职业经理人资格认证
中建协中国建筑企业职业经理人资格认证标准
中建协中国建筑企业职业经理人资格认证标准2 申报条件(一)高级职业经理人认证申报条件：1、在学历与工作经历方面具备下列条件之一者：(1) 取得大学本科及以上学历，从事建筑企业经营治理工作满10年。
本科(不含)以上学历者，研究生就学时刻可视为工作年限。
(2) 取得大学专科及以下学历，从事建筑企业治理工作满12年。
(3) 具有高级专业技术职称。
2、在任职及从业经历方面具备下列条件之一者：(1)在特级资质建筑企业任经营治理部门领导职务及以上，或在企业下一级组织担任领导职务。
(2)在一级资质建筑企业任经营治理部门正职及以上，或在企业下一级组织担任要紧领导职务。
(3)在二级资质建筑企业担任副职以上领导职务。
(4)在三级资质建筑企业担任要紧领导职务。
(5)取得建筑企业职业经理人资质认证满3年。
(二)职业经理人认证申报条件：1、在学历与工作经历方面具备下列条件之一者：(1)取得大学本科及以上学历，从事建筑企业治理工作满8年。
本科(不含)以上学历者，研究生就学时刻可视为工作年限。
(2)取得大学专科及以下学历，从事建筑企业治理工作满10年。
(3)具有中级以上专业技术职称。
2、在任职及从业经历方面具备下列条件之一者：(1)在特级资质建筑企业的下一级组织担任经营治理部门正职以上职务。
(2)在一级资质建筑企业任经营治理部门副职及以上，或在企业下一级组织担任领导职务。
(3)在二级资质建筑企业任经营治理部门正职及以上，或在企业下一级组织担任要紧领导职务。
(4) 在三级资质建筑企业担任领导职务。
(三)职业经理人、高级职业经理人的申报人员，在近5年从业经历中无违法行为及重大质量安全事故、违抗职业道德、个人信用等方面的不良纪录。
职业经理人认证标准(PDF67页)
通用职业经理人根据职业等级划分标准分别称为：准职业经理、职业经理、高 级职业经理；专业职业经理人根据职业等级划分标准，以企划职业经理人为例分别 称为：准企划职业经理、企划职业经理、高级企划职业经理，其他专业职业经理人 称谓以此类推。
2.申报条件
2.1 准（通用或专业）职业经理人 职业经理人资格认证的导向性级别。 （1）有愿望从事职业经理人事业的大学毕业生、部队转业干部及其他社会求职
1
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中国职业经理人执业资格认证有问必答
中国职业经理人执业资格认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.什么缘故要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和治理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？9.«中国中国职业经理人论证规范»作为国家行业标准意义何在？MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终进展目标是什么？对比MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？MC与MBA、EMBA有什么区别？MC与其它经理人培训在证书的颁发和治理上有什么不同？14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证〔高级〕培训能给个人带来什么好处？MC证书有什么用途？实现过程MC的培训对象是哪些人？MC〔高级〕培训对学员的差不多条件和要求是什么？18.请问报名时需要预备哪些材料？19.请问报名地点在哪里？20.请问培训地点在哪里？21.请问培训费用是多少？22.我要报名，请问如何办理？23.请问学制如何安排？MC〔高级〕执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？MC的〔高级〕素养模型有什么意义？26.请问CCMC师资力量如何？27.培训课程有什么特点？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？MC的评定方法是什么？MC评定的知识和技能范畴是什么？MC如何认证？MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制如何样？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何治理的？其它40.集中培训的时刻有多长？41.评定后多长时刻发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地点能够查询到〝中国职业经理人执业资格认定规范〞？MC证书的有效期是多长时刻？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.什么缘故要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的〝中国〞概念是什么？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会治理体会，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是如何样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业治理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织〔或一个部门〕开展经营治理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。
2023年职业经理人资格认证注册流程
2023年职业经理人资格认证注册流程2023年的职业经理人资格认证注册流程分为以下几个步骤：第一步：了解职业经理人资格认证注册的要求在开始注册之前，首先要了解职业经理人资格认证的要求和条件。
通常情况下，候选人需要具备一定的工作经验，并通过特定的考试。
确保自己符合相关要求后，才能进入下一步。
第二步：收集必要的材料在注册之前，需要准备一系列必要的材料，用于证明自己符合资格认证的要求。
这些材料可能包括身份证明文件、学历证书、工作经验证明、推荐信等。
确保准备齐全并按照要求进行整理。
第三步：在线注册在2023年，职业经理人资格认证注册通常是在线进行的。
候选人需要前往相关的官方网站或平台，填写个人信息，并上传所需的材料。
在填写信息的过程中，需要仔细核对，并确保准确无误。
第四步：缴纳注册费用完成在线注册后，通常需要缴纳一定的注册费用。
具体费用标准可以在官方网站上找到。
不同地区和不同的认证机构可能有所差异，所以候选人需要仔细阅读相关说明并按照要求缴纳费用。
第五步：参加资格认证考试注册成功并缴纳费用后，候选人需要参加职业经理人资格认证的考试。
考试内容通常包括管理理论知识、案例分析、领导能力等方面的考核。
具体考试形式和内容可以在官方网站上查询到。
第六步：等待认证结果考试结束后，需要耐心等待职业经理人资格认证的结果。
认证机构会对考试成绩进行评估，并在一定时间内公布结果。
候选人可以通过官方网站或其他指定的途径查询认证结果。
第七步：获得认证证书如果考试结果合格，候选人将获得职业经理人资格认证证书。
认证机构会将证书寄送给候选人，或提供电子版证书供下载。
获得证书后，候选人可以作为职业经理人参与相关工作，提升自己的职业发展。
以上就是2023年职业经理人资格认证注册流程的简要介绍。
希望本文能够帮助到正在准备注册的候选人，祝愿大家能够成功获得职业经理人资格认证，并在职业生涯中取得更大的成就。
中国职业经理人资格认证
中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证中国职业经理人资格认证是由中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系。
”CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。
获得此证书者将录入全国经理人才库，实现自身价值的增加。
一、申报要求：1、申报职业对象：各行业从事经营管理的决策层、执行层(董事长、正副总经理、部门正副经理、正副厂长、正副行长、正副矿长、正副场长、正副店长等)以及未来从事行政管理及经营管理的人员。
2、职业道德要求：遵守纪律、法规、规章，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。
二、申请条件：●CPM初级：凡符合下列条件之一者均可申报具备中专学历，工作满3年。
具备大学专科学历，工作满1年。
大专院校本科在校生。
●CPM中级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满5年，其中从事经营管理工作满4年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满3年，其中从事经营管理工作满2年。
取得硕士及以上学位，工作满2年，其中从事经营管理工作满1年。
获得初级中国职业经理人资格认证满3年。
其他优秀人才或绩效突出的人才。
●CPM高级：凡符合下列条件之一者均可申报具备大学专科学历，工作满10年，其中从事经营管理工作满7年。
具备大学本科学历，取得学士学位，工作满7年，其中从事经营管理工作满5年。
取得硕士及以上学位，工作满5年，其中从事经营管理工作满3年。
获得中级中国职业经理人资格认证满5年。
其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的.人才。
●CPM特级：凡符合下列条件之一者均可申报具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识，主持连续三年产值每年均在50亿以上大型集团经营管理能力的决策层，以经营管理工作为职业的人才。
获得高级中国职业经理人资格认证满10年。
注：凡MBA学员不用参加课程学习及考试可直接申报认证三、报名办法：1、填写报名登记表一份。
经理人资格证书
CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。
CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。
代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。
拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。
证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。
申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。
考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。
2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。
3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。
4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。
5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。
6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。
7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。
8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。
此外，英语是必考科目。
国家职业经理人资格证书主办机构：国家劳动和社会保障部。
适合对象：所有的企业经营管理人员。
中国专业人才职业经理人资格认证
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性别/Sex
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学位/Degree
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职位/职称Duty/Position
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单位/Unit
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身份证号/ID NO.
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邮编/ZIP
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电子邮箱/E-mail
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电话/Tel
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通信地址/Add
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2.教育经历（从最高学历写起，除小学、初中以外所受的全部教育）
中国专业人才职业经理人资格认证
中国专业人才职业经理人资格认证是由国家相关部门评估认定，是与国际职业经理标准接轨的职业资格认证。
该证书是职业经理人应聘、求职、创业及企事业单位评价与确定职业经理人能力和薪酬的重要依据。
该认证全国统一教材、统一资格评审、统一专业心理及管理素质测评、统一培训和考试
中国职业经理人业绩评估表
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3.证书（从最近获得的证书写起)
发证时间/Issue Date
证书名称/Certificate Title
发证单位/Issue Unit
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No. 3：工作时间/Period
No.3：工作单位/Unit
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部门/职位Dept/Position
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中建协中国工程建设职业经理人资格认证标准
附件（1）中建协《中国工程建设职业经理人资格认证标准》2 申报条件申报中国工程建设职业经理人的人员，应是在中国境内正式注册的工程建设企业中从事经营管理工作（或大型、特型生产企业中从事工程建设管理工作）的中国公民。
2.1高级职业经理人（AMP）(1)学历与工作经历要求：①取得工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学专科学历，从事工程建设企业经营管理或工程建设管理工作1O年以上。
②取得工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学本科学历，从事工程建设企业经营管理或工程建设管理工作8年以上。
③取得工程建设相关专业及工程经济、企业管理硕士以上学位，从事工程建设企业经营管理或工程建设管理工作6年以上。
(2)凡满足学历与工作经历要求，具备下列条件之一者可申报高级职业经理人：①在施工总承包特级资质企业(或年产值2OO亿元以上大型工程建设企业)中担任企业正职领导1年以上，副职领导及二级企业主要负责人2年以上；担任企业(工程)经营管理部门正、副职领导3年以上。
②担任大型或特大型生产企业主管基建工作的企业副职领导1年以上。
③担任施工总承包一级资质企业正职领导2年以上，副职领导3年以上。
④具有国家一级建造师(一级项目经理)资质，主持完成大型施工总承包工程或国家、省(市)立项的重点工程2项以上的项目经理。
⑤虽然未达到学历和工作经历要求，但在企业经营(工程)营理活动中成绩显著曾获国家级劳动模范、优秀企业家、企业管理创新成果奖等荣誉称号者。
⑥取得中级职业经理人资格满三年者。
2.2中级职业经理人(IPM)：(1)学历与工作经历要求：①取得工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学专科学历，从事工程建设企业经营管理或工程建设管理工作8年以上。
②取得工程建设相关专业及工程经济、企业管理大学本科学历，从事工程建设企业经营管理或工程建设管毫工作6年以上。
③取得工程建设相关专业及工程经济、企业管理硕士以上学位，从事工程建设企业经营管理或工程建设管理工作4年以上。
什么是中国职业经理人资格认证？
什么是中国职业经理人资格认证？
什么是中国职业经理人资格认证？
中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业资格认证的最高水平。
它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。
中国职业经理人等级资格证书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。
建立中国职业经理人资格培训认体系，就是按照全国人才会议“逐步淡化职称，强化职业资格”精神，全面整合我国职业经理人的资源，以市场为导向，以企业为主体，提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力，参照国际惯例探索建立符合中国工商企业的职业经理人资格认证评价体系，推动我国职业经理人的职业标准与国际接轨，促进工商企业职业经理人水平的提升和职业价值的提高。
全国通用：“中国职业经理人资格”证书是由国资委与中国企业联合会推出的针对国家职业经理人的职业资格证书，是一种特殊形式的`国家考试制度，已正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可，是职业经理人求职、任职、晋级和用人单位用人制度的主要依据。
国际互认：“中国职业经理人资格”证书已获WTO成员国及国际职业经理人联盟的90余个会员国互认。
市场权威性：“中国职业经理人资格”证书准确评价经营管理人才，有利于人才流动和年薪制的开展，我国有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同”。
下载全文。
中国职业经理人培训知识问答及资格认证
中国职业经理人培训知识问答1、什么是职业经理人？一般认为，将经营管理工作作国长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
2、为什么要考职业经理人，意义何在？随着现代企业制度的进一步深化和应对加入WTO的挑战，社会对职业经理人的需求不断攀升，经理人资格证书，是对管理者能力的一种肯定，并且，国家劳动陪已颂发规定，在两到三年内逐步实施经理人执证上岗。
“淡化职称，强化职业资格”，实现和国际标准的顺利接轨。
此证书已成为应聘求职，上岗任职，独立开业，以及用人单位录用人员的重要依据。
3、职业经理人培训范围？学员们将在10周左右的时间里通过理论与实践相结合，重要解决企业经营管理实际问题的学习方式，系统接受企业发展战略，现代工商企业管理，领导科学与人力资源管理，项目管理，企业并购，市场管理等职业经理人培训知识技能。
4、职业经理人的认证是怎么回事？证书由谁发，由谁鉴定？国家人事陪中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会，是经国家政府主管部门批准成立的具有职业资格评审职能的权威认证机构，其所属中国职业经理人资格培训认证管理办公室（简称CCMC管理办公室）是开展职业经理人资格认证的执行管理机构，具体承担职业经理人资格培训认证组织，实施工作。
5、相对于MBA，职业经理人培训有什么区别？相对与MBA，职业经理人培训具有针对性别，学员入学门槛低授课方式灵活等优势，从与国际接轨的职业经理人培训来看，此类培训相当于一种迷你型的MBA，MBA是一种学历教育，不代表任何职业资格。
CCMC是直接由政府部门推出的资质教育，是直接同我国的职业资格体系挂钩的。
是全国统一课程设置、统一收费、统一考试、统一鉴定评估的国家标准化高级职业资格教育。
经考试获取的该行业资格证书，不仅可在全国范围内通用，还可以作为法律公证的有效文件，在世界上92个“关贸内”范围国家通用。
6、参加职业经理人培训的收获将是什么？A、快速系统地学习职业经理人核心课程，掌握现代工商管理的理论方法。
职业经理人资格认证
附件 2
职业经理人资格认证
经营管理业绩评价方法
2005年修订
一、业绩评价方法
1、依据职业经理人资格认证标准的要求,制定本业绩评价方法,适用于职业
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5、经营业绩和管理业绩评价计算方法;
业绩评价总分为100分;其中：经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价；动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价;管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价;
6、经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配;
1、考查申请认证的企业级经理,经营业绩∶管理业绩＝6∶4;
2、考查申请认证的部门级经理,分两种情况,1、本部门经营业绩若有定量指标如营销评价,其经营业绩∶管理业绩＝3∶7；2、本部门经营业绩若没有定量指标如企划、客户服务评价,经营业绩∶管理业绩＝2∶8;
7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构会计事务所等提供相关证明文件;
2、无或采集困难行业平均水平参考值
二、经营状况高级职业经理最高18分、职业经理最高分12分
1、有行业平均水平参考值;
1、国家级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给4分
2、省级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给2分、职业经理给3分
3、市县级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给1分、职业经理给2分
4、企业级管理创新奖
评分：每一项职业经理给1分
二、理论研究成果高级职业经理最高分8分、职业经理最高分6分。
职业经理人资格认证标准
职业经理人资格认证标准
职业经理人资格认证标准是指一套规范职业经理人资格评价及
认证程序、标准和要求的体系，旨在评价和认证职业经理人的知识、技能和能力，确保其具备高水平的职业素养和管理能力。
职业经理人资格认证标准主要包括以下方面：
1. 职业经理人的基本条件：包括年龄、学历、工作经验和相关证书等条件，以确保职业经理人拥有一定的学术背景和实践经验。
2. 职业经理人的知识和技能要求：主要包括管理学、市场营销、财务管理、人力资源管理、信息技术等方面的知识和技能，以确保职业经理人具备全面的管理能力。
3. 职业经理人的职业素养：包括道德品质、职业操守、责任意识、团队合作等方面的素养要求，以确保职业经理人具有高水平的职业素养，能够胜任各种管理职责。
4. 职业经理人的评价和认证程序：包括评价和认证的流程、标准和要求，以确保评价和认证的公正性、客观性和严谨性。
职业经理人资格认证标准是企业和组织对职业经理人招聘、选拔和培训的重要参考依据，也是职业经理人自身职业发展的重要指导原则。
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职业经理人资格证
职业经理人资格证
职业经理人资格证
要怎样才能成为一名职业经理人呢?
首先就是要通过权威的经理人认证。
中国职业经理人的出现，还仅是近几年的事，但纵观职业经理人的现状，水平还参差不齐，存在鱼目混珠的现象。
可以看到，职业经理人正处在一个需完善阶段，很多职业经理人的黯然退场，给这个职业也平添了几分沉重和无奈。
我国比较权威的职业经理人认证机构分为三种：
第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国人力资源开发研究会、中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会。
第二类是国际权威认证机构美国认证协会(ACI)实施的注册国际高级职业经理人(CISPM)资格认证。
第三类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。
其次就是要增强自己各方面的能力。
1、强烈的责任感和忠诚度。
2、较为广博的专业知识或实践经验。
3、高超的.管理水平和良好的团队合作精神。
4、较强的技术创新能力和组织创新能力。
5、恰当的角色定位和良好的个人魅力。
职业带给人的不仅仅是金钱和地位，更是一种自我认同和自我实现。
如今我国对职业经理人的缺口还很大，也有很多人正奔着工资待遇好、社会地位高而迈入这个行业。
但我奉劝大家，如果觉得自己真的不适合或者自己的能力达不到那么高的水准，请不要轻易去跟风，以免损害了别人，更耽误了自己!。
职业经理人证书
职业经理人证书职业经理人证书是现代管理领域中的一种重要认证，它旨在帮助个人提升管理能力，获得职业发展和职业成功的机会。
本文将从职业经理人证书的定义、证书的意义和价值以及如何获得证书等方面进行介绍。
职业经理人证书，顾名思义，是为了评估和认定一个人是否具备成为一名优秀经理人的资格和能力而设立的证书。
它是全球范围内普遍认可的一种专业资质认证，旨在提升个人的管理素养和才能。
获得职业经理人证书可以有效地增强个人的职业竞争力，提高管理能力，并为职业发展铺平道路。
职业经理人证书的获得对一个人的职业生涯具有重要的意义和价值。
首先，获得证书可以证明个人在管理领域具备一定的知识和技能，从而在求职和晋升中获得更多的机会。
其次，证书的获得也意味着个人具备了一定的专业素养和能力，能够更好地应对工作中的挑战和问题。
此外，证书还可以加强个人的信心和自信心，提高个人在管理岗位上的表现和业绩。
要获得职业经理人证书，个人需要经过一系列的培训和考试。
培训内容通常涵盖管理理论、团队建设、决策分析、市场营销、财务管理等多个方面的知识和技能。
考试则是对个人在这些方面的理论和实践能力进行评估。
一旦通过考试，个人就可以获得相应的证书，并享受证书带来的各种福利和机会。
在获得职业经理人证书之后，个人应该进一步发展自己的管理能力。
这可以通过参加研讨会、培训课程和工作坊等活动来实现。
此外，个人还可以通过积极参与工作项目和与其他经理人的交流来不断提升自己的管理技能和经验。
总之，职业经理人证书是一种在现代管理领域中具有重要意义和价值的资格认证。
它可以帮助个人提升管理能力，开拓职业发展的机会，并在职业生涯中取得更大的成就。
获得证书需要经过一系列培训和考试，但这样的付出必将为个人的职业生涯带来丰硕的回报。
因此，有志于在管理领域取得成功的人士应该积极考虑获得职业经理人证书。
中国职业经理人资格认证简介
中国职业经理人资格认证简介隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
中国职业经理人资格评价体系中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。
职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。
1、四个要素术语和定义1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。
2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。
【推荐下载】职业经理人的认证说明
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职业经理人的认证说明
中国职业经理人的出现，还仅是近几年的事，但纵观职业经理人的现状，水平还参差不齐，存在鱼目混珠的现象。
下面为大家介绍职业经理人的认证。
职业经理人的认证
可以看到，目前职业经理人正处在一个需完善阶段，很多职业经理人的黯然退场，给这个职业也平添了几分沉重和无奈。
这个职业尚处于起步阶段，需要人们的呵护与扶持，需要投资者真正给职业经理人提供一个宽松的舞台。
其实只有在投资者和职业经理人彼此真诚合作，成为鱼水关系而不是油水关系，是重用而不是利用的时候，民营企业才能真正做大做强，而职业经理人才能充分发挥其自身的价值与魅力。
目前，在我们，比较权威的职业经理人认证机构分为两种：
第一类是经民政部门注册的全国性团组织、行业组织，其中包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑行业协会、以及各省市的企业联合会，如：广东省企业联合会。
第二类是国家人力资源和社会保障部门的职业经理人国家资格认证。
隶属于国务院国资委中国企业联合会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中
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通用职业经理人资格认证
通用职业经理人资格认证教学大纲(2005年修订)根据《职业经理人资格认证标准》制定本教学大纲，教学大纲分三个部份，工商管理知识教学大纲、能力训练教学大纲及教学课时安排。
职业经理人资格认证面向具备系统工商管理知识，并具备规定的工作经历与经营管理业绩的企业中高层管理人员。
通过教学使其具备《职业经理人资格认证标准》要求的品德、知识与能力。
在培训上贯彻以能力训练为主，工商管理知识教学为辅的指导方针。
第一部分工商管理知识教学大纲以互动式教学为主的工商管理知识培训内容包含基础知识培训及职业知识培训。
基础知识的培训对象要紧是没有通过系统的工商管理知识培训的学员。
已经具备系统工商管理知识的学员要紧同意职业知识的培训。
教学目的是通过工商管理知识培训使学员所掌握的基础知识更加系统，职业知识更加专业，为其基本能力与职业能力的提高奠定基础。
●教学目的及要求●教学大纲课程学习深度：符号示例“√”熟悉；“√√”掌握；“√√√”运用。
第二部分能力训练及测评教学大纲根据《职业经理人资格认证标准》要求，能力训练作为职业经理人资格认证培训的重点，以体验式教学为主。
内容包含基本能力训练及职业能力训练。
教学目的是通过多种训练方法的应用，提供全面提升能力的途径，使学员达到职业经理人任职的能力要求。
能力测评使用评价中心技术，通过能力训练过程中的测评结合计算机测评综合实施。
专家委员会指定的技术包含：1、多场景模拟能力训练与测评技术；2、KJ沙盘模拟经营能力训练与测评技术；3、情景分析及案例研究报告能力训练与测评技术；4、企业运行立体模型能力训练与测评技术；5、案例分析能力训练与测评技术。
●各级职业经理人必备的基本管理能力●推荐训练模块管理能力训练一：管理者角色的转变·变革环境下企业的危机·练好内功·习惯决定命运·管理角色的二次转变管理能力训练二：执行力模块1：时间管理——·时间管理的障碍与改进方法；·80/20原则；第二象限工作法；·有效时间管理的标准与步骤。
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附件 2
职业经理人资格认证
经营管理业绩评价方法
2005年修订
一、业绩评价方法
1、依据职业经理人资格认证标准的要求,制定本业绩评价方法,适用于职业经理人和高级职业经理人申报相应资格,供认证机构及管理机构进行评价时使用;
2、职业经理人资格认证业绩评价,由经营业绩评价和管理业绩评价两部分构成;
3、经营业绩从静态和动态两个角度进行评价;
1、静态指标：评价申请认证人员所在企业上一年度的经营规模;经营规模由三个指标构成：净资产、销售收入和实现利税;
2、动态指标：评价申请认证人员所在企业近三年经营状况,经营状况由三个指标构成：净资产年平均增长率、销售收入年平均增长率和利税年平均增长率;
3、经营业绩的评价采用本企业经营规模、经营状况与同期全国行业的平均水平进行比较的方法;对于多元化经营企业,以其主要产品或服务所在行业为准;
4、管理业绩从管理创新成果和理论研究成果两方面进行评价;
1、管理创新成果：评价申请认证人员在企业管理方法及手段上的创新应用效果;根据管理创新应用价值范围全国、本行业、本企业进行相应的评价;
2、理论研究成果：考查申请认证人员发表的管理研究成果论文的价值范围国际、国内权威、区域进行相应的评价;
5、经营业绩和管理业绩评价计算方法;
业绩评价总分为100分;其中：经营业绩的静态指标从经营规模角度按其规模大、中、小三个水平做出评价；动态指标从经营状况角度按其增长速度高、中、低三个水平做出评价;管理业绩无论是管理创新成果和理论研究成果均按其价值的高、中、低三个水平做出评价;
6、经营业绩和管理业绩评价计算的比例分配;
1、考查申请认证的企业级经理,经营业绩∶管理业绩＝6∶4;
2、考查申请认证的部门级经理,分两种情况,1、本部门经营业绩若有定量指标如营销评价,其经营业绩∶管理业绩＝3∶7；2、本部门经营业绩若没有定量指标如企划、客
户服务评价,经营业绩∶管理业绩＝2∶8;
7、以上数据信息均须上级主管部门、行业主管部门或相关评价机构会计事务所等提供相关证明文件;
8、本方法由中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室负责解释;
二、通用职业经理人业绩评价指标及标准
注：以下数据信息均须上级主管部门、行业主管部门、企业人力资源部门或相关评价机构会计事务所等提供相关证明文件;
经营管理业绩依据“职业经理人资格认证标准权重表”：高级职业经理最高40分、职业经理最高30分;
一、经营业绩
一、经营规模高级职业经理最高9分、职业经理最高6分
1、有行业平均水平参考值
2、无或采集困难行业平均水平参考值
二、经营状况高级职业经理最高18分、职业经理最高分12分
1、有行业平均水平参考值;
2、无或采集困难行业平均水平参考值
二、管理业绩高级职业经理最高16分、职业经理最高12分;
一、管理创新成果总分：高级最高分8分、中级最高分6分
1、国家级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给4分
2、省级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给2分、职业经理给3分
3、市县级管理创新奖
评分：每一项高级职业经理给1分、职业经理给2分
4、企业级管理创新奖
评分：每一项职业经理给1分
二、理论研究成果高级职业经理最高分8分、职业经理最高分6分
1、国际专业管理类杂志上发表论文
评分：每一项高级职业经理给4分
2、国内权威管理类杂志上发表论文
评分：每一项高级职业经理给2分、职业经理给3分
3、区域性管理类杂志上发表论文
评分：每一项高级职业经理给1分、职业经理给2分
4、企业内部刊物上发表管理类论文
评分：每一项职业经理给1分。