2007年工作总结--莫秋兰
2007年老干部工作总结
2007年老干部工作总结一年来，在区委老干部局，人事局指导下，在办事处党工委的正确领导下，我们进一步加强了离退休干部党支部建设，积极落实好老干部的政治、生活待遇，不断细化老干部服务工作，顺利地完成了一年的工作任务，充分的发挥了老干部在“三个文明”建设中的积极作用。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、深入学习贯彻上级文件精神，认真落实好老干部的政治待遇按照上级部门的有关文件要求，结合老干部们的自身特点，我们继续坚持每月一次的学习制度。
采取以集中学习为主，自学为辅的学习方式，进一步加强、规范了老干部党支部建设，认真落实好老干部的政治待遇。
今年5月份，离退休第二党支部被授予济南市先进离退休党支部。
一是开展形式多样的学习活动。
充分利用报纸、远程教育网络、电视等多种教育方式，组织老干部学习了十六届五、六中全会和十七大报告的精神、社会主义荣辱观主要内容、上级党委以及街道党工委重要的文件、离退休干部人物事迹等，并及时向老干部通报办事处的情况，使老干部们能保持政治上的清醒和坚定，在思想上、政治上和行动上与党保持高度的一致。
针对老干部体弱、有病的情况，对不能参加组织生活的老党员，采取定期登门拜访或打电话慰问的方式，与他们交流、谈心、了解他们的思想动态，对于存在的问题及时解决。
二是进一步加强老干部党支部建设。
抓好组织建设是离退休干部党员建设的基础和保证。
一年来，我们根据上级文件要求，为三个离退休党支部成员建立了“四卡”，即党员信息卡、活动记录卡、联系群众卡，建言献策卡，摸清了支部党员的家庭情况、身体状况、特长爱好等内容，实现了支部成员的“户籍化”管理，进一步规范了离退休党员的管理制度。
同时，结合离退休党支部实际情况，从离退休党员的实际出发，健全完善了学习制度、组织生活制度、党员管理制度、党费收缴制度等工作制度和活动室、学习室、保健室以及读书橱、电视机、VCD等学习活动设施，并建立了“四簿”，即组织生活记录簿、缴纳党费记录簿、学习情况记录簿、党员作用发挥登记簿，将党员日常的学习活动、组织生活记录在册，实现了离退休党支部工作的规范化、制度化。
2007年干部科工作总结
湖南中医药大学第一附属医院2007年度干部医疗保健工作总结暨2008年工作计划过去的一年，在省干部保健委员会、省委老干局及省卫生厅干部保健处领导下，我院领导非常重视干部医疗保健工作，坚持以预防保健为工作重点，从服务内容到服务质量上均有较大水平的提高，现将我院2007年干部医疗保健工作汇报如下：一、医疗质量我院是一所集医疗、教学、科研于一体的综合性现代化中医医院，是全省首家三级甲等中医院与全国示范医院。
现开放病床632张，2007年业务收入2.0亿元。
设干部医疗病区一个，病床32床，设有棋牌娱乐室及健身房，各专科设有优质病床及干部保健诊室。
全年共收治干部保健对象273人次，一级保健对象5人次，二级保健对象16人次，三级保健对象252人次，抢救危重病人150余人次，抢救成功率92.5%；出入院诊断符合率达98.5%，住院病人满意度达98.5%。
干部保健对象门诊人次1962人次。
二、发挥中医特色，中西并重，解决病人痛苦我院收治的保健对象主要为离休老干，他们年龄大，病种多，病情复杂。
而中医中药及中医综合疗法在治疗慢性病，功能（减退）性疾病、老年病、疑难杂病，提高危急重症抢救成功率，新发（或突发）病原不明或治疗无特异疗法疾病（如SARS等），亚健康状态调理，改善体质，增强人体抗病能力、抗衰老等方面具有疗效显著、副作用少，适合长期用药或治疗等特点，有着西医西药无法比拟的优势。
我院在离休干部治疗时参照了西医疾病的《指南》确立治疗方案，以中西结合治疗为基本手段，结合特色的中医疗法和中医药治疗，在中医治疗方面，采用辨证施治，突出体现个体化治疗，加上针灸、推拿、中药离子渗入、中药外洗外敷等治疗方法，疏通经络，激发病人自身免疫能力，从而达到提高疗效的目的。
全年病房中医参与率100%，中医治疗率62.3%。
三、提高医疗质量，确保医疗安全，尽力控制费用1、认真落实干部保健病房医护人员的岗位职责，严格执行三级医师查房制度、会诊制度，危重、疑难病人除及时完成科内三级查房外，并请院内干部保健医疗专家组的教授集体会诊，制定治疗方案。
2007工作总结
北界中心成技校2007年工作总结北界中心成技校工作就本着一个目标：“成人教育”工作要为地方经济建设服务，根据北界中心区域的特色，多办班，办好班，在取得成绩的同时“再上一个新台阶”。
年初，我校在服务区域范围内开展农村调查摸底工作，走访每个企事业单位或行政村，了解基层单位的需求或想法，汇总情况，主要得到以下三个方面信息：1、从学校了解到家长有望子成龙心态，希望子女多学一点知识、多掌握一点技能。
2、从企事业单位了解到专业人员紧缺现象。
3、从行政村了解到村民需要各类实用技术知识。
工作有了目标，我校就做到有的放矢，有重点地开展工作。
一、整合资源，办好各类培训班1、立足现有阵地，积极开展农村劳动力转移培训。
农村劳动力转移培训是成教培训工作的核心部分，是农民致富奔小康，构建和谐社会的重要举措。
一年来，在上级部门不能落实培训经费的情况下，我校还是积极参与杭州名捷制衣有限公司在新路湾镇胡家村举办电动缝纫培训班，为企业输送电动缝纫操作工74人，使当地的农民实现了家门口就业的夙愿。
10月份我校还和云峰成技校联合举办了电焊培训班1期75人，在培训过程中，我们努力做好学员的报名、教材、师资、授课计划、实训、考核等环节的常规工作，并做好培训资料的申报工作。
2、积极配合政府各职能部门开展各类培训。
一年来，我们配合政府职能部门开展了毛竹加工、野生小竹笋开发、高山蔬菜、美国提子、生态林管理、高温菇栽培、来料加工等实用技术培训，一共培训了7583人次。
如高坪高山蔬菜种植面积已形成一定规模，销售产值达上百万元，农民人均收入有五分之一来自于四季豆种植。
然高坪四季豆生产状况小而散，科技含量低，营销手段落后。
针对这一种状况，我校积极配合党委政府，协助有关部门，在全方位服务于种植经营户的基础上，建设好示范基地，开发、引进、试验和推广新品种、新技术、新设备、新成果。
组织开展生产经营的技术指导，咨询、培训和交流等活动，编发生产技术和经营信息等资料，对种植经营户进行实用技术培训。
07秋教务工作总结
洪关苗族乡河堰小学2007年秋季学期教务工作总结为进一步搞好我校教学业务工作，营造良好的育人环境，激发广大教师积极探索，深专教学业务，提高自身水平，更新教学观念，具有驾驭课堂教学等方面的能力，努力提高教学质量，提高教育者素质，特对本期教务工作进行总结；一、开展工作1、按上级主管部门要求，结合我校实际拟定切实可行的教学业务计划，特别制定专门的教学研讨计划，组建专门的教研管理领导小组，以便加强领导监督。
建立健全各项管理制度、机构，选拔学有所长的、热心于教研教改的教师担任教研组长，指导他们根据学校实际制定教研计划，确定了本期开展教研活动的形式，时间安排，探讨主题。
使我校的教研教改在有序中进行。
2、教研工作具体开展情况：根据中心学校下发的教研方案，结合我校实际。
我们确定了以“每人上好一节公开课”为主要形式的教研主线，通过“每人争上一节好课”的活动，选拔了李再霞、龙文英、姚成康三位老师参加了在希望小学举行的全乡教研活动，其中，李再霞老师获得上课比赛第一名；选拔了孟云川、李再霞二位老师参加了在联星小平小学举行的全乡教研活动，其中，孟云川老师获得了板书设计比赛一等奖。
这两位老师在其后代表洪关乡中心学校参加西片区教研活动中，均取得自己参赛项目的第二名。
3、进一步做好“两基”国家级验收和“普实”的巩固工作。
抓好保学控辍工作，加强对实验教学的管理和指导，整体提高实验教学水平，从而培养学生的动手，动脑及实验操作能力，拓展学生的思维，让学生经历体验，探究的过程，获取知识，培养能力。
4、将“小继教”工作与学校教育教学，教研教改工作，有机的结合，观念是行动的灵魂，面对新的教学改革，确定新的教育观念，是教学改革的首要任务，只有老师们的观念认识到位，才能保证课程改革的顺利推进。
学校在选拔教师参加上级组织的各种培训外，扎实开展好“一德三新”教材的培训，走边培训边实验边探索边提高的路子，老师们逐步接受了新理念倡导下的课程观，教育观与人才观。
2007年度工作总结
2009年度工作总结我院医疗组全体人员在2009年的工作中紧密团结在以谭院长为核心的院领导班子的周围。
较为出色的完成了2009年各项工作，在医院管理年活动中坚持“以人为本”的服务理念，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，并紧密结合保持共产党员先进性教育活动。
把坚持追求社会效益，维护群众效益，构建和谐社会的医患关系放在首位，通过广泛宣传，精心部署，内抓管理，外树形象。
取得了显著成效。
深度各级领导和广泛群众的好评。
现将2009年工作总结如下：1医疗组全体工作人员坚决服从院委会的统一领导同意，团结，共同维护全院利益，分担各科室全面工作，着装整洁，语言文明，服务态度和蔼，以院为家，坚守岗位，从不脱岗，溜岗，迟到，早退现象，均做到了超出勤，出满勤，自觉遵守院纪院规，自觉完成科室任务。
2全年医疗组共接纳门诊病人11000人次，业务收入172元。
其中药品收入84万元，服务收入88万元，服务收入占总收入52%的。
西医诊断室共接纳病人4800人次。
做到了坚持热情不乱开辅助检查，合理用药，取得了较好的社会效益。
中医诊断室由二位资质丰厚的老中医坐诊，共接纳病人6200人次，其服务质量，服务态度受到了病人的一致好评。
住院部共收治病人698例。
治愈率达96%，手术病人，手术成功率达100%，化验室，放射科，B超室等辅助科室报告准确，为临床医师提高了准确的诊断治疗的客观依据。
其中B超室收入4万元，化验室12万元，放射科收入元放射科甲级片率达70%。
3医疗质量考核是我院的生命线，医疗水平的高低，医疗质量的优劣，直接关系到我院的生存和发展，为此，我院医疗组以开展医院管理年活动为契机，从细节做起从内部质量抓起，建立另外首诊医师负责制，业务院长查房制，三级医师查房制，分级护理制，疑难病例讨论制，术前讨论制，及危重患者讨论制等各项医疗管理制度。
同时规范了医疗文书书写，提高了书写质量，建立了业务科室与医技科室反馈制度，各科室之间加强了横向联系，通过建立？？医疗质量管理制度，医疗安全得到了保障，今年院医疗组未发生一起医疗纠纷。
学校2007年工作总结(修改二)
学校2007年工作总结2007年是全体教职员工乘势而上，再攀高峰，喜获丰收的一年，是在县委、县政府和县教育局主管部门的正确领导和大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想和党的“十七大”会议精神，谋求学校稳步发展的一年。
一年来的工作可以概括为：指标在稳步增长，形象在迅速提升，定位在日渐清晰，管理在不断强化，硬件在明显改善，人气在有效聚集。
一、目标基本实现。
全年招收中专、职高、普高学历学生1241人，招收录取成人高等学历学生309人，两项指标分别比上年度增长6%和10%。
学校今年成功安臵顶岗实习学生649人，安臵毕业实习学生400人，就业率高达95%以上，并为840名学生实行免费职业介绍。
2007年，学校本、专科上线人数较去年显著增加，本科上线14人，专科上线率达８0％，高出全省平均上线率10个百分点。
2007年，学校各类职业培训、在职培训、鉴定共计4534人次。
其中，阳光工程培训690人、农村劳动力就业培训1584人、温暖工程培训600人、雨露计划培训200人、华中师范大学教育心理学专业在职硕士研究生课程班招收学员90人、英特尔未来教育校本培训150人、全县教导主任培训116人、教师外出培训1194人次。
全年基建、设备投入超过100万元，学校教学环境大大改善。
学校收入较上年度有明显增长，全年财务收支基本平衡。
二、形象在迅速提升。
2007年，学校通过调整内设机构，强化内部管理，加大与政府主管部门的联系与沟通，加强与兄弟学校的交流与联系，加大了职业培训的力度，增强了发展内力，扩大了学校影响。
省、市等各级领导，兄弟学校，社会组织频频来访，各项重大活动在校举办，形成了社会上下，校内校外，齐心协力，办好职教的良好氛围，省教育厅职业与成人教育处副处长唐其华同志，市教育局副局长周绪华同志、职成科科长吴炳霞同志，县委常委、副县长王勇同志，县委常委、办公室主任陈立贵同志，县人大副主任朱业新同志，副县长朱代军同志等县领导纷纷来校视察，调研职教工作。
2007学校工作总结
昭平中学2007年工作总结（2008年元月）2007年我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，进一步解放思想，开拓创新，积极进取，树立教育为人民服务、办好人民满意教育的理念，为实现县委提出的“创名校、出名师、育名学子”的奋斗目标，实现学校又好又快发展打下坚实基础。
学校荣获广西德育工作先进集体、广西校园文化建设先进学校、2007广西中小学教育教学论文评选工作优秀组织奖荣誉称号、贺州市师德师风先进集体、昭平县教育系统先进集体等荣誉称号。
回顾过去的一年，我校主要抓了以下几个方面工作，现总结如下：一、加强学习，统一思想，奠定坚实的思想基础1、为了深入学习贯彻“十七大”精神，我校积极开展学习贯彻“十七大”精神的学习培训活动，学校党支部分别在党员和教职工中召开学习贯彻“十七大”精神专题报告会，让广大党员和教职工充分理解“十七大”精神的内涵和实质，提高思想觉悟和理论水平，自觉养成良好的师德师风，为进一步建设好自治区示范性高中、促进我县教育事业和经济社会的又好又快发展，加快建设富裕文明和谐新昭平作出新的贡献。
2、学校精心组织广大党员干部、教师深入学习“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十六届六中全会、自治区第九次党代会和市二次党代会精神，开展以“爱岗敬业，争先创优”、“树立社会主义荣辱观”“办好人民满意教育”等为主题的一系列教育活动，切实转变教育思想观念，树立正确的教育观、人才观、质量观，增强做好教育工作的使命感和责任感。
加强党组织建设，充分发挥教代会的作用，教职工真正当家作主。
学校广大教职工真正树立起教育为人民服务的观念，思想更统一，作风更扎实，素质明显提升，教师群体充满生机、活力。
3、优良的校风和校园文化建设是学校生存发展的必要条件，是学校品位和格调的重要标志之一。
学校对领导班子提出了“谦虚谨慎，办事稳妥，团结奋斗，积极工作，以身作则，廉洁奉公，发扬民主，解放思想，开拓创新”三十六字方针作为行动准则，自勉自律。
O七年度全年总结
二○○七年度工作总结二○○七年，在上级党委、政府的正确领导和县新农办直接领导、关心支持下，在相关单位的大力支持和帮助下，我上湘村党支部与村委团结协作，始终坚持以经济建设为中心，以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，按照“生产发展，生活宽裕，村容整洁，乡风文明，管理民主”这一目标和要求，带领村民共同努力，各项工作都取得了较大的进展，新农村面貌有了较大的改变。
一、完成工作情况㈠基础设施建设1、将上湘自然村鼓楼边的闭路电视机房进行拆除，另外选址进行重建，并将接收设备进行了维护和更新；恢复重修了寨门、进寨小桥和水车，为《梦响通道》摄制组在上湘村的外景拍摄顺利进行奠定了良好的基础。
2、完成了村部楼的装修，在年初本县木材极其紧缺的情况下，到广西调运杉木板，又到坪坦乡找到了精通侗族特色吊脚楼制作工艺的木匠师傅，经过两个多月艰苦努力，保质保量地完成了装修工程，为美丽侗寨又增添了一道亮丽的风景。
3、搞好拨湘自然村200米的进村入户道路硬化和上湘自然村50平方米的公共场所水泥硬化，并对老鼓楼进行了修缮。
㈡加强民主管理和制度建设1、建立健全管理制度和岗位职责。
根据实际，结合新农村建设要求，建立健全了《新农村第一书记工作制度》、《第一书记工作职责》、《建设新农村理事会工作职责》、《村干部职责》等相关管理制度和岗位职责，加强了软件建设，明确工作责任和目标，并在工作中严格遵照执行，使党员干部转变了工作作风。
建立和完善党员代表议事会、村民代表议事会和新农村建设理事会等组织，坚持做到村级重大事务的决策都有议事组织的参与，使村级各项工作更加公开、透明，又加大了群众的监督力度。
2、搞好村务公开。
年终及时将村务及财务收支情况张榜公布，自觉接受群众的监督，使群众对村级各项资金的收支都有一个全面的了解，增加了村级财务收支的透明度，增强群众监督力度，促进民主管理和廉政建设。
3、制定村规民约。
按照新农村建设的要求，为了促进乡风文明这一目标，结合本村实际制定了村规民约，经全体村民召开会议讨论通过后实施，增强了群众自我约束和自我监督，移风易俗，促进乡风文明的发展，树立良好的社会风气。
200 7 工青妇工作总结
乌妇幼字（2007）37号乌审旗妇幼保健所关于2007年工、青、妇工作总结的报告旗卫生局：现将我所《2007年工、青、妇工作总结》随文呈上，请审阅。
特此报告二00七年十一月十日2007年工、青、妇工作总结一年来，我所组织全体职工认真学习贯彻党的“十六”大和十六届五中六中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结动员广大职工，特别是妇女、青年，使其积极投身到全面建设小康社会的伟大实践，为我旗“十一五规划”做贡献。
一、深入学习贯彻党的十六大精神，加强广大职工的思想政治工作：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大和十六届五中六中全会精神，十六大报告是党团结和带领全国人民在新世纪新阶段的行动纲领。
我工会组织广大女干部和妇女群众深入学习十六大精神，围绕主题、把握灵魂、狠抓落实，采取各种措施和途径，把十六大精神贯彻落实到妇女工作中去。
竭尽全力为妇女做实事、解难事、办好事，把人民群众拥护不拥护、满意不满意、受意不受益作为检验和衡量我所工、青、妇工作的重要尺度。
用十六大确定的目标任务鼓舞、激励广大职工进一步解放思想，与时俱进，积极投身于全面建设小康社会的伟大实践。
二、创新载体，真抓实干，坚持以人为本的发展理念，使工、青、妇工作空前发展积极配合旗总工会、团委和妇联加强对工、青、妇工作的领导和支持力度，努力创建“劳动关系和谐单位”，积极开展“五好文明家庭”、“双学双比”、“巾国建功”、“双爱双评”等各种有意义活动，创造良好的环境，充分发挥工会、女工小组在改革和经济建设中的作用。
三、加强学习，改进作风，全面推进妇幼工作进一步发展不断增强社会各界及广大群众的法律意识和保健意识。
坚持每月一次的政治理论学习和业务技能培训，不断提高妇幼人员的政治素质和业务素质。
开展社会服务承诺和事务公开活动，加强医德医风建设，努力提高服务水平。
总之，2007年我所进一步加强了工、青、妇工作，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
2007年年工作总结及明年工作设想
2007年工作总结及明年工作设想植汉杰07.12.302007年已过，回顾加入公司半年的工作里，结合本人在萝岗项目部的岗位职责，本人对半年来的工作总结并展望明年工作设想如下：一、本年度各项工作的完成情况。
1、业务工作完成情况：在萝岗项目部基本完成项目前期工作，在工作过程中逐步认识工程建设项目过程及作为我们代建方的管理理念。
萝岗中心医院这个项目前期工作中目前已完成了项目选址批复、办理完成《建设用地规划许可证》、设计管理、功能需求落实、环评工作、测量工作等等。
但在全面推进各项工作过程中，出现土地权属存在争议，项目地块存在约20亩的争议地，以至开发区土地中心迟迟不能将地块划拨过来建设，以使我方在地块清表等工作上有所被动。
项目由由于设计需重新招标的情况，对项目整体推进造成实质影响，但是经过大家的努力，设计单位招出来了，项目设计工作也继续推进中。
各项招标工作在谢经理的带领下逐步开展，并按计划进行。
在今年年底项目监理单位和基坑支护、土方挖运及桩基础工程施工单位通过公开招标确定下来，并在12月28日项目举行了简单而隆重的奠基典礼，使得本项目进展工作上迈进关键的一步。
但是在项目到开工的时候土地问题还没有最终解决，为项目建设埋下隐患，我们必须随时加强各方联系，保障工程顺利进行的。
在谢经理的带领下，我在工作的过程中从不太懂到略懂一二到基本可以应付工作需要。
在过程中我学习了很多知识，对项目代建管理理念逐步认识掌握。
在项目过程中我得到的知识经验，全有赖于公司的政策和经理的任用。
在项目管理中，经理大胆、大量地起用我们新人。
随做随教导，密切、及时教导我们，让我们多接触项目各方面的信息，工作情况等，同时落实具体工作内容，对我们做好工作分工，检查我们工作成效再教导，让我们在操作中成长。
这样我觉得自己在迅速成长，感到很实在。
在工作的过程中，我们需要时刻的想：“为什么我要做这件事，做这件事的目的是什么？”在我们清楚事情的来龙去脉的时候，就不怕别人问我们为什么，向别人解释的时候我们的底气就足，要人的感觉是“我们是内行人”；同时我们清楚自己做这件事的目的，我们便能够收放自如，在达到目的过程中掌握技巧。
2007年妇女工作总结
2007年妇女工作总结文章标题：2007年妇女工作总结2007年年，**市妇联坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实湖北省委、**市委妇女工作会议精神，树立和落实科学发展观，坚持把发展妇女工作作为第一要务，把服务妇女群众作为第一要事，把全面提升妇女干部素质作为第一要求，团结和带领全市广大妇女积极投身和谐**建设，充分发挥了妇联组织桥梁和纽带作用，为推进**妇女儿童事业的发展打下了坚实的基础。
一、切实加强妇联组织能力建设，大力开展固本强基行动。
1、全面加强基层妇女组织建设。
按照“党建带妇建”的原则，市妇联开展了村级妇代会整建行动，全面加强村妇代会的组织建设、制度建设、干部队伍建设和活动阵地建设。
各村建立了妇代会和妇女活动室，建立健全了各项制度，统一规划了妇工园地，做到了基层组织有人员、有阵地、有载体、有活动。
今年元月份，我们组织了乡镇妇联主席分三个组进行了交叉检查，对每个乡镇随机抽取2-3个村实地查看，现场打分。
今年“三八”期间，我们对村级妇代会整建行动进行了总结表彰，评选出“五好”村妇代会9个，优秀村妇代会主任13名，用先进激励各级工作的平衡开展。
2、积极推荐选拔优秀女干部。
今年，我们认真贯彻落实省、市妇女工作会议精神，抓住市委对科局级单位副职干部进行调整的机遇，多形式多渠道地宣传优秀妇女人才，深入细致地开展全市女专业人才队伍基本情况摸底调查和女干部基本情况调查，掌握全市女性人才的情况，向市委做好推荐优秀妇女人才工作。
目前，又有2名女选调生被提拔到乡镇妇联主席这个岗位上来，乡镇妇联主席队伍正在走向年轻化、知识化，30岁以下且本科以上学历的有5名，占38，充满了生机和活力。
全市提拔的119名干部中女干部有28名，占24。
3、开展妇联工作调研活动。
为了贯彻湖北省委、**市委妇女工作会议精神，**市妇联主动开门纳谏，集思广益，召集妇女干部代表于6月13日召开了一次调研座谈会。
参加这次调研座谈会的既有乡镇妇联主席、市直战线、机关妇委会主任，也有曾经在妇联岗位上工作的妇女干部，既有从事妇联工作20多年的精英，也有走上妇女工作岗位不足3年的年轻干部。
2007年鸥开个人工作小结
2007年个人工作小结时间过的真快! 转眼间一年的工作已经尾声了。
围绕全年公司的质量方针与目标，树立和落实科学发展观，坚持以安全生产为前提，以生产合格与高质量产品为中心，以改革创新为动力，狠抓员工技术素质，突出管理创新和管理增效，较好的完成了公司的各项工作任务。
为了在2008年更好的积极的完成各项工作，总结经验，扬长避短，现将2007年工作情况总结如下：一、工作汇报自2007年3月，从长顺转至鸥开担任生产管理工作岗位以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，从原来在一直从事电梯配件的技术工作，到鸥开负责生产管理工作，确实对我本人来说是一个很大的挑战。
经过一段时间的磨励，我的能力也逐步提高。
伴随着鸥开的蓬勃发展，所以我在实际工作中，时时严格要求自己，做到尽心尽职。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于来到鸥开工作时间不多，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导、同事的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。
从而，对我的发展打下了良好的基础。
二，在2008年继续做好在07年存在的不足之处1，组织与协调在一年来的实际生产管理中,我看到了我们有许多的不足,部门与部门之间的协调能力极差,a,英雄主义思想严重b,互相推诿c,拖沓风严重d,员工积极性有待提高.2，检验关从外部与内部反馈的主要原因都是一些细节问题，比如，面板没擦干净，铁盒内部线头没清理，检修门螺丝未旋紧,漏装或错装元器件等等，所以我们公司对检验方面还是薄弱的，我们缺少负责任的检验人员以及图纸，工艺，检验规范，等等。
所以总体来说对于今后发展我们必须规范与配备检验部门与人员，才能真正与其他企业抗衡。
3, 技术关A,技术科人员比较紧凑,在实际生产中,经常出现图纸差错,以及设计图纸与实际生产组装出现不符.技术人员在设计一个产品的同时,必须随时进行安装以及改进.B,产品图纸与技术规范方式以及产品工艺等等,在08年有待进一步进行流程设计.4, 板金加工能力目前我们的五金件铁盒以及五金附件均发到外协加工，这大大降低了产品质量与交货期，对客户承诺的交货期大打折扣，往往会为了漏掉一个五金件而跑到几十公里外的外协加工厂求助。
07年教育工作总结
马宁镇中心小学教育工作总结（2006——2007学年度）今年学校工作重而艰巨；既要完成C、D级危房改造，又要继续加快布局调整未完工项目建设进度；既要发展一所村级幼儿园，又要推进义务教育规范化学校建设，创建5所规范化学校；既要想方设法提高中心小学的教学质量，又要进一步加强完小的教学管理等等。
虽然任务艰巨，但我校在县教育局和镇党委的领导及支持下，我镇小学的各项工作开展顺利，取得了阶段性的成果。
一、巩固和提高“普九”成果。
加大了对《义务教育法》的学习、宣传和贯彻力度，着力宣传我省农村免费义务教育的实施方法，让广大家长感受到党和政府的关怀，增强送子女入学的积极性；贯彻和落实农村义务教育阶段困难家庭子女入学补助政策，减轻家长负担，做到适龄儿童入学“一个不能少”；实行对“普九”工作的专项督查，确保“普九”各项指标达到省和国家的要求。
二、强化安全管理，突出安全工作的重点。
全镇各小学牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，落实安全工作责任制，不断完善安全预警机制、应急处理机制和长效工作机制，重点区域、地段和人群落实专人管理。
进一步加强安全教育，提高学生对危险环境、危险行为的识别能力，增强其自我保护、自我防范的意识和能力。
严格执行安全管理、检查、整治和月报制度，切实做好防交通事故、防火灾、防地质灾害、防溺水和学校财产防盗工作，确保师生生命和学校财产安全。
启动危改工程后，学校拆除旧校舍，施工地方就成了安全防范重点，各校迅速做好各种安全防范措施，标警示牌，立防护栏等；学校没了围墙，学校安排专人留守，确保学校的财产安全。
学生放学路队的护送一直是安全工作的重点，各学校都认真落实护队制度，做好路队护送跟踪。
天气转热了，防溺水成了安全工作的重点，我们除了经常强调禁止擅自游泳外，还安排教师放学后，到学区邻近河边和山塘巡查。
三、加强和改进学校德育工作。
1、加强师德的建设。
以学习蓝治球老师先进事迹为契机，加强全体教师师德教育，全镇各小学积极组织教师开展学习动员会，学后积极写好学习心得。
07年工作总结14
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
——培根工作汇报大庆市利波.汉唐装饰设计工程有限公司目录一.原汉唐基本状况二.接管后如何改善三.总结基本改造完成后运作半年的日常管理包括如下方面：1、改善后的管理制度2、改善后的部门设置3、改善后的人员配备及使用4、改善后的各种流程5、改善后的质量保证体系6、改善后的经营业绩2008年设想一.建立手绘基地：建立原因，风险分析，日程计划，实施计划，具体规模，利润点分析，可能存在问题，相关制度。
二.资质申请及使用相关费用。
1.经理保证：经书理应该怎么做，做到什么程度。
原汉唐基本状况自2007年8月6号接管利波汉唐设计室起，经过对汉唐设计室的了解和对经营管理模式进行了仔细的研究，找出了几点亏损原因。
（1）公司原经理经营管理不善是主要原因。
（2）原公司组织结构不够健全，弊端不能及时改正。
（3）市场开发较差，不能深入客户心理。
（4）宣传力度小，缺少品牌效应。
（5）剩余资源不能得到充分利用。
接管后如何改善根据对大庆装饰市场的了解，和汉唐设计室的实际状况.对其人员进行调整，制定新的预算模版及工程管理制度，原有办公管理制度和规章制度保留。
总结基本改造完成后运作半年的日常管理1、预算及工程管理制度（1）改变设计理念。
（2）根据大庆市场制定新的预算模版。
（3）制定六五发包制（65%发包给工长），工程监理协调管理。
2、人员调整（1）结合原有人员具体情况进行合理调整，其中优秀的员工重点培养，技术能力较差的则进行解聘处理。
（2）留用部分原有工长，招聘新工长齐飞.贺尚升.辛井军等。
大庆利波汉唐装饰设计工程有限公司规章制度总则一、公司精神诚信、团结、务实、开拓第一章行政制度第一节员工守则第一条遵纪守法、遵守行业及公司各项制度规定。
第二条着装整洁、注重仪表、体现公司良好精神风貌。
第三条工作场所内不得大声喧哗，不得使用不文明词语。
第四条诚实守信、注重承诺，与客户或同志约定的时间或事情，如不能履约应及时沟通。
2007年工作
2007年工作总结----南风学院在公司上下深入学习贯彻十七大报告精神的热潮中，我们即将送走2007年，迎来2008年。
纵观中国特色社会主义市场经济的发展，不难看出，进入知识经济时代后，智力资本已成为企业的第一竞争要素，从某种意义来讲，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，也就是企业培训的竞争。
未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快。
重视培训、重视员工全面素质的提升，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。
为更好的对员工进行教育培训，摸索一条适合南风培训的模式，学院在集团公司战略思想的指导下，本着“求实、创新、致高、致远”的宗旨，紧紧围绕企业实际，解放思想，对职工培训进行了许多有益的探索，为集团公司培养了一大批复合型、创造型的中高级管理人员和生产一线有知识、有能力的中高级技术工人，为南风集团创建学习型企业、增强企业竞争力提供了良好的平台。
现将2007年培训重点工作总结如下：一、以“问题管理”为切入点，全力打造高效管理团队①、举办《问题管理》专题讲座2月下旬，在大多数人还沉浸在新春的喜庆气氛中时，为了更好的贯彻落实2007年“问题管理年”的战略目标和管理主题，使集团公司中高层经理更好的掌握发现问题、挖掘问题、分析问题、解决问题的方法，从而更进一步的提高集团公司的整体管理水平，学院将“中高层问题管理培训”列为2007年培训的首要任务，举办了《问题管理》专题讲座，共有130余名中高层经理参加了学习培训。
讲座邀请了复旦大学博士、中国首位问题管理专家孙继伟教授主讲。
在培训中，孙继伟教授采用分组讨论、现场提问等多种互动形式，使大家对问题管理有了一个系统的了解和更深一步的认识。
为集团公司2007年问题管理工作起到了积极的推动作用。
②、举办《加强市场研究，提升品牌价值》专题讲座拥有一个品牌不难，创立一个名牌则很难，打造一个具有世界影响力品牌，更是难乎其难。
07-09年教学工作总结13
二OO七年度教学工作总结胡玉萍2008．01．10本学年结束，现对本学年的教学工作做以下总结：一、授课概况：本年度负责本科班、大专班、中专班《行业会计比较》、《统计学原理》、《基础会计》、《企业财务会计》、《一级B教程》等10个班次6门课程的教学工作，总课时454节。
二、教学情况：（一）、认真备课，根据教材内容及学生的实际，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如；了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施，拟定采用的教学方法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
认真写好教案，每堂课都在课前做好充分的准备。
（二）、做好课堂教学工作，关注全体学生，注意信息反馈，注意调动学生的积极性，加强师生交流，在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。
课堂上讲练结合，让学生能更好的掌握所学的知识。
在教学上，有疑必问，在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法。
积极参与听课、评课，虚心向同行学习。
（三）、做好课后工作，认真批改作业，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。
三、存在的问题：《基础会计》和《一级B教程》是专业性很强的课程，而且又是基础性课程，学生在初中没有相应的专业基础，学习起来比较吃力，掌握程度还不够，在以后的课程中还要继续深入教学和学习。
二OO八年度教学工作总结胡玉萍2009．01．12本学年结束，现对本学年的教学工作做以下总结：一、授课概况：本年度负责培训班、大专班、中专班《会计电算化》、《办公自动化》、《收银实务》、《企业财务会计》、《一级B教程》等11个班次6门课程的教学工作，总课时312节。
二、教学情况：虚心取经，因材施教。
虚心求教，积极向富有经验的老教师学习，同时革新教法，丰富教学形式，强化自我。
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2007年工作总结
小区维护莫秋兰
07年是紧张忙碌的一年，也是收获的一年。
“维护就是服务、维护就是经营”是我们维护班一直坚持着的理念，在执着的追求中自身得到锻炼的同时，维护班的全体成员也取得了很大的进步。
下面本人想通过几个词来展开一年的工作：
一、“打雷”
07年，让我最揪心的就是雷。
06年的雷不多，一年下来就几个。
虽有设备损失，但也就二、三十台，没引起我们的警惕。
但到了07年，雷不仅多，而且破坏力又大，每次打完雷之后，调度人员就得面对着一大堆故障工单，维护人员只能穿梭于各个发生故障的小区，更换设备、上门调试。
而维护库中备品备件远不足以保障故障地处理，我除了着急还是着急。
雷多，对于维护工作来讲，真的是件很痛苦的事情。
每打一声雷都可以让所有维护人员哆嗦一阵。
在雷雨特别严重的那段日子里，我们总看到维护人员忙碌的身影，经常到半夜还在为客户处理故障，有的人几个星期没休一天，有的人带病工作，给所有人展现“我们一直在努力着”，尽力把故障处理好，保障网络畅通，在令人尊敬的他们的背后，总有调度班可爱地同事们默默的支持，总有李总、邹哥、叶馥等领导的一直关心和支持，在同事们的帮助下，我们渡过了一年中“雷雨交加”的日子。
在他们的身上，我看到了他们最可爱的一面，也看到了公司的希望，网通的未来。
感谢这些雷，是它们告诉我，仅仅靠增加维护设备是不够的；是它们告诉我，仅仅靠维护人员的坚守与付出也是不够的；是它们告诉我：仅仅靠安装防雷器还是不够的，我们更需要做的是加快设备接地工作的整改，防雷工作必将是08年雷雨季节来临前的工作重点。
二、“进步”
最开心的是：维护人员的进步。
我们的维护人员，展现给我的是他们肯学的一面。
在不断给他们灌输“落后就挨淘汰”、“要竞争残酷的社会，必须不断加强自身的核心竞争力”、“帮助使人进步”等等这些理念后，在加强了网络知识及网络设备配置培训后，在对常用办公软件使用培训后，他们能更自觉地学习，也有
了明显地收获：知道如何处理一些疑难故障了，不象以前十个电话有七八个是求助电话；大部分人员能独立进行网管交换机的配置了；之前做例会PPT时很多人不会画数据分析的那个饼，现在做的PPT还行；开例会也不象之前那么沉闷了，在维护工作上，他们也能顶起一片天了。
08年，我还要将技术培训、服务质量培训、团队理念培训坚持下去，希望我也希望其他维护人员都能有更大地收获。
三、“幸运”
最幸运的是：一不小心转正了。
原本来到南宁分公司就是件幸运的事：它充满着朝气，充满着大集体的温暖，它给了我一个带团队的机会，也给了我在管理上、技术上不断充电的机会。
在这一年，我很幸运地转正了。
也许刚刚达到了转正的及格线，但这份收获离不开领导的培养也离不开同事们给我的帮助。
转正是幸运的，认识这里的每个人也是幸运的。
四、“内控”
最考验人的是：内控工作。
领导来检查了，一直在忙碌着做领导检查的内控资源，很繁琐。
反过来想想如果家里的贵重物品自己都不清楚，那确实是件很可悲的事。
内控工作也是一样，内控工作没做好，就不能有效地指导下一步工作的正常开展。
有这了样的认识，07年下半年我们以小区简码为链条陆续地进行着：用户资料核对整理、小区图纸资料核对整理、小区设备资源核查等工作。
目前，小区资源的内控工作在有条不紊地进行着。
在明年，这项工作要作为常规工作来抓，尽早地将整个链条转起来，让这个工作变成常规工作，使公司日常工作更加高效。
总的来说，07年是比较地有滋味的一年，在即将到来的08年，我将牢记教训，总结经验，制定目标，多学、多看、多想、多实践，把不足补上，将成绩保持，让效率提高，无论在任何工作岗位上都争取把工作越做越好！
爱莲说 .周敦颐
水陆草木之花，可爱者甚藩(fán)。
晋陶渊明独爱菊。
自李唐来，世人甚
爱牡丹。
予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩焉。
予谓菊，花之隐逸者也；牡丹，花之富贵者也；莲，花之君子者也。
噫！菊之爱，陶后鲜有闻。
莲之爱，同予者何人？牡丹之爱，宜乎众矣！。