新护士职工考核制度范本

新护士职工考核制度范本
一、总则
第一条为了更好地选拔优秀人才，提高护士队伍的整体素质，确保患者安全，提高医疗服务质量，结合我国实际情况，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于新入职的护士职工。

第三条本考核制度分为试用期考核和转正考核两个阶段。

第四条考核内容主要包括：职业道德、业务知识、操作技能、工作态度、团队协作等方面。

第五条考核过程应坚持公平、公正、公开、全面的原则，确保考核结果的真实性和有效性。

二、试用期考核
第六条试用期考核期为三个月。

第七条试用期考核内容包括：
1. 职业道德：遵守职业道德规范，尊重患者，礼貌待人，廉洁奉公。

2. 业务知识：掌握护理专业基础知识，具备一定的临床护理能力。

3. 操作技能：熟练掌握护理操作技能，保证操作规范、安全。

4. 工作态度：认真负责，积极主动，善于沟通，勇于承担责任。

5. 团队协作：具有良好的团队协作精神，能与同事共同完成工作任务。

第八条试用期考核方式：
1. 每月进行一次理论考核，占总分的30%。

2. 每月底进行一次操作考核，占总分的30%。

3. 每月底进行一次临床实践考核，占总分的40%。

4. 试用期结束后，根据总分确定是否转正。

三、转正考核
第九条转正考核期为一年。

第十条转正考核内容与试用期考核相同。

第十一条转正考核方式：
1. 每季度进行一次理论考核，占总分的30%。

2. 每季度进行一次操作考核，占总分的30%。

3. 每季度进行一次临床实践考核，占总分的40%。

4. 转正期满后，根据总分确定是否转正。

四、考核结果处理
第十二条试用期考核不合格者，不予转正。

第十三条转正考核不合格者，延长试用期，直至达到转正标准。

第十四条考核过程中，如有舞弊、严重违反职业道德等行为，一经发现，立即取消考核资格。

五、考核的组织与管理
第十五条考核工作由护理部负责组织实施。

第十六条考核小组由护理部主任、护士长及资深护士组成。

第十七条考核过程中，要坚持客观、公正、全面的原则，确保考核结果的真实性和有效性。

六、附则
第十八条本考核制度自发布之日起实施。

第十九条本考核制度解释权归护理部所有。

通过本考核制度的实施，有助于提高新护士的综合素质，确保患者安全，提高医疗服务质量，为医院的发展奠定坚实基础。