劳动合同约定出差条款(一)

劳动合同约定出差条款（一）
一、目的和范围
出差是指员工按照公司需要，暂时离开工作地点前往其他地方执行工作任务的行为。

为确保员工的出差工作能够顺利进行并保障双方的权益，公司特制定本劳动合同约定出差条款。

二、出差的原因和频率
公司可能根据业务需要，安排员工进行出差。

出差的原因主要包括但不限于业务洽谈、会议参加、市场调研、培训学习等。

具体出差事由、地点、时间将由公司通知员工。

出差频率将根据实际情况而定，具体出差时间和持续时间由公司根据工作需要进行安排。

公司将尽量提前通知员工，并征得员工的理解和配合。

三、出差期间的薪资和福利待遇
1. 工资待遇：员工在出差期间，将按照公司规定的薪资标准支付工资。

工资的支付时间和方式与正常工作期间一致。

2. 交通费用：公司将承担员工出差期间的交通费用，包括但不限于机票、火车票、汽车租赁等费用。

员工在出差期间产生的其他交通费用，如出租车等，将提供票据原件给予报销。

3. 住宿费用：公司将负责员工在出差期间的住宿费用，提供相应的住宿条件。

住宿以酒店或公寓为主，具体标准将由公司决定。

4. 餐饮补贴：公司将根据当地的实际情况发放餐饮补贴，员工出差期间的餐饮费用可凭票据原件进行报销。

5. 通讯补贴：员工在出差期间的通讯费用由公司负责支付，包括但不限于电话费、上网费等。

6. 包车费用：如有需要，公司将为员工提供包车服务，具体费用由公司承担。

7. 职业伤害保险：员工在出差期间，如遭受任何职业伤害，将享受公司购买的职业伤害保险待遇。

8. 其他福利待遇：根据实际情况，公司有权为员工提供其他福利待遇，具体待遇将根据公司政策进行确定。

四、工作责任和安全保障
1. 工作责任：员工在出差期间仍然承担公司委派的工作任务，需按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。

2. 安全保障：公司将为员工提供一定的安全保障措施。

员工在出差期间如遇到突发事件或安全问题，应及时向公司报告，公司将协助员工解决问题。

3. 健康保障：员工在出差期间如有疾病或健康问题，应及时向公司汇报，公司将提供适当的医疗协助和保障。

五、退回和修订
本劳动合同约定的出差条款一经签订即具有法律效力。

如有需要修改或补充，双方应通过协商一致的方式进行，并在书面上进行修订。

修订后的条款同样具有法律效力。

六、其他事项
1. 本出差条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

2. 本条款未约定的事项，按照公司相关规定执行。

3. 本条款解释权归公司所有。

四、总结
劳动合同约定出差条款的目的是为了明确员工在出差期间的工作责任和福利待遇，保障员工权益和公司业务需求的平衡。

员工在出差期间可享受公司支付的薪资和福利待遇，公司将提供相应的交通、住宿、餐饮和通讯等费用。

同时，公司也将为员工提供安全保障和健康保障。

双方在进行出差安排时应遵守协商一致并及时进行修订。

本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。

如有其他未约定事项，将按照公司相关规定执行。

公司享有本条款解释的权力。