新形势下如何做好工会工作

宣传教育。
03
加强职工心理疏导
建立职工心理疏导机制，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力。
推进产业工人队伍建设改革
01
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03
完善技能培训体系
通过开展技能培训、技能 竞赛等活动，提高产业工 人的技能水平和综合素质 。
深化产教融合
鼓励企业与职业院校合作 ，共同培养符合产业需求 的高素质人才。
拓宽晋升通道
通过考核、奖励等方式，激励干 部积极投入工会工作，发挥其主 动性和创造性。
加强经费保障
落实经费预算
各级工会组织应制定详细的经费预算，确保经费来源 稳定，满足工会工作的需要。
加强经费管理
建立健全的经费管理制度，规范经费使用，提高经费 使用效益。
争取社会资源
通过与社会团体、企业等的合作，争取更多的社会资 源支持，为工会工作提供更多的经费保障。
组织开展各类文化体育活动，满足职工多样化的文化需求。
加强阵地建设
建设一批职工文化体育活动阵地，为职工提供良好的活动条件。
强化宣传推广
通过多种渠道宣传推广职工文化体育活动，提高职工参与度和影响 力。
04
新形势下工会工作的方式方法
创新宣传教育方式
多样化宣传教育
利用互联网、移动终端等新媒体，开展线上线下相结合的多样化宣 传教育，提高职工的参与度和学习效果。
加强国际交流合作
03
工会应加强与国际工会组织和其他国家工会的交流合
作，借鉴先进经验，拓展工作视野。
坚持依法治会
遵守法律法规
01
工会作为法人组织，应遵守国家法律法规和相关规定，依法开
展工作。
加强制度建设
02
工会应建立健全内部管理制度和规章条例，完善职工代表大会
制度、民主选举制度等民主参与机制。
接受监督检查
新形势下如何做好工会工作
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目 录
• 当前工会工作面临的新形势 • 工会工作的指导思想和基本原则 • 新形势下工会工作的重点任务 • 新形势下工会工作的方式方法 • 新形势下工会工作的保障措施
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当前工会工作面临的新形势
企业改革发展的新趋势
产业结构调整
随着国家经济转型升级，企业面临产业结构调整和优化升级的新局面，对职工队伍结构和职业技能提出更高的要求。
完善产业工人晋升机制， 为产ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工人提供更多的晋 升机会和职业发展空间。
构建和谐劳动关系
完善劳动合同制度
规范劳动合同签订和履行，保障职工合法权益。
加强劳动安全保护
加强劳动安全设施建设，确保职工生产安全。
妥善处理劳动争议
建立健全劳动争议调解机制，及时公正地处理劳动争议案件。
增强职工文化体育活动
丰富活动内容
定制化教育
根据职工不同的需求和特点，提供个性化的定制化教育，包括课程 设置、学习内容等。
思想引领
加强社会主义核心价值观的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、 人生观和价值观。
创新维权服务方式
完善维权机制
建立健全职工维权机制，提供法律援助、政策咨询等服务 ，保障职工的合法权益。
主动维权
变被动维权为主动维权，及时发现和解决职工的权益问题 ，防止侵权行为的发生。
强化职工代表作用
加强职工代表的培训和 管理，提高职工代表的 素质和能力，发挥职工 代表在民主管理中的重 要作用。
创新组织建设方式
加强基层工会建设
加强基层工会的建设和管理，提高基层工会的组织力和凝聚力。
培育工会积极分子
通过培训、引导和激励等方式，培育更多的工会积极分子，为工会工作提供有力的支持。
提高工会干部素质
多元化和差异性增强
职工队伍中不同地域、不同文化背景、不同职业背景的职工比例逐渐增加，职 工队伍的多样性和差异性也日益增强，需要工会更加关注职工的需求和权益。
职工思想观念的新变化
价值观多元化
随着社会变革和思想观念的多元化， 职工的价值观也呈现出多元化的趋势 ，对职业发展、薪酬福利、工作环境 等方面的期望和要求也不同。
加强与政府部门的沟通
积极与政府部门沟通协调，推动制定和实施有利于职工权 益的政策和措施。
创新民主管理方式
扩大民主参与
通过职工代表大会、工 会会员代表大会等途径 ，扩大职工的民主参与 ，提高职工的参与度和 满意度。
网上民主管理
利用互联网技术，开展 网上民主管理，方便职 工随时随地参与民主决 策和监督。
03
工会应自觉接受国家监督检查机关的监督检查，以及社会各界
和职工群众的监督。
03
新形势下工会工作的重点任务
加强职工思想政治引领
01
坚持思想引领
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导职工树立正确的世
界观、人生观和价值观。
02
强化社会主义核心价值观教育
通过开展主题活动、选树先进典型等方式，加强社会主义核心价值观的
加强制度建设
完善制度体系
各级工会组织应建立健全的 制度体系，包括会员代表大 会制度、民主选举制度、财 务管理制度等，确保工会工
作的规范化和制度化。
加强制度执行
严格执行各项制度规定，确 保制度的贯彻和落实，提高
工会工作的效率和质量。
推进制度创新
根据形势变化和工作需要， 不断推进制度创新，完善和 优化制度体系，为工会工作 的可持续发展提供有力保障 。
职业发展观念转变
现代职工更加注重个人职业发展和自 我价值的实现，对职业晋升、职业培 训、职业发展等方面的需求更加迫切 。
02
工会工作的指导思想和基本原则
坚持党的领导
贯彻党的路线方针政策
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须贯彻党的路线方针 政策，以党的指导思想为指导思想。
发挥桥梁纽带作用
工会应密切联系职工群众，倾听职工心声，反映职工诉求，发挥桥 梁纽带作用，为党和职工群众之间搭建沟通平台。
强化工会领导作用
各级工会领导应发挥表率作用，增强团结协 作和领导能力，带领广大干部职工开展工作 。
加强干部队伍建设
01
完善干部选拔机制
通过公开选拔、竞争上岗等方式 ，选拔具有优秀素质和能力的干 部，为工会工作注入新的活力。
02
加强干部培训
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建立激励机制
定期组织干部培训，提高干部的 专业技能、领导能力和综合素质 ，提升工会工作的整体水平。
加强自身建设
工会应加强自身组织建设、制度建设和能力建设，提高工会工作的 科学化、规范化和法治化水平。
坚持服务职工
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维护职工权益
工会应以维护职工权益为基本职责，关注职工的 工资、福利、安全、健康等权益，为职工争取合 法权益。
促进职工发展
工会应积极为职工提供培训、学习、晋升等机会 ，促进职工的职业发展和个人成长。
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感谢观看
加强工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力，为工会工作提供人才保障。
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新形势下工会工作的保障措施
加强组织领导
建立完善的组织架构
各级工会组织应建立完善的组织架构，明确 工作职责，确保工会工作的顺利开展。
加强工会干部队伍建设
通过选拔、培养和引进优秀干部，提高工会干部的 整体素质和工作能力，为工会工作提供人才保障。
市场竞争加剧
市场竞争日益激烈，企业需要不断提高自身竞争力，以适应市场变化和需求，这也给职工带来更大的压力和挑战。
信息化和智能化发展
随着信息化和智能化技术的不断发展，企业生产方式和治理模式也发生了深刻的变化，对职工的技能素 质和适应能力提出更高的要求。
职工队伍结构的新变化
年轻化趋势明显
随着80后、90后逐渐成为职工队伍的主体，职工队伍呈现出年轻化趋势，这些 年轻职工具有不同的价值观和特点，需要有针对性的管理和引导。
3
丰富职工业余生活
工会应组织开展各类文体活动、知识竞赛等，丰 富职工的业余生活，增进职工之间的交流和团结 。
坚持改革创新
适应形势变化
01
面对经济社会发展新形势和职工需求新变化，工会应
积极适应形势变化，创新工作思路和方法。
推动数字化转型
02 工会应借助互联网、大数据等技术手段，推动工会工
作的数字化转型，提高工作效率和精准度。