越南养老保险成就、问题及对策
国外养老保险制度对我国的启示
国外养老保险制度对我国的启示由于社会制度，经济发展水平以及社会文化传统的差异，各国建立的养老保险制度也不尽相同。
纵观世界各国的养老保险制度，可以大致划分为四种类型，即投保资助型养老保险、福利国家型养老保险、强制储蓄型养老保险和国家统筹型养老保险。
世界各国的养老保险制度概览借鉴国外养老保险的成功经验和教训，针对中国现行养老保险体制存在的主要问题，建立和完善我国养老保险制度应当采取以下对策。
(一)建立多层次的养老保险制度国外成功经验表明，养老保险制度越完善、服务越到位，投保者的热情就越高，保险基金也就越充足；反之，投保者越没有热情，保险基金就越不充足，周而复始形成恶性循环。
因此，我们应积极扩大养老保险的覆盖面，建立包括基本养老保险、企业补交养老保险和个人储蓄性养老保险等多层次的养老保险体系。
(二)合理设置个人账户国外养老金个人账户制的成功经验表明，采用资本积累的个人账户制，能使公民建立对自己未来负责的观念，并促使长期储蓄制度的形成。
智利改革的成功，证明了个人账户制不仅适用于像新加坡那样的城市国家，同样可以在一个幅员较大的国家实现。
同时，可以鼓励建立各种补充养老保险基金，以此来弥补储蓄机制的再分配功能不足。
我国虽然在养老保险中设立的个人账户，但从实际运行来看，并不是十分成功，个人账户资金亏空严重，完全失去了个人账户的资金积累作用。
面对养老保险个人账户的“空账”运行，有必要对个人账户制进行适当改造，并根据我国国情来合理设置个人账户。
三)探索多种筹资方式探索多种筹资方式总结各国的实际做法，我们可以发现，养老保险筹集资金的方式大致包括社会保险税、单位交费、个人交费、政府补贴等几种。
我们应当借鉴别国的做法，确立适合我国的养老保险筹资方式。
如何确立适合本国养老保险需要的筹资模式，以及所选筹资模式是否能够体现公平与效率标准，是各国政府在构建本国养老保险制度过程中所追求的目标。
(四)完善基金投资运营机制养老保险基金的支付压力不断增大，确保基金的保值增值应是缓解供给不足的最具潜力的途径。
越南经济发展状况及对策
越南经济发展状况及对策越南是东南亚国家，自20世纪80年代以来一直在迅速发展。
经济改革和对外开放政策的实施使越南成为了世界上最快发展的经济体之一。
越南经济仍面临许多挑战，包括不平衡的地区发展、劳工问题、环境污染和高度依赖进口等。
为了应对这些问题，越南政府已经采取了一系列对策。
越南政府通过加强基础设施建设来促进地区发展的平衡。
该国在道路、桥梁、港口和机场等基础设施方面取得了显著进展。
越南政府还鼓励投资者在经济相对薄弱的地区设立工业园区和经济特区，以促进当地经济发展。
越南政府注重改善劳工条件和提高劳工技能。
近年来，越南政府加强了对劳工权益的保护和监管，并提出了一系列措施改善劳工生活条件。
越南还推出了一系列培训计划，以提高劳工的技能水平，以满足外国投资者的需求。
越南政府制定了环境保护政策，以解决环境污染问题。
近年来，越南的工业化进程导致了严重的环境污染，特别是在河流、沿海和城市地区。
为了解决这一问题，越南政府采取了一系列措施，包括加强环境监测和执法力度，鼓励企业采取环境友好型生产方式，并推广可再生能源的使用。
越南政府意识到国内经济高度依赖进口的风险，已经采取一系列措施鼓励本土产业的发展。
越南政府提出了“买越南货”运动，鼓励消费者购买本土产品，并制定了相关政策减少对外国产品的依赖。
越南政府还加大了对本土企业的支持力度，鼓励其创新和扩大生产规模，以提高国内产能。
越南经济发展迅速，但仍面临许多挑战。
为了应对这些挑战，越南政府已采取了一系列对策，包括加强基础设施建设、改善劳工条件、保护环境和促进本土产业发展。
这些对策有助于促进越南经济的可持续发展和实现更加平衡和包容性的增长。
国外养老保险制度发展及对我国的启示
国外养老保险制度发展及对我国的启示发布时间：2021-10-15T06:44:04.872Z 来源：《探索科学》2021年9月上17期作者：王诗雨[导读] 养老保险体系是社会保障的关键组成部分。
财务收支规模常年在各国的社会保障项目中居于首位。
同样的情况也发生在我国,基本养老保险基金总收入与总支出几乎占据我国五项社会保险基金收支总额的四分之三。
与此同时,就覆盖面而言,养老保险的受益人在社会保险全部项目中是最大的。
总结国内外经验,社会保障体系建设的成败取决于养老保险制度的建设。
当前,人口老龄化已成为不可逆转的趋势,同样的问题在其他国家也存在。
英国和瑞典一些发达国家的福利政策已经显现出严重的弊端,促使政府对养老保险制度进行改革和完善。
本文通过介绍国外两个养老保险制度改革转型的案例,进而对我国的改革方向提出一些建议。
华北水利水电大学王诗雨摘要：养老保险体系是社会保障的关键组成部分。
财务收支规模常年在各国的社会保障项目中居于首位。
同样的情况也发生在我国,基本养老保险基金总收入与总支出几乎占据我国五项社会保险基金收支总额的四分之三。
与此同时,就覆盖面而言,养老保险的受益人在社会保险全部项目中是最大的。
总结国内外经验,社会保障体系建设的成败取决于养老保险制度的建设。
当前,人口老龄化已成为不可逆转的趋势,同样的问题在其他国家也存在。
英国和瑞典一些发达国家的福利政策已经显现出严重的弊端,促使政府对养老保险制度进行改革和完善。
本文通过介绍国外两个养老保险制度改革转型的案例,进而对我国的改革方向提出一些建议。
关键词：养老保险；改革转型；有效措施一、国外养老保险制度改革从1995年，欧亚六国大胆引入了一个崭新的社会保障模式——“名义缴费确定型”（NDC.简称“名义账户”制）。
几年的实际运行表明，它能妥善解决由现收现付制向个人积累制转轨所带来的隐性债务问题。
所谓“名义账户”制，是现收现付制与积累制、待遇确定型与缴费确定型的一种混合模式。
越南经济发展状况及对策
越南经济发展状况及对策越南位于东南亚，是一个拥有悠久历史和丰富文化的国家。
近年来，越南的经济发展取得了长足的进步，成为了东南亚地区经济增长最快的国家之一。
虽然越南的经济发展取得了一定的成就，但依然面临着一些挑战和问题。
本文将对越南经济发展状况进行分析，并提出一些对策。
让我们来看看越南经济的发展状况。
近年来，越南的经济增长率始终保持在较高水平，2019年国内生产总值（GDP）增长了6.8%，而2020年虽然受到新冠疫情的影响，但依然保持了2.91%的增长。
在经济结构上，越南的第三产业占据了主导地位，而第一、第二产业的比重逐渐下降。
这表明越南正朝着经济转型的方向迈进，服务业、信息技术和创新产业逐渐成为越南经济的新增长点。
越南的外贸也在不断增长。
越南的出口额和进口额都在逐年增加，尤其是在与美国、欧盟等国家和地区的贸易往来方面取得了显著成绩。
这表明越南在国际贸易中的地位不断提升，成为了地区内重要的贸易伙伴之一。
尽管越南的经济发展取得了一定的成就，但也面临着一些问题和挑战。
越南的经济增长并不够稳定和均衡。
一些地区的发展远远落后于沿海地区，城乡之间的差距较大。
越南的经济结构还不够合理，过于依赖传统产业和资源型产业，而服务业和知识经济发展尚不充分。
经济增长过快也带来了资源环境的压力，包括土地、水资源的过度开发和环境污染等问题。
在面临这些问题和挑战的越南需要制定一些对策来加快经济发展，推动经济结构的优化升级。
越南需要加快农村地区的发展步伐。
农村地区是越南重要的经济支柱，需要加强基础设施建设，提高农村居民的收入水平，推动农业现代化。
越南需要加大对新兴产业和高新技术产业的支持力度。
这些产业是经济增长的新增长点，有助于提高经济的创新能力和竞争力。
应该大力发展绿色经济和可持续发展。
越南在经济发展的也应该关注环境保护和资源利用的可持续性，避免出现过度开发资源和环境污染等问题。
越南还需要加大对教育、科技和人力资源的投入。
这是推动经济发展的基础，只有通过提高人才素质，才能真正提高越南的经济实力。
国外养老保险制度改革及其对我国的启示
国外养老保险制度改革及其对我国的启示随着全球人口老龄化的加剧，国外养老保险制度已成为各国政府亟需面对和解决的问题。
这些对我国养老保险制度的发展有着重要的启示和借鉴意义。
本文将从国外养老保险制度的背景和目标、主要措施及其对我国的启示进行详细阐述。
首先，国外养老保险制度的背景和目标是从以下几个方面考虑的。
首先是人口老龄化的挑战。
随着医疗水平和生活水平的提高，各国的人口老龄化趋势不可避免。
良好的养老保险制度是应对这一挑战的关键。
其次是社会公平和社会保障的需要。
养老保险是维护社会公平的重要手段，也是保障老年人基本生活的重要途径。
因此，国外养老保险制度的目标主要是建立一个可持续、公平、稳定的养老保障体系。
其次，国外养老保险制度采取了一系列的主要措施。
首先是提高退休年龄的措施。
随着生活水平和健康状况的改善，延迟退休年龄已成为各国养老保险制度的常见措施。
其次是提高养老金缴存比例的措施。
通过提高个人和企业的养老金缴存比例，可以增加养老保险基金的积累，保障养老金的可持续发展。
此外，国外养老保险制度还包括延长缴费期限、增加透明度和监管等措施。
国外养老保险制度对我国的启示主要包括以下几个方面。
首先，我国也面临着人口老龄化的严峻挑战。
随着人口老龄化加剧，养老保险制度的已经势在必行。
我们应该借鉴国外经验，及早制定相关政策，建立可持续、公平、稳定的养老保障体系。
其次，我国也应该考虑逐步提高退休年龄的措施。
随着医疗技术的进步和生活水平的提高，晚年健康状况相对较好的人群增多，提高退休年龄是应对人口老龄化的重要手段。
此外，我国还应该加强养老金缴存比例的监管，以确保养老保险基金的可持续发展。
总之，国外养老保险制度对我国的启示主要包括建立可持续、公平、稳定的养老保障体系、提高退休年龄、增加养老金缴存比例等方面。
我国应该及早制定相关政策，积极应对人口老龄化的挑战，推进养老保险制度的和完善，以保障老年人的基本生活和社会公平。
越南经济发展状况及对策
越南经济发展状况及对策越南是一个位于东南亚的发展中国家，近年来取得了可观的经济发展成就。
本文将从几个方面分析越南经济的状况，并提出相应的对策。
越南的经济增长表现出了显著的动力。
根据国际货币基金组织的数据，近年来越南的GDP增速一直保持在6-7%之间，居于世界前列。
这得益于越南政府实施的一系列改革政策，包括改善营商环境、加大基础设施建设投资、吸引外资等。
越南各种产业也表现出了强劲的发展势头，特别是制造业和服务业的快速增长。
越南经济发展面临一些挑战。
首先是经济结构问题。
虽然制造业和服务业的发展很快，但仍然以低技术、低附加值的产业为主。
为了实现可持续发展，越南需要进一步升级产业结构，发展高技术产业和创新型企业。
农业依然是越南经济的重要支柱，但农业现代化仍有待加强。
越南还面临着就业问题。
虽然经济增长带来了就业机会，但越南的劳动力市场仍然存在不平衡现象。
大量劳动力集中于农业和低技术产业，而高技能工人和技术人才相对短缺。
为了提高就业质量和收入水平，越南需要加大教育培训投资，培养更多高素质的劳动力。
越南在可持续发展方面还有一些挑战需要应对。
环境污染问题日益严重，资源利用效率较低等。
为了实现经济发展和环境保护的双赢，越南需要加强环境管理和监管，鼓励企业进行绿色发展，推动可再生能源的利用等。
针对以上问题，越南可以采取一些对策。
加强产业升级和创新能力的培养。
通过加大科研和技术创新投资，提高企业研发能力，培养和引进高技能人才，推动产业升级和转型。
在教育领域加大投资，提高人力资本的质量和数量，培养更多适应新经济时代需求的人才。
需要加强政府的监管和执法能力，提高环境管理的水平，加强对企业的环保要求和考核，鼓励绿色发展。
越南的经济发展取得了积极成果，但仍面临一些挑战。
只有通过制定合理的政策和采取有效的对策，进一步推动产业升级，优化就业结构，加强环境保护，才能实现可持续的经济发展。
越南的社会保障制度概述
越南的社会保障制度概述
越南的社会保障制度主要包括以下几个方面：
1. 养老保险制度：越南政府对员工实行强制性的社会保险制度，包括个人社保账户和国家社保账户两种方式。
个人社保账户由员工本人缴纳，国家社保账户由企业按员工工资总额的一定比例缴纳。
退休前员工必须缴纳至少20年社保，年龄满60岁即可领取退休金。
2. 医疗保险制度：越南政府实行基本医疗保险制度，将全国划分为不同的医疗保险地区，每个地区设立一定数量的医疗机构，并向参保员工提供低价或免费医疗服务。
3. 失业保险制度：越南政府对所有在就业局注册过的员工提供失业保险，失业者每月可领取一定比例的上月工资。
4. 工伤保险制度：越南政府实行工伤保险制度，对在工作中发生意外或受伤的员工提供一定的医疗和经济补偿。
5. 生育保险制度：越南政府实行生育保险制度，对所有工作年龄的女性提供产假津贴和一定的医疗保健服务。
除此之外，越南政府还规定了最低工资、最低休息日、法定节假日等保障措施，保障员工权益。
养老保险金如何解决跨国退休的问题
养老保险金如何解决跨国退休的问题随着全球化的发展，越来越多的人选择在不同国家工作和生活。
然而，跨国退休也带来了一系列的问题，其中之一就是如何解决养老保险金的问题。
本文将探讨养老保险金如何解决跨国退休的问题，并提出一些解决方案。
一、了解不同国家的养老保险制度在解决跨国退休的问题之前，首先需要了解不同国家的养老保险制度。
不同国家的养老保险制度存在差异，包括参保条件、缴费方式、养老金计算方法等。
因此，了解目标国家的养老保险制度是解决问题的第一步。
二、双边社会保险协议双边社会保险协议是解决跨国退休问题的一种常见方式。
这种协议可以在两个国家之间建立社会保险制度的互认和协调机制，使跨国退休者能够在两个国家之间享受养老保险待遇。
例如，中国与一些国家签订了双边社会保险协议，允许跨国退休者在两个国家之间转移养老保险金。
三、个人储蓄和投资除了依靠国家的养老保险制度，个人储蓄和投资也是解决跨国退休问题的一种方式。
跨国退休者可以通过积累个人储蓄和进行投资来为自己的养老生活做准备。
例如，他们可以购买养老金保险、投资房地产或股票等，以增加自己的养老资金。
四、私人养老保险私人养老保险是另一种解决跨国退休问题的方式。
跨国退休者可以购买私人养老保险，以弥补国家养老保险制度的不足。
私人养老保险通常具有更灵活的投保条件和更高的养老金待遇，可以为跨国退休者提供更好的保障。
五、咨询专业机构对于不了解养老保险制度的跨国退休者来说，咨询专业机构是解决问题的一种有效途径。
专业机构可以提供关于不同国家养老保险制度的详细信息，并为跨国退休者提供个性化的解决方案。
跨国退休者可以咨询国际人力资源公司、保险公司或专业律师等机构，以获取帮助和指导。
养老保险金如何解决跨国退休的问题是一个复杂的问题，需要综合考虑不同国家的养老保险制度、个人储蓄和投资、私人养老保险等多种因素。
跨国退休者应该提前了解目标国家的养老保险制度，并根据自身情况选择合适的解决方案。
同时，咨询专业机构可以提供帮助和指导，帮助跨国退休者解决问题。
国外养老金制度改革经验与我国养老保险发展路径研究
国外养老金制度改革经验与我国养老保险发展路径研究随着全球老龄化问题日益突出，各国都面临养老保障的重要挑战。
为了更好地应对这一挑战，许多国家已经进行了养老金制度改革，并取得了一定的经验和教训。
本文旨在研究国外养老金制度改革经验，并探讨其对我国养老保险发展路径的借鉴意义。
一、国外养老金制度改革经验1. 多层次养老金制度建设许多国家建立了多层次的养老金制度，包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄养老计划。
这种制度构建方式可以确保充分的养老金覆盖率，并为不同收入和职业群体提供个性化的保障。
例如，瑞典的养老金制度就是一个典型的多层次制度，由基本养老保险、职业年金和个人储蓄帐户组成。
2. 延迟退休年龄和灵活退出国外一些国家已经开始延迟退休年龄，以应对老龄化带来的金融压力。
此外，国外一些国家也开展了灵活的退休制度，允许人们在退休后继续参与工作。
这些措施既可以推迟养老金支付时间，也为退休人员提供了额外的收入来源。
3. 改善养老金融资和投资运营有一些国家改革养老金的融资方式，引入更灵活的投资运营方式。
例如，新加坡和澳大利亚等国家建立了强制性的个人储蓄养老金计划，并将其用于投资运营，以增加养老金的资产积累和回报率。
此外，一些国家还采取了划转社会保险基金到养老金资金池的方式，以便更好地运用资金。
4. 开展全面的信息技术应用国外很多国家已经充分利用信息技术，通过电子支付、移动应用和在线服务等手段，提高了养老金管理的效率和便利性。
这不仅能够减少人力成本，还能够更好地满足老年人的个性化服务需求。
二、我国养老保险发展路径我国养老保险制度改革经验可以借鉴国外的相关经验，但也需要根据我国国情特点进行适当的调整和创新。
1. 建立健全多层次养老保障体系我国应进一步完善多层次的养老保险体系，包括基本养老保险、职业年金和个人储蓄养老计划。
这样可以从全面和多角度保障老年人的养老需求，并满足不同收入和职业群体的保障需求。
2. 延长退休年龄和灵活退休制度我国应适度延长退休年龄，以缓解养老金支付压力。
7东南亚保险市场研究之七越南 保险市场发展潜力巨大
东南亚保险市场研究之七越南保险市场发展潜力巨大发布时间：2015-12-03 09:40:38 作者：朱天乐来源：中国保险报·中保网□保监会国际部朱天乐越南全称为越南社会主义共和国，位于中南半岛东部，北与我国广西、云南接壤，西与老挝、柬埔寨交接，国土狭长，面积约33万平方公里，紧邻我国南海。
越南共有54个民族，9250万人口，其中主体民族京族占86.2%。
越南为东盟、世贸组织、亚太经合组织成员，跨太平洋合作伙伴关系协议意向成员国，被高盛评为“有光明发展前景的11个国家”（Next-11）之一。
越南于1986年施行“革新开放”，2001年确定建立社会主义市场经济体制，目前经济总量排名东盟第6位。
2014年，越南国内生产总值为1867亿美元，同比增长6%，比2013年提高了0.4个百分点，人均国内生产总值为2017美元。
一、保险市场总体情况越南保险业早期由国家组建的保越保险公司（Bao Viet）独营。
1993年，越南颁布法令Decree No.100/CP，开启了越南保险业市场化之路。
2000年，越南颁布《保险法》，该法的建立是越南与欧盟合作的保险项目（EuroTap-Viet）的一项内容，并参考了很多欧洲国家的保险法。
2010年，越南对《保险法》进行了修订。
2007年越南加入WTO，保险业全面实施对外开放。
经过20余年的发展，尤其是加入WTO后，越南保险市场迎来了高速增长期，2006年-2013年的年均复合增长率达17.5%。
截至2013年底，越南保险市场共有29家财产险公司，16家寿险公司和2家再保险公司。
2013年，越南保费收入47.7万亿越南盾（约合22.74亿美元），同比增长16%。
财产险和寿险的比例为51：49。
尽管增速较快，越南的保险深度和密度仍处于较低水平。
2013年保险深度为1.4%，保险密度为23美元。
（一）财产险得益于越南经济的快速增长，2005年-2011年越南财产险市场经历了快速增长期，保费年均增速达23%。
越南保险业的现状和发展
了 良好 的基础 。
一
、
迅 速 发 展 的保 险 业
经过 近十 多年 的发 展 ，越南 保 险业市 场从 原有 一 家 只经营 非人 寿保 险业 务 的 国营保 险公 司 （ 越 ）发 展到 ２０ 保 ０５年 ７月 １Ｅ的 ３ 。其 中 ３家 国 营 、１ ｔ ０家 ０家股 份 制 、１ ７家外 国公 司 ， 另有 ３ ０多家 外 国公 司准备 在越 南 注册设 立 办 事 处 。 自 １９ ９９年 Ｍ ｎｌｅ宏 利公 司作 为第 一 家 ａｕｉ ｆ 外 国公 司进人 越南 市 场 ，到 ２０ ０４年底 已有 １ 公 司在越 南注 册 。截 至 ２０ 上半 年 ，人 寿 ５家 ０５年
同 比增 长 ２ ％ 。预计 ２０ ８ ０６年越南 保 险业 营业 额将 达 １ ． 美元 ，增 长 １ ％ 一２ ％ ，其 中人 １６亿 ５ ０
寿保险 ７ 亿美元 ，非人寿保险 ４６ ．亿美元 ；到 ２１ 年保险深度将提高到 ４ ００ ％。届时 ，人寿类 保 险收 人达 约 １ 美元 ，非人 寿类 保 险收 人 达 ５７亿 美 元 。越南 保 险市 场 在质 和量 上 的发 ９亿 ． 展 ，标 志着 保 险市 场开 始从 一个 由国家独 权市 场 向一个 有 各种 经 济成分 参 与 的涵 盖各 种保 险
类保险市场份额 中，外资公司已与本国公司平分秋色，而非人寿类由于尚未全部对外国公司
开放 ，越 南公 司 的收人 占 了 ９ ．％ ，外 国公 司 仅 占 ５７ 。保 险业 务 包括 人 寿 、非人 寿 、再 ４３ ．％ 保 险和保 险经纪 ，已经和 正在 向市 场 推 出的保 险产 品 达 ６０多种 。 ０ 在 营业 收人 方面 ，１９ —２０ ９３ ０５年年均 增 长 近 ３ ％ ，保 险深 度 从 １９ ０ ９３年 的 ０ ３％增 加 到 ．７ ２０ 年 ２ １ ，营业 收人达 ９５亿 美 元 。其 中 ，人 寿 保 险 为 ５８亿 美 元 ，非 人 寿 保 险 为 ３７ ０５ ．％ ． ． ． 亿 美元 ，保 险密 度 为 １ 元 ；非人 寿类 保 险年均 增 长 ３ ％ ，人寿 类增 长 超 过 ６ ％。２０ ４美 ４ ｏ ０５年 越 南保 险行 业发 展迅 速 ，企 业营 业 额增 长 ２ ％。保 险行 业 全 年创 收 １ 亿 越 盾 ，约 ９５亿 １ ５万 ． 美元 ，其 中非 人 寿保 险营业 额 ５９万亿 越 盾 ，约 ３７亿 美 元 ，人寿 保 险营业 额 ９ １ 亿越 盾 ， ． ． ．万 约 ５８亿 美 元 。２０ ． ０６年 上 半 年 ，越 南 产 险 保 费 收 人 同 比增 长 ２ ％ ，为 ３ ０ 亿 盾 （ 合 ５ ２００ 约 ２０３亿 美元 ） ．１ 。车 险保 费 占产 险保 费 收人 中最 大 的一 块 ，为８１５ 盾 （ 合 ５１１ 美 元 ） ２ 亿 约 １万 ，
养老金的挑战与解决方案
养老金的挑战与解决方案随着人口老龄化的加剧，养老金问题已经成为全球普遍关注的焦点。
各国都面临着养老金体系的挑战，而如何解决这一问题成为了各国政府亟需解决的难题。
本文将探讨养老金面临的挑战，并提出一些解决方案。
首先，养老金面临的首要挑战是人口老龄化带来的负担加重。
随着人均寿命的延长，养老金的支付期限也相应增加。
然而，生育率的下降导致了劳动力人口的减少，使得养老金的负担变得更加沉重。
为了应对这个挑战，政府可以通过多种手段来增加养老金的筹资。
首先，可以提高养老金的缴费比例，增加筹资来源。
其次，可以通过改革税收制度，增加政府的财政收入，从而为养老金提供更多资金支持。
其次，养老金面临的另一个挑战是投资收益的不稳定性。
养老金的支付依赖于投资收益，然而金融市场的波动性使得投资收益变得不稳定。
为了解决这个问题，政府可以采取多种措施。
首先，可以建立更加稳健的投资组合，分散风险，提高投资收益的稳定性。
其次，可以加强监管，防范金融风险，确保养老金的安全性和稳定性。
此外，政府还可以鼓励个人参与养老金投资，增加筹资来源，同时也可以提高个人的养老金收益。
此外，养老金面临的第三个挑战是养老金体系的可持续性。
由于养老金的支付期限长、支付金额大，如果养老金体系不可持续，将给政府财政带来巨大压力。
为了保障养老金体系的可持续性，政府可以采取多种措施。
首先，可以通过提高退休年龄来延长养老金的支付期限，减轻财政压力。
其次，可以改革养老金制度，引入多元化的养老金供给方式，降低政府的负担。
此外，政府还可以鼓励个人养老金储蓄，提高个人的养老保障能力。
综上所述，养老金面临着人口老龄化带来的负担加重、投资收益不稳定和养老金体系可持续性的挑战。
为了解决这些挑战，政府可以通过提高养老金的筹资比例、改革税收制度、建立稳健的投资组合、加强监管、鼓励个人参与养老金投资、提高退休年龄、改革养老金制度等多种方式来应对。
只有政府、社会和个人共同努力，才能够有效解决养老金问题，为老年人提供更好的养老保障。
越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史
越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家相媲美。
越南社会保险包括三大项： 1.退休金和遗嘱待遇 2.生育和工伤待遇 3.医疗待遇。
总缴费比例为员工月薪的23%，其中公司负担17%，个人负担6%。
缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。
缴费基数为员工的基本工资(不含福利、奖金、加班费等)。
大多数生产型工厂的员工社会保险缴费基数，以各省市公布的最低基本工资为基数计算。
越南2007年颁布的社会保障法规定，员工缴费比例自2010年始，每两年增加1%，直到增加至8%为止；自2009年1月1日始，越南开始征收失业社会保险税，企业和员工各缴纳1%。
外资企业社会保障费率最高将达18%，个人增加至9%，外籍员工在越南免缴社会保险税。
部分早期在越南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险)，造成员工滋事罢工之事不鲜见。
一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。
而外商来越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。
因此，外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。
职业病和工伤保险1.生病请假、职业病请假、工伤请假等健康未恢复者可领取社会保险补助(不限天数)2.受损情况达5%，可享受最低薪资5个月的补助；受损每增加1%，则增加国家最低薪资半个月补助1.在家休息每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×25%2.在医院修养每天补助金＝国家最低薪资(800000)×40%越南籍员工参加社会保险应享受的福利待遇养老保险男性满60岁，女性满55岁，且缴费年限15-20年，可以享受退休金待遇参加保险一年可领取保险金额 1.5个月的补助金，补助金以已缴纳保险金额的平均数作为计算基数由社会保障委员会(V S S)支付失业保险1.社会保险机构可安排失业者学习6个月时间的手艺2.社会保险机构须免费为失业者介绍工每个月补助为投保金额的60%(标准：投保12-36个月3个月补助；投保36-72个月6个月补助；投保72-144个月9个月补助；投保144个月以上12个月补助)2009年1月1日起需缴纳失业保险医疗保险1.退休后不缴纳社会保险但仍享有医疗保险待遇2.员工工伤和职业病请假，失业补助期间仍享有医疗待遇每季的报表将应缴3%的医疗保险送至社保局，但实际缴1%，企业自留2%作为支付员工病假或生育保险金两项2009年1月1日实施，但目前仍按原有规定执行生育保险1.怀孕期间检查：5次，每次1天2.流产、堕胎休假：胎儿1月以下10天；1－3月20天；胡志明(新顺.铃中I.铃中I I).西宁(铃中I I I)/海防(96海防)(共5个)由社会保障委员会(V S S)支付3－6月20天；6月以上50天假期待遇1.享受有薪病假，每年30天(缴费少于15年)2.照顾子女假(子女不满3岁，每年可请假20天；子女在3－7岁之间，每年可请假15天)补助费＝员工最近一次投保金额÷26×75%×有薪假天数由社会保障委员会(V S S)支付报税地点和时间：越南社会保险主管机关是社会保障委员会(V S S)，报税时按季度进行申报，每季最迟不能超过次季的第一个月的5号。
越南的社会保险制度
越南的社会保险制度越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家相媲美。
越南社会保险包括四大项： 1.退休金和遗嘱待遇2.生育和工伤待遇 3.医疗待遇 4. 失业待遇总缴费比例为员工月薪的28.5%，其中公司负担21% ：- 社保：17%（退休金和遗嘱待遇 13%，生育和工伤待遇3%，职业病1%）-医保：3%-失业：1%个人负担9.5% ：- 社保：7%（退休金和遗嘱待遇 %）-医保：1.5%-失业：1%缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。
缴费基数为员工的基本工资(不含福利、奖金、加班费等)。
部分早期在越南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险)，造成员工滋事罢工之事不鲜见。
一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。
而外商到越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。
因此，外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。
越南籍员工参加社会保险应享受的福利待遇职业病和生病请假、职业病请假、工伤请假等健康未恢复者可领取社会保险补助(不限天数) 在家休息每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×25%用人单位需支付员工医疗费用和治疗期间的工资工伤保险受损情况达5%，可享受最低薪资5个月的补助；受损每增加1%，则增加国家最低薪资半个月补助在医院修养每天补助金＝国家最低薪资(800,000)×40%养老保险男性满60岁，女性满55岁，且缴费年限15-20年，可以享受退休金待遇参加保险一年可领取保险金额1.5个月的补助金，补助金以已缴纳保险金额的平均数作为计算基数由社会保障委员会(VSS)支付失业保险社会保险机构可安排失业者学习6个月时间的手艺每个月补助为投保金额的60%(标准：投保12-36个月3个月补助；投保36-72个月6个月补助；投保72-144个月9个月补助；投保144个月以上12个月补助)2009年1月1日起需缴纳失业保险社会保险机构须免费为失业者介绍工作医疗保险退休后不缴纳社会保险但仍享有医疗保险待遇每季的报表将应缴3%的医疗保险送至社保局，但实际缴1%，企业自留2%作为支付员工病假或生育保险金两项2009年1月1日实施，但目前仍按原有规定执行员工工伤和职业病请假，失业补助期间仍享有医疗待遇生育保险怀孕期间检查：5次，每次1天补助费＝员工最近一次投保金额÷26×100%×有薪假天数由社会保障委员会(VSS)支付流产、堕胎休假：胎儿1月以下10天；1－3月20天；3－6月20天；6月以上50天假期待遇享受有薪病假，每年30天(缴费少于15年)补助费＝员工最近一次投保金额÷26×75%×有薪假天数由社会保障委员会(VSS)支付照顾子女假(子女不满3岁，每年可请假20天；子女在3－7岁之间，每年可请假15天)报税地点和时间：越南社会保险主管机关是社会保障委员会(VSS)，报税时按季度进行申报，每季最迟不能超过次季的第一个月的5号。
越南社会保险法
越南社会保险法【实用版】目录1.越南社会保险法的概述2.越南社会保险法的主要内容3.越南社会保险法的特点4.越南社会保险法的实施效果5.越南社会保险法的启示正文一、越南社会保险法的概述越南社会保险法是越南政府为了保障广大劳动者在失去工作能力、失业、生育和患病时的基本生活需求，维护社会稳定，促进经济发展而制定的一部综合性法律。
该法从 1995 年开始实施，经过多次修改和完善，目前已成为越南社会保障体系的重要组成部分。
二、越南社会保险法的主要内容越南社会保险法主要包括以下几个方面：1.保险种类：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
2.保险对象：适用于越南境内的企事业单位、国家机关、社会团体、个体劳动者等各类用工单位及其职工。
3.保险费缴纳：由用人单位和职工共同缴纳保险费，具体比例由政府规定并适时调整。
4.保险待遇：劳动者在符合规定条件的情况下，可享受相应的保险待遇，包括养老金、失业救济金、医疗保险金、工伤赔偿金和生育津贴等。
5.保险基金管理：保险基金由政府设立专门的社会保险基金管理部门进行管理，确保基金的安全、有效运营。
三、越南社会保险法的特点1.覆盖面广：越南社会保险法适用于各类用工单位及其职工，覆盖范围较广。
2.保障程度较高：越南社会保险法为劳动者提供了较为全面的保障，包括失业、养老、疾病、工伤和生育等方面。
3.政府主导：越南社会保险法的实施由政府主导，体现了国家的责任和担当。
4.持续完善：越南社会保险法自实施以来，根据社会发展和实际情况不断进行修改和完善，使其更加适应国情。
四、越南社会保险法的实施效果越南社会保险法的实施，对于保障广大劳动者的基本生活需求，维护社会稳定，促进经济发展发挥了积极作用。
同时，也存在一些问题和不足，如保险覆盖面仍有待提高，保险待遇水平相对较低等。
五、越南社会保险法的启示越南社会保险法的实施经验为我国提供了一定的借鉴和启示，包括：1.加大社会保障力度，提高保险待遇水平，使广大劳动者在遇到困难时得到有效救助。
2012年越南养老金贴身方案
2012年越南养老金贴身方案2010年1月1日起，越南政府实施新的社会养老保险制度。
根据新的社会养老保险制度，新参加工作的劳动者，其退休时的基本养老金和个人账户养老金两部分组成。
基本养老金按照每人每月790-792越南盾折合人民币1000元为基础养老金；个人账户养老金按照每人每月209-221越南盾折合人民币6000元为基础养老金发放标准。
同时，根据新工资制度规定，退休人员的基本养老金标准由本人领取金额的60%-100%确定；根据养老金水平确定为10%-30%不等。
•一、基本养老金实行新的社会养老保险制度后，国家对退休人员的基本养老金水平有相应的调整，并且每年调整一次。
基本养老金的发放标准由基础养老金、个人账户养老金水平决定因素构成。
基础养老金的最低标准为每人每月790-792越南盾。
养老金待遇水平根据社会平均工资水平、物价和劳动力市场价格变化等因素综合确定。
•二、个人账户养老金个人账户养老金的计算方法是：个人账户的养老金按照每个月从个人账户中扣取的金额除以100。
从2011年1月1日起，所有退休人员都可以通过办理社会保险转移手续获得个人账户养老金。
按照现行的制度规定，每个人每月的基础养老金标准为：参加养老保险的劳动者每月790-990越南盾、个人账户养老金标准按照当地月平均工资1越南盾计算。
个人账户金额以个人银行帐户内存款余额为计息依据来计算。
参保人在个人账户中存储的全部个人养老金用于支付养老费用和支付个人储蓄利息。
•三、新工资制度从2010年1月1日起，与其他行业相比，劳动技术人员的工资和福利标准都将有所提高。
其中一项变化是增加了奖金，总额占工薪总额的5%-20%不等，奖金为最高金额的10%-30%不等。
除此之外，政府还将根据各行业和地区的经济发展情况和国家财政收入状况而变化。
从2012年1月1日起，企业职工、非正式工人和自由职业者享受新工资制度下的工资福利待遇。
•四、缴费年限新制度对职工的退休年龄和缴费年限做出了规定。
养老保险制度的国际比较与启示
养老保险制度的国际比较与启示
养老保险制度是不同国家间普遍应用的一种社会保障制度。
以
下为养老保险制度的国际比较及启示：
1. 发达国家的养老保险制度相对完善，提供了全面而可靠的保障。
如欧盟国家就建立了欧洲社会保障体系，保障了欧洲国民在退
休后的基本生活需求，同时对特定群体提供较为细致的个别化服务。
这启示发展中国家需要持续增强现有养老保险制度的保障力度，优
化服务模式，实现全民养老保险体系建设。
2. 部分国家推出了自愿性、企业与员工共同缴费的养老保险制度。
比如澳大利亚的强制性养老保险制度，即雇主需要为员工开设
养老保险账户，并扣除员工薪资的一部分缴纳至账户中。
这启示中
国需进一步探索适应市场经济条件下的养老保险制度，推出个体化、自愿性、灵活性较强的养老保险方案。
3. 部分亚洲国家和地区因老龄化加速，开展晚启动型养老保险
制度。
如新加坡称之为“公积金制度”，旨在保障底层收入者的生
活水平，还能够引导个人储蓄，提高个人及家庭的安全性，鼓励节俭。
这为我国今后加速推进养老保险制度改革提供了启示，需要灵
活设计，分类管理，科学设置参保条件。
4. 部分国家对养老保险制度进行了改革，通过建立统一平台、
增加投资收益等方式缓解在面对养老问题时的财政压力和费用负担。
如美国基于401(k)设立的个人退休账户，鼓励个人自主储蓄以减轻
政府的养老负担。
这启示中国应当在加强养老保险制度可持续性的
同时，加大政府与社会资本合作力度，实行多层次、多元化的养老保险制度，以缓解财政压力。
越南乡村振兴现状分析
越南乡村振兴现状分析
1. 农村基础设施不断完善：越南政府加大了对农村基础设施建设的投入，改善了乡村公路、电力、通讯、水利、垃圾处理等基础设施建设水平，提高了农村居民的生活水平，促进了当地产业的发展。
2. 农村产业结构不断优化：越南政府加强了对农村产业的管理和规划，推动了产业结构的转型升级，鼓励乡村企业和农民参与到新型农业、现代农业、渔业、林业等产业中，促进了农村经济的发展。
3. 农村金融服务逐步完善：越南政府开展了农村金融服务扩大工程，推出了许多针对农村金融服务的政策和措施，以促进农村居民的投资和市场化经营，增加农民的收入。
4. 农村社会保障体系不断健全：越南政府加强了农村社会保障的建设，完善了农村养老保险、医疗保险等社会保障体系，使得农村居民能够享受到更好的社会保障服务，提高了农民的生活质量。
总之，越南乡村振兴取得了一定的成效，但仍存在一些问题和挑战，如农村地区人才流失、环境污染等问题。
未来，越南政府应继续推动乡村振兴，加强政策创新和制度建设，落实好相关政策和措施，为乡村振兴注入新的动力。
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２６越南养老保险成就、问题及对策黎清河( 华东师范大学公共管理学院，上海 200062 )【摘 要】越南养老保险开始就是越南社会保险主要政策。
随着世界上老龄化趋势，越南是老龄化速度最快的国家之一。
所以，养老保险越来越重视。
越南养老保险不断地改革、补充、进行完善，保障社会保险体系作为社会保障主要政策，有助于社会进步和平等。
本文的研究对象是越南养老保险发展成就、有什么难题、怎么样适合社会发展。
【关键词】越南；养老保险；社会保险一、越南养老保险从开始到现在取得的成就越南养老保险成立、执行、逐步满足人民的社会保障需求。
1945年8月，越南民主共和国成立。
1946年12月，第一宪法已经确定残疾人和老年人的援助。
虽然这段时间实现社会保险制度有限，由于阻力情况，但其是社会保险制度以后发展的基础。
社会保险在全国统一实施。
在这段时间，社会保险的制度，政策被改变，补充为了符合国家经济，社会的发展。
向社会主义市场的经济过渡时，社会保险的计划，社会保险管理的模型不再适用，需要修改和补充。
1995年颁布一些法律文件，社会保险实际上已经出现了改革。
执行党的翻新路线，随着社会主义市场的经济的发展，社会保险政策也更新。
劳动法颁布，从1995年1月1日有效，有一章关于社会保险，规定扩大对象参加，形成社会保险基金跟国家预算独立，由于劳动者，使用劳动者和国家三方参加，形成专门机关为了管理社会保险基金并实施社会保险的各制度。
这个阶段越南社会保险开始发展。
越南社会保险包括五个制度：医疗保险，工伤保险，生育保险，养老保险，死亡补贴。
社会保险法的养老保险是从以前的规定继承，有参与对象和自愿性养老保险制度的扩展。
2006年6月29日，国务院颁布社会保险法，2007年1月1日强制性养老保险制度有效，2009年1月1日自愿性养老保险制度有效，2009年1月1日失业保险制度有效。
总体看来，退休年龄和社会保险参与期限的规定是合理的。
对重工、危险或危险工作的劳动者或区域补贴系数为0.7或更高的地区的退休年龄规定低于其他劳动者。
在越南没有劳动力残疾制度的情况下，除了正常的月度养老金制度外，还有较低的养老金计划。
这些法规的实施在很大程度上已被工人接受。
根据统计数据表明，有权享受养老金福利的人数每年都在增加，社会保险参与者在2007年至2012年期间的平均增长率超过每年5％，而社会保险基金的养老金领取者增加了①。
实施自愿性养老保险制度。
为所有不受强制性社会保险的劳动年龄的劳动者创造了条件，使其有机会参与政策体系并从中受益社会保险。
通过强制性养老保险与自愿性养老保险之间的沟通机制，为不符合强制性养老保险资格的大部分工人创造了条件，有机会继续参加自愿性养老保险，享受工作年龄结束时的退休金。
截至2012年底，自愿性养老保险受助人数约为3000人，占自愿性社会保险受助人的2.2％①。
为了享受养老金，他们必须满足两个：一是年龄为60岁以上的男性和55岁以上女性的条件，二是缴纳养老保险费20年或以上的条件。
自愿性养老保险已实施5年，因此上述退休人员的数量是之前参加过强制性养老保险但不到20年缴纳养老保险的人数。
随着自愿性养老保险计划的实施，这些人可以继续享有退休福利。
这是自愿性养老保险的一个积极方面，即限制雇员在强制性养老保险中获得一次性养老保险，并为他们创造继续参加自愿性养老保险以获得每月养老金的机会。
越南养老保险制度越来越完善。
2014年11月20日，国务院通过第58“社会保险法”（常叫2014年的社会保险法）。
2014年社会保险法从2016年有效。
但是为了确保可行性和适合现实，从2018年起，一些规定关于覆盖参加强制性养老保险的对象，调整养老保险缴费月薪结构，补助自愿性养老保险缴费等有效。
另外，2015年刑法（也从2018年起有效）补充欺诈、回避社会保险、医疗保险、失业保险。
为了人民的社会保障、为了所有工作人员实施社会保险目标、确保受益人之间的平等、防止影响工人利益的违反行为，这些条例的实施不仅是越南社会保险法律的新发展，其还预测解决社会保险政策实战中的一些缺陷，更好的说明政府的作用和责任。
越南养老保险现在构及时向230多万退休人员支付养老金。
这享受养老金的人群属于两类主体，由国家预算和社会保险基金担保。
退休金支付的形式是现金或通过提款卡账户。
此外，现金养老金计划已通过2013年开始在全国推出的公共邮局系统进行试点。
2015年底，参加社会保险的人数超过1229万人。
每年发展速度大概5-7%。
2016年底，超过1300万人参加社会保险，占28％该年龄的劳动力，近300万老年人有利享受每月养老金和社会保险，占越南老年人50％以上的领取养老金和月津贴②。
二、越南养老保险的问题第一，目前的社会保险政策还是没有达到覆盖全体人口的目标，这也是养老保险的问题虽然有了新社会保险政策但是其还存在了一些限制。
依法扩大养老保险覆盖面，但覆盖农村、农业和非劳动关系的领域参与规模仍较小。
很多老年人没有养老金或者月津贴。
他们自给或者依靠子女。
根据越南社会保险的数据，70%越南老年人没有物质储蓄，2.3%有困难、缺乏。
70%以上的老年人自己劳动或者依靠自己的子女，其家庭支付，只有多25.5%老年人有养老金和月津贴。
2020年，越南社会保险的目标是达到50%劳动力参加社会保险（预算28.4到29百万劳动者）。
所以，完成这个目标对越南社会保险真是很大的挑战。
第二，失衡养老金的挑战根据越南社会保险统计，从2007年到2012年，每年有超过10万退休人员，享受每月养老金。
平均退休年龄是53.2岁（男性55.1岁，女性51.6岁）。
准确按退休年龄规定的人占比例低，只有40.5%总退休人群。
工作能力下降61%以上的人占总退休人群的52%。
平均时间参加社会保险是30.8年（男性32.4年，女性29.5年）。
平均享受养老金率是70%（男性68.5%，女性71.4%）。
2012年，退休人员的平均预期寿命是73.4岁（男性73.95岁,女性71.2岁）。
社会保险缴费只能支付养老金10年，而按照以上实际退休年龄和预期寿命平均，可以算出来平均时间享受养老金是20年左右（男性19年，女性20年）。
现在，越南退休人员的预期寿命平均预算79.5岁、老年人60岁以上的预期寿命是81岁。
目前退休年龄的规定却低，男性60岁，女性55岁。
所以，平均时间享受养老金越来越多。
退休年龄低、预期寿命的提高、老龄化趋势，就影响社会保险体系的可持续性，显示影响养老金的平衡。
将来，退休人员愈来愈多。
越南专家预算，2023年，养老金将有收入等于支出，2037年养老金不能支付，潜在长期失衡风险。
第三，社会保险体系和政策还是有一些缺陷，需要继续完善社会保险建设还是单一的。
这也是覆盖对象没（下转第28页）２８“坚持大扶贫格局，注重扶贫同扶志、扶智相结合”，精准扶贫应该同时注重农民的物质生活和精神文明，物质的满足并不会改变精神的贫瘠，帮助农民开阔视野，使其认识到自身的潜力，能够主动向上走，拒绝自暴自弃。
（三）完善住房建设制度住有所居对于中国人有别样的意义，杜甫诗中写道“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，而且传统思想也认为有房才有家，因此房产投资成为扩大中国贫富差距的主要推手，一、二线城市房价存在大量泡沫，商品房价格上涨远远超出居民可支配收入的增长，使大多数年轻人为了在大城市买套房需要一生的积蓄，严重影响了人民的生活质量，阻碍了实体经济的健康发展，造成社会矛盾增加，贫富差距扩大。
习近平在党的十九大报告明确指出“坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度”，婚后继续租房这一理念恐怕在中国是不适宜的，但是重点发展公共租赁住房, 加快建设廉租住房, 加快实施各类棚户区改造的政策是有利于缓解房价的上涨趋势，可以分流不同住房需求的群体。
习近平民生思想明确了住房居住属性是住房本源属性，商品属性是派生的属性，因为来源于居住属性，所以应该服务于居住属性，不应该本末倒置，高昂的房价无异于“空中楼阁”，不加以控制必然导致经济危机，美国的“次贷危机”就是前车之鉴。
至于实现租购并举的住房模式，本文谨慎地认为这种模式并非一蹴而就，而是任重道远，传统观念与租赁租房制度都需要改变和改革，但毫无疑问这一过程是有助于挤出房产泡沫, 促进住房市场健康平稳发展。
五、结语本文通过对中国古代民生思想、现代中国民生思想尤其是习近平民生思想的分析，进而探究习近平民生思想对社会保障的指导作用，主要针对养老保险、社会救助、精准扶贫和住房制度等问题进行讨论。
综上所述，本文认为习近平民生思想与中国传统民生思想和马克思、毛泽东民生思想及中国特色社会主义民生思想在整体上是一脉相承的；社会保障制度是需要一项长期建设、改革和完善的制度，需要先进的思想来指引，习近平民生思想无疑是新时代适宜社会保障发展的指导思想，但除此之外也需要全民坚定的信心来支持社会保障政策，这样才能使社会保障更好的为人民生活提供保障。
注释：①出自《管子·牧民》.②出自《慎言-御民篇》.③出自《尚书·五子之歌》.参考文献：[1]于春梅,褚佳曦.试析毛泽东民生思想的三种来源[J].学理论,2017(07):62-63.[2]杨亚青.马克思民生思想及其当代价值研究[D].河北农业大学,2018.[3]邓小平.邓小平文选(第2卷)[M].北京:人民出版社,1994.[4]江泽民.论有中国特色社会主义[M].北京:中央文献出版社,2002.[5]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[N].人民日报,2007-10-15(01).[6]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社,2017.[7]严格,李飞云,陈瑜.提问浙江省委书记习近平:你给自己这五年打几分[EB/OL].中国新闻网,2007-1-29./zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm[8]朱晓宁.中国古代社会保障思想初探[J].边疆经济与文化,2018(07):47-49.[9]郑功成.习近平民生思想:时代背景与理论特质[J].社会保障评论,2018,2(03): 3-21.[10]毛小平.论习近平住房“二重性”思想[J].哈尔滨学院学报,2018,39(09):1-5.[11]郑秉文.中国社会保障40年:经验总结与改革取向[J].中国人口科学,2018 (04):2-17+126.（上接第26页）有扩大的原因。
设计社会保险政策有一些不符合的规定：享受养老金的条件相比享受一次性的社会保险更严格；公平原则，分享和可持续性财政的原则还没充分掌握；沉重缴纳——享受原则等。