论劳动法在实施中存在的问题及对策

论劳动法在实施中存在的问题及对策
劳动法是一种供应和需求双方建立合法关系的法规，其在劳动市场中发挥着举
足轻重的作用。

然而，在实施中，劳动法也存在一些问题，一方面，一些企业不遵守劳动法的规定，调节双方的行为行为，未能健全劳动者的基本权益;另一方面，
劳动法对复杂的劳动关系未能有效调节，解决协议也常常得不到执行。

针对上述问题，一方面，政府应该加强劳动法的宣传和执行力度，检查企业的
遵守情况;另一方面，政府应加强对劳动法的完善，逐步将劳动法如实反映当下时
代特点，强调保护劳动者，完善劳动者权利政策。

此外，还应建立健全劳动合同制度，分类法规，有效降低劳动争议率，促进双方调解协商，创造更和谐的劳动关系。

总之，劳动法是维护正常劳动秩序的重要法规，在实施中存在一些问题，当前，政府加强劳动法的宣传和执行力度，加强法律的完善，建立健全劳动合同制度是推进劳动法的有效实施，实现双方正当劳动关系的根本.
政府有责任按照劳动法来维护合法权益，实施中需要进一步完善和完善措施，包括加强宣传和教育法律，对企业的监管和落实程序，加强劳动合同的落实，并维护正当的双方劳动关系。

只有完善的劳动法和有效的具体措施，才能建立正常的劳动关系，保护双方的合法权益，实现尊重劳动的目的。