员工试用期转正表(含数据)
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2、评分项每项满分5分，5分（优秀），4分（良好），3分（一般），2分（不足），可小数，最终取平均值。
3、4.5分以上提前转正；3.5～4.5分正常转正；2.5～3.5分延长试用；2.5分以下辞退。
4、非生产、品质系统人员可不经品质部考核转正。
员工试用期转正表
姓 名
性 别
所属部门
职务岗位
入职日期
转正日期
试用期薪资
转正薪资
离职记录
□有□无
自我评价
本人签名: 年 月 日
部门评价
评价项目1
评级
评价项目2
评级
评价项目3
评级
评价项目4
评级
出勤率
吃苦耐劳
工作知识
计划能力
服从性
团队合作
工作技能
组织能力
主动性
沟通能力
工作质量
协调能力
责任心
职业素养
工作效率
控制能力
上进心
6S基本知识
完成目标
业务能力
直接负责人评分分直正 □延长试用 □辞退
部 门 部 长 意 见
签名：
品 质 部 长 意 见
签名：
人力资源部意见
签名：
总 经 理 意 见
签名：
备注：
1、评价项目1至3针对所有人员，评价项目4针对管理人员。
3、4.5分以上提前转正；3.5～4.5分正常转正；2.5～3.5分延长试用；2.5分以下辞退。
4、非生产、品质系统人员可不经品质部考核转正。
员工试用期转正表
姓 名
性 别
所属部门
职务岗位
入职日期
转正日期
试用期薪资
转正薪资
离职记录
□有□无
自我评价
本人签名: 年 月 日
部门评价
评价项目1
评级
评价项目2
评级
评价项目3
评级
评价项目4
评级
出勤率
吃苦耐劳
工作知识
计划能力
服从性
团队合作
工作技能
组织能力
主动性
沟通能力
工作质量
协调能力
责任心
职业素养
工作效率
控制能力
上进心
6S基本知识
完成目标
业务能力
直接负责人评分分直正 □延长试用 □辞退
部 门 部 长 意 见
签名：
品 质 部 长 意 见
签名：
人力资源部意见
签名：
总 经 理 意 见
签名：
备注：
1、评价项目1至3针对所有人员，评价项目4针对管理人员。