1创建“巾帼建功示范岗”创建科室简介

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巾帼文明岗组织架构

巾帼文明岗组织架构巾帼文明岗是一种特殊的组织，旨在推动女性参与社会公益活动，发挥女性在社会建设中的重要作用。

这个组织的架构是由不同层级的岗位组成的，每个岗位都有着不同的职责和任务，共同为推动巾帼文明事业的发展而努力。

一、总负责人总负责人是巾帼文明岗的领导者，负责整个组织的运营和决策。

她需要具备领导能力和组织管理能力，能够协调各个岗位的工作，制定和执行组织的发展战略和计划。

总负责人需要与其他相关机构和组织保持联系，争取资源和支持，使巾帼文明岗的工作能够顺利进行。

二、宣传部宣传部负责巾帼文明岗的宣传工作，包括制定宣传策略、组织宣传活动、撰写宣传材料等。

宣传部需要与媒体、社会公众和其他组织保持紧密联系，提升巾帼文明岗的知名度和影响力。

同时，宣传部还负责管理组织的官方网站和社交媒体账号，及时发布组织的最新动态和活动信息。

三、培训部培训部负责为巾帼文明岗的成员提供培训和教育。

他们需要根据成员的需求和组织的发展需要，制定培训计划和课程，组织专业人士进行培训。

培训部还负责评估成员的培训效果，提供反馈和改进意见。

通过培训，巾帼文明岗的成员能够提升自身的技能和专业水平，更好地参与到社会公益活动中。

四、活动策划部活动策划部负责组织和策划巾帼文明岗的各类活动。

他们需要根据组织的宗旨和目标，制定活动计划和方案，组织成员参与到各种公益活动中。

活动策划部还需要与相关机构和组织合作，共同举办大型公益活动，提高社会公众的参与度和关注度。

五、志愿服务部志愿服务部负责组织和管理巾帼文明岗的志愿者队伍。

他们需要招募志愿者，培训志愿者，安排志愿者参与到各种公益项目中。

志愿服务部还需要与社区、学校、医院等相关机构合作，开展各类志愿服务活动，关心关爱弱势群体，传递巾帼文明的正能量。

六、评估部评估部负责对巾帼文明岗的工作进行评估和监督。

他们需要制定评估指标和方法，对组织的工作进行定期评估和检查。

评估部还需要收集和分析数据，为组织提供决策和改进的依据。

妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料

妇产科集体巾帼文明岗申报事迹材料
材料一，团队协作。

妇产科作为一个集体，始终注重团队协作，每位医护人员都积极参与和支持团队工作。

我们建立了有效的沟通机制，定期举行团队会议，共同讨论病例、手术方案和治疗方案，确保每位患者都能得到全面的医疗服务。

在紧急情况下，团队成员能够迅速协作，保障患者的生命安全。

材料二，医疗质量。

妇产科始终把患者的健康放在首位，严格遵守医疗规范和操作流程，确保医疗质量和安全。

我们定期进行医疗质量评估和科室内部的医疗质控活动，不断提升医护人员的专业水平和技术能力，以提供更优质的医疗服务。

材料三，文明服务。

妇产科注重文明服务，我们始终秉承“以患者为中心，以服务为宗旨”的理念，提倡温馨、细致、周到的服务态度。

在患者就诊
过程中，我们尊重患者的隐私权，倾听患者的需求和意见，提供人性化的护理服务，让患者感受到家庭般的温暖和关怀。

材料四，科研创新。

妇产科不断推进科研创新，开展临床科研项目，积极参与学术交流和研讨会，提升科室整体的学术水平和医疗技术。

我们还积极开展健康宣教活动，向社会传播妇产健康知识，提高公众的健康意识和科学素养。

综上所述，妇产科在团队协作、医疗质量、文明服务和科研创新等方面取得了显著成绩，始终以优质的医疗服务和良好的医疗风范赢得了患者和社会的认可和好评。

我们将继续努力，不断提升自身的综合实力，为妇产科的发展和患者的健康贡献力量。

“巾帼建功示范岗”在油田企业发展中的作用

功范＂油企发中作巾建示岗在田业展的用
●李和萍
合本职业务，肯定成绩，寻找差距，制定整改措施，断改进工作。不三是加强检查考核。通过结合岗位实际制定详细的考核细则，每月对岗位女职工进行综合考评，考核结果全部上墙贴红旗，使女职工的创建热情和积极性始终不减。四是加强台账资料管理。通过开展创建活动，岗位上都各非常注重平时积累，台账资料真实反映出平时的创建轨迹。不但对资料进行了归类整理，现场基础工作也实行了高标准、严要求，使各项岗位工作始终处在集团公司前列。４． “ 创建巾帼建功示范岗，促进女职工在岗位上创造一流工作业 ” 绩。通过创建“ 巾帼建功示范岗” 活动，各岗位都结合工作实际，在示重点范上做文章，在特色上下功夫，不断创新工作思路，通过开展一系列丰富多彩、富有特色的主题活动，为岗位创造一流的工作业绩做出了突出贡献。各岗位借助“ 巾帼建功示范岗” 创建这一有效载体，广泛开展了促进油田发展的岗位竞赛，通过争创，女职工们的工作热情和态度明显改善，人人都以“ 我是一位巾帼建功成员 ” 的标准要求自己，努力提升自身素质，弘扬 “ 自” “ 四、三德 ”形成了比、、、、，学赶帮超的良好局面，示范岗成了各单位出成绩，出女性人才的重要阵地。通过争创，岗位成员的团队凝聚力进一步增强。大家为着同一个目，标不断端正工作态度，创造最佳的工作业绩。许多岗位都以翔实的数据证明了她们通过创建所取得的明显业绩，有的是油气产量、有的是社会评价、的是团体或个人的众多奖项有或荣誉。总之，广大女职工通过 “ 巾帼建功示范岗” 创建活动，极大地提高了争先创优的积极性，实现了在本职岗位上自我教育、自我提高的目的，创造了一流的工作业绩，展示了当代女性的风采。二、创建“ 巾帼建功示范岗” 的努力方向１．继续扩大活动规模，使创建氛围再升温。要不断拓展活动领域，扩大活动规模，在更大范围内开展这项活动，引导更多的女职工参与这项活动。要努力营造 “ 巾帼建功示范岗” 的良好氛围，在醒目位置设立 “ 巾帼示范岗” 创建园地，一方面激励和鞭策岗位人员按更高的标准要求自己，同时也更好地接受社会和群众的监督，从而树立岗位的良好形象。要加强培训，参加行业内组织的以内或更广泛的“ 巾帼建功示范岗” 培训，通过对岗位人员的层层培训，使她们进一步明确“ 巾帼示范岗” 创建的目的和意义，进一步提高创建积极性。要加大宣传力度，已获得荣誉和成宣传绩的示范岗的创建经验、良好业绩，岗位成员的先进事迹，宣传以充分发挥示范岗的示范带头作用。２断拓宽活动内涵，．不使创建内容再丰富。要不断拓展“ 巾帼建功示范岗” 的创建内涵，创新、以“ 创业、创优 ” 精神为动力，巾帼建功示范把“ 岗” 创建成学习岗、建功岗和奉献岗。所谓学习岗，就是要树立终身学习理念，创建学习型组织。所谓建功岗，就是要岗位建功，挖掘潜能，发挥聪明才智，创造工作新亮点。开展一系列“ 岗位建功、争创一流” 的创建实践活动。所谓奉献岗，即奉献在岗位，奉献在集体。３．积极创新活动方式，使创建载体更多样。工作方式直接关系着工作状况和工作成效。示范岗创建不能总是停在同一个目标上，要不断调高目，标创新创建载体，力争做到“ 五个结合” 一是动与静相结合。在提：高服务质量、工作效率的同时，也要注重服务环境的布置，创建氛围的营造。二是制度建设与开展活动相结合。制定各项切实可行的制度，保证工作制度化，活动制度化。创造性地开展主题鲜明、丰富的活动。内容三是确定目标与干好当前工作相结合。创建工作要思路清晰，既有长远目标，又有当前目标，紧密结合，两者有条不紊。四是走出去与请进来相结合，加强岗与岗、人与人之间交流，学习先进经验，推广典型做法。五是示范与辐射相结合，以典型带动影响辐射他人，形成覆盖面广，辐射力强的争

巾帼建功活动实施方案

礼明庄乡孟家楼小学巾帼建功活动实施方案孟家楼小学2005年5月孟家楼小学女教工巾帼建功活动方案为了深入贯彻落实党的十六届四中全会、市委八届七次会议和县委七届七次全会精神，为了全面实现局党委提出的加强妇委会组织能力建设，提高女教工素质，充分发挥女教工在教育教学工作中的积极作用，现结合我校教育教学实际，特制定女教工巾帼建功活动方案。

一.本校女教工基本情况我校共有女教职工9名，其中党员1名，在我校普教工作中具有重要作用。

二.指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”为目标，本着服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、争先创优等活动，全面提高我校女教工的素质，有效调动她们爱岗敬业、建功奉献的热情，在各自的工作岗位中争创一流，为我校教育教学作出应有的贡献。

三.活动目标目标：全面提高我校女教职工的整体素质，促进优秀女教师脱颖而出，树立先进典型，激励广大女教职工为教育教学贡献力量。

四.活动内容1. 努力学习，提升女教职工的业务水平。

要动员全体女教职工结合自己的实际工作，努力学习新知识，掌握新技术，不断提高自己的各方面的能力，全面提升自身素质，以便适应社会，更好的服务人民、奉献社会。

2.倡导健康文明的生活方式。

积极组织一些趣味体育活动，缓解女教职工的工作和生活压力，提高她们的工作效率，安排好女教职工的健康查体工作，解决她们在工作和生活上的困难，提高女教职工的身心健康和自我保护意识。

五.评选条件1.“巾帼建功标兵”评选条件认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”的重要思想，热爱社会主义祖国，拥护党的路线方针，遵守国家法律法规，积极参与经济建设，顾全大局，自强自立。

在工作中贡献突出，爱岗敬业，精通本职业务，成绩显著，具有良好的社会和职业道德。

2.“巾帼文明示范岗”评选条件政治业务素质高，爱岗敬业，乐于奉献，甘为人梯，热心服务学生和家长，受到社会各界及学校领导的好评，能够起到榜样和示范作用。

巾帼文明岗岗位责任制度

巾帼文明岗岗位责任制度一、背景介绍巾帼文明岗岗位责任制度是为了推进社会主义核心价值观，在全社会弘扬巾帼精神，倡导文明礼仪，营造和谐社会而制定的。

本制度旨在规范岗位职责，加强岗位责任意识，提高岗位工作效率，进一步激发巾帼力量的积极性和创造性，为社会发展做出贡献。

二、制度目的1. 建立巾帼文明岗岗位责任制度，推动社会主义核心价值观的传播和践行。

2. 规范岗位职责，明确岗位责任，提高工作效率。

3. 倡导文明礼仪，培养良好的职业道德和行为习惯。

4. 激发巾帼力量的积极性和创造性，推动社会和谐发展。

三、制度内容1. 岗位职责（1）岗位职责明确，工作任务明确，责任清晰。

（2）岗位职责包括但不限于：维护岗位秩序，保持工作环境整洁，积极配合上级完成工作任务等。

（3）岗位职责由上级主管部门或单位明确，并向岗位负责人进行传达。

2. 巾帼精神要求（1）巾帼精神是指女性在社会生活中展现的优秀品质和积极精神。

（2）岗位负责人要树立良好的榜样，提倡巾帼精神，注重自身修养和形象塑造。

（3）岗位负责人要以身作则，引导岗位成员积极践行巾帼精神，倡导文明礼仪。

3. 岗位责任（1）岗位负责人要切实履行岗位责任，确保岗位工作的正常运行。

（2）岗位成员要按照岗位职责，积极主动完成工作任务，提高工作效率。

（3）岗位负责人要对岗位成员的工作进行指导、督促和考核，提供必要的培训和支持。

4. 工作效率（1）岗位负责人要合理安排岗位成员的工作任务，确保工作的高效进行。

（2）岗位成员要按时完成工作任务，提高工作效率，减少工作中的浪费和延误。

（3）岗位负责人要定期评估岗位成员的工作表现，及时给予表扬和奖励，同时对工作不达标的成员进行督促和纠正。

四、制度执行1. 岗位负责人要全面贯彻执行巾帼文明岗岗位责任制度，确保制度的有效实施。

2. 上级主管部门或单位要加强对巾帼文明岗岗位责任制度的宣传和培训，确保全体岗位成员理解并遵守制度。

3. 对于违反巾帼文明岗岗位责任制度的行为，将依据相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、责令改正、停职检查、解聘等。

医院巾帼文明岗创建方案

医院巾帼文明岗创建方案
医院是人们治疗疾病、保障健康的重要场所，是一座集科研、教学、医疗为一体的综合性机构。

在医院的运行中，巾帼文明岗起到了至关重要的作用。

为了更好地建设医院巾帼文明岗，提升服务质量和人文关怀水平，我们制定以下创建方案：
1.明确目标：明确医院巾帼文明岗创建的目标是设置优化医疗服务流程、提高服务质量、弘扬医疗文明风尚、增强女职工队伍凝聚力和向心力。

2.建立巾帼文明岗专门小组：成立专门的巾帼文明岗小组，由医院领导亲自挂帅，明确工作任务和时间节点，统筹协调各项工作。

3.筛选女职工员工：根据各科室实际情况，对各科室女职工员工进行调查筛选，确定巾帼文明岗候选人员。

4.开展培训教育：针对巾帼文明岗候选人员，组织开展医疗服务技能、职业道德、人文关怀等方面的培训和教育，提升其综合素质和服务意识。

5.设立巾帼文明服务点：在各科室设立巾帼文明服务点，由巾帼文明岗成员值班，负责协助医生照顾患者、提供服务。

6.加强监督管理：建立巾帼文明岗工作考核机制，定期对巾帼文明岗进行考核评估，对表现突出的成员进行激励和表彰，对不合格的成员及时进行整改和辅导。

7.推进文明服务宣传：结合医院的文明创建工作，利用宣传栏、宣传单、微信公众号等多种形式开展巾帼文明岗服务宣传，倡导文明健康生活方式。

8.参与社会活动：鼓励巾帼文明岗成员积极参与各类社会公益活动，展现医院文明形象，传递正能量。

以上是医院巾帼文明岗创建方案的主要内容，通过以上措施的实施和落实，相信医院巾帼文明岗将为医院的发展和服务水平提升作出积极贡献。

巾帼文明岗创建方案

巾帼文明岗创建方案巾帼文明岗创建方案巾帼文明岗创建活动作为提高妇女素质、促进女性成才的实践平台，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是妇女工作服务经济社会发展的重要载体。

以下是两篇关于巾帼文明岗创建方案，欢迎阅读参考!【巾帼文明岗创建方案一】为深入开展“创建全国巾帼文明岗”活动，进一步提升办税服务厅创建“全国巾帼文明岗”的水准，激发窗口干部职工爱岗敬业、奉献岗位、奋发进取的热情，结合办税服务厅实际，特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展观”为统领，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以创建全国“巾帼文明岗”为岗位职工培养和优良风气营造的重要载体，以鼓励女职工爱岗敬业、建功成才为重点，以全面提高女职工综合素质为目的，动员和组织女职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活，塑造“爱岗敬业，公正执法，诚信服务，廉洁奉公”的国税女职工新形象，为国税事业的发展作出更大的贡献。

二、创建举措1、以早会等多种形式为载体，组织学习党的各项方针、政策，强化集体成员“三观”，引导职工学政治、学文化、学业务，提升青年精神面貌。

2、继续开展税收应用业务学习研讨活动。

开展岗位练兵，组织业务知识培训班、专题讲座与竞赛形成激励机制，提高女职工岗位意识、业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。

3、认真贯彻执行办税服务厅的各项纳税服务制度，定期评选“纳税服务之星”，鼓励先进，激励职工创先争优。

4、认真执行岗位责任制考核办法，圆满完成各项工作任务。

认真准确做好工作目标考核工作，做到责任明确，考核有据，有考评、有激励。

5、组织开展丰富多彩的文体娱乐活动。

组织女干部阅读报刊、书籍、网络信息，提高自身文化素质;开展各种比赛及活动，展示巾帼风采。

6、积极参与各种社会献爱心活动。

主动参与“送温暖”、“结对扶贫”、“慈善一日捐”、“纳税服务志愿者”等活动。

、积极参与各种社会献爱心活动。

主动参与“送温暖”、“结对扶贫”、“慈善一日捐”、“纳税服务志愿者”等活动。

巾帼文明岗建岗目标及措施

巾帼文明岗建岗目标及措施一、引言巾帼文明岗是指女性在工作岗位上展现出文明礼仪、积极向上的形象，影响他人，推动组织发展，并发挥其应有的作用。

建设巾帼文明岗旨在提高女性员工的综合素质，促进企事业单位的和谐发展。

本文档将详细介绍巾帼文明岗建岗目标及相关措施。

二、建岗目标1.提升巾帼文明岗的影响力：通过积极倡导、示范引领，打造一支具有良好品行和职业道德的巾帼文明岗队伍。

2.培养巾帼文明岗的素质提升：通过培训、教育和激励，提高女性员工的综合素质和专业能力，使其更好地适应工作需求。

3.加强巾帼文明岗的团队合作和凝聚力：通过开展团队活动、建立良好的团队氛围，增强巾帼文明岗的凝聚力，发挥团队协作的优势。

4.建设巾帼文明岗的服务意识：强化服务意识，提高服务质量，为组织和社会作出更大贡献。

三、建岗措施1. 加强培训和教育•组织巾帼文明岗员工参加各类岗位技能和职业发展培训，提升其专业能力和素质。

•开展文明礼仪培训，提升巾帼文明岗的形象和修养。

•组织心理辅导及沟通技巧培训，帮助巾帼文明岗了解自己、合理处理情绪，提高工作效率。

2. 建立激励机制•设立巾帼文明岗先进个人和集体的荣誉称号，通过评选激励，树立榜样，激发潜力。

•开展文明岗评选活动，激励员工争创文明岗标兵，推动整个组织的文明进步。

•设立奖励制度，对巾帼文明岗在工作中表现出色的员工给予奖励，提高员工的工作积极性。

3. 加强团队建设•定期组织巾帼文明岗团队活动，增强团队合作意识，提高团队凝聚力。

•建立巾帼文明岗经验交流平台，鼓励团队成员互帮互助，共同成长。

•增加团队建设经费，组织团队建设培训，提升团队的组织与管理能力。

4. 加强服务意识•在巾帼文明岗工作岗位上，积极主动为他人提供帮助和支持，展现出身心舒畅、善于沟通、友善待人的形象。

•及时解决他人需求与问题，提供高质量的服务，为组织和社会作出更大贡献。

•定期开展志愿者活动，参与社会公益事业，传递巾帼文明岗的正能量。

四、总结通过建设巾帼文明岗，可以有效提升女性员工的职业水平和素质，推动组织和社会的健康发展。

巾帼文明岗介绍

巾帼文明岗介绍巾帼文明岗是一个致力于弘扬中华民族传统美德的重要平台，旨在培养、发展和展示现代女性的家庭美德和社会责任感。

它是社会主义核心价值观的重要体现，也是构建和谐社会的重要一环。

巾帼文明岗是一个广泛参与的社会群体，包括了各行各业的女性，不仅有家庭主妇，也有白领女性，还有各个职业领域的女性代表。

她们在岗位上充分发挥自己的特长和能力，奉献爱心，关注社会需求，传递正能量。

巾帼文明岗主要有以下几个方面的工作内容：首先，她们积极参与公益事业，关注弱势群体。

无论是在儿童福利院、敬老院还是救助站，她们都能呈现出乐于助人的精神。

她们表现出对社会的温暖和关爱，用自己的实际行动传递出正能量。

她们用自己的关怀给这些弱势群体带来了温暖，给他们以心理上的鼓励和物质上的帮助。

其次，巾帼文明岗的成员们积极参与志愿者服务活动，关注环境保护和社区建设。

她们参与城市环境整治，组织清洁行动，呼吁大家共同维护环境卫生。

她们还积极参与社区建设，为社区居民提供帮助和支持。

她们用自己的行动诠释了环保意识和社区意识，为构建和谐社会做出了积极贡献。

此外，巾帼文明岗还注重培养和传承传统文化，弘扬中华民族的优秀传统。

她们组织各种形式的传统文化活动，比如学习传统戏曲、传统舞蹈和书法。

她们重视家庭教育，传承家族文化，使每个家庭成员都能感受到中华传统文化的魅力。

总之，巾帼文明岗是一个具有社会指导意义的组织。

她们通过自己的实际行动，用真情和关怀影响着周围的人们。

她们用自己的智慧和勤劳，为社会和家庭做出了积极的贡献。

希望更多的女性加入到巾帼文明岗中，一起传承优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，共同建设美好社会。

巾帼文明岗【创建“巾帼文明示范岗”事迹材料】

巾帼文明岗【创建“巾帼文明示范岗”事迹材料】农村信用联社营业部现有干部职工12名，其中女员工7名，均达到中专以上文化程度。

在联社党组及女工委的正确领导下，积极参与农村金融体制改革和社会主义精神文明建设，取得了两个文明建设的双丰收。

截止8月底，营业部各项存、贷款总额分别达3357万元、9954万元。

在文明创建方面，该营业部自ｘｘ年以来被授予“市级文明单位”、“市级青年文明号”，并先后有3人被县妇联评为“巾帼岗位能手”荣誉称号；在历年省、市级技术比赛中，先后有5名女职工荣获一、二级技术能手称号；ｘｘ年被评为市级“双学双比巾帼建功竞赛活动”先进单位。

一、深入开展政治理论教育、岗位练兵活动，大力提高女职工的政治、业务素质。

近年来，莒县农信联社营业部把“三讲”、“三个代表”教育作为一件大事来抓，认真学习上级有关文件精神。

学习活动中，她们把每周三、五时间做为学习日，采取集体辅导与个人自学相结合的办法，写笔记、心得体会、决心书，并以文明用语答卷、知识竞赛等各种形式，认真学习了金融法规、、日照市市民文明手册、金融系统先进模范人物事迹；通过开展争先创优活动，人人订出了争先创优计划和措施，从而提高了员工创造优美的环境和高层次精神文明单位做贡献的热情。

为全面提高女职工业务素质，营业部制定了详细的岗位练兵计划，并在全系统首次创办了“农金女子夜校”。

一是开展了业务微机讲座，并坚持开展“一帮一、一教一”活动，在客户办理存、取款业务时，有意让微机生疏的同志上机进行操作，让她们在干中学，学中干，增长了她们自己处理问题的能力。

二是积极开展卓有成效的法制教育、职业道德教育和优质服务教育，寓教育于管理之中，让每个同志的守法意识在头脑中扎根，真正做到了讲求文明，服务一流。

三是开展了争当点钞能手、拨打算盘能手、微机操作能手活动，极大的提高了全体人员的业务水平和服务质量。

二、干农村金融工作，“巾帼不让须眉”。

上门吸收存款、清收不良贷款这些难度大、任务重的工作本是以“老爷们”为主，但在联社营业部，在女工委主任尹德兰同志的带动下，7名女职工所从事的信贷业务量却占到总量的49.3％，几乎盘据了“半壁江山”。

2024年医院巾帼文明岗创建方案

2024年医院巾帼文明岗创建方案一、项目背景和目标随着社会的发展和进步，医院巾帼文明岗的创建成为了医院管理工作的重要一环。

医院巾帼文明岗的创建旨在进一步促进医院文明和谐的发展，弘扬社会主义核心价值观，提升医院服务水平，营造良好的医疗环境，增强患者满意度，提高医院形象，打造文明医院品牌。

本方案旨在指导2024年医院巾帼文明岗的创建工作。

二、项目内容与措施1.巾帼文明岗的组建（1）确定巾帼文明岗的组织架构：院党委下设巾帼文明岗领导小组，由相关部门负责人担任组长，各部门女职工代表担任副组长，成员包括各科室女职工代表。

（2）制定巾帼文明岗的工作职责：巾帼文明岗将负责医院内的文明宣传、文明巡查、文明劝导等工作，引导全体女职工做文明表率。

2.文明宣传与教育（1）开展巾帼文明宣传活动：利用医院内的公共栏目、电子屏幕、企业微信等渠道，定期发布文明宣传内容，包括宣传文明礼仪、文明用语、文明医疗等方面的知识，提升职工的文明素质。

（2）组织开展巾帼文明教育培训：定期邀请相关专家开展巾帼文明教育培训活动，内容包括职业道德、医疗伦理、文明沟通等方面的知识培训，提升女职工的职业素养。

3.文明巡查与劝导（1）建立巾帼文明巡查制度：制定巾帼文明巡查的标准和流程，明确巡查频次和巡查内容，确保文明巡查工作的全面性和有效性。

（2）加强文明劝导力度：当发现不文明行为时，及时采取劝导措施，对不听劝阻的行为，及时向相关部门汇报并处理。

4.营造温馨和谐的医疗环境（1）打造温馨病房：在病房内设置巾帼文明倡议牌，提醒患者及家属文明待人、文明用语，同时提供方便患者的服务设施，如电视、电话等。

（2）创造舒适就诊体验：在候诊区设置舒适的座椅、阅读杂志等，加强候诊秩序管理，提供方便快捷的预约挂号服务，缩短患者等待时间。

5.形成文明用语的氛围（1）制定文明用语标准：明确医生、护士等医务人员在工作中应使用的文明用语，建立文明用语库，制定文明用语手册，提升医务人员的沟通技巧和语言表达能力。

医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文_11500字

千里之行，始于足下。

医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文_11500字各有关部门：根据医院相关要求，我特申报医院创建巾帼文明岗，现将相关申报材料如下：申报材料一：申报单位基本情况1．单位名称：XX医院2．单位性质：公立医院3．单位主要职能：医疗、教学、科研等4．单位规模：总占地面积XXX平方米，总建筑面积XXX平方米，编制人数XXX人，专业技术人员XXX人，中高级职称人员XXX人，博士、硕士研究生XXX 人，硕士生导师XXX人。

5．卫生人员组织结构：党委、行政、医务、护理等部门申报材料二：创建巾帼文明岗的必要性及意义1．创建巾帼文明岗的背景：随着医疗卫生事业的飞速发展，医院不仅需要有高水平的医疗技术，还需要有一支精神风貌良好、业务能力过硬的医务人员队伍。

而巾帼文明岗的创建正是针对医务人员的精神风貌，要求他们在岗位上做到业务精湛、服务周到、作风优良。

2．创建巾帼文明岗的意义：巾帼文明岗不仅能够提升医务人员的综合素质和专业技能，还能够树立医务人员良好的职业形象，增强服务意识，进一步提升医院整体形象和服务质量，促进医院可持续发展。

申报材料三：巾帼文明岗的选拔与评定标准1．选拔标准：按照岗位要求，结合医务人员的综合素质和业务能力，综合考虑以下方面：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

（1）业务能力：医务人员是否精通本岗位所需业务知识和技能，是否拥有相关资格证书。

（2）工作表现：医务人员是否履职尽责、任劳任怨，在工作中是否严格遵守规章制度、积极主动、具有团队合作精神。

（3）职业道德：医务人员在工作中是否守规矩、廉洁奉公，在与患者、同事以及家属的沟通交流中是否注意言行得体、以身作则。

（4）综合表现：医务人员在工作中是否具备较强的应变能力、人际交往能力以及应对突发事件的能力。

申报材料四：巾帼文明岗的工作制度与培训计划1．岗位责任：明确巾帼文明岗的职责，要求巾帼文明岗人员在日常工作中发挥模范带头作用，保持良好的工作态度和个人形象。

公路收费站创建巾帼文明示范岗工作汇报

公路收费站创建巾帼文明示范岗工作汇报近年来，我国公路建设不断发展，公路的运营管理也日益完善。

而公路收费站作为公路管理的重要组成部分，其在车辆通行、路政执法、收费管理等方面扮演着重要的角色。

然而，长期以来，公路收费站场所环境和服务水平相对较低。

为了提升公路收费站的服务质量，加强女性干部对公路收费站的管理，我单位特在某收费站创建了巾帼文明示范岗。

现将工作情况进行汇报。

一、工作目标通过创建巾帼文明示范岗，旨在提高公路收费站的服务质量，营造文明、安全、和谐的工作环境，加强女性干部对公路收费站的管理，提升公路收费站的整体形象和服务水平，取得良好的社会效益和经济效益。

二、工作内容在巾帼文明示范岗的创建过程中，我们采取了多种措施，包括改进管理制度、提高服务质量、增强安全意识、加强值班管理等。

1、改进管理制度：我们采取了先进的信息化系统，对所有车辆进行实时监控，确保车辆顺畅通行，实现车辆通行数据化管理，达到准确、高效的信息化管理。

2、提高服务质量：在服务过程中，我们加强与司乘人员的沟通联系，时刻保持礼貌、耐心、热情的服务态度，以“以人为本，关爱他人”为服务理念，全心全意为司乘人员服务。

3、增强安全意识：我们始终把安全放在首位，加强巡查、提示和预警，及时消除安全隐患，使车辆通行更加安全顺畅。

4、加强值班管理：我们加强岗位轮换，防止疲劳驾驶，保证岗位服务的连续性和稳定性，同时探索岗位互职制度，提高女性干部综合素质和能力，增强岗位复合功能。

三、工作成果在巾帼文明示范岗的创建过程中，我们始终按照“公开公正、服务至上、创新发展”的原则，忠实履行服务职责。

通过坚持不懈的努力，我们取得了一定的成果。

1、服务质量不断提高。

我们的服务态度得到了司乘人员的高度评价，收到了较好的社会效益。

月较月，来自司乘人员的诉求不断减少，反映我们服务质量的提升。

2、管理制度和岗位功能不断完善。

我们的管理制度得到完善，人员组成得到优化，岗位复合功能得到了探索和发展，为提高管理效率和服务质量奠定了基础。

巾帼班组创建实施方案

巾帼班组创建实施方案一、背景分析。

随着社会的不断发展，妇女在各行各业中的地位和作用日益凸显。

在企业生产中，妇女员工的比例逐渐增加，她们为企业的发展和生产做出了重要的贡献。

因此，建立一个巾帼班组，为妇女员工提供更好的工作环境和发展空间，对于企业的长远发展具有重要意义。

二、创建目标。

1. 提高妇女员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力；2. 提升巾帼班组的生产效率和质量，为企业创造更大的价值；3. 为妇女员工提供更多的发展机会，促进其个人成长和职业发展。

三、创建内容。

1. 制定巾帼班组创建计划。

1.1 确定创建时间节点和目标；1.2 制定创建方案和实施步骤；1.3 确定创建的具体内容和目标。

2. 建立巾帼班组工作机制。

2.1 设立巾帼班组领导小组，明确各成员职责和任务；2.2 制定巾帼班组工作制度，明确工作流程和规范；2.3 建立巾帼班组沟通机制，促进信息共享和团队合作。

3. 加强巾帼班组建设。

3.1 提供专业技能培训，提升妇女员工的综合素质；3.2 搭建交流平台，促进巾帼班组成员之间的交流和学习；3.3 开展文体活动，增强巾帼班组成员的团队凝聚力和向心力。

四、创建措施。

1. 加强宣传，营造良好氛围。

1.1 利用企业内部媒体，宣传巾帼班组创建的意义和目标；1.2 开展巾帼班组创建宣传活动，引导员工积极参与。

2. 强化培训，提升综合素质。

2.1 针对巾帼班组成员进行专业技能培训，提升其工作能力；2.2 开展管理知识和职业规划培训，促进个人成长和发展。

3. 加强沟通，促进团队合作。

3.1 定期组织巾帼班组成员交流会议，促进信息共享和团队合作；3.2 建立巾帼班组成员互助平台，促进团队成员之间的相互帮助和支持。

五、创建效果评估。

1. 设立评估指标，对巾帼班组创建的各项工作进行评估；2. 定期开展创建效果评估，及时发现问题并采取改进措施；3. 根据评估结果，及时调整和完善巾帼班组创建方案，确保其有效实施。

创建巾帼班组实施方案

创建巾帼班组实施方案在当今社会，巾帼不仅代表了女性的身份，更象征了女性的力量和智慧。

在企业中，巾帼班组作为一支由女性组成的团队，承担着重要的工作任务，发挥着不可替代的作用。

因此，为了更好地发挥巾帼班组的作用，制定并实施一份巾帼班组实施方案显得尤为重要。

一、巾帼班组的定位。

巾帼班组是企业中的一支特殊力量，其成员具有较强的执行力、团队合作能力和细致的工作态度。

因此，巾帼班组应当被定位为企业中的中坚力量，承担着维护企业形象、提升工作效率、促进团队合作的重要职责。

二、巾帼班组的目标。

1. 提升团队凝聚力，通过举办团队建设活动、加强团队沟通交流，提升巾帼班组成员之间的凝聚力和团队合作意识。

2. 提高工作效率，建立健全的工作机制，明确工作任务分工，提高工作效率，确保工作质量。

3. 增强自身素质，通过培训学习、提升技能，不断提高自身综合素质和专业水平，为企业发展贡献更多的力量。

三、巾帼班组的工作内容。

1. 维护企业形象，在企业活动中，巾帼班组要积极参与，展现出企业的良好形象，为企业赢得更多的赞誉。

2. 协助业务工作，配合其他部门的工作，积极完成各项任务，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。

3. 参与团队建设，组织开展团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队合作效果。

四、巾帼班组的实施方案。

1. 加强培训学习，定期组织相关培训学习，提高成员的专业技能和综合素质。

2. 建立奖惩机制，建立健全的奖惩机制，激励成员积极工作，同时对工作不力的成员进行适当的惩罚。

3. 定期评估考核，定期对巾帼班组的工作进行评估考核，及时发现问题并进行整改，确保工作的顺利进行。

五、巾帼班组的保障措施。

1. 组织活动经费，为巾帼班组的各项活动提供必要的经费支持，确保活动的顺利开展。

2. 提供学习资源，为巾帼班组成员提供必要的学习资源，支持成员的学习和提高。

3. 完善管理机制，建立健全的巾帼班组管理机制，明确各项工作的责任人和工作流程，保障工作的顺利进行。

2023年巾帼示范岗活动方案范文

2023年巾帼示范岗活动方案范文一、活动背景巾帼示范岗是一种表彰女性岗位示范人物的评选活动，通过展示、宣传和鼓励一批优秀的女性岗位示范人物，激励更多的女性积极参与社会发展和进步。

在新时代背景下，巾帼示范岗的意义更加重要，需要不断推陈出新，以适应时代的需求。

因此，我们制定了2023年巾帼示范岗活动方案，旨在发现和表彰更多的优秀女性岗位示范人物，为社会提供更多的榜样力量。

二、活动目标1. 发掘和推崇一批在各自岗位上有突出表现和杰出成就的女性，为社会树立榜样；2. 弘扬女性奋发向上的精神，激发广大女性的自信和积极性；3. 加强对女性权益的保护和宣传，促进性别平等的社会环境；4.提升社会关注度和关注度感染力。

三、活动组织机构1. 组织机构：（1）主办单位：XXX政府、XXX妇女联合会；（2）协办单位：XXX妇女创业协会、XXX妇女脱贫协会；（3）支持单位：XXX大学、XXX企业等。

2. 组织架构：（1）组委会：负责活动的组织策划、宣传推广和评选工作；（2）评委会：负责评选工作，由组委会担任；（3）宣传部：负责活动的宣传工作，包括媒体宣传、广告设计等；（4）后勤保障：负责活动场地、设备、人员的统筹和协调工作。

四、活动内容和流程1.活动内容（1）宣传推广：通过媒体、网络和社会宣传，广泛宣传活动的意义和重要性，吸引更多的参与者和关注者。

（2）报名申请：通过线上和线下方式，征集参与巾帼示范岗评选的优秀女性岗位示范人物的名单和资料。

（3）初步筛选：组委会对报名材料进行初步筛选，确定入围候选名单。

（4）面试评选：评委会对入围候选人进行面试评选，根据面试成绩和相关资料进行综合评定。

（5）颁奖典礼：在适当的时间和地点举行颁奖典礼，颁发巾帼示范岗的荣誉证书和奖品。

2.活动流程（1）报名阶段：征集参与巾帼示范岗评选的优秀女性岗位示范人物的名单和资料，截止时间为XX月XX日。

（2）初步筛选：组委会对报名材料进行初步筛选，确定入围候选名单，并公示。

活动方案情燃妇产科妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料

情燃妇产科妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料妇产科争创“巾帼文明科室”事迹汇报材料在市工会“巾帼建功“活动小组的号召下，在院工会的领导下，我院妇产科热烈响应，广大女职工积极投身于两个文明建设，以饱满的激情参加到“巾帼文明科室”的争创活动中，现将有关材料汇报如下：一、妇产科基本情况二、努力提高医护人员的思想素质，做爱岗敬业的口衣战士优良的职业道德品质是从事医疗护理工作的前提，科室始终把加强职工的思想政治素质教育、不断提高思想觉悟作为工作重点。

全科医护人员自觉树立全心全意为人民服务的意识，弘扬白求恩精神，为开展”巾帼建功，争创文民科室啲活动奠定了坚实的理论基础,同时使整个科室形成一种团结进取的气氛.由于妇产科工作的特殊性，直接关系到妇女儿童的生命安全，生活质量和家庭幸福,而且妇产科是高危和纠纷多发科室，病情变化多端，来势凶猛,因此全体医生护士深知肩上的责任重大。

哆做一点，再看一眼”是我们的口头禅，突如其来的抢救常常使大家加班加点，通宵达旦，哪怕在家休息，只要接到科室的电话，任何一位同志都会立即赶到医院，无怨无悔地投入到工作。

产科护士长王文敏，是我军特级试飞员、一级奖章获得者梁万俊同志的妻子。

试飞是一项高风险、高技术性的工作，王文敏的丈夫长年在部队承担各种任务繁重的试飞项目，完全不能够照顾家庭。

王文敏深深理解丈夫的事业，作为军属，她是贤内助，赡养长辈，悉心照顾，教育孩子，引导才；而作为护士长，她是顶梁柱，带领产科全体护士姐妹们奋战在临床一线。

去年春节，王文敏的婆母不幸去世，为了不影响丈夫的工作情绪，为了不影响整个节日期间病房的工作秩序和排班，她怀者巨大的悲痛，没吭一声，独自安排好孩子，仍然坚持完成了病区的工作后，最后才默默料理了婆婆的后事。

为了保卫祖国，丈夫在蓝天上奉献着青春和热血，为了新生命的平安和母亲的微笑，妻子在护理岗位上辛勤地抛洒汗水。

正是这平凡的理解和支持，去年在一次执行重大飞行任务中，梁万俊同志凭借高超的技术，临危不惧，冒者生命危险抢险成功，不仅避免了我军一次重大经济损失，同时带回了宝贵的试飞资料，受到中央军委表彰，并被评为度感动中国十大人物。