天津大学软件学院多种措施拓展学生就业渠道
高校促进就业的措施
高校促进就业的措施引言高校教育的目标之一是培养具有实用技能和就业竞争力的毕业生。
因此，高校在促进学生就业方面扮演了重要角色。
本文将探讨高校可以采取的一些措施，以帮助学生顺利就业并提高就业率。
提供实习机会实习是高校促进学生就业的重要一环。
通过与企业合作提供实习机会，学生可以获得实践经验，增加就业竞争力。
高校可以积极与各行业企业建立合作关系，为学生提供实习机会。
此外，高校还可以组织实习招聘会，为学生提供更多实习机会的渠道。
拓宽就业渠道高校可以通过与各大企业、政府机构以及非营利组织建立良好的合作关系，开拓更多的就业渠道，为学生提供更多就业选择。
例如，高校可以邀请各行业的人力资源经理或专家进行讲座，向学生介绍就业市场的情况和需求，帮助学生更好地了解就业形势。
此外，高校还可以开设创业课程，培养学生的创业能力，并提供相应的资源支持，鼓励学生创业就业。
通过这些举措，高校可以为学生提供更多的就业机会，提高就业率。
加强职业指导高校可以通过加强职业指导，帮助学生制定职业规划并提升就业能力。
职业指导可以包括就业咨询、求职技巧培训、模拟面试等内容。
高校可以邀请行业专业人士担任就业指导顾问，为学生提供个性化的职业咨询和指导。
同时，高校还可以举办就业技能培训班，教授学生如何撰写简历、面试技巧等。
这些措施可以帮助学生更好地准备就业，增加就业成功的机会。
加强就业信息服务高校可以建立完善的就业信息服务平台，为学生提供及时、准确的就业信息。
这个平台可以发布就业信息，包括实习机会、岗位招聘信息等。
同时，高校可以组织就业咨询会，邀请企业代表来校园宣讲，向学生介绍就业机会。
另外，高校还可以与校友建立联系网络，为学生提供校友资源，包括就业推荐和职业指导。
通过这些措施，高校可以帮助学生更好地了解就业市场，获得更多就业机会。
加强与社会的合作高校可以积极与社会各界开展合作，通过与企业、政府机构、行业协会等建立合作关系，了解就业市场需求并为学生提供更好的就业机会。
高校 促就业 经验做法
高校在促进毕业生就业方面积累了许多成功的经验做法，以下是一些典型的例子：
1. 加强就业指导和服务：高校普遍建立了就业指导中心，提供职业规划、简历辅导、面试技巧等服务。
通过模拟面试、职业发展讲座等活动，帮助学生提升就业竞争力。
2. 拓展实习渠道：高校积极与企业合作，建立实习基地，为学生提供实践经验。
这种方式不仅增强了学生的实战能力，也增加了毕业后就业的机会。
3. 开展校企合作：通过与企业的深度合作，高校可以帮助学生了解行业动态，对接企业需求，从而提高就业率。
校企合作还可以体现在课程设计、项目研究等方面。
4. 实施“访企拓岗”行动：高校领导及教师通过走访企业，了解岗位需求，拓展就业岗位。
这种方式可以有效增加学生的就业机会。
5. 推广创业教育：高校不仅传授专业知识，还通过创业课程、创业比赛等形式，培养学生的创新精神和创业意识。
6. 搭建就业平台：高校举办各种招聘会、双选会等，为毕业生与用人单位提供交流平台。
此外，高校还利用网络平台，实现云招聘、远程面试等功能。
7. 实施就业援助：对于困难学生群体，高校提供就业援助，包括专门的招聘信息、心理辅导等，确保每个学生都有机会找到工作。
8. 跟踪反馈与改进：高校会对毕业生的就业情况进行跟踪调查，根据反馈优化就业服务和策略。
以上经验做法体现了高校在促进毕业生就业方面的努力和成效，也是高校社会功能的重要体现。
天津大学考试试题及答案
天津大学考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 天津大学位于我国的哪个直辖市？A. 北京B. 上海C. 天津D. 重庆答案：C2. 天津大学成立于哪一年？A. 1895年B. 1900年C. 1911年D. 1921年答案：A3. 下列哪项不是天津大学的主要学科领域？A. 工程学B. 文学C. 医学D. 法学答案：C4. 天津大学的校训是什么？A. 求实创新B. 厚德博学C. 自强不息D. 厚德载物答案：A5. 天津大学校园内著名的建筑是？A. 钟楼B. 鼓楼C. 塔楼D. 牌坊答案：A6. 天津大学的校徽颜色是什么？A. 蓝色B. 绿色C. 红色D. 黄色答案：A7. 天津大学图书馆藏书量超过多少册？A. 100万册B. 200万册C. 300万册D. 400万册答案：B8. 天津大学哪个学院是最早成立的？A. 机械工程学院B. 建筑学院C. 化工学院D. 材料科学与工程学院答案：A9. 天津大学在哪个国际大学排名中位列前茅？A. QS世界大学排名B. 泰晤士高等教育世界大学排名C. 世界大学学术排名D. 所有上述排名答案：D10. 天津大学每年举办的科技节是几月份？A. 3月B. 5月C. 9月D. 11月答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 天津大学的校歌名称是______。
答案：《天津大学校歌》2. 天津大学校园内的著名景点之一是______湖。
答案：青年湖3. 天津大学在______年被确定为国家“211工程”重点建设大学。
答案：19954. 天津大学在______年成为“985工程”首批重点支持的大学。
答案：19995. 天津大学的校庆日是每年的______月______日。
答案：10月2日三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述天津大学的历史沿革。
答案：天津大学前身为北洋大学，始建于1895年，是中国第一所现代大学。
1951年，北洋大学与河北工学院合并，定名为天津大学。
促进高校学生属地就业的措施
促进高校学生属地就业的措施
1.建立校企合作机制，为学生提供更多实习机会和就业岗位，同时与用人单位合作，为学生提供更多的就业渠道。
2.加强就业指导，提高学生就业能力，开展更多的职业技能培训和职业规划指导，帮助学生更好地进行就业选择。
3.加强对学生就业的政策支持，为高校毕业生提供更多的就业优惠政策，例如就业补贴、税收减免等，提高学生对属地就业的愿望和信心。
4.加强对学生属地就业信息的发布和宣传，通过多种渠道向学生发布属地就业信息，提高学生对本地就业市场的了解和认识，促进学生属地就业。
5.加强与地方政府和用人单位的合作，通过政策扶持和资源整合，为高校毕业生提供更多的就业机会和条件，支持学生在属地就业。
6.加强与校友企业的联系，通过校友企业的资源和人脉，为学生提供更多的就业机会和就业支持，促进学生属地就业。
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高校就业帮扶措施
高校就业帮扶措施
1. 学生职业规划和就业指导
高校在学生就业帮扶措施中首要考虑的是学生职业规划和就业指导。
学校可以
通过聘请专业的辅导员和职业规划师为学生提供个性化的职业规划和就业指导服务。
此外，学校还可以培训学生的就业能力，例如如何编写简历、如何进行面试等，让学生具备求职的基本技能。
2. 企业校园招聘活动
高校可以邀请工商企业在校园举行招聘活动，供毕业生参与。
高校可以提供展
示场地、帮助宣传和组织参与。
在这些活动中，企业可以与毕业生进行面对面交流，并向他们介绍职位和企业文化。
3. 实习和就业实践机会
高校可以设立实习项目，为学生提供实习机会。
学校还可以与企业、组织和政
府等机构合作，提供实践机会给学生完成学业后进入职场。
4. 就业政策和项目
政府的政策和项目可以为毕业生提供重要的就业帮助。
高校可以关注政府的就
业政策和项目，为毕业生提供相关信息，并积极帮助他们获得政府提供的就业政策与项目的支持。
5. 创业和自主创新
高校可以引导毕业生转变就业思维，探索创新的创业道路，让他们在创业中得
到自我实现的机会，为自己和社会创造价值。
以上措施只是高校就业帮扶的一部分，为了让毕业生留在校园，高校还可以为
毕业生提供更多的服务，例如就业人才库、平台建设及电子加油站等，通过多种途径提高毕业生成功就业的概率。
促进大学生就业的措施
促进大学生就业的措施近年来，随着大学生人数的不断增加，就业问题越来越成为社会关注的焦点。
为了促进大学生就业，各级政府、高校和社会各界纷纷采取了一系列措施。
本文将从多个方面探讨促进大学生就业的有效方法。
一、加强职业教育职业教育是提高大学生就业竞争力和适应市场需求的重要途径。
高校应加强对学生的职业培养，开设更多与市场相结合的专业课程，注重培养学生实际操作能力和职业素养。
此外，学校还应加强与企业合作，为学生提供实习和实训机会，提高他们的就业竞争力。
二、推动创业就业创业就业是解决大学生就业问题的有效途径之一。
政府应建立健全的创业支持体系，提供创业培训、创业指导和创业资金支持等服务，激发大学生的创业激情。
同时，高校也要积极开展创业教育，为学生提供创业课程和创业实践机会，培养他们的创新精神和创业能力。
三、加强就业信息服务就业信息对于大学生的就业起着至关重要的作用。
政府应加强就业信息收集和发布工作，建立健全的就业信息平台，为大学生提供全面、准确的就业信息。
高校也应加强与用人单位的对接，及时了解市场需求，并将相关信息传达给学生。
此外，学校还可以邀请企业代表进行就业宣讲，帮助学生了解就业形势和用人单位的招聘要求。
四、促进人才流动人才流动是推动大学生就业的重要保障。
政府应加强城乡、地区之间的人才流动，鼓励大学生到基层和欠发达地区就业，提供更多的就业机会和相关优惠政策。
同时，建立留学生回国就业的支持和引导机制，吸引更多优秀的海外留学人才回国发展。
五、完善就业促进政策政府应出台一系列促进大学生就业的政策措施，包括税收减免、社保补贴、创业资金支持等，降低大学生就业的成本和风险。
此外，还可以加强对创业企业的扶持，提供相关支持和优惠政策，鼓励更多大学生从事创业就业。
综上所述，促进大学生就业需要多方面的努力和措施。
政府、高校和社会各界应齐心协力，加强职业教育，推动创业就业，加强就业信息服务，促进人才流动，完善就业促进政策，为大学生的就业创造更加有利的环境和条件。
卓越人才网信息全便捷招聘求职双方
"卓越人才网"信息全便捷招聘求职双方天津市大学软件学院成立本市首个"雇主联盟"学生根据用人单位的要求填写实践经历招聘会现场人山人海本报讯（记者李楠）10月27日，天津市大学软件学院"雇主联盟"成立。
加入联盟的企业可以根据自身对人才的需求，提前与软件学院共同制订人才培养计划，也可以通过该校的"卓越人才网"寻找适合的毕业生。
为了解决企业对软件及其相关技术人才的急切需求，天津市大学软件学院"雇主联盟"应运而生，通过联盟，院校及企业将在校园招聘、订单培养、专题讲座、校企协同研发、企业在职员工技能提升、技术大赛、共建专业技术实验室等方面开展深入合作。
在配合大学软件学院建设同步上线的"卓越人才网"内，不仅有包括考试成绩在内的学生真实详尽的信息，还有学生的实习经历、自我介绍视频、老师评语等。
"雇主联盟"企业在通过"卓越人才网"获取这些信息后，可以对学生进行基本判断，与学生有针对性地进行面试。
在这个网站上，求职的学生也可以第一时间搜索到企业的相关信息。
同时，它利用了一些新理念和新技术，围绕学生关心的热点问题，展开一系列交流活动，可以让对技术感兴趣的学生相互了解、增进沟通，分享各自的学习资源和心得。
如此一来，应聘求职双方在第一次见面前，彼此就有了了解，这大大提高了招聘会的效率。
天津市大学软件学院院长蒋秀明介绍说："加入联盟，企业可以与学校进行教学实训联盟，他们主要是和各高校软件学院进行教学对接，让企业工程师把最新技术放到大学课堂里。
大学生毕业，企业还要进行培训，我们把这个过程解决了，企业节省成本，节省时间。
大学教育要站在企业角度考虑问题，这样大学的人才培养才能适应企业要求。
"当天，"雇主联盟"中的企业悉数到场，企业更加及时、准确、快捷地找到自己需要的人才。
如何多措并举保障高校毕业生就业
如何多措并举保障高校毕业生就业如何多措并举保障高校毕业生就业为了多措并举保障高校毕业生就业，可以采取以下措施：1. 政策支持：政府可以通过出台相关政策，如税收减免、人才引进计划、创业扶持政策等，鼓励企业提供更多的就业机会和创业机会，同时为高校毕业生提供更多的就业选择，从而提高就业率。
2. 加强职业指导：高校可以为毕业生提供更加全面和实用的职业指导，包括就业市场分析、职业规划、求职技巧等，帮助毕业生更好地适应就业市场需求，提高求职成功率。
3. 实习机会：高校可以积极与企业合作，提供更多的实习机会，让毕业生通过实践了解企业的运作和需求，同时积累实践经验和人脉资源，提高就业竞争力。
4. 加强职业培训：高校可以根据就业市场需求，开设相关的职业培训课程，如职业技能培训、职业素养培训、职业证书培训等，帮助毕业生提高职业技能和素养，增加就业竞争力。
5. 创业支持：高校可以为有创业意愿的毕业生提供创业支持，如提供创业导师、创业基金、创业培训等，帮助他们在创业的道路上稳步前行。
6. 就业信息发布：高校可以建立起完善的就业信息发布平台，提供及时、准确的就业信息，帮助毕业生把握就业机会。
7. 国际交流合作：高校可以积极拓展国际交流合作，为毕业生提供更广阔的就业机会和发展空间，如派遣留学生参加国际实习、开展国际交流项目等，提高毕业生的国际化视野和竞争力。
8. 鼓励创新创业：高校可以鼓励毕业生参加创新创业竞赛、科技成果转化等活动，帮助他们将创新成果转化为实际的商业价值，提高就业竞争力。
综上所述，多措并举保障高校毕业生就业，需要政府、高校、企业等多方面的共同努力，采取多种措施，包括政策支持、职业指导、实习机会、职业培训、创业支持、就业信息发布、国际交流合作、鼓励创新创业等，从而为毕业生提供更好的就业服务，提高就业率和就业质量。
促进就业有哪些措施促进就业的措施具体如下：1、是促进劳动力就近就地就业。
主要是加速“三公里”充分就业社区建设，加大社区就业岗位开发，扩大基层服务岗位供给，加强困难群体就业帮扶，积极兑现抗疫稳岗扩岗奖补;2、是促进重点群体就业。
产学合作 协同育人——天津市大学软件学院探索产学深度融合的软件人才新型培养模式
产学合作协同育人——天津市大学软件学院探索产学深度融合的软件人才新型培养模式作为采用新模式、新体制运行的软件人才培养基地，天津市大学软件学院通过创新性地构筑一个“平台”，依托两个“联盟”，形成三个“体系”，实现四大“功能”，建立了产学深度融合的软件人才新型培养模式，走出了一条促进产业链、学科链、人才链协调发展和有效对接的校企合作新路子。
■于博张华一个平台：政府主导、产学共建的软件人才培养公共平台天津市大学软件学院自2008年创建以来，努力进行产学协同育人的软件人才培养平台的建设与管理，构筑了“政府主导、产学共建的软件人才培养公共平台，形成了创新高效的平台运行机制”。
其中，在天津市政府主导下，先后投入基础建设资金7.6亿元，建成了16万平方米的开放式的共享软件人才培养基地，建立了软件及信息技术服务等五大专业领域的学生实践教学基地及产学协同创新中心。
同时，学院利用云计算技术将各高校与企业的专业课程、实训项目、教学课件等教育资源整合到教育云平台之上，构建了同时满足1000点并发的实践教学云平台，积聚了体现产业发展的前沿专业技术课程、系统套件（实训项目）各百余门（个），搭建了3800个真实企业环境的云终端实训教学工位，可以保证800个学生能够参与到企业研发的创新工位，并建立了院士、技术专家牵头的企业和院校合作的协同创新研究中心12个。
正是有了这样一个培养平台的依托，学院逐步建立和完善了“政府资助、企业化运作、政校企共建、产学研结合、多元化投入、市场化运作管理”的创新型运行机制，促进了学科链、技术链、人才链和产业链的高效对接与共同发展。
两个联盟：产学深度融合的“高校联盟”与“企业联盟”当前，已有12所高校与IBM、软通动力集团、上海智翔等20余家国内外知名企业入驻学院，在此平台上构建了学院独具特色的“高校联盟”和“企业联盟”的“双联盟”式的产学合作模式。
这两种联盟的结合，可以按照产业需求设置专业方向、产学共同制定人才培养方案、学生自主选择专业方向、“双师型”高校教师和企业工程师共同实施教学。
大学招生中的校园学生就业如何促进
大学招生中的校园学生就业如何促进在当今竞争激烈的就业市场中，大学招生与学生就业紧密相连。
学生能否顺利就业，不仅关系到个人的发展前途，也直接影响着大学的声誉和未来的招生情况。
因此，如何促进校园学生就业成为了大学教育中的一个重要课题。
一、优化专业设置，紧密对接市场需求大学的专业设置是影响学生就业的基础因素。
学校应建立动态的专业调整机制，定期对各专业的就业情况进行调研和分析。
对于市场需求旺盛、就业前景好的专业，应加大投入，扩大招生规模；对于那些社会需求减少、就业困难的专业，则要及时进行调整或改造。
为了实现专业与市场的紧密对接，大学应加强与企业的合作。
邀请企业界人士参与专业设置的论证和规划，了解行业的最新发展动态和人才需求趋势。
同时，通过产学研合作项目，让学生在学习过程中就能接触到实际的工作场景和项目，提高他们的实践能力和职业素养。
二、加强实践教学，提升学生的就业能力实践教学是培养学生就业能力的重要环节。
大学应增加实践教学的比重，构建完善的实践教学体系。
除了传统的实验、实习、毕业设计等环节外，还应积极开展课外实践活动，如创新创业竞赛、社会实践、志愿服务等。
建立实习基地是加强实践教学的有效途径。
学校应与各类企业建立长期稳定的合作关系，为学生提供丰富多样的实习岗位。
在实习过程中，安排专业教师进行指导，帮助学生将理论知识应用于实践，提高解决实际问题的能力。
此外，还应鼓励学生参加职业技能培训和认证考试，获取相关的职业资格证书，增加就业的竞争力。
三、完善就业指导服务体系就业指导服务是帮助学生顺利就业的重要保障。
学校应设立专门的就业指导机构，配备专业的就业指导教师，为学生提供全方位、个性化的就业指导服务。
从新生入学开始，就应开展职业规划教育，帮助学生了解自己的兴趣、特长和职业目标，制定合理的学习和职业发展计划。
在大学期间，定期举办就业讲座、招聘会、企业宣讲会等活动，让学生及时了解就业市场的信息和企业的招聘需求。
针对毕业生，提供简历制作、面试技巧培训、求职心理辅导等服务。
大学生就业如何利用网络平台拓宽就业渠道
大学生就业如何利用网络平台拓宽就业渠道随着互联网的快速发展，网络平台成为了大学生就业的重要渠道之一。
年轻的大学生们可以通过网络平台找到更多就业机会，扩展人脉关系，积累经验和提升自己的就业竞争力。
本文将探讨大学生如何利用网络平台拓宽就业渠道，提供一些建议和实用技巧。
一、建立个人品牌在网络时代，建立个人品牌是非常重要的。
个人品牌可以展示你的专业能力、经验和优势，让雇主对你印象深刻。
通过在各类社交网络平台、个人网站或博客上展示自己的作品、项目经验和求职意向等，大学生们可以吸引更多的企业关注。
此外，积极参与行业讨论和社群活动，展示自己的专业知识和见解，也是建立个人品牌的一种方式。
二、拓宽人脉关系网络平台为大学生提供了与各行业专业人士、校友以及其他求职者交流的机会。
通过加入相关行业或职业的社交群组、参加线上招聘会和行业研讨会，大学生们可以拓展自己的人脉关系。
与行业内的专业人士建立联系，寻求指导和建议，了解行业最新动态，为自己的就业规划提供有价值的信息和支持。
三、寻找就业机会网络平台上有许多就业招聘网站和求职平台，为大学生提供了大量的就业机会。
大学生们可以通过上传个人简历、设置求职意向、参加在线面试等方式与潜在雇主接触。
在岗位搜索过程中，大学生们可以根据自己的专业背景和兴趣定位，筛选适合自己的职位。
同时，定期关注网络平台上的招聘信息，并积极申请感兴趣的职位，提高求职成功率。
四、积累实习与兼职经验网络平台不仅可以帮助大学生找到全职工作，还可以提供实习和兼职机会。
通过在网络平台上寻找实习和兼职机会，大学生们可以在校期间就开始积累工作经验，提高自己的就业竞争力。
此外，实习和兼职也帮助大学生们更好地了解自己的兴趣与能力，并根据实际工作经验调整自己的就业目标。
五、参与在线学习与培训网络平台不仅是求职的渠道，同时也是学习和培训的宝贵资源。
大学生们可以通过参与在线学习课程和培训班，提升自己的专业技能和综合能力。
网络平台上提供了许多免费或收费的在线课程，大学生们可以根据自身需求选择适合的课程。
学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案
学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案学院书记校长访企拓岗促进就业行动方案一、目标与范围这份方案的核心目标是通过书记校长的企业访问，来拓宽我院学生的就业机会，从而提高毕业生的就业率。
我们希望能建立一个长期的校企合作机制，增进学生与企业之间的互动，为他们提供更多实习和就业的机会。
这个计划主要针对所有学院的学生，尤其是即将毕业的同学们，也涵盖了各类企业，重点是与专业相关的行业。
二、现状与需求分析最近几年，大学生的就业市场可谓风云变幻，竞争异常激烈。
根据2023年春季的就业市场调查，大学生的就业率大概在70%左右，而一些热门专业的就业率甚至低于50%。
企业们也在反映，很多应届毕业生的技能与实际工作要求之间存在明显的落差。
这让我们意识到，学院与企业之间的沟通与合作变得格外重要。
在这样的背景下，书记校长的企业访问活动就显得尤为迫切。
通过与企业的直接交流，我们能更好地了解行业需求，帮助学生找到与企业的契合点，从而提升他们的就业能力，并提高企业对毕业生的满意度。
三、实施步骤与操作指南1. 访企前的准备工作在开展访企活动之前，我们需要做好一系列准备：- 建立企业数据库：要根据不同专业，整理出周边企业的信息，包括企业性质、规模和招聘需求等。
- 调研企业需求：通过问卷和访谈等方式，深入了解企业对应届毕业生的具体要求。
- 制定访企计划：明确访企的时间、地点、参与人员和访谈内容，以确保活动的高效进行。
2. 开展访企活动在实际访企过程中，书记校长需要注意以下几点：- 建立良好关系：与企业负责人深入沟通，了解企业文化和用人标准，增进彼此的信任。
- 宣传学院特色：介绍学院的专业设置和教学优势，让企业看到我们在人才培养方面的实力。
- 记录反馈信息：详细记录企业的反馈和建议，以便后续改进教学方案。
3. 推动校企合作在访企活动结束后，学院应积极落实校企合作的细节：- 建立实习基地：与企业签订协议，设立实习基地，为学生提供实习机会，积累实践经验。
软件工程专业学生如何利用校园招聘会寻找理想的工作机会
软件工程专业学生如何利用校园招聘会寻找理想的工作机会校园招聘会是软件工程专业学生进入职场的重要途径之一。
在大学期间，利用校园招聘会寻找理想的工作机会可以为学生提供更多实践经验和就业机会。
本文将为软件工程专业学生介绍如何有效利用校园招聘会寻找理想的工作机会。
1. 提前准备在参加校园招聘会之前，软件工程专业学生应该提前做好准备。
首先，了解自己的专业特长和兴趣方向，明确希望从事的岗位。
其次，完善个人简历，并突出自己在软件工程领域的技能和项目经验。
此外，学生还可以准备一些问题，用于与用人单位交流时提问，展示自己的专业素养和求职态度。
2. 合理选择目标公司在参加校园招聘会时，软件工程专业学生应该合理选择目标公司。
了解每家公司的业务范围、发展前景和招聘需求，筛选出与自己专业背景和兴趣匹配的公司。
优先选择那些提供软件工程相关职位的公司，以增加成功就业的机会。
3. 积极展示个人能力在与用人单位进行沟通和交流时，软件工程专业学生要积极展示个人能力。
通过自我介绍，准确表达自己的技术实力和工作经验。
可以根据简历上的项目经验，向用人单位详细介绍自己参与的项目和所负责的工作，展示自己在软件开发过程中的能力和经验。
4. 深入了解公司信息在与招聘企业进行交流时，软件工程专业学生应该深入了解公司的信息。
通过网络搜索、公司官网等途径，了解公司的发展方向、文化氛围以及员工福利等情况，进一步了解该公司是否与自己的职业规划和发展目标相符合。
同时，这也有助于更好地为自己的表现做准备，并给用人单位留下深刻的印象。
5. 建立人脉关系参加校园招聘会不仅可以寻找工作机会，还可以建立有价值的人脉关系。
与用人单位的代表进行交流时，软件工程专业学生要注意展现自己的团队合作能力和社交能力。
尽量与不同公司的代表进行对话，互换联系方式，并在面试后及时发送感谢邮件，维持好与用人单位的联系。
这些人脉关系可能在未来的求职过程中带来更多机会。
6. 深入参与招聘活动除了直接与用人单位进行交流，软件工程专业学生还可以深度参与招聘活动。
五大举措助推大学生就业
五大举措助推大学生就业五大举措助推大学生就业昨日，记者从“xx年高校毕业生就业工作会议”上得悉，今年本市将继续大力推进高校毕业生面向基层就业工作，努力开发适合大学生就业的岗位，开辟新就业渠道。
今年本市将继续引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，继续实施“大学生志愿效劳西部方案”“三支一扶方案”等工程。
在校期间未得到国家助学贷款的学生，毕业后自愿到本市农村和艰苦遥远地区基层单位从事一线工作，且签订就业协议5年以上，并具备相关条件的，按照相关程序可申请天津市人民政府效劳基层奖励金。
在校期间获得国家助学贷款的学生，毕业后自愿到西部地区和艰苦遥远地区基层单位从事一线工作，签订就业协议5年以上，并具备相关条件的，按照相关程序可申请国家助学贷款代偿资助。
本市将推进高校与滨海新区企业实行毕业生“订单式培养”，根据企业需要培养高素质、高技能毕业生；共同研究新型高校毕业生基地，让更多的高校毕业生在毕业前到滨海新区企业实习。
本市还将加强高校毕业生就业状况分析与研究，对高校毕业生就业状况进行科学评估，研究制定就业状况与招生合理挂钩的方法；建立预警机制，就业状况较差的学校、专业要停止招生。
本市今年将加大大学生创业支持和效劳力度，广泛开展大学生创业活动，包括组织开展大学生创业方案竞赛、大学生课外学术科技作品竞赛等系列活动。
对自谋职业、自主创业的高校毕业生，可按照有关规定，申请期限最长不超过两年、最高额度5万元的小额担保贷款，对组织起来就业的，还可以申请群体贷款。
劳动部门建立公共创业园，通过给予融资效劳、工程推荐、法律援助等措施，鼓励高校毕业生到创业园实现自主创业。
对家庭经济困难并且就业困难的学生，本市也将开展帮扶工作。
学校要对每一位“双困”毕业生采劝一帮一”的.方式，帮助他们解决经济上、心理上、技巧上的实际困难，并尽量给予适当求职经济补贴。
对于离校时未能就业的经济困难毕业生，劳动保障部门优先安排他们参加就业见习。
劳动保障部门将把在校时得到国家助学贷款的、就业困难的高校毕业生纳入就业困难人员援助范围，建立专门台账，确定专人联系，推荐符合其需求的岗位。
天津采取8措施促就业 确保高校应届生就业率超9成
天津采取8措施促就业确保高校应届生就业率超9成天津采取8措施促就业确保高校应届生就业率超9成2011-04-07天津网讯每日新报记者郭晓莹记者从市人力社保部门了解到，日前天津市召开就业工作会议，人力社保部门将实施更加积极的就业政策，实现全年新增就业45万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。
为此天津市将重点采取八项措施促进就业。
加强财政支持加大岗位开发天津市将实施更加有利于促进就业的财政支持政策，公共财政支出将向中小企业和劳动密集型产业倾斜；实施更加有利于促进就业的税收优惠政策，对劳动者自谋职业、自主创业以及企业吸纳就业，依法落实减免税优惠；实施更加有利于促进就业的金融扶持政策，鼓励金融机构对劳动者创业提供小额担保贷款服务，增加小企业融资渠道，促进企业增加就业。
同时，天津市还将加大岗位开发力度，提高新增就业人员在城镇单位就业的比重，鼓励企业与员工建立长期稳定的劳动关系。
对困难家庭大学生实行重点就业援助，对离校未就业毕业生，纳入失业人员统一管理，确保今年高校毕业生就业率保持在90%以上；确保“零就业”家庭至少一人就业，其他困难群体安置率达到80%以上。
实施“百万技能人才培训计划”，完善职业资格证书制度，严格职业准入，启动30个新职业标准研发工作。
开发“技能培训包”，今年重点在机械、冶金、电子、现代服务业等行业开发100个职业的“技能培训包”，提高技能培训的效率和质量。
规范劳动关系均等帮扶政策天津市还将加大劳动合同签订力度，规范劳动关系管理，在各类企业普遍建立劳动合同制度，从新增就业人员抓起，跟踪劳动合同签订情况，使企业与员工形成长期稳定的劳动关系。
制定劳务派遣管理办法，整顿劳务派遣市场，建立工商注册与登记备案联动机制，严格落实同工同酬、同岗同险，按时足额发放工资、缴纳社保，切实保障派遣人员权益。
加大公共就业服务力度，促进人力资源服务规范高效。
加快人才市场和劳动力市场资源整合，健全城乡劳动者平等就业制度，形成就业促进、失业管理和困难群体帮扶政策均等化。
创新学生培养模式,助力软件产业发展——天津市大学软件学院蒋秀明院长专访
创新学生培养模式,助力软件产业发展——天津市大学软件学院蒋秀明院长专访佚名【期刊名称】《计算机教育》【年(卷),期】2013(000)023【总页数】3页(P4-6)【正文语种】中文【中图分类】G642奚：天津市大学软件学院是什么时间成立的？学院定位是什么？蒋：天津市大学软件学院从2008年开始筹建，于2010年10月正式挂牌成立。
学院定位为应用型人才的培养基地，促进高校和产业对接，从而更好地促进天津市信息产业发展。
奚：软件学院成立2年以来取得了哪些成果？蒋：学院自成立以来生源不断壮大，质量不断提升，目前在校学生达6 000余人，每年完成的培训量在7 000人左右，当前合作企业有20余家，大多是国际知名企业或国内规模比较大的软件企业。
就生源来讲，目前层次差异仍然较大，有来自各所高校、院所的研究生，有985院校的本科生，同时也有普通一本院校和二本院校本科生，还有部分第三批院校的本科生。
针对这种情况，我们采取一种多层次的培养模式，这也决定了我们和企业间的合作模式：一种是企业在学院设立实习基地，让大学生进行实习、实践；另一种是企业在学院中设立研发中心，让本科生参与到企业的初期研发阶段。
其中，层级比较高的叫做协同创新中心，一般只有研究生或985院校毕业的本科生才可参与创新中心项目的研发。
奚：您认为取得的这些成果中有哪些值得其他省市借鉴和推广？蒋：我认为政府为企业和高校搭建了一个公共平台，而这个公共平台优点主要体现在以下几方面：第一，节省资金，实现（硬件）资源共享。
天津拥有多所高校，我们十几所大学牵头把这个学院建立起来后，不需要再在每一个大学内投资建立这样的实习基地。
第二，实现师资共享。
现在很多大学生集中到这里上课，既是师资的共享，同样也是资源的节约。
最重要的是，高校和企业间的合作已经从高校和企业间的合作上升为教学和产业间的合作。
这种多高校和多企业间的互动，可以引导学生自主选择专业方向。
我们可以做到每个学生都有一张自己的课表，如同吃自助餐一样，根据自己的兴趣爱好来自由选择专业。
提升实践能力、完善就业体系、对接产业需求、促进学生就业——天津市大学软件学院毕业生就业工作经验推介
提升实践能力、完善就业体系、对接产业需求、促进学生就业——天津市大学软件学院毕业生就业工作经验推介
郎瑞;曹军
【期刊名称】《计算机教育》
【年(卷),期】2013(000)023
【摘要】介绍天津市大学软件学院以人才培养为中心,采取多种创新措施,积极拓展学生就业渠道,扎实有效地推进学生就业工作的相关经验,探讨以提升实践能力、完善就业体系、对接产业需求来促进学生就业的可能性及必要性,提出以产学合作、协同育人模式破解人才培养难题的思路和实践操作方式.
【总页数】3页(P20-22)
【作者】郎瑞;曹军
【作者单位】天津市大学软件学院,天津300112;天津市大学软件学院,天津300112
【正文语种】中文
【中图分类】G642
【相关文献】
1.以职业生涯规划促进大学生就业体系的构建 [J], 李海晶;吴昌林
2.关于完善女大学生就业体系的若干构想 [J], 于瑞红;;
3.广东共青团\"灯塔工程\"促进大学生就业创业和成长成才的路径研究\r——以广州大学华软软件学院电子系为例 [J], 王淑晓
4.广东共青团“灯塔工程”促进大学生就业创业和成长成才的路径研究——以广州大学华软软件学院电子系为例 [J], 王淑晓;
5.以职业生涯规划促进大学生就业体系的构建 [J], 李海晶;吴昌林
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天津市大学软件学院多种措施拓展学生就业渠道
/system/2012/10/27/010192418.shtml
2012-10-27 22:39
内容提要：10月27日，以“卓越人才非你莫属”为主题的全国软件与信息服务业人才专场校园招聘会，在天津市大学软件学院卓越广场成功举办……
天津北方网讯：10月27日，以“卓越人才非你莫属”为主题的全国软件与信息服务业人才专场校园招聘会，在天津市大学软件学院卓越广场成功举办。
天津市大学软件学院“雇主联盟”签约仪式及“卓越人才网”上线仪式现场
在招聘会开始之前首先举行了天津市大学软件学院“雇主联盟”签约仪式及“卓越人才网”上线仪式。
天津市教委、科委、商务委、经信委、滨海高新区、大中专毕业生就业指导中心的相关领导及近百家企业代表参加了仪式。
招聘会现场人山人海
天津市大学软件学院“雇主联盟”的成立为企业与院校之间建立长期、紧密的全面合作关系提供了有力保障。
现有百余家软件与信息服务业企业加入了“雇主联盟”，通过“雇主联盟”，院校及企业将在校园招聘、订单培养、专题讲座、校企协同研发、企业在职员工技能提升、技术大赛、共建专业技术实验室等方面开展深入合作。
学生认真询问
天津市大学软件学院“卓越人才网”是为促进学生就业而建立的信息交流平台，它的正式上线不仅使“雇主联盟”的运营实现了实时在线动态管理，也使企业招聘及学生就业更有针对性，大大提高了为企业和学生服务的效率。
院校、企业、学生通过“卓越人才网”可以主动、实时掌握有效信息。
“雇主联盟”的成立及“卓越人才网”的上线是提升服务水平、促进学生高质量就业的重要举措。
仪式结束后领导参观了学院实训教学区及招聘会现场。
招聘会现场
此次招聘会吸引了京津冀地区北京文思创新、北京兴竹科技、汉柏科技、奇虎360、中软国际、大宇宙、软通动力、水晶石、皖通科技、神州通用等80家优秀软件与动漫企业参加，提供了软件开发、软件测试、服务外包、嵌入式软件开发、网络管理、技术支持、市场销售、客户经理等5000多岗位。
同时，吸引了包括南开大学、天津大学、天津工业大学、天津理工大学、天津师范大学、天津科技大学在内的6000多名软件学院、计算机学院、通信学院、理学院的学生参加。
招聘会还邀请了知名职场专家现场进行个性化就业指导。
招聘会现场
本次招聘会中共有4268名毕业生和96家用人单位达成了初步就业意向。
2878名毕业生参加了76家用人单位组织的笔试和面试。
此次专场招聘会的成功举办有效的解决了IT企业人才招聘难，大学生就业难的矛盾，建立起了用人单位与毕业生的交流平台，推动了天津市软件与服务外包产业的快速发展，同时提升了广大学生的就业意识。
此次招聘会通过火炬人才服务联盟向全国开展宣传，切实解决京津冀地区IT企业人才需求问题，真正实现软件产业人才链、技术链、学科链的有效对接。
(记者赵首蕊实习生孙晓菲通讯员及彤)。