临时用工管理制度(4篇)

临时用工管理制度
第一章总则
第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序
第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订
第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：
（一）双方当事人的基本信息；
（二）工作种类、内容和工作地点；
（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；
（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；
（五）劳动条件和劳动保护；
（六）劳动者权益保护和违约责任；
（七）合同期限和解除合同的条件；
（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护
第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；
（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；
（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；
（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

第十五条人力资源部门应及时妥善处理和解决临时工在工作过程中的各种问题和纠纷。

第十六条人力资源部门应定期对临时工的工资待遇进行审查，确保其合法权益得到保护。

第五章临时用工的管理控制
第十七条临时工的用工时间应根据具体工作需要予以确定，不得超过法律、法规和政策规定的最高用工期限。

第十八条临时工的工作时间和休息时间应按照相关法律、法规和政策规定执行，并记录在考勤管理系统中。

第十九条人力资源部门应建立临时工的档案和信息管理制度，妥善保管临时工的个人信息和相关证件。

第二十条人力资源部门应加强对临时工的日常管理和督促，确保其按时完成工作任务。

第二十一条临时工不得参与与其劳动合同约定工作内容无关的工作，不得占用单位的公共资源。

第六章违约责任
第二十二条临时工如违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任和违约责任。

第二十三条用工单位如违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任和违约责任，并向临时工进行赔偿。

第七章附则
第二十四条本制度经人力资源部门审定后实施，并不时进行修订和完善。

第二十五条本制度自发布之日起执行。

第二十六条本制度解释权归人力资源部门所有。

第二十七条本制度未尽事宜，参照国家法律、法规和政策执行。

临时用工管理制度（2）
是指企业对于临时用工的招聘、管理、薪酬、绩效评估等方面制定的一系列规章制度。

下面是一个临时用工管理制度的示例：
1. 招聘与录用
a. 招聘应根据项目需要确定临时用工数量和岗位要求。

b. 在招聘过程中，应严格按照招聘程序和规范进行，不得歧视任何人员。

c. 对于应聘者进行面试和评估，选取符合岗位要求的候选人。

d. 在录用前，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等事项，并签订劳动合同。

2. 岗位管理
a. 聘用临时用工应明确岗位职责、工作时间和工作地点。

b. 面向暑期应聘临时用工，应优先考虑与其学习专业相关的岗位。

c. 对于技术要求较高的临时用工，应提供相应的培训和技能提升机会。

3. 薪酬与福利
a. 临时用工的薪酬应按照岗位要求和绩效进行调整，不得低于法定最低工资标准。

b. 对于长期加班工作的临时用工，应给予相应的加班工资或补贴。

c. 临时用工应享受与正式员工相同的工作福利待遇，如年假、带薪病假等。

4. 绩效评估
a. 对临时用工进行定期和临时的绩效评估，评估标准应与其岗位职责和工作目标相一致。

b. 根据绩效评估结果，对表现优秀的临时用工提供奖励和晋升机会。

5. 解雇与结算
a. 对于表现不符合岗位要求的临时用工，应依法解雇，解雇程序应合法合规。

b. 在解雇时应依法支付相应的工资和福利待遇。

以上是一个临时用工管理制度的简要示例，企业可以根据自身情况和法律法规制定具体的管理制度。

临时用工管理制度（3）
是为了规范和管理企业临时用工的行为和流程，保障临时用工的权益和企业的利益。

以下是一份临时用工管理制度的内容：
1. 定义临时用工：临时用工是指雇佣无固定工作合同，工作期限短暂且不稳定的劳动者。

2. 临时用工的需求管理：企业部门需要临时用工时，应向人力资源部门提出申请，在明确岗位需求、工作内容和工作时间的基础上，由人力资源部门进行评估和审核，确定是否需要临时用工。

3. 临时用工招聘：人力资源部门负责通过招聘渠道进行临时用工的招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、面试等。

招聘程序必须公开公正，不得歧视任何候选人。

4. 劳动合同：与临时用工签订劳动合同时，应明确工作内容、工资待遇、工作期限等，确保双方权益的平衡。

5. 薪酬管理：临时用工的薪酬按照企业规定的标准支付，不得低于法定最低工资标准。

薪酬的发放应及时准确，不得拖欠。

6. 岗位培训：企业应向临时用工提供必要的岗位培训，确保其具备完成工作任务所需的技能和知识。

培训内容可以包括工作流程、安全操作、岗位职责等。

7. 工作时间和休息保障：临时用工的工作时间应明确，不得超过法定工时，且应安排合理的工作和休息时间。

临时用工享有与正式员工同等的工伤保险和社会保险待遇。

8. 临时用工的离职与结算：临时用工工作期满或提前终止劳动合同时，应按规定程序办理离职手续，并及时支付临时用工的工资、加班费等待遇。

9. 引导临时用工转正：如果企业需要长期或固定的劳动力，应通过与临时用工的交流和评估，鼓励合格的临时用工转换为正式员工。

10. 监督与处理：公司内部可以设立监督机构或委员会，对临时用工管理制度的执行情况进行监督和检查，发现违规行为及时处理。

以上是一份简要的临时用工管理制度，企业可以根据实际情况进行适当调整和完善。

临时用工管理制度（4）
第一章总则
第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围
第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用
第五条录用程序
1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件
1、坚持四项基本原则，品行端正；
2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；
3、身体健康，能胜任所从事的工作；
第七条聘用管理
1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：
2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；
2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；
2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；
4、被担保人必须遵守下列规定：
3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；
3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；
3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；
3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；
5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：
⑴一寸彩色照片各____张；
⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。

6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

第四章临时用工管理
第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

第五章附则
第十条本规定由人力资源部负责解释；
第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。