IT从业人员只能吃青春饭吗？
it行业的职业环境分析
it行业的职业环境分析IT行业的职业环境分析IT行业是一个快速发展的行业，具有很大的就业潜力和前景。
以下是关于IT行业职业环境的一些分析：首先，IT行业的职业发展前景广阔。
随着科技的不断进步和应用的广泛推广，IT行业的发展呈现出快速增长的趋势。
各类企事业单位对IT人才的需求日益增加，不断地涌现出新的职业岗位。
尤其是在互联网、人工智能、大数据等领域，职业发展潜力更加巨大。
有很多新兴职业在IT行业中逐渐崭露头角，如数据分析师、人工智能工程师、网络安全专家等。
这些职业不仅提供了广阔的发展空间，还拥有很高的薪资待遇和社会地位。
其次，IT行业对人才的要求较高。
由于IT行业处于快速变革和不断创新的状态，要求从业人员具备良好的学习能力和适应能力。
IT技术日新月异，从业人员需要不断地学习新知识和掌握新技能，以保持在行业中的竞争力。
此外，IT行业对人才的技术能力要求较高，特别是在一些专业领域需要具备深厚的专业知识和经验。
再次，IT行业的竞争压力较大。
由于IT行业的前景广阔，吸引了大量的人才涌入，导致行业内竞争激烈。
人才之间的竞争主要体现在学历、工作经验、技能和综合素质等方面。
因此，从业者需要具备优秀的综合素质和能力，包括团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
只有具备了这些优秀的素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。
最后，IT行业的工作环境较为灵活和自由。
由于IT行业的特点，很多工作可以远程进行，时间和地点都可以相对自由地安排。
这对于一些喜欢自主工作和善于独立思考的人来说，是一个非常吸引人的特点。
IT行业的自由工作环境给予从业者更多的自由度和创造性，也带来了更多的挑战和责任。
综上所述，IT行业的职业环境十分有利于个人的发展和成长，但也需要从业者具备较高的素质和能力来应对激烈的竞争。
在这个快速发展的行业中，持续学习和不断提升自己的技能是非常重要的，只有不断适应行业的变化，才能在职业发展中保持竞争力。
it行业35岁后都干嘛
it行业35岁后都干嘛
IT行业35岁后都干嘛
35岁的IT从业者，可以通过自我调整和发展，将其原有的专业技能进行转化，发展新技能来迎接挑战。
他们可以从IT行业的就业定位，技术及技能转变等方面
把握自己的职业发展路径。
从就业角度讲，IT行业中35岁以后的从业者可以把视野放宽，不再局限于熟
悉的领域，可以向高端技术领域、互联网大数据开发、软件开发、网络技术管理等方面发展。
此外，他们也可以把自己的技能运用到跨职能、跨行业，如技术支撑、技术讲解、服务改进等，不仅如此，他们还可以担任一些项目管理角色，例如项目管理员、产品经理等。
35岁的IT从业者也可以不断的发展技能，充实自己的知识，例如可以从业务
分析、数据库管理以及网络等方向，不断扩展自己的技能，更能担负各类信息化工程项目的管理职责。
在技术领域，35岁以后的IT从业者可以拓宽自己的视野，更
新换代，向5G、大数据、云计算等新兴的技术方向进行学习和发展，成为这些技
术领域的专家，以期提高自身价值，深度参与各类新兴信息化项目建设中。
以上是IT行业35岁后的从业者可以从就业位置、技能转变及技术发展等方面，把握好自身职业发展路径的建议，希望能为广大IT从业者提供有益的帮助。
IT行业人才工资水平
IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
程序员职业规划精选范文
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程序员职业规划精选范文1在中国有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了30岁就很难有机会再发展下去!其实现实并不是这样子的，在下从事.NET及JAVA方面的开发的也有8年的时间了，在这里在下想凭借自己的亲身经历，与大家一起探讨一下。
明确入行的目的很多人干IT这一行都冲着“收入高”这一点的，因为只要学会一点HTML、DIV+CSS，要做一个页面开发人员并不是一件难事，而且做一个页面开发人员更容易找到工作，收入比普通的工作还要高一些，所以成为了很多高校毕业生的选择。
如果您只是抱着这样一个心态来入行的话，那阁下可真的要小心。
因为干IT这一行竞争本来就比较激烈，特别是页面设计这方面，能够开发的人很多，所以为了节省成本在大部分公司都会在需要的时候才招聘这类人员，在没有订单的时候一些小公司还可能找各类的借口或者以降薪的手段去开除这类员工。
而在招聘信息上常常会看到“招聘页面设计师，条件：30岁以下……欢迎应界毕业生前来应聘”这样一条，因为这一类工员对技术上的要求并不高，找应界生可以节约成本。
所以在下觉得“IT行业是吃青春饭的”这句话只是对着以上这类人所说的，如果阁下缺乏“进取之心”，而只抱着“收入高，容易找工作”这样的态度而入行，那“IT行业是吃青春饭”将会应验了。
选择合适的工具JAVA、C#、PHP、C++、VB……10多种热门的开发语言，哪一种最有发展潜力呢?其实开发语言只不过是一个工具，“与其分散进攻，不如全力一击”，无论是哪一种开发语言，只要您全力地去学习，到有了一定的熟悉程度的时候，要学习另一种的语言也是轻而易举的事情。
开发语言主要分为三大类：1. 网络开发现在网络已经成为世界通讯的一座桥梁，好像Javascript、PHP、Ruby这几类开发语言大部分是用作网络开发方面2. 企业软件开发JAVA、C#、VB这几类开发语言都实现了面向对象开发的目标，更多时候用于企业系统的开发3. 系统软件C语言、C++、Object-C这些软件更多是用在系统软件开发，嵌入式开发的方面。
做数据分析是青春饭吗
做数据分析是青春饭吗
为了帮助网友解决“数据分析师是吃青春饭吗?”相关的问题，CPDA数据分析师网通过互联网对“数据分析师是吃青春饭吗?”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:数据分析师是吃青春饭吗?
这是一种误解。
大数据分析并不是一蹴而就的事情，而是需要你日积月累的数据处理经验，以及与所在的行业深度融合挖掘出有价值的数据的项目操作有关。
大数据分析师是一个新兴的职业，新兴的领域，不会过时，也不会是青春饭。
每个企业都需要一个数据分析师，如果你能做到这个行业的高精专人才，再老也有人请，当然了，做到高精专，得看你个人不断学习和努力了。
这是N年以前的说法，当初中国的数据分析行业刚起步不久，大家不知道数据分析是怎么回事，以为数据分析就是码农，实际上不是怎么回事。
当然码农还是需要年轻一点(所有行业的主体力量都是年纪轻的)，数据分析过程由识别信息需求、收集数据、分析数据、评价并改进数据分析的有效性组成。
各个阶段都需要不同的技术，另外还需要项目管理、配置管理、过程管理等角色。
数据分析的分工越来越细，就业面越来越宽。
其实，现在数据分析业最缺的是既有深厚的技术功底、又有杰出的管理能力、熟悉业务的复合型人才，要具备这些条件，一般都需要五、六年以上的工作经验。
随着数据分析行业的成熟，和其它传统行业一样也需要各种年龄段的人才，而且也是越有经验越吃香。
学IT是吃青春饭的？还让人加班到想吐？
今年的平均工资出炉，IT 行业平均工资持续位列第一。
有人可能会问了，平均月薪1w+，我怎么没这么高？不会又被平均了吧？要知道IT 行业的主力军基本在一二线城市，在这类城市，干IT 拿着1w+ 的工资说是白菜价真的不过分，基本一年左右经验就够了。
如果你拖后腿了，那么只有两种原因，一是你所在的城市IT 行业不发达，二是你自己的个人能力问题。
一说到IT 行业的工资高，总有这么一批人，说IT 行业是青春饭，太辛苦，过劳死等等之类的，这种评论真是见怪不怪了，我就问问，哪一个行业是轻松的？
说IT 行业苦的可以去看看农民工、去看看建筑、化工、电力行业等等，一大堆行业哪一个轻松？然而一提到工资他们都沉默了。
再退一步讲，IT 行业真的就是吃青春饭又怎么了？起码青春的时候我们有饭吃，多少行业青春的时候根本没饭吃，或者根本吃不好。
这么简单的道理，有些人总是想不通。
很多人知道，转行到IT 行业的，早在四五年前，只要转行IT行业并且坚持下来的的人，你就是再普通的学校，再普通的资历，如果干了IT，搁到现在月薪也有个1W,2w 了吧。
对于那些家里没关系、
没背景、没条件的普通人，IT 可能是最可能改变你人生机会的行业，IT 虽然不能让我们大富大贵，但是靠自己努力，踏踏实实让自己过上小康生活是没问题的。
IT职业生涯规划论坛演讲
主持人：谢谢漆英，接下来进入我们的第二个环节，互动环节。
我们为大家请出张友生博士，张博士是中国系统分析员顾问代表团的发起人和顾问人，也是首席顾问，第二位是田俊国！大家已经认识了，他把我们的人生比作项目，谢谢田俊国。
第三位朋友是徐锋，看了徐锋很年轻，其实他在IT的人生路上已经走了很远很远，他从程序员做到软件项目经理，从项目经理跳到系统继承公司做项目经理，那是一个国有的IT公司，他被分做总经理，然后他不干了，自己做老板，再然后，他这两年潜心做软件工程的工作，然后又在研究IT人的职业，有几条路好走。
下一个是有点传奇色彩的系统分析员，是张华。
他在大学学的是中药材，他的爱好和兴趣是天文、哲学、经济学，大学毕业以后，不小心考上了系统分析员，又不小心还是注册会计师，昨天下午他给大家作了一场精彩的报告叫做IT经济学。
会场里面笑声不断，很多IT人对经济学产生了兴趣。
接下来我们请出漆英顾问，漆顾问刚才跟大家交流了半个小时，我告诉你们，他是中国工商银行总行软件工程的负责人，你们跟他要下联系方式！漆英：更正一下，在那里是项目技术经理，不是负责人啊！主持人：再一个是葛志春。
他现在就职在福建省人事厅毕业生就业指导办公室。
大家的第一个问题，我帮助大家提给张博士，IT人为什么要做职业规划，做职业规划需要考虑哪些工作？有请张博士！张友生：我记得我很小的时候，家里很穷，有一天看到人家拿了三块钱，我就给我母亲一个承诺，我说我长大以后一定要赚很多钱，你准备一个麻袋来装置这些，这是一个最原始的职业规划。
然后小学的时候，课本上讲了很多科学家的故事，那个时候我就感觉科学家肯定是一个很厉害的角色，其实科学家干什么我都不了解，只是讲我要做科学家，慢慢地到中学的时候，有一些理性化的东西了，有一些自己的想法了，不是老师说什么我就做什么，这个时候我认为我应该做一个大学教授，为什么呢？因为看电视、看书都觉得大学教授可以一个礼拜只上四节课，还开小车上课！那个时候的理想就是做大学教师，为什么这些都没做呢？那些可以说不是一个规划，只是一个理想，我觉得这些理想基本上是空想，因为没有去做。
it跳槽对个人发展的利弊有哪些
it 跳槽对个人发展的利弊市场经济是一个与计划经济截然不同的概念，运作模式更是迥然而异，计划经济里“统招统分”、“一职定终身”的说法已一去不复返了。
市场经济条件下，人们更多的是靠自己所学的专业知识和练就的专业技能在职场上竞争。
为了能寻觅到适合自己的企业和职位，人们开始流动，从一个区域工作转到另一个区域工作，从一个企业任职跳到另一个企业任职，“离职”、“跳槽”的概念让企业管理者与员工从此再也不目生。
对于企业来说，合理的员工流动率，能促使公司的人力资源合理、优化配置，从而达到提高工作效率的目的。
然而，员工流动(离职)率太高会直接影响其生产和经营活动，并因此可能给企业造成重置成本增加、凝结力受冲击、间接资产流失等难以弥补的损失。
对于员工来说，跳槽也有其利弊。
本文将从员工本人的角度来探析跳槽(离职)之利与弊。
一、跳槽之利我个人认为跳槽可以匡助我们不断发现自己的知识和经验盲点，从而促使学习和锻炼并提升自我;同时也可以匡助自己不断拓展视野，创新工作思维;另外还可以使身心一张一弛，为下一阶段的工作提高绩效。
1、发现盲点，促使提升在我们离职并重新寻觅工作时，和招聘企业将收到多份求职信一样，应聘者将会投递多份简历，与多家企业的招聘老师进行交流、面谈。
每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。
凭自己的知识和经验，你可能对一些企业管理和技术问题的处理方法了如指掌，但每一个人都有知识盲点，只是你还没有认识到、意识到。
通过面试，你会发现自己的知识和经验盲点，从而告诉你在接下来的工作中应加强这方面的学习和锻炼，以匡助你进一步得到能力的提升。
2、拓展视野，创新思维一个人在一家企业待久了，就会非常熟悉这家企业的管理模式和技术特点，并最终可能达到运用自如的地步。
离开这家企业，寻觅到一个新东家的时候，你会接触到不一样的管理模式和技术特点，这样可以拓展自己的视野。
其实每家企业在管理和技术方面都有自己成功的地方，一个聪明的员工会将不同企业成功的地方揉合在一起，形成自己的东西，创新自己的工作思路，从而想出更具实用性和高效性的工作方法来，使自己的综合技能得到提高。
程序员职业规划
程序员职业规划1. 程序员职业规划篇1程序员的职业规划其实是一个很好做的东西，因为程序员不像是一般的职业那样那么的复杂，其实一个公司非常的有逻辑，要想做到程序员的职业规划，那么就根据我们的公司的不复杂的程度来制定我们的'职业生涯计划！首先程序员的职业规划其实是对于我们的程序员的一种帮助，当然了有些时候我们可能会觉得很麻烦，因为这是要话费很多的时间还有精力来完成的事情，有些时候不是一个人就能够独立的完成的，还的征求很多的意见，这是我们很难去接受的事情，但是如果我们真的不去做的话，概念又不会一样了，所以这个时候需要的使我们的不断的努力，去探索，最后找到一条我们能够使用的道路，这一条道路记录下来就是这个职业生涯规划！程序员的职业规划其实非常的简单，首先第一点，就是充实我们自己，当我们出生社会，还没有经历坎坎坷坷之前，就一定要有意识，如果自己不努力去做到一些事情，那么别人是没有办法帮助我们的，所以这个时候一定的知识还有一些办办公中的经验是可以去学习的，并不是不能够去掌握，这是需要我们自己才能够掌握的，这个时候别人只是能够督促你去学习去成长，这样我们才能够在学习中丰满自己！职业规划软件开发职业规划如何写那么程序员的职业规划第二点就是对于我们目前的职位的冲击，没有错，但是这不是一天就能够完成的事情，是需要更多的努力的，对于我们的职位的规划，一般来说都是按照年龄来计算的，有的时候可能会少一点，但是这也是没有关系的！当然了程序员的职业规划使我们每一个程序员都要做的事情，几乎没有人能够逃避，所以这就需要我们的认真的对待还有对于程序员这个职位的努力，就算我们能够逃过这里，但是下一次呢，下一次说不定就不能够逃过了！2. 程序员职业规划篇2做自己喜欢与最擅长的工作既然必须做出选择，如何选择就是关键。
总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。
从众多成功者的经历来看，成功的一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。
一个苏州IT人的5年挨踢经历-------面试,薪资,企业,经历全方位揭示
一个苏州it人的5年挨踢经历-------面试，薪资，企业，经历全方位揭示作者：my_business（csdn账号）从大学到工作5年多，一直想写点什么记录下这十多年来自己的点点滴滴，倒不是为了给人看，或者让人来品头论足，更多的算是对自己的一个总结。
也是对以后五年或十年的一种勉励。
准备想从四个大方面来写，第一是前后所有面试的经历，第二是从在大学学习到踏入社会工作的一些积累和感悟，第三是个人薪酬的大概发展曲线，第四是对外资企业（欧美和日资）的企业文化工作氛围的体会，感觉貌似涉及的东西比较多，也不知道一共会写成多少篇幅，反正都是跟着感觉走。
好像高中以后除了恋爱那会写写情书，其他几乎没怎么写过东西，文笔是肯定很难满足各位的需求，凑活着看吧，少骂两句就好。
进入正题之前，说明下自己的背景，毕业5年多，至今一直在苏州工作，算是个新苏州人，非985非211一本，自动化专业硕士毕业，毕业后混迹IT圈，目前也顶多只能算是个吃住不愁的状态。
好，闲话至此，进入正题。
第一章一个IT人的面试杂谈前后应该面试过10个公司左右，我会把面试过的所有公司的经历呈现出来，有些我拿到offer没去，有些被拒了，当然里面也包含了我真正待过的公司，但对我待过哪些公司，涉及到个人信息保密，就不点名了。
写的顺序完全都是打乱的，跟真实面试的时间顺序是不一致的。
当然，所有都是在苏州的公司。
还有我不是写面经，只是些经历。
另外，所有面试都是骑驴找马的状态，没什么压力。
第一家, 说谁呢，就从你开始吧，《苏州同方鼎欣信息技术有限公司》当时先是接到他们北京公司人事的电话，了解到苏州这个公司的一些情况，是帮富士相机做软件的，包含嵌入式和一些UI程序，完全外派在新区富士公司内上班，从面试的情况来看，更像是富士下属的员工，可能这也是日资企业很常见的工作模式吧。
参加他们面试，其实没有太多想法，一是为了积累点面试经验，二是想验证下自己的实力。
那边所有开发人员在一个办公室，大概30个人左右，到了后，先是笔试，都是嵌入式C方面的试题，好像有一个智力题和一份日语测试题，题目不是很难，都很基础，而且自己技术能力应付这种也还可以，估计测试成绩还可以，所以马上进入面试。
程序员可以做一辈子吗
程序员可以做一辈子吗
程序员可以做一辈子，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降，所以说，程序员吃的不是青春饭。
但是程序员看电脑+技术也在不断的迭代，需要不断的学习更新，而且还需要不断积累自己的项目经验，而且是好的项目才能有好的发展。
随着大数据，云计算，物联网，人工智能的火热发展，需要大量的程序员，程序员软件编程薪资待遇一直比较高，而且凡是进入这个行业的开发人员工资都是水涨船高，有个几年的工作经验的反而会更好找工作，薪资会越来越高。
程序员个人职业生涯规划
程序员个人职业生涯规划“职业规划要趁早，人生设计在童年。
”下面是程序员个人职业生涯规划，欢迎阅读。
前言当今社会,IT行业发展速度突飞猛进,技术更新换代周期小,专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣,若没有一个明确的目标而漫无目的的乱走一遭,岂不殆误时机,浪费年华?俗话说,欲行千里,先立其志。
因此,要为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了方向的指引,自然才会有乘风破浪之帆。
自我认知“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析和了解自己。
1.我的优点热爱学习,对新鲜事物及不懂的知识有着浓厚兴趣,喜欢凡事问个为什么,有条件的话会不断钻研直至懂得原理为止;热爱工作,只要进入工作状态常常到达忘我境界,做事情考虑周全,以大局和未来为重,并且在懂得应用知识后会去了解知识背后的核心,从经验上升到理论。
2.我的缺点过分自信,执着的有些过头;性格急躁,自控能力一般;自身专业知识水平、能力有待于进一步提高。
3.个人职业倾向目前从事的是java服务端的软件开发工作,希望可以成为一名技术管理双能的工作者。
职业认知程序员一般有两个大方向:技术与管理。
走技术路线的人,一定是对技术痴迷的人。
但要走得长远,我们需要把技术做穿、做透。
如何做穿、做透?计算机底层(C、汇编、逆向工程、驱动、内核)、计算机算法(网格计算、音视屏压缩、语音识别…)、架构(软件工程、跨平台、多语言等)都要有涉及。
只有我们掌握了这些,才能做到”看问题看到本质”、”思想有穿透力”。
这些才是最宝贵的,需要沉淀下来,仅仅靠做项目、写代码是无法达到的。
对于走管理路线的人,是具有“完成任务为第一要务”、“有计划、善于管理时间”、“善于与人打交道”性格特点的人,重要的是“综合素质”,而不是“专攻”。
必须从思想上发生根本性转变:技术是解决问题,而管理则需要满足“多快好省”。
而本人对程序员职业的认知是:技术与管理并不是物理上的独立,而是相辅相成的。
程序员的工资
程序员工资04月18日现在随便登陆一个人才网站，都可以看到招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别。
同样的用人要求，薪酬的落差甚至可以达到万元以上。
究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位，程序员应当如何确立自己的身价，这都是值得大家探讨的问题。
就中华英才网2000年下半年的薪资调查显示，计算机、互联网从业人员的平均薪水有所下降，跌为第三位，次于医疗设备与电信行业，但其待遇与国内其它一般行业相比，仍是以39 712元的平均年薪名列前茅。
可以看出，虽然目前国内IT行业不是十分景气，但由于其发展的势头正旺，程序员的金字招牌依然有很大的“钱”途，并且只要付出足够的努力，所得到的回报也是相当可观的。
虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。
因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。
首先我们应当注意到地域性的薪资差距。
从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台是理所当然的，而国内软件业的龙头聚合在京粤沪三地，因此京粤沪三地也聚合了国内大部分的程序精英，其待遇也是大大领先于内地其它城市的。
相比之下，深圳和北京的薪资待遇要略高于上海，但从各地日常消费水平和购买力的差别来算，待遇实质差异并不大。
例如一个深圳的程序员，月薪8000元左右，而他每月的日常开支就可能达到5000元，剩下的3000元作为额外开支也许还会觉得拮据，而在内地的5000元基本就能显得很宽裕。
软件人才工资远远不及京、粤、沪地区，但是由于人才的外流与紧缺，真正的精英在这里有很强的竞争优势，并且由于近来国家政策的倾斜，为软件发展创造了良好的条件，软件人才在这里可以有更大的发展天地，所受到的制约相比之下也要小得多。
就传统观点来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅仅是入门的一张“名片”。
芯片行业是吃青春饭吗
芯片行业是吃青春饭吗不吃青春饭，IC行业整体都不太吃青春饭。
分两个维度来回答。
首先从大背景来讲：芯片设计人才短缺，目前芯片设计工程师基本都需要硕士起，再加上国内大学芯片设计培养人才有限、流失严重（周围名校微电子专业的班里有一半人留本行就不错了），所以竞争并不激烈，预计5年内不会出现大面积被辞退现象；芯片设计相对写代码，并没那么容易入门，研究生学历是必须的，除了国内顶尖的几所名校，其他学校培养的IC设计人员能够有流片机会的寥寥无几，没有流片及测试的芯片设计顶多算是跨进芯片设计半步，所以公司招进一个应届生，普遍需要培养一年以上才能独立负责一些简单的模块设计及流片。
培养出一个合格的IC设计工程师，我认为至少要三年，而培养一个优秀的IC设计工程师至少要五年，公司不会舍得过早地辞退一个辛苦培养的工程师；芯片行业的发展都是基于之前的技术做部分的改进，除非有新的材料替代（如最近很火的GaN，即使是GaN也已经是学术界研究几十年的技术了）；另外通常前期的模拟仿真和最终实际做出来的芯片，往往有很大区别，并非互联网的所见即所得，因此老工程师在多次流片测试中积累的很多经验就非常宝贵，公司对这样的工程师求之不得；最后一个大环境就是国内近两年大力发展半导体，基于我过当前的半导体水平，此行业再活个5~10年完全没问题。
再者从个人职业生涯来讲：芯片行业是一个非常细的分工体系，以fabless design hourse 生产一颗芯片来讲，需要涉及到的流程有：产品定义、芯片设计仿真、流片、调试测试、可靠性验证、量产测试等等。
这里头要把所有环节都熟悉非常难，有幸在一家创业公司负责一个产品，作为design lead 可以完整地经历各个环节，深入地了解到芯片设计不仅仅只是把芯片设计出来，大规模量产遇到的问题往往和某一个很小的设计细节息息相关。
我建议IC设计工程师们如有机会，一定要深入芯片设计的各个环节；可能很多人会认为芯片设计应该往自己的专业方向去深入专研，怎么我第一先建议从广度去入手？和很多应届毕业生聊过，他们很疑惑、将信将疑。
软件工程师的就业前景
软件工程师的就业前景一、软件工程师的就业前景软件工程师城市之间差异比较大，一级城市(如深圳，上海等)初-高级软件工程师的待遇在4000-9000之间；内地其他省会城市一般在20__-6000之间。
国外软件工程师绝对不是青春饭，但在中国情况不一样。
如果一直走技术路线而且一直在国内民营企业做，那么基本上就是青春饭了。
如果能够从技术转管理或者转咨询那就当然不是了，尤其是在跨国公司有过项目管理经验的话还是很吃香的。
软件工程专业就业前景如何目前软件工程9个专业的'内容和就业情况如下：1、软件测试掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。
获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。
就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。
2、可视化编程掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。
获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。
就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。
3、计算机办公应用精通办公自动化应用与管理，熟悉服务器的安装、管理和维护，基于应用服务器的相关服务和软件系统，具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、FTP、OA、BBS等系统的应用和维护能力。
就业方向：企业、政府、社区、各类学校等系统管理4、WEB应用程序设计具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行建设和维护。
获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。
就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。
5、数据库管理能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。
获取Oracle数据库管理或SQL Server 数据库应用或Windows XP应用认证。
就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。
IT人士职场频频跳槽的原因是什么
IT人士职场频频跳槽的原因是什么各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《IT人士职场频频跳槽的原因是什么》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享。
IT人士职场喜欢跳槽，那么大家知道IT人士职场频频跳槽的原因是什么吗?今天小编就给大家详细讲讲IT人士职场频频跳槽的原因，一起了解下吧。
IT 人士职场频频跳槽的原因其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。
先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT工作的人。
B仔称：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么?怎么现在IT人才如此供过于求?可能前两年这专业少，很热门。
等我出山时IT毕业生已经满大街都是了。
昨天一家软件公司的面试通知，找到了软件技术支持一职，其实我挺开心的。
虽然薪水不高，也就两千多块钱，但还能维持日常生活。
”C仔北京某高科技知名企业技术工程师，前两天在跟本人聊天的时候说他想跳槽，而且很快就要做出决定，当我问他原因的时候，反馈给本人的第一个信息就是待遇低，他在这个单位已经从事了3年的工作了。
最令我惊讶的是本人也不敢相信这样大的PC公司，给的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一个月。
相关报告显示，2006年IT从业人员的月薪在4000元以上，为%，而在8000元以上的较高收入比例为%。
薪酬满意度调查表明，2006年IT企业%的员工对目前薪酬基本满意。
时隔两年如今物价上涨，各种生活开支屡屡超支，造成了IT从业人员物价上的今天，而薪水却没有升多少的局面，加上2008年的互联网经济显然有一种停滞状况。
其二最全面的范文参考写作网站、新职员跳槽的比例严重。
很多应届毕业生刚开始找工作，其目的只求能有一份对应的工作便可，当工作到一定的年限，有了一定经验积累资本，跳槽的目的就是为了加薪，所以跳槽适合成为了一种潮流。
调查中Y仔称：“今年我又从公司辞职，因为感觉到那里没啥发展。
而且我有了两年公司工作经验，跳槽已不像两年前那么艰难。
芯片行业是吃青春饭吗
芯片行业是吃青春饭吗芯片行业是当今科技行业的重要组成部分，扮演着信息技术领域的核心角色。
然而，许多人开始思考一个问题：芯片行业是否可以持续吸引年轻人投身其中并获得成功，从而被戏称为“吃青春饭”。
让我们一起探讨一下这个话题。
首先，芯片行业的发展速度之快让人难以想象。
随着科技的飞速进步，芯片行业不断创新，推动了整个数字化时代的到来。
这种高速发展不仅需要创新性的思维和技术能力，更需要年轻人的活力和激情。
年轻人通常更愿意尝试新事物，敢于挑战传统，这种精神与芯片行业的需求十分契合。
其次，芯片行业对专业知识和技能的需求非常高。
从芯片设计到生产制造，无一不需要深厚的专业功底和技术积累。
年轻人在接受教育和培训时更易吸收新知识，掌握新技能，因此他们在技术领域的创新和突破更为频繁。
这也是为什么许多芯片企业重视培养年轻人，并持续推出各种实习、培训计划的原因。
另外，芯片行业的竞争激烈，市场对于创新性和效率的要求不断提高。
只有积极拥抱新技术、不断迭代产品，才能在竞争中立于不败之地。
年轻人通常具有更强的开拓精神和创造力，能更好地适应这种变化多端的市场环境。
他们敢于冒险、敢于改变、敢于失败，正是他们的勇气和梦想支撑着芯片行业的发展。
然而，芯片行业也存在一些不容忽视的挑战。
随着技术的复杂性不断增加，从事芯片设计和制造的门槛越来越高，对技术人才的需求也更为迫切。
这就需要年轻人在学习和成长过程中要不断提升自己的专业素养和综合能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
综上所述，芯片行业作为一个充满活力和机遇的领域，对于年轻人来说确实是一块“吃青春饭”的热土。
只要他们具有扎实的专业知识、创新的思维和不畏挑战的勇气，就能在芯片行业大展拳脚，为行业发展注入更多的活力和动力。
让我们期待未来，看着这些年轻人在芯片行业的成长与辉煌！。
专业技术人员的职业生涯方向
专业技术人员的职业生涯方向几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才;IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师;房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。
此外，不管是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的根底技术工人。
甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。
不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。
中国有句古话:劳心者治人，劳力者治于人。
与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。
在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。
第二个造成职业规划困惑的原因是局部技术性工作的局限性。
拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃青春饭的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。
如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业开展前景真的如此黯淡事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。
根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择:方向一、成为工程经理对于很多从事技术方面工作的人员来说，开展成为工程经理是一个相当好的工作。
工程管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。
成为工程经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。
优秀的工程管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
程序员节是哪一天
程序员节是哪一天程序员是个高大上的职位，但是在高大上的背后，也有无尽的“痛苦和折磨”。
你可听说过“程序员节”？以下是为你整理的程序员节是什么节，希望能帮到你。
中国程序员节：10月24日国际程序员节：每年第256天(平年9月13日或闰年9月12日)，程序员节是什么节中国程序员节1024是2的十次方，二进制计数的基本计量单位之一。
程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。
程序员就像是一个个1024，以最低调、踏实、核心的功能模块搭建起这个科技世界。
1GB=1024M，而1GB与1级谐音，也有一级棒的意思。
从2014年起，每年10月24日定义为程序员节。
以一个节日的形式，向通过coding改变世界，也以实际行动在浮躁的世界里，固执地坚持自己对于知识、技术和创新追求的程序员们表示致敬。
1024程序员节，是全世界程序员的共同节日。
在1842年，人称“数字女王”的阿达;洛芙莱斯(Ada Lovelace)编写了历史上首款电脑程序。
在1834年，阿达的朋友;;英国数学家、发明家兼机械工程师查尔斯;巴贝其(Charles Babbage);;发明了一台分析机;阿达则致力于为该分析机编写算法，并于1843 年公布了世界上第一套算法。
巴贝其分析机后来被认为是最早期的计算机雏形，而阿达的算法则被认为是最早的计算机程序和软件。
现今，一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。
软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。
传智播客一直密切关注程序员健康，针对程序员经常周末加班与工作日熬夜的情况，倡议每年的10月24日为1024程序员节，在这一天建议程序员节拒绝加班。
1024程序员节5天直播，17日-21日，每天15:00-17:00，准时开播，黑客技术、P图神技、“爱啪啪”定制、网红炒作等最接地气趣味IT公开课，将告诉你互联网圈多么奇葩。
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"你可以证明你的成就吗?"猎头顾问吉利斯 说道， "多数的 IT 想知道两件事：你能为赚钱吗? 或者你能为省钱吗?然后他们才想去雇佣你，忽 略你的年龄"他说道。 没有人想要雇佣一名博士，例如，他的项目 中不使用机器人。吉利斯说道。结合现在的新技
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东西"卡蓬说道。 不管员工的年龄，需要去考虑更多的方面，
例如：员工总数和最好收益，以及现存人才、经
验、技能和知识。卡蓬说道。在内部创建人才库 去利用相关的技能，并不需要着雇佣外面的人才 顾问或新员工，实用至上。
"这涉及到变革管理，"卡蓬说道。"你也要 考虑如何加入这种管理到日常运营中，你在找一 个 20 岁或 60 岁的员工?现在科技、商业需求和 技能变化非常快，即使他们五年前有类似的工作 经验，现在也不一定能胜任。这是高层管理人才 义不容辞的责任，把你的技能和你在专业领域的 成功经验利用起来。"
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术、科技发展和你的实践，可以帮助你组合相关 的技能。从而避免让你变成一个只会开关电脑的 过时的人。 保持激情并精通技术 "你需要持续学习。这是关键的,特别在 IT
行业,"吉利斯说道."当与大年龄谈话时，看到他
们不想花时间学习、保持激情并熟知新技术时， 这让我不安。"他说道。 "如果你找了 6 个月的工作了，你应该记住
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职业生涯必经 5 阶段
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这段时间发生的技术事件学习新兴的技术、知道
新的术语。同时你能展示你的新知识和新技能。
"吉利斯说道。"并且你能去证明你的知识和技能
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可以完全替换先前的员工。" 举一个例子，吉利斯引用了一个在找工作时
专注于证明自己工作业绩的前。这个有一项特殊
的工作，他给一家银行写了 10000 行代码。但是 他不能指出工作成果的特殊之处。 "我建议他做一份详细列表，量化他在项目
中的工作。这将增加面试成功的机会。"吉利斯 说道。"当我们联系他后，他告诉我们他给银行 写的代码针对 ATM 机修复了一些重大的安全缺 陷，通常这需要漫长昂贵的维修服务和两个工作 人员来处理。" "结果是，我的为银行节省了 1 百万的损失。
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他拿了一些时间去量化他的工作，这是值得的。 "他说到。 但是适应性和相关技能知识是两种不同的 东西，一家人力资源管理的 CIO 麦克卡蓬说道。
员工应该不断地学习知识和技能，并且需要把学
习成果应用到工作中去，甚至用来培训新入职
的、年轻的和没有经验的工作人员。 适应性与年龄无关 "年龄只是数字的变化，但是适应性与年龄
无关"卡蓬说道。"没什么技能是与生俱来的，除
了学习，尤其要指出的是有些挖掘他们老员工的 技能和知识去帮助培训年轻一代。"
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为了这一目的，ADP 寻找并奖励在某一领域 富有经验和领导能力的员工，并挖掘他们去培训 年轻人、新员工。 "我们年轻一代的员工每 18 到 24 个月会有
一次调动，这样确保他们能从有经验的人身上增
长知识和经验。"卡蓬说道"这就像一个资深球员
被锁在房间里，只能通过说话进行指导，但是这 是一种互惠互利的锻炼。年轻人保住了老员工的 工作也让老员工保持学习，这期间一个成熟的也 建立起来了。" 指导别人也可以提升自己，尽管是我，做为 CIO，每一天都从年轻和基层员工那里学到很多