2024年人力资源部副职的竞聘演讲稿模版(3篇)

2024年人力资源部副职的竞聘演讲稿模版各们领导、各位同事：
大家好。

我叫华丽虹，大专学历，助理政工师职称。

____年____月出和生，____年参加工作，____年调入地区物资处，担任过调拨员、物价员和记帐员，____年____月调入电力公司，担任档案员、保密员工作，____年，公司重组后，在____科不管干部档案、统战、民政等工作至今。

在公司工作的____年时间里，我感到十分荣幸，因为自己生在了一个人才济济、团结温暖的大家庭里，它使我在压力中获得了源源不断的动力，我也又一次勇敢地站在了这个竞聘演讲台上。

人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展示给大家，接受评判。

我所竞聘的岗位是人力资源部副部长一职。

在我从事人事工作的____年时间中，我所耳熟能详的名称依然是劳动人事科，而当我看到人力资源部这个新名称时，我起初的想法是不以为然的，但转念一想，既然这样改，必然有其说法，于是通过各种途径对这个陌生的概念进行了重新认识，它不单纯是一个名称的改变，它有着极其广泛和深远的内含。

它张显出公司领导的远见卓识，也预示着公司在人事改革中将取得实质性的突破.企业的发展源于企业不断的创新。

企业的创新，首先要着眼于人事工作的创新和人事部门的创新。

人力资源开发这一新的人事管理方式，就是企业自我更新血
液，与时俱进，走上可持续发展道路的一大举措。

那么它到底传统的人事工作有何区别呢。

我先谈谈自已的管中之见。

首先就人事主体而言，传统的人事管理以“事”为中心，注重的是控制与管理，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能；而现代人力资源管理是以人为核心，把人作为一种资源来开发利用，充分体现出“人是第一生产力”这一科学理念。

其次就人事搭配而言，传统的人事管理注重“一人对一事”的职务或岗位的安排，就事论人；而现代人力资源管理注重企业整体对个人的需求而进行的人员布置，就环境论人。

就人事管理所产生的效益看，传统的人事管理注生企业当前的利益需求进行人事安排，而现代人力资源管理对人员的安排不仅要想到当前利益，也会更多地考虑到企业长远利益的实现。

第三就人事部门本身而言，传统的人事部门属于企业的辅助部门，它只能站在部门的角度，作为企业的传声筒安排布置上级的工作，处于一种被动的工作状态。

而现代人力资源管理部门则是以企业战略的高度，主动分析和诊断人力现状，为决策者提供更有价值的依据，支持企业战略目标的执行和实现。

基于以上认识，我想要当好这样一名副职干部，必须履行好四项主要职责：一是胸怀全局，当好领导的参谋；二是摆下位置，当好领导的助手；三是多办实事，当好一线的后盾；四是加强沟通，当好上下的桥梁。

我认为自己参加此次竞聘有着独特的优势。

首先，我具有较强的吃苦精神和敬业精神，能够适应竞聘岗位的工作要求。

在过去的____年时间里，我养成了严谨务实的工作作风，细致稳妥的办事态度。

在多年的档案管理工作实践中，我所得出的结
论就是：对工作一定要高标准，严要求，一丝不苟。

这种工作习惯也保证了我的工作年年都的新的收获。

我所做的档案管理也成为不少单位观摩取经的对象。

我今年____岁，正值人生当打之年，相信给我一个支点，我不会去撬地球，我会在我的岗位上全力付出。

其次，我具有严于律已、诚实守信的良好品质。

在自己的一生中，“勤勤恳恳做事，快快乐乐做人”是我的信条，做好本职工作，维护____利益，团结领导同事，善待亲朋好友是前提。

在公司工作的这段日子里，我自信是一个勤恳而快乐的人，因为我时刻都在用自己的人生信条约束审察自己的一言一行。

第三，我有做好这项工作的现实保证，那就是我很熟悉我的岗位。

在____科工作____年，使我熟悉了公司干部人事、统战、民政管理工作，这些条件对我开展以后的工作提供了有力的支持。

公司每一位员工的基本情况我都了如指掌，可以说，当我将一份份档案、装订成册的同时也将员工记录在了自己的脑海里了。

这是一份保贵的财富，尤其是对于从事人力资源管理工作而言，它无疑是为自己开展工作提供了一把锐利的武器。

四是我有虚心好学，开拓进取的创新意识。

虽然对人力资源开发这一新的事物我尚处于少儿学书阶段，但我相信爱因斯坦的一句话“热爱是最好的老师。

”我热爱人事工作，在____年人事工作的基础上，我定会激活自己的思想，激发出自己的能量，在工作中勇于实践，善于进取，为企业、为员工也为自己创造出最大的价值。

如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到以下几点：
第一、摆正位置，当好参谋。

在工作中我将充分尊重上级领导的核心位置，多出主意多出力，正确对待自己的长处和短处，扬长避短，团结协作，做到“到位不越位，补台不拆台”，做好领导的参谋。

第二、积极工作，上下沟通，当好协调企业与职工之间关系的外交家。

第三、加强学习
，提高素质。

一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养，另一方面加强业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善自我，使自己更加胜任本职工作。

第四、扎实工作，锐意进取。

既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注重在新有工作岗位上摸索新经验、探索新路子，和大家一起把工作做好。

无容置疑，在各位领导和评
委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我希望通过这次竞聘，大家能认识我，了解我，支持我。

我的演讲完了，谢谢大家。

2024年人力资源部副职的竞聘演讲稿模版（2）尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！
我感到非常荣幸能够站在这里，为2024年人力资源部副职一职竞聘演讲。

首先，我想对大家表示诚挚的感谢，感谢你们给我这个机会
展示自己，并且对我的能力和经验充满信心。

同时，我也感谢我的同事们对我的支持和鼓励。

作为企业的人力资源部门，我们的使命是为组织提供最佳的人力资源管理和发展战略，以促进组织的持续发展和员工的成长。

作为人力资源部门的负责人，我将本着这一使命，努力工作，为公司的发展做出贡献。

首先，作为人力资源部门的负责人，我将注重员工的培养和发展。

员工是企业最宝贵的财富，他们的发展对于企业的发展至关重要。

我将通过制定并实施有效的员工培训计划，使员工在工作中不断成长，并提供多样化的晋升渠道，激励员工积极进取。

同时，我还将关注员工的福利和待遇，确保员工得到公正的薪酬和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

其次，我将重视人力资源管理的科学化与规范化。

人力资源管理是一门复杂而庞大的学科，需要我们拥有全面的知识和专业的技能。

我将不断学习和提升自己，不断了解最新的人力资源管理理念和方法，将其运用到实际工作中。

同时，我还将建立和完善规范的人力资源管理制度，确保各项人事工作的流程合理、透明，并遵守国家法律法规和企业的相应政策。

再次，我将积极推动企业的文化建设和团队建设。

企业文化是企业的灵魂，团队合作是企业成功的关键。

我将积极引导员工树立正确的价值观和工作态度，培养积极向上的团队文化。

我将注重团队的协作和沟通，建立起一个和谐、互信、共同努力的团队。

只有团队的力量和智慧汇集起来，我们才能取得更大的成就。

最后，作为人力资源部门的负责人，我将始终保持开放的心态和谦逊的姿态。

我愿意倾听员工的声音，了解他们的需求和想法，并与他们共同探讨并解决问题。

我也愿意接受他人的批评和建议，并努力改进自己的工作。

我相信只有通过不断改进和学习，我们才能更好地适应新的环境和问题。

亲爱的评委、同事们，我相信，我具备担任2024年人力资源部副职的能力和经验。

如果我有幸获得这个位置，我将以对组织和员工的责任心，全力以赴地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，谢谢大家！
2024年人力资源部副职的竞聘演讲稿模版（3）尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XX，感谢你们能够给我这次机会，在这里，我要向大家竞聘2024年人力资源部副职一职。

作为一名人力资源从业者，我始终以积极的态度和责任感投身于工作岗位，并且一直在不断学习和提升自己。

通过多年的实践和经验积累，我对人力资源管理有了深入的理解和独到的见解，并且取得了一系列的成绩。

今天，我愿意将我的经验和能力投入到人力资源部，为公司的发展做出更大的贡献。

首先，我想和大家分享一下我对人力资源管理的理解和看法。

在我看来，人力资源不仅仅是一个管理职能，更是一个推动企业发展和实现战略目标的关键因素。

作为人力资源部的一员，我们的职责是为公司提供有竞争力的人力资源战略，确保公司能够拥有优秀的人才，并且能够通过全面的人力资源管理提高员工的绩效和满意度。

因此，
我认为我们需要具备的能力不仅包括人力资源技术和专业知识，还需要有战略眼光和全局思维，能够提供战略性的建议和解决方案，与公司的各个部门紧密合作，共同推动公司的发展。

其次，我认为人力资源管理的核心在于人才管理。

人才是企业发展的核心资源，招聘、培训、激励和留住优秀的人才是我们的首要任务。

在过去的工作中，我积极参与招聘工作，并且通过精心筛选、深入了解和细致考察，成功招聘了一批与公司文化相匹配的优秀人才。

同时，我注重培训和发展员工，通过制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力和职业发展。

此外，我也注重激励和留用人才，在福利待遇、晋升机会和工作环境等方面做出了一系列的改善，提高了员工的工作积极性和忠诚度。

在我看来，人才管理的成功，不仅需要关注员工的个体差异和需求，还需要与公司的战略目标紧密结合，通过制定有针对性的人才管理方案来满足员工的发展需求和公司的发展要求。

另外，作为人力资源管理者，我们还需要具备一定的组织和沟通能力。

人力资源部经常需要与公司的各个部门合作，了解各个部门的需求，并协调各个部门之间的利益关系，提供全方位的人力资源支持和服务。

同时，在管理团队和员工的过程中，我们还需要有很强的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的人进行有效的沟通和协商，解决各种复杂的问题和矛盾。

在过去的工作中，我注重与团队成员和同事之间的沟通和合作，始终以开放的心态倾听和接纳不同的意见和建议，通过有效的沟通和协调，解决了许多困难和问题。

最后，我还要强调的是，作为一名人力资源管理者，我们需要不断学习和提升自己，保持敏锐的洞察力和创新思维。

如今，社会环境变化快速，企业面临着越来越多的挑战和机遇，人力资源管理也需要
不断适应和创新。

因此，我会时刻关注人力资源管理领域的最新发展和趋势，参加各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。

同时，我也愿意与同事们分享我的经验和见解，共同学习和进步。

尊敬的评委、亲爱的同事们，我相信，通过我的努力和贡献，我能够胜任2024年人力资源部副职的工作。

如果我有幸获得这个机会，我将以饱满的热情和责任感，充分发挥自己的优势和能力，与人力资源部的同事们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。