项目是什么? ➢ 在上述事件/项目中,你遇到的主要问题是什么?你觉得发生这一问题的主要原因是
什么? ➢ 你制定了什么样的解决措施?效果如何?
Would you please introduce yourself for about 2-3 minutes? Could you describe your hometown / one of your best friends? What are your strong points/ strength and your short points/ weakness? Do you have any hobbies/ interests? Could you describe one of your hobbies?
吉林大学博世校园俱乐部
如何把一段经历描写的更生动? STAR法则: S——situation,情景 T——target,目标(有时可省略) A——action of you,你做了什么(而不是团队做了什么)
因为有你的参与,事情变得不一样了。扭转乾坤?开辟先河?名列前茅?

简历评分标准示例

简历评分标准示例

简历评分标准表(满分为100分)简历评分标准详细说明第一部分:外观设计(10分)(一) 纸张、版面格式(5分):使用标准纸张,简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读。

(二)篇幅与装订(5分):一页为宜,每个小段落不超过6行,注意简明切题。

如果简历超过两页,一定不要用订书器装订。

第二部分:简历内容(特别注意:真实性)(70分)(一) 个人基本信息(10分):包括姓名、性别,毕业院校、所修专业,出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

(二) 求职意向(5分)1、应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致;2、填写求职意向切忌空泛;3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心。

与求职意向无关的素材(知识技能,兴趣爱好,培训内容等)尽量省略。

(三) 教育背景(30分)(1) 学历(8分):按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程;(2) 成绩(12分):在校期间成绩的体现。

班级排名,专业排名,平均分;(3) 外语水平(4分):掌握外语及语种程度,是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩;(4) 计算机水平(4分):强调突出你的"电脑技能",包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书;(5) 其他(2分):是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。

(四) 工作经历(20分)(1) 曾任职务(4分):是否在校内担任学生干部,是否参与或组织过活动;(2) 社团活动(4分):参加学校社团活动;(3) 义工活动(4分):参加义工志愿者活动;(4) 获奖情况(4分):曾获得的校内外奖励;(5) 相关社会实践经历(4分):与招聘岗位有关的社会实践经历。

(五) 自我评价(5分):列出主要兴趣爱好;对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

(完整版)简历评分参考标准表

(完整版)简历评分参考标准表

简历评分参考标准表(满分为100分):简历评分参考标准详细说明:第一部分:外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分):使用标准纸张,简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。

保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读。

2、篇幅与装订(5分):一页为宜,每个小段落不超过6行,注意简明切题。

如果简历超过两页,一定不要用订书器装订。

第二部分:封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例(15分):符合静物的构图原理,画面均衡,具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整。

2、色彩搭配(10分):色彩关系准确,画面生动和谐。

3、整体效果(5分)第三部分:简历内容(特别注意:真实性)(20分)1、个人基本信息(2分):包括姓名、性别,毕业院校、所修专业,出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。

2、求职意向(2分)1)应聘简历一定要写明求职意向。

书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致;2)填写求职意向切忌空泛;3、教育背景(6分)1) 学历(2分):按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程;2) 成绩(2分):在校期间成绩的体现。

班级排名,专业排名,平均分;3) 外语水平或计算机水平(2分):掌握外语及语种程度,是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩;强调突出你的"电脑技能",包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书;4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分):是否在校内担任学生干部,是否参与或组织过活动;2) 社团活动(2分):参加学校社团活动;3) 获奖情况(2分):曾获得的校内外奖励;4) 相关社会实践经历(2分):与招聘岗位有关的社会实践经历。

5)自我评价:列出主要兴趣爱好;对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。

并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应。

应聘简历筛选条件及评分标准

应聘简历筛选条件及评分标准

应聘简历评分标准及筛选条件
应聘者的资料中,所学专业为首要考虑条件,其次是学历,毕业院校等其他条件。

其中,与应聘专业无关的赋予负值,可基本排除入围条件。

一般专业赋分总值为100分,桥梁、结构因要考察数学力学成绩,总值为110分。

简历评分表
安徽建大、长沙理工、北京交大、山东交通、华东交大、辽宁交专、安徽交院及其
他开设路桥专业的985、211学校为一类;各省的交通学院、开设路桥专业的一本院
校为二类;其他为三类。

人事专员根据上表进行打分,满分为特别关注,90分以上为尽力录取,80分以上为尽量录取,70分以上为适用,60分以上为入围,60分以下不予考虑。

桥梁、结构专业相应上调10分。

模拟面试训练评分标准

模拟面试训练评分标准

模拟面试训练评分标准(参考)比赛成绩采用百分制,由个人简历、自我介绍、无领导小组讨论面试、压力面试四部分组成。

具体评分标准如下:一、个人简历(15分)优(11-15分)——创意独特,突出个人特色;内容原创真实,具有明确的岗位针对性;外观设计合理,色彩与形式和谐统一。

中(6-10分)——有一定创意,能突出个人特色;内容原创真实,具有比较明确的岗位针对性;外观设计比较合理,色彩与形式基本和谐统一。

差(1-5分)——没有创意,不能突出个人特色;内容不具有明确的岗位针对性;外观设计不合理,色彩与形式不能和谐统一。

二、自我介绍(25分)优(21-25分)——口头表达能力很好,语言生动、流畅,内容很丰富,逻辑性强,仪表得体,精神风貌好。

中(16-20分)——口头表达能力较好,语言较流畅,内容较丰富,逻辑性较强,仪表得体,精神风貌较好。

差(1-15分)——口头表达能力差,内容较贫乏,逻辑性较差口头表达能力尚可,仪表不得体,精神风貌一般。

三、无领导小组讨论面试(30分)优(21分-30分)——团队意识强,沟通能力强,主动性强,组织协调能力强,分析能力、概括和归纳能力强,反应灵敏。

中(11分-20分)——团队意识较强,沟通能力较强,主动性较强,组织协调能力较强,分析能力、概括和归纳能力较强,反应较灵敏。

差(1分-10分)——团队意识差,沟通能力差,主动性差,组织协调能力差,分析能力、概括和归纳能力差。

四、压力面试(30分)优(21分-30分)——反映敏捷,能很好围绕问题作答,逻辑层次清晰,语言精炼,表达流畅。

中(11分-20分)——反映较敏捷,能基本围绕问题作答,逻辑层次比较清晰,表达比较流畅。

差(1分-10分)——不能很好围绕问题作答,逻辑层次不清晰,语言不精炼,表达不流畅。

简历评分表

简历评分表
1
无任何与岗位相关的组织或实践经验
外观设计
5%
5
(1)排版讲究有序,文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示明显
(2)使用标准优质纸张,简历在纸张中上下留白1cm,左右留白1.25cm
(3)一页为宜,不超过两页。每个小段落不超过6行,简明切题
(4)美观,有独创性。
4
(1)排版讲究有序,文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示不明显
(3)超过两页,不到两页,没有突出重点
(4)不美观,不具有独创性。
真实性
10%
2
真实、符合切身实际,不得明显夸大或刻意掩饰
1
得明显夸大或刻意掩饰
简历用语
5%
2
1、文字:无错别字、无语法错误、语句通顺、标点符号无用法错误
2、措辞:措辞得当,称呼、问候要得体、真诚
3、文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主
(2)使用普通优质纸张,简历在纸张中上下留白1cm,左右留白1.25cm
(3)一页为宜,不超过两页。每个小段落不超过6行简明切题
(4)美观,不具有独创性。
3
(1)排版讲究有序,文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体不标示明显
(2)使用普通纸张,简历在纸张中留白处不标准
(3)一页为宜,不超过两页。简明切题
1
学历,非本科,专业与求职意向职位不相关
实践经验相关度
35%
5
具有丰富的校内外实践经验,成功组织过相关活动,并在活动中担任重要职务
4
具有一定的校内外活动实践经验,积极参与过相关活动,并在活动中承担过某些工作
3
具有参与校内外活动的经历,但是没有具体说明在实践活动中自己的角色
2
具有在校内或班上担任干部的经验的经历

简历比赛评分标准

简历比赛评分标准

简历⽐赛评分标准
简历⼤赛评分标准
⼀、VCR展⽰(30分)
1、选⼿着装朴素端庄⼤⽅,举⽌⾃然得体,有风度,富有艺术感染⼒。

(10分)
2、主题突出、鲜明,有亮点,有特⾊,让⼈⽿⽬⼀新。

(10分)
3、参赛作品有层次。

准确真实的反应个⼈特点,从各个⾓度展⽰⾃我风采。

(10分)
⼆、PPT展⽰(40分)
1、演讲具有较强的感染⼒、吸引⼒和号召⼒,能较好地与听众感情融合在⼀起,营造良好的演讲效果;时间合理恰当。

2、简历制作规范,布局合理,重点突出;⾃我定位准确,有明确的⽬标或求职意向。

对应聘的职业、岗位、单位或⾏业⽐较了解。

(20分)
3、应聘的职业或岗位与⾃⼰的专业或专长基本匹配。

有良好的专业素养。

(10分)
三、评委提问(30分)
1、思路清晰,反应敏捷,回答问题简洁明了、条理清楚、有理有据。

有独特的思想观点。

(5分)
2、态度端正、⾃信⼼强、精神状态良好。

没有⾃卑、急躁、怯场⼼理,⾯对考官⾃然⼤⽅(10分)
3、能主动展⽰⾃⼰,在短时间内给考官留下好印象,善于回答考官的提问。

(10分)
4、⼼态良好,期望值合理,⽆急功近利思想,具有良好的就业观念。

(5分)。

简历筛选评价表

简历筛选评价表
(10 分)
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、毕业院校、学历、家庭住址等。
求职意向(7 分)
求职意向明确
教育背景 (获得的技能证书) (5 分每个)
学历(本科4分,本科以上1分)
成绩
外语水平
计算机水平
专业证书
其他资格培训经历
学校经历
(5 分每个)
曾任职务
社团活动
义工活动
获奖情况
相关社会实践经历
自我评价(8分)
三、简历用语(7分)
文字(4分)
查看是否有错别字,语法错误,语句不通, 标点符号错误等,出现以上错误均扣分
措辞(3分)
措辞得当,称呼问候得体
四、突出重点(15分)
重点突出(7分)
社会经验、教育背景、既能吸引人
技能突出(8分)
是否突出反映了与职位有关的技能
五、附加信息
附加分值
简历筛选评价表
姓名:性别: 年龄: 文化程度:
评分项目
评分标准
规范操作
得分情况
一、外观设计(8分)
版面设计(3分)
排版讲究有序;文字大小和版面设计相匹 配;重点字体标示明显
篇幅(3分)
一页为宜,不得超过两页(内容);每小计(2分)
是否美观
二、简历内容(70分)
基本信息
推荐信、成绩单、荣誉证书、资格证书等
考官签字:
合计:
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简历设计大赛评分标准
各位小伙伴们,我们最新的初赛评分标准是5位企业HR都会评选每位同学的简历。

这样做的目的是为了公平起见,也是对你们劳动成果的尊重和负责。

最后将会评出一个平均分,公布在网上,大家到网上查看即可,并从中选出优胜者进入复赛。

总决赛是7所高校进行比拼,分别是中大,广大,暨大,华师,广工,华农,农工商,小伙伴们加油,进入总决赛者将会机会和企业HR进行模拟面试和名企推荐实习。

PS:复赛的评分标准是网上投票+复赛的现场表现
评分项目评分细则规范操作分
值得分情况
外观设计(15分)版面设计精美的版面可以使用不同的符号、文字等。

清晰整洁大方,有吸引力,简洁而便于阅读。

文字大小适中,重点字体标示明显。

5 创意创新具有一定创意物色、较强的吸引力。

4 篇幅一页为宜,不超过两页。

每个小段落不超过6行。

注意简明切题。

3 图文并茂图片与文字搭配合理,色彩搭配合理,画面生动和谐。

3
效果表述(10分)内容真实没有意编造事实,具有真实客观性。

3 条理清晰表达流畅,前后层次有序,逻辑明确。

3 语言表达准确、规范,有感情色彩,用词和标点符号准确,无语法错误、错别字等。

4
简历内容(60分)基本信息
姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、学校、系
别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、邮箱
等。

15 工作经历工作经验、工作职责、曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖情况。

20 教育背景学习经历、学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

15 求职意向明确标明个人期望的工作职位、奋斗目标、薪酬标准等。

5 其他所获证书、荣誉、奖励等。

5
个人展示(15分)自荐信
文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主。

有重点的从业经历、
教育背景、技能及感情色彩等吸引面试官。

能突出反映了技能与申
请职位的关联。

有错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法
错误都扣分。

10
多媒体或
其它展示
能展示个人风格,突出重点,画面整体生动,具有较强的节奏感,画面整体效果处理较好。

能突出反映了技能与申请职位的关联。

5
合计100。

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