党政一体化考核
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。
第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)客观公正原则；(三)注重实绩原则；(四)群众公认原则。
第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。
县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。
纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。
第二章考核方式第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。
第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。
考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。
地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法
地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法引言地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法是为了提高党政领导班子和领导干部的工作能力和水平，推动地方党政事业发展而制定的一套评价办法。
本文将对该办法进行详细解读和分析。
一、背景党政领导班子和领导干部是地方党政事业的中坚力量，对地方经济社会发展具有重要的影响和推动作用。
为了保证地方党政事业平稳运行和持续发展，需要对党政领导班子和领导干部进行全面综合考核评价，以确保干部队伍的素质和能力能够符合工作要求。
二、目标地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法的目标是通过考核评价，发现和总结领导班子和领导干部工作中的优点和不足，推动工作的改进和提高，进一步增强党政领导班子和领导干部的责任感和使命感。
三、考核指标地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法的考核指标包括以下几个方面：1. 政治素质政治素质是党政领导班子和领导干部必备的基本素质，包括对党的理论和路线方针政策的理解和践行程度、党纪国法的遵守情况、党性修养和党风廉政建设的表现等。
2. 业务能力业务能力是党政领导班子和领导干部工作的核心能力，包括对地方经济社会发展的了解和把握程度、决策能力和执行能力、组织协调和管理能力等。
3. 服务意识党政领导班子和领导干部的工作是为了服务人民群众，服务于地方经济社会发展。
服务意识是衡量党政领导班子和领导干部工作能力和水平的重要指标，包括工作态度和作风、群众联系和沟通能力、解决群众关切和问题的能力等。
4. 党建工作党建工作是地方党政事业发展的基础和保障，也是党政领导班子和领导干部履职的重要内容。
党建工作包括党组织建设和党员队伍建设，领导班子和领导干部在党建工作中的表现将成为考核评价的重要依据。
四、考核方法地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法的考核方法采用综合评价的方式，包括定性和定量相结合的方法。
考核的主要方式包括：1. 考核材料通过收集党政领导班子和领导干部的工作报告、调研报告、会议纪要、群众意见反馈等材料，对其工作进行综合评估。
一体化考核管理办法
一体化考核管理办法1、各部门负责人负责本部门一体化考核工作的自检、通报及奖惩。
2、各专业部（处）室负责管辖业务范围内一体化工作的检查、评论和考核及有关问题的仲裁。
3、总经理负责一体化考核管理办法的审定、批准和重大问题的仲裁。
4、企管部是公司一体化考核的归口管理部门。
负责一体化考核细则的制定、修订和实施。
组织、协调、解决实施过程中的问题及有关重大问题的仲裁。
管理内容与方法1、一体化考核目的将市场经济制引入企业内部，运用市场观念、市场交易规则和市场运用手段对公司各单位进行检查、考核和管理，逐步建立公司内部市场化考核管理体系，充分体现价值规律和效优先的原则，通过利益驱动，把公司的目标同员工的收益紧密的融为一体，达到内部市场与外部市场的对接，不断提高公司的核心竞争力，实现价值最大化，促进企业跨越式发展。
2、一体化考核内容一体化考核共设定五项内容，即对比等级考核、内部市场交易考核、内部市场经济责任追究考核、内部市场目标利润考核、基础管理考核。
2.1对比等级考核主要针对有最终产品（包括有过程产品）的厂、车间，对其主要产品的产量、质量、成本、消耗（水、电、汽及主要物料的消耗）以及可量化的经济技术指标按月分等级考核。
设置五个等级，分项进行考核，达到那个等级，得该等级的分值，促使基层单位奋力攀登，赶超先进，追求卓越，永不满足。
五个等级分别为：计划指标；设计目标；历史最好水平；国内同行业先进水平；国际先进水平。
2.1.1考核单位备煤车间、炼焦车间，化产车间、合成车间、尿素车间、空分车电厂。
2.1.2考核分工A、生产部负责产品产量、主要原料消耗的统计和考核，负责水、电、蒸汽、浅除盐水（除盐水）消耗的统计和考核;B、供应部负责化工原料消耗的统计和考核;C、企管部负责产品质量的统计和考核;D、财务部（处）负责成本的统计和考核。
2.1.3考核办法生产、供应、企管、财务等部门，每月初根据公司上月《统计综合月报》和《生产经营综合计划》等进行对比打分。
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.04.21•【文号】•【施行日期】2019.04.07•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】考评正文中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（2019年4月21日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。
第二条本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
第四条考核工作坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）客观全面、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明。
第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。
浅谈党政工作一体化考评机制的构建与实施
浅谈党政工作一体化考评机制的构建与实施摘要：把考核引入政工工作，实施政工工作一体化考评管理办法，能够进一步加强政工工作的基础化建设，充分发挥其在企业科学、健康、持续发展中的思想引领、组织保障和文化支撑作用。
本文首先说明了一体化考评模式的提出，然后探讨了党政工作一体化考评机制的主要做法及实施效果。
关键词：党政工作；一体化考评；制度；载体；党员一、一体化考评模式的提出实施一体化考评的主要目的，改变过去党建、宣传、廉政、工会及团青工作多头组织开展的局面，打造统一的平台，便于各项工作通过平台更好地发挥作用，推进政工工作不断再上新台阶；另一方面就是更好地贯彻“围绕中心，服务大局的原则，进一步创新政工工作方式，确保政工工作落到实处，产生切实有效的工作效果。
一体化考评主要体现在两个方面。
第一，整合资源，形成整体合力。
即，与政工工作相关的党委办公室、组织部、宣传部、纪检办公室、工会、团委等部门，通过定期召开例会，实行统一管理。
即，统一目标、统一部署、统一要求、统一考评，使政工工作资源得到整合，政工工作部门形成整体合力，使党组织领导更强有力，更富有成效。
第二，将政工工作，纳入企业整体工作之中。
真正做到与安全生产、经营管理和科研创新等工作同部署、同安排、同检查、同考评，年终作为企业绩效考评的有机组成部分一同评价和兑现，真正使政工工作融入企业的中心工作，取得实效。
二、党政工作一体化考评机制的主要做法（一）健全考核内容由原先单纯对党群工作的考核拓展为对党政工作的全面考核，特别是有效增强了对年度生产经营指标的阶段性控制。
考核内容分为党群方面的党建工作、宣传思想工作、和谐稳定、创新性工作等七大类20个项目，行政工作分为四个板块共49项考核项目及重点工作完成情况。
将季度考核指标和党建思想政治工作，分别按百分制打分，然后按85%和15%折标准分，形成单位党政工作一体化绩效考评结果，并依据其结果分板块实施排名。
（二）实现考核全覆盖为客观评价单位经营效益和工作业绩，根据各单位生产工作性质、资源规模、历史背景、参与市场竞争的程度等客观因素的不同，将基层单位划分为不同的板块，分板块分赛区进行考核，实现了绩效考核的全覆盖。
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。
第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)客观公正原则；(三)注重实绩原则；(四)群众公认原则。
第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。
县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。
纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。
第二章考核方式第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。
第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。
考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。
党政一体化绩效考评计分标准
附件：1
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（管理）
附件：2
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（医务与质控）
附件：3
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（抗菌药物）
附件：3
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（抗菌药物）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（宣传）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（纪检监察）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（团委）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（组织人事）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（组织人事）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（组织人事）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（综治）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（综治）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（工会）
附件：4
总医院创先争优党政一体化绩效考评计分标准（综合办）。
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称的考核工作，是指考核机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。
第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)客观公正原则；(三)注重实绩原则；(四)群众公认原则。
第四条本规定适用于考核中共中央、国务院的工作部门(含派出机构)、全国人大常委会、全国政协的有关工作机构的领导班子和领导干部；最高人民法院、最高人民检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；地方县以上(含县级)党委、政府的工作部门(含派出机构)和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。
县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本规定有关内容执行。
纪委、法院、检察院的内设机构的领导班子和领导干部，党委、政府工作部门(含派出机构)的内设机构的领导班子和领导干部，人大常委会、政协工作机构的内设机构的领导班子和领导干部，按照或参照《国家公务员暂行条例》的有关规定进行年度考核。
第二章考核方式第五条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。
第六条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。
考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。
第七条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法
党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党政工作部门领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动党政工作部门积极主动、廉洁高效地履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于县级以上党政工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察。
第三条坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为基本依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价党政工作部门领导班子和领导干部。
领导班子任期考察，按照党政工作部门领导干部职务任期的有关规定，一般每五年进行一次，以工作部门正职领导成员为主，同时对部门领导班子和其他领导成员进行考察。
领导干部个别提拔任职考察在有关方法上可以适当简化。
第二章民主推荐第四条选拔任用党政工作部门领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
第五条参加会议投票推荐人员范围为：（一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构领导干部、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员；（四）其他需要参加的人员。
本部门人数较少的，可以由全体人员参加。
第六条参加个别谈话推荐人员范围为：（一）本部门领导成员；（二）本部门内设机构、直属单位主要领导干部；（三）近期退下来的本部门领导成员；（四）其他需要参加的人员。
第七条根据实际情况，经部门党组（党委）与考察组沟通后，可以差额提出拟提拔人选考察对象初步名单，进行二次会议投票推荐。
参加人员范围为本部门领导成员、内设机构和直属单位主要领导干部。
党政办绩效考核方案（2月27日）
党政办绩效考核方案（2月27日）党政办绩效考核方案一、考核原则（一）依据岗位职责，以工作完成情况为主要内容，实行定量与定性相结合的原则。
（二）坚持定期化与制度化原则，按月进行考核。
二、考核指标及权重（一）安全（（20%）本处室办公室发生一般安全事故视情况扣分；发生重大安全事故扣相对应绩效 100%。
（二）主要工作（（60%）1、人事管理（10%）（1）职称评定初级：未完成学校下达指标的 60%视情况扣分。
中级：未完成学校下达指标的 50%视情况扣分。
（2）工资核算出现大的失误，视情况扣分。
（3）保险未及时报增减，或出现错报、漏报等大的失误，视情况扣分。
（4）若管理不当，造成人事劳资纠纷，视情况扣分。
2、文案工作（10%）负责起草工作报告、主要规章制度、重要公文、领导讲话稿等文案，审核以学校名义外送文稿。
未做好每次视情况扣分。
3、宣传工作（10%）负责策划、实施学校对外宣传工作，做好学校微信公众平台和校园网的管理。
未完成学校规定的稿件推送任务，审稿不严谨出现错误，视情况扣分。
4、文印工作（6%）文印不按程序，出现文稿印制不及时、错误或造成大的浪费，视情况扣分。
5、会务工作（6%）组织安排行政会及有关全校性会议，做好会务工作，记好会议记录，重要会议应出会议纪要。
未做好视情况扣分。
6、档案工作（6%）抓好学校档案管理工作，做好本部门资料及时归档，指导并督促其它部门做好资料收集与归档工作，每学期至少检查 1 次。
未做好或未开展，视情况扣分。
7、党务工作（6%）负责拟定学校党建工作计划，发展学校党建常规工作及党建资料建设工作。
未按要求做好工作，视情况扣分。
8、其它工作（6%）未按时完成领导交办的其它工作，视情况扣分。
（三）工作态度与责任感（（20%）1、不服从领导，不执行学校的决定，视情况扣分。
2、不遵守出勤纪律，不坚守岗位，视情况扣分。
3、工作拖延，不按要求按时完成工作或按时交相关资料，视情况扣分。
4、团结协作、积极主动开展工作，未做好每次视情况扣分。
关于四项重点工作一体化考核的建议
关于四项重点工作一体化考核的建议关于四项重点工作一体化考核的建议对《关于开展贯彻实施（莆田市城乡一体化综合配套改革事业总体方案）专题调研的通知精神》意见和建议在莆田市开展城乡一体化综合配套改革试验，是省委、省政府着力破除城乡二元结构、加快形成城乡经济社会发展一体化新格局的重大决策，是坚持新型工业化、城镇化、农业现代化“三化”并举和产业群、港口群、城市群“三群”联动的重要抓手。
加快推进莆田市城乡一体化综合配套改革，促进沿海中部地区科学发展、跨越发展。
结合《莆田市城乡一体化综合配套改革试验总体方案》，提出几点意见。
推进城乡一体化建设上，要以科学规划为重点，以产业发展为支撑，以机制创新为动力，以促进充分就业和完善社会保障为主要手段，统筹城乡经济社会发展，打破城乡二元结构，加快县域经济、农村工业化和农村城镇化进程1、树立发展县域经济的观念，走城乡统一规划同步推进的路子。
发展县域经济是我国目前较为理想的一种经济发展模式，要在推进城乡一体化发展上有重大突破，必须高度重视发展县域经济。
由于历史的原因，城市和农村在管理、经济发展、结构调整、服务设施建设、社会保障等方面，虽然没有截然分开，但其联系也还不够十分紧密，缺乏比较科学和完整的统筹全区城乡发展的统一规划。
因此，要真正实现全区城乡一体化发展目标，必须以县域经济的理念做先导，把城市和农村作为一个整体项目同步规划、同步统筹、同步整合、同步提升，对各种资源进行大整合，形成资源共享的良好格局。
尤其是在制定出台各项政策措施、深化城乡配套改革、健全社会保障体系、推动城乡之间劳动力等生产要素的自由流动和优化配置、为“三农”创造平等发展的机会等方面，要积极探索走出一条“有限区域、无限发展”的加快城乡一体化进程的路子。
2、树立依靠工业强区的观念，走以农村工业化推进城乡一体化发展的路子。
实现城乡一体化发展，经济是基础，经济不发展，实现城乡统筹就是一句空话。
省内外经济发达地区的实践证明，实现城乡一体化发展目标、富裕农民、转移农民的根本途径就在于农村的工业化。
“五好”党组织一体化考核机制的建立与实施
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴ ＥＲＰＲＩ Ｅ Ｕ【 Ｓ Ｃ ． ＴＵＲＥ
Ｎ １ ２ ０ Ｏ．８， ０ ９
（ ｕ ｌ ｉｅ Ｎ ．３ ） Ｃ ｍｕａ ｖｔ Ｏ １０ ｔ ｙ
“ 五好＂党组织一体化考核机制的建立与实施
实施 “ 五好”一体化考核机制进行论述 。
关键词 ： “ 五好”党组 织； “ 五好 ”一体化 ；一体化考核机制 中图分类号 ：Ｄ２ ３ ６ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１７ － １５ （０ ９ ８ ０ ４ － ２ ６４ １ ４ ２ ０ ）１ － １ １ ０
河南省委提 出 “ 五好 ”党组织创建工 作 以来 （ 即领导 合理划分赛 区 ， 不同战线 、不同性质 的单位站在一个起跑线 五好 使 班 子好 、党员 队伍 好 、工作 机 制好 、发 展业 绩好 、群 众反 映 上公平竞争 ， 从而确保考核 的公正性 。 好） 。我们狠抓考核这个关键环节 ， 合实际提出实施 了 “ 结 五好 （ 三）运用多种方 式灵活考核 建立 三级考核管理 体制 ，即矿党委 对各 支部进行考核 、支 体化”考核机制 ，使党建工作融合安全生产 ，贯穿发展主线 ，
一
、
好 一个整 合
整合就是把党建部 门所有考 核资源进行归 纳 ，实行一体 化 考核机制 。我们认为落实 “ 五好”工作 的关键是建立一套科学 、
即听单位汇报创建 “ 五好”整体工 作和落实党政工作情况 ，以
＿
严谨 、操作性强 的考核管理办法 ，使党建工作 进一步量化 、细 化 。我们结合 中国平煤神马集 团一矿实际情况 ，本着理顺党建 谈 工作 、减轻基层负担 、规范党建 考核的原则 ，将思想政治工作 况 ； ：即通过单位班 子成员 、职工代 表座谈 ，了解落实党政 考核、企 业文化建 设考核、 工会建家千分考核、党风廉政建设 工作情 况 ；测 ：检测群众对 领导班子满 意度 ，检测职工政治学 考核、区队建设考核、信访稳定考核、青年团工作考核等多种 习、安全业务技能学 习掌握情况 。同时 ，考核科室和部门应根 党建工 作考 核进 行整合 ，统一认识 、统一标准 ，统一 口径 ，统 据 自身特 点 ，采取定期 或不定期动态 检查 的方式 ，深人基层进 明白卡” ，写清 考核 ， 立了 “ 创 五好一体化 ”考 核工作机制 ，有效使考核管 行检查验收。考核后 ，各部 门给基层单位开具 “
一体化考核
一体化考核摘要：1.一体化考核的概述2.一体化考核的优势3.一体化考核的实施策略4.一体化考核的挑战与应对5.一体化考核的未来发展正文：一、一体化考核的概述一体化考核，顾名思义，是将原本分散在各个部门的考核工作集中起来，实现统一管理、统一标准、统一流程的考核模式。
在一体化考核中，各部门之间的考核指标、数据和信息实现共享，从而提高了考核的公正性、准确性和有效性。
二、一体化考核的优势1.提高考核的公正性：在一体化考核模式下，各部门之间的考核标准和流程得到统一，有利于消除考核中的不公平现象，确保考核结果更加公正。
2.提高考核的准确性：通过实现数据和信息的共享，可以有效避免因信息不对称导致的考核结果偏差，从而提高考核的准确性。
3.提高考核的有效性：一体化考核模式有利于整合各部门的资源，提高考核工作效率，降低考核成本，从而提高考核的有效性。
三、一体化考核的实施策略1.制定统一的考核标准：要实现一体化考核，首先需要制定一套统一的考核标准，明确各部门的考核指标和目标。
2.建立考核信息共享平台：通过建立考核信息共享平台，实现各部门考核数据的实时共享，以便于考核工作的开展。
3.加强考核过程的监督与控制：考核过程的监督与控制是确保考核结果公正、准确的关键。
要强化对考核过程的监督，确保考核工作的顺利进行。
四、一体化考核的挑战与应对1.数据安全问题：考核信息共享可能导致数据泄露，因此在实施一体化考核时，要重视数据安全问题，采取相应的加密和防护措施。
2.部门间的协调问题：一体化考核涉及多个部门的协作，可能会出现部门间的协调问题。
要解决这一问题，需要建立健全的协调机制，确保各部门顺利开展工作。
五、一体化考核的未来发展随着信息技术的发展，一体化考核将越来越依赖于大数据、云计算等技术，实现更加精准、高效的考核。
政治素质项目化考核评价
政治素质项目化考核评价一、背景和意义政治素质是党员干部的核心素质之一，对于保持党的先进性和纯洁性，推动各项事业发展具有重要意义。
为了加强对党员干部政治素质的考核评价，我们实施了政治素质项目化考核评价。
该考核评价旨在通过系统化的项目设计，全面、客观地评估党员干部的政治素质水平，为选拔任用、教育培训等提供依据。
二、考核评价内容与方法1. 政治理论学习情况：通过检查学习笔记、考试成绩等方式，评估党员干部对马克思主义基本原理、党的路线方针政策等政治理论知识的掌握程度。
2. 政治立场坚定情况：通过考察党员干部在重大问题上的政治态度、政治立场和政治言论，评估其是否坚定维护党中央权威和集中统一领导。
3. 政治纪律执行情况：通过检查执行政治纪律和政治规矩的情况，评估党员干部是否严格遵守党的纪律，是否在工作中坚持原则、敢于斗争。
4. 民主集中制落实情况：通过考察党员干部在决策、执行、监督等各个环节的表现，评估其是否坚持民主集中制原则，是否尊重集体意见、维护集体利益。
5. 考核评价方法：采用定性和定量相结合的方式，综合运用个别访谈、民主测评、实地考察等手段，全面了解党员干部的政治素质情况。
三、实施过程与结果应用1. 实施过程：制定考核评价方案，明确考核内容、方法、时间等，组织相关人员开展考核评价。
2. 结果应用：根据考核评价结果，对表现优秀的党员干部给予表彰奖励，对存在问题的党员干部进行批评教育，并督促其改进提高。
同时，将考核评价结果作为选拔任用、教育培训等的重要依据。
四、问题和建议在实施政治素质项目化考核评价过程中，我们发现了一些问题，如部分党员干部对政治理论学习不够重视，政治立场不够坚定等。
针对这些问题，我们提出以下建议：1. 加强政治理论学习教育，提高党员干部的理论水平。
2.强化政治纪律执行力度，确保党员干部在工作中严格遵守党的纪律。
3. 完善考核评价机制，提高考核评价的客观性和准确性。
4. 加强宣传教育，提高党员干部对政治素质考核评价的认识和理解。
党建一体化考核实施方案
华亭煤矿党建一体化考核实施方案为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，加强和改进我矿党建工作的有效实践形式，积极探索党建工作绩效考核新机制，特制定我矿党建一体化考核实施方案。
一、考核体系构成华亭煤矿党建一体化考核体系是依据集团公司党委的总体要求，对我矿党建工作内容进行全过程、全覆盖，坚持目标管理和动态管理相结合，考核结果科学应用，建立完善党建工作常态化、规范化、科学化长效机制的考评体系。
考核体系由月度动态考核、年度目标考评和党员月度量化考评三部分组成，实施采取分级考核，综合评定的办法进行。
二、考核内容考核内容由矿党委对支部考核和支部对党员考核两级考核构成。
1、矿党委对支部考核包括月度动态考核和年度目标考核，依照每年度矿党委与支部签订的《党建工作目标管理责任书》详细内容进行考核。
2、支部对党员考核包括党员月度量化考核和年度综合评议。
月度考核采用百分制，内容见附表《党员量化考核得分表》。
年度综合评价每年对全体党员界定星级。
三、考核方法1、月度动态考核：日常考核根据记载阶段性工作的时效和完成情况、平时抽查掌握的情况等情况衡量打分。
每月25日前分别由党群工作部、纪委、武装保卫科、信访办、工会、团委依据《党建工作目标管理责任书》的内容，分别对各支部工作进行逐项考核。
主要对以下九个方面进行考核：（1）按照华能集团和集团公司建设“四大安全体系”的要求，确保党和国家的各项方针政策得到全面贯彻落实。
（2）党建工作融入中心、进入管理、服务大局，促进影响我矿改革发展稳定的突出问题得到解决，推动各项工作取得新进展。
（3）党建工作责任制健全，形成党委（支部）统一领导、党政工团紧密配合、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（4）加强领导班子和干部队伍建设，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。
建设在推动我矿安全、科学、和谐发展中发挥骨干中坚作用的高素质干部和人才队伍。
一体化考核方案
一体化考核方案一、考核目的1.促进全员参与企业目标任务和落实工作；2.加强评价和反馈机制，鼓励员工成长和发展；3.提高组织运营效率，实现长期稳定利益。
二、考核范围1.员工考核内容主要涵盖绩效考核、行为考核、发展考核、抗风险能力考核、人际关系考核等方面；2.考核对象为公司全体员工。
三、考核方式1.绩效考核根据员工工作岗位的性质和职位要求，对员工的工作任务完成情况、工作质量及工作效率进行评价。
评价指标：完成任务的工作量、工作成果的质量、工作效率，规范化操作情况。
2.行为考核主要考察员工在日常工作中的态度、性格和行为表现，包括员工公共行为规范、职业道德等方面。
评价指标：员工日常工作表现情况、公司文化的遵守情况、员工对企业的认同及对公司员工规章制度的遵守情况、员工的沟通能力和协作能力等方面。
3.发展考核主要考察员工的职业生涯规划、个人发展计划及实际执行情况，以及员工的进修学习情况。
评价指标：员工自我发展情况、职业规划能力、继续学习与自我完善意识、落实学习情况等方面。
4.抗风险能力考核主要考核员工在工作中面对突发事件、风险，能够采取的应急措施，以及恢复正常工作的能力。
评价指标：员工对突发事件的反应和解决能力、工作任务面临风险时的决策能力、突发事件后的恢复能力等方面。
5.人际关系考核主要考核员工在工作中与同事、上司、下属的人际关系处理能力，以及自身在工作中所形成的人际关系。
评价指标：员工与同事、上司、下属等关系处理情况、员工对不同人群的敏感度和协作能力、员工是否有良好的个人品格与仪表等方面。
四、考核结果的权重分配不同考核指标的权重分配如下：绩效考核：50%行为考核：20%发展考核：10%抗风险能力考核：10%人际关系考核：10%五、考核结果的使用考核结果根据分数高低，分为A、B、C、D等4个等级，具体等级与分数分配：A级（90分以上）、B级（80-89分）、C级（70-79分）、D级（低于70分）。
不同等级员工的考核结果使用如下：A级员工：增加加班或奖金、提拔晋升，公司重点培养对象。