劳动法：发生在你身边的96个真实案例
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相对比较全面了，不过没有具体指出各个省市甚至各个地区的实际理解和操作都不一样。
案例看完了，有些案例分析只是点到为止，感觉还有很多可以阐述的地方结果就突然戛然而止了，有时候看 案例有点摸不着头脑，好多直接把劳动法条例搬过来的，干货有点少。
不错，能遵守这样的公司又有几个呢，坐标四五线小城市，感觉除开公务员，事业单位这些，国企都有些条 款不遵守，私企那更别说了。
读书笔记
此书总体来看还是覆盖了日常中可能遇到的大部分情况，作为一本普及劳动法法律常识的书籍还是不错，讲 的通俗易懂，但是有点不足的是对于有些案例，只给出了法律条文，没有给一个论断，有时会不清楚是否能对应 上相应的条例。
前面内容很喜欢。
还行，只是有些知识点未说到。医疗期:累计工作年限小于10年，本单位工作小于5年，医疗期3个月，累计 病休6个月，大于5年医疗期6个月，累计病休12个月。
依据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付两倍的工资。
依据我国法律规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用 工主体继续与职工履行原劳动合同。
劳动合同指的是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
一份合法有效的劳动合同，应当包括如下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工 作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防 护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法：发生在你身边的96个真实案 例
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 目录分析
目录
02 内容摘要 04 精彩摘录 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
实用
剧
劳动法
版本
经典
法条
律师
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劳动合同
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劳动法
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合同书
内容百度文库要
《劳动法:发生在你身边的96个真实案例(七五普法实用版本)》介绍了劳动合同应包括哪些内容？单位不愿 意跟你签订书面劳动合同，该怎么办？想买房，可没有社保，那些代缴社保的行为合法吗？什么是劳动手册？签 劳动合同的时候，是否必须提交劳动手册？签订几次劳动合同才可以签订无固定期限劳动合同？……《劳动法:发 生在你身边的96个真实案例(七五普法实用版本)》将以案例的形式教授你诸多劳动法常识，懂了它们让你有法在 手，心中不慌，少走弯路。
谢谢观看
目录分析
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劳动合同书及 示范文本
相关法条
作者介绍
这是《劳动法：发生在你身边的96个真实案例》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
很实用，有条款，有司法解释，有法律原文，有案例，对照学习，了解了不少知识，。
通俗易懂，入门级别，通过一个又一个案例把法律讲的很清晰，每章又做总结整理法律条文。
精彩摘录
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位将必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起 超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。
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依据我国法律规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用 工主体继续与职工履行原劳动合同。
劳动合同指的是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
一份合法有效的劳动合同，应当包括如下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工 作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防 护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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通俗易懂，入门级别，通过一个又一个案例把法律讲的很清晰，每章又做总结整理法律条文。
精彩摘录
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位将必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起 超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。