公司工作内务管理制度范文（二篇）

公司工作内务管理制度范文

一、概述

公司工作内务管理制度是为了规范公司内部工作秩序，提高工作效率而制定的一套内务管理规范。本制度旨在明确各部门职责、规范工作流程、保障工作质量，确保公司的正常运行和持续发展。

二、部门职责

1. 综合部门：负责公司内务管理的协调和指导工作，协助各部门制定和完善内务管理制度，监督执行情况。

2. 人力资源部门：负责员工入职、离职和转岗手续的办理；负责员工档案的管理和维护；负责员工绩效考核和奖惩制度的落实。

3. 行政部门：负责公司办公用品的采购和发放；负责会议室和办公区域的管理和卫生清洁工作。

4. 财务部门：负责公司日常收支的记账和核算；负责员工工资和福利的发放；负责对外往来款项的管理。

5. 运营部门：负责公司产品的生产和销售；负责客户的接待和投诉处理。

三、工作流程

1. 入职手续：新员工入职时，由人力资源部门负责办理入职手续，包括身份证复印、劳动合同签订、社保和公积金办理等。入职手续需在员工入职前一周完成。

2. 离职手续：员工离职时，由人力资源部门负责办理离职手续，包括离职申请的审批、工资和福利结算等。离职手续需在员工离职前一周完成。

3. 工作日志：各部门负责每日工作日志的填写和提交。工作日志应包括工作内容、工作进展和问题反馈等。工作日志的提交时间为每天下班前。

4. 会议组织：各部门需要召开会议时，由行政部门负责会议室的预订和准备工作，包括会议室的布置、音视频设备的检查和会议材料的准备等。

5. 办公用品管理：行政部门负责公司办公用品的采购和发放。各部门需要用到办公用品时，需填写办公用品申请表，经主管审核后提交给行政部门处理。

四、工作质量保障

1. 绩效考核：公司将对员工进行定期的绩效考核，通过考核结果来评判员工的工作表现。绩效考核结果将作为员工晋升和薪资调整的依据。

2. 客户满意度调查：运营部门负责定期开展客户满意度调查，了解客户对公司产品和服务的评价，及时采取措施改进工作。

3. 内审管理：公司将定期进行内部审核，对各部门的工作执行情况进行检查。审核结果将作为改进工作的依据，以确保工作质量的提升。

五、工作纪律

1. 准时上下班：员工必须按时上下班，迟到和早退将按公司制度进行相应的处罚。

2. 工作服着装：员工必须按公司规定的工作服标准进行着装，服饰整洁、工作场所整齐。

3. 保密规定：员工必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

4. 工作纪律：员工必须遵守公司的工作纪律，按照工作流程进行工作，做到工作有序、高效。

六、工作奖惩

1. 奖励制度：公司将设立员工奖励制度，对在工作中表现出色的员工给予奖励，鼓励员工积极进取。

2. 处罚制度：对违反公司内务管理制度的员工将依据情节轻重进行相应的处罚，包括扣减绩效奖金、记过、降职等处罚方式。

七、制度更新和修订

本制度将根据公司发展的需要进行定期的更新和修订，更新和修订后的制度将及时通知到各部门，确保全体员工了解并遵守新的制度要求。

以上即为本公司工作内务管理制度，各部门及全体员工必须严格遵守，共同维护公司的工作秩序和良好发展态势。任何违反制度的行为都将受到相应的纪律处分。希望大家共同努力，高效工作，为公司的发展做出积极贡献。

公司工作内务管理制度范文（二）

一、绪论

为了规范公司内部工作流程，提高工作效率，保障员工权益，特制定本公司工作内务管理制度。

二、工作时间管理

1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

2. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假并经过批准。

3. 加班工作应经过正式的加班申请，并由上级主管批准。

三、办公室行为规范

1. 员工在办公场所应保持良好的工作态度和工作秩序，不得进行无关的私人活动。

2. 办公室内禁止吸烟、聚众娱乐、打闹等行为。

3. 对于使用公司办公设备和资产，员工应珍惜并妥善使用，不得私自乱用、损坏。

四、会议管理

1. 会议应提前安排，与会人员应按时参加，不得迟到或早退。

2. 会议记录应准确完整，能真实反映会议内容和决策结果。

3. 会议结束后，相关人员应及时完成会议纪要的编写和分发。

五、文件管理

1. 文件的起草应遵循明确的格式，准确表达内容。

2. 文件必须经过主管审核签字后方可生效。

3. 文件的存档应分门别类进行，并妥善保存，确保文件的安全。

六、工作任务管理

1. 主管应合理安排员工工作任务，并明确任务的优先级。

2. 员工应按照任务的要求，认真高效地完成工作。

3. 在遇到工作问题时，员工应主动与主管沟通，并提出解决方案。

七、考勤管理

1. 公司使用电子考勤系统，员工应按照规定打卡签到。

2. 对于考勤异常情况，员工应及时与人事部门联系交代情况。

3. 迟到早退者应按照规定进行扣除相应的工资。

八、信息安全管理

1. 对于公司的机密信息和数据，员工应保守秘密，不得泄露。

2. 在使用公司电脑和网络时，员工应遵守相关规定，不得滥用与私自下载非法软件。

3. 对于离职员工的账号和权限，应及时注销或删除。

九、奖惩制度

1. 对于工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。

2. 对于工作不合格或违反公司规定的员工，公司将按照相应程序进行惩戒，如扣发工资、调整岗位等。

3. 员工对于奖惩结果有异议时，可提出申诉，公司将进行调查核实并及时给予答复。

十、附则

1. 对于本工作内务管理制度的修改，应经过公司高层批准后方可生效。

2. 员工在遵守本管理制度的同时，应遵守国家法律法规，维护公司和员工的合法权益。

本工作内务管理制度自颁布之日起生效，任何违反者将根据公司规定进行相应处理。