唐代使职制度对当代组织变革的意义
浅析唐朝政治制度变化及影响
浅析唐朝政治制度变化及影响唐朝时期的政治制度是指唐朝的国家政治权力相关组织形式内容，唐朝作为中国历史上国力最为强盛的国家、社会统一状态维持时间最长、经济文化政治发展最为繁荣，与其独特的政治制度脱不开联系，其政治制度在承接隋朝的基础上作出了典范性、长远性的变化与改革，例如，唐代为中国历史首开皇帝官僚政治体制，这对当时的经济政治文化建设提供了一定的保障，也对后续朝代的制度更迭提供了参考与范例。
1、唐朝的政治制度变化阶段（一）继承且逐步走向完善的三省六部制三省六部制是隋朝才开始使用的制度，但是其高光时刻应当在唐朝，这与科举制度相似，但却有着独属于唐朝的制度特色，三省六部制是指中枢政治体制的三省制度，从中国历史分析变革趋势，有中书省逐渐从性质偏向皇帝私人的机构转变为可以在朝廷议事的公职机构，隋朝时三省是中央的主要处理事物机构，最高权力机关，三省尚不能互相制衡，但是其又作为中枢管理机构，在数朝数代的延续下，逐渐形成与六部配合的唐朝现行制度，六部制是指吏、户、礼、兵、刑、工六部，在三省的领导下掌握更为精确的更靠近基层的权力，六部的源头是魏晋南北朝时的九卿制度。
而唐朝的三省六部制的改革更多体现在组织框架中职能的分离与变化，唐朝的三省机构，决策和行政职能被逐渐分离，且迈向成熟，与隋朝不同之处在于，三省由公开的公干政治单位正式转向了独立于皇权的，甚至权力自成一派的决策单位，这是性质与权力来源的独特转变，三省中，中书省和门下省基本保持其原有行政事务职能其中值得强调的是尚书省的转变，尚书省的权力被分化，决策权转移到了中书以及门下省，决策、草拟、行政能力都被完全分离。
首先，唐代在原有的隋朝的组织构想中将三省的机构层次，职位隶属完全做了清晰明了的规范化，三省各为机构后，各有专门人员负责同时专门职能官员下又有对应的下级机构其。
其次，唐朝的三省六部制彻底摆脱原有皇帝私人机构性质，转变为脱离皇帝私人范围的为社会服务的政权单位。
唐朝职官管理什么工作制度
唐朝职官管理制度探析摘要：唐朝是中国古代历史上的一个重要时期，其政治、经济、文化等方面都取得了辉煌的成就。
唐朝的职官管理制度作为国家政治制度的重要组成部分，对于维护国家稳定、促进社会经济发展起到了关键作用。
本文通过对唐朝职官管理制度的探讨，分析其特点、制度及影响，以期为了解和研究唐朝职官管理制度提供参考。
一、唐朝职官管理制度的特点1. 完善的职官体系唐朝职官管理制度形成了较为完善的职官体系，分为中央和地方两个层次。
中央职官体系包括三省六部制，地方职官体系包括道、州、县等。
各个层次的职官各有分工，相互配合，共同为国家政治、经济、文化等事务服务。
2. 严格的选拔制度唐朝职官管理制度实行严格的选拔制度，主要包括科举制和选拔制。
科举制通过考试选拔人才，选拔制则通过推荐、考察等方式选拔官员。
这两种制度相结合，使得唐朝官员整体素质较高，有利于国家政治的稳定和发展。
3. 明确的职责分工唐朝职官管理制度明确了各个职官的职责分工，中央职官负责国家政治、经济、文化等事务的管理，地方职官负责地方政务、治安、税收等事务的管理。
职责分工明确，有利于提高政府工作效率，促进国家各项事务的顺利进行。
4. 严密的监察制度唐朝职官管理制度建立了严密的监察制度，对官员的言行进行监督和管理。
御史台作为中央监察机关，负责监督中央和地方的官员，地方监察机关负责监督地方官员。
监察制度的建立，有利于防止官员滥用权力，滥用职守，维护国家政治的稳定。
二、唐朝职官管理制度的主要内容1. 三省六部制唐朝中央职官管理制度主要采用三省六部制。
三省包括中书省、门下省、尚书省，分别负责起草诏令、审议提案、执行事务。
六部包括吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部，分别负责国家政治、经济、文化等事务的管理。
2. 科举制和选拔制唐朝职官管理制度实行科举制和选拔制。
科举制通过考试选拔人才，选拔制则通过推荐、考察等方式选拔官员。
这两种制度相结合，保证了官员的素质和能力。
3. 职官等级制度唐朝职官管理制度实行职官等级制度，分为正一品、从一品、正二品、从二品、正三品、从三品等。
唐代科举制度与社会变革
唐代科举制度与社会变革唐代是中国历史上一个辉煌的时期，不仅在文化、艺术、科技等方面取得了巨大的成就，也在政治和社会制度方面进行了一系列的改革。
其中，唐代的科举制度是一个非常重要的制度，它不仅对唐代社会产生了深远的影响，也在一定程度上推动了社会的变革。
首先，唐代的科举制度是一种选拔人才的制度，通过考试的方式选拔官员。
这一制度的实施，使得社会上的人才得以充分发挥，促进了社会的进步。
在唐代，科举考试被分为三个等级，分别是明经、进士和进士及第。
通过这一制度，不仅可以选拔到具备才华和能力的官员，也为普通百姓提供了一个实现社会上升的机会。
这种公平的选拔制度，使得唐代社会上的人才得到了更好的发展，也为社会的进步提供了源源不断的动力。
其次，唐代的科举制度也对社会的等级制度产生了一定的冲击。
在唐代之前，社会的地位主要是通过出身和家族来决定的，而科举制度的实施，使得社会地位的获取更加公平和开放。
通过参加科举考试，即使是出身卑微的人，只要有才华和能力，也有机会跻身于社会的上层。
这种社会地位的流动性，使得唐代社会的等级制度变得相对宽松，也为社会的变革提供了一定的空间。
另外，唐代的科举制度也对文化的繁荣和发展起到了重要的推动作用。
在唐代，科举考试的内容主要是经义和文学，这促使了文化的繁荣和发展。
通过参加科举考试，人们不仅可以学习经典著作，也可以进行文学创作。
这种文化的繁荣，使得唐代成为了一个文化氛围浓厚的时代，也为中国古代文化的发展奠定了坚实的基础。
然而，唐代的科举制度也存在一些问题和弊端。
首先，科举制度的实施使得文官的地位得到了提升，而武将的地位相对较低。
这种倾向性的选拔制度，使得唐代的军事力量相对薄弱，也为后来的安史之乱埋下了隐患。
其次，科举制度的实施也使得文人的地位得到了提升，而商人和手工业者的地位相对较低。
这种偏向文人的社会结构，使得唐代的商业和手工业发展相对滞后，也对社会的经济发展产生了一定的影响。
综上所述，唐代的科举制度是一个重要的制度，它不仅对唐代社会产生了深远的影响，也在一定程度上推动了社会的变革。
唐宋时期的制度与社会变革的影响
唐宋时期的制度与社会变革的影响唐宋时期（公元618年至1279年）是中国历史上的两个重要时期，也是中国封建社会发展的关键时期。
在这两个时期，各种制度的建立和改革对社会产生了深远的影响。
本文将针对唐宋时期的制度与社会变革的影响展开论述。
一、政治制度的变革与社会影响在唐宋时期，政治制度的变革对社会产生了巨大的影响。
首先是唐朝的科举制度的建立，这一制度以文化程度为选拔标准，使得社会上的人才得到充分的发挥，推动了社会的进步与发展。
科举制度的实施不仅提高了官员的素质和能力，也促进了社会的向上流动，使得社会结构更加灵活和合理。
其次，在宋朝时期，推行了更加完善的科举制度，更进一步扩大了官员的选拔范围，使得社会上的人才更多样化。
这不仅有利于官员选拔的公平性，也促进了社会的稳定和发展。
科举制度的推行还加强了政府与民众的联系，使得统治者更加了解人民的需求，从而更好地进行政治决策。
此外，唐宋时期的封建土地制度也发生了一系列的改革，对社会产生了重要的影响。
唐朝对土地制度进行了一定的改革，释放了农奴，减轻了农民的负担，使得农民能够有更多的时间和精力从事农业生产，促进了农业的发展和产量的提高。
宋朝时期，继承了唐朝的改革传统，进一步强调土地私有制，并推行了富农政策，保护农民的经济利益，加强了农业生产的稳定性和可持续性。
二、经济制度的变革与社会影响唐宋时期的经济制度在社会变革中也起到了至关重要的作用。
唐朝时期，随着农田的开垦和水利的发展，农业生产得到了极大的改善，推动了经济的繁荣。
同时，唐朝通过通商制度的改革，加强了对外交流和贸易，为唐朝的国际地位提高做出了巨大的贡献。
宋朝时期，经济制度的变革更加深入，继续推动了社会的发展。
首先是钱币经济的兴起和发展。
宋朝推行了赋税和货币制度的改革，加强了国家财政管理，推动了货币经济的发展，促进了商品交换和产业的繁荣。
其次是商业经济的兴起。
宋朝通过一系列的改革和对商人的保护政策，使得商业经济得到了极大的发展，促进了城市的兴起和商业文化的繁荣。
唐代的社会制度官僚体制的运行与改革
唐代的社会制度官僚体制的运行与改革唐代（618年-907年）是中国历史上一个辉煌、繁荣的时代，也是中国古代官僚体制运行与改革的关键时期。
本文将以唐代的社会制度官僚体制为主线，探讨它的运行机制以及改革的必要性。
一、唐代官僚体制的运行机制官僚体制是唐代社会制度的核心，它由皇帝为首，辖下各级官吏组成。
唐代的官僚体制相对于之前的时代有了较大的发展。
官员的选拔采用科举制度，通过考试选拔人才，使得士人能够通过自身的努力获得官职。
在唐代，官员的地位与身份是非常重要的，不仅与政治地位相关，还与禄位、俸禄等待遇相绑定。
官员根据职位的高低分为九品官员，每一品级下又有分别为正、副、从、员四个级别。
这种严格的等级制度保证了清晰的官员等级关系，使得社会秩序相对稳定。
二、官僚体制的优势与问题唐代的官僚体制在一定程度上促进了社会的稳定与发展。
首先，官僚体制保证了一定的政治秩序，确保了政权的稳定。
官员的选拔通过科举制度，避免了政治权力的滥用以及封建世族垄断官职的情况，使士人具有了一定的竞争机会。
其次，官僚体制推动了文化教育的发展。
唐代的科举考试督促了士人进行学习，强调儒家经典教育，为后来的文化繁荣打下基础。
同时，科举制度的实行也为人才选拔提供了较为公平的机会，确保了人才的流动与社会的进步。
然而，唐代官僚体制也存在一些问题。
首先，选拔官员主要依靠考试，虽然提高了选拔的公平性，但也有可能造成官僚主义的滋生。
有些官员将应试教育作为唯一目标，忽视了实际工作的能力与素质。
其次，官僚体制中的官员普遍享受较高的特权，滋生了贪污腐败等问题。
一些官员为了谋取官职升迁，不择手段地贪污受贿，损害了国家和人民的利益。
三、唐代官僚体制的改革唐代的官僚体制在历史发展中也经历了一些改革，力图解决现存问题。
其中最著名的改革是玄宗时期的“肃宗改革”和“开元变法”。
肃宗改革是为了整顿官僚体系，减少官员腐败，强调廉政正直。
在肃宗时期，许多不合格的官员被免职，一些严重贪污的官员被追究责任。
唐朝政治制度的演变和影响
唐朝政治制度的演变和影响唐朝是中国历史上最为辉煌的朝代之一，它的政治制度演变和影响不仅影响了当时的中国，也对后来的中国产生了深远的影响。
本文将探讨唐朝政治制度的演变和它对后来的影响。
一、唐朝初期的政治制度唐朝建立后，政治制度相对比较简单。
唐太宗在位期间，实行了明确的封建等级制度，通过官僚制度来管理国家。
唐朝初期，官僚制度是比较宽松的，举办科举考试的同时，也公开招聘和提升官员，使得人才得以快速涌现。
同时，唐朝初期的政治制度还比较开明，国家倡导“博学多才、实事求是”的治国方针，对外关系友好，并且重视科学技术的发展。
所以，唐朝初期是一个比较开明和多元化的时期。
二、唐朝中期的政治制度演变唐朝中期，政治制度经历了几次重大的变革。
其中最重要的是官僚制度的改革。
唐肃宗大中间年间，实行了重赋税法，大力整顿了中央和地方官员的体制。
这种改革使官僚制度变得更为严格和制约，使得官员的权力被大大压缩。
同时，唐朝中期对外政策发生了重大的变化，国家开始向周围的民族扩张，严格实行安南道、交州道等为本制度的领土管理和保卫措施。
此外，唐朝中期出现了多次社会动荡，使得政治制度进一步演变。
如安史之乱和黄巢之乱等社会动荡，使得国家更为强调军事力量。
唐朝中期的政治制度发生了很多的变化，为唐朝后期的制度演变奠定了基础。
三、唐朝后期的政治制度唐朝后期，政治制度表现出更为严格和单一的特征。
唐朝后期的官僚制度非常复杂，每个职位都有不同的考核标准和晋升规则，而且重要职位往往由皇帝亲自任命，而不是通过考试来选拔。
同时，唐朝后期加强了皇权的制约力度，令皇帝的实际权力大大缩减，并且利用科举考试和官员晋升来取代皇权执掌的实际权力。
四、唐朝政治制度的影响唐朝是中国历史上最为辉煌的朝代之一，它的政治制度对后来的政治制度产生了非常大和深刻的影响。
首先，唐朝对官僚制度的改革和强调，为后来的明清两朝的官僚体系和科举制度奠定了基础。
这种制度体系的延续，使得国家始终能够保持一个长期而稳定的统治。
唐代的枢密使制度
唐代的枢密使制度（原创版4篇）篇1 目录一、唐代枢密使制度的背景和历史渊源二、枢密使的职责和权力三、枢密使制度在唐代的历史演变四、唐代枢密使制度的影响和意义篇1正文一、唐代枢密使制度的背景和历史渊源唐代是中国历史上一个强盛的朝代，在其长达近三百年的历史中，军事制度发挥了至关重要的作用。
唐代枢密使制度便是在这个历史背景下应运而生的。
枢密使制度的渊源可以追溯到唐朝建立之初。
当时，唐朝的军事制度主要沿袭了隋朝的制度，但在实际运作中，唐朝发现这种制度存在很多不足之处。
为了改进军事制度，唐朝开始尝试设立新的机构来管理军事事务。
二、枢密使的职责和权力枢密使是唐代军事制度的核心职位之一，主要负责军事机密、兵防、边备、戎马等事务。
具体来说，枢密使的职责包括：1.军事机密：枢密使负责管理军事机密，出纳密命，以佐邦治。
2.兵防：枢密使负责全国的兵防事务，制定兵防计划，调配兵力。
3.边备：枢密使负责全国的边防事务，组织边防力量，保卫国家安全。
4.戎马：枢密使负责马政，包括马匹的选拔、饲养、训练、供应等事务。
此外，枢密使还有权参与国家的重大决策，具有很高的权力地位。
三、枢密使制度在唐代的历史演变唐代枢密使制度从建立之初到唐朝灭亡，经历了一个漫长的历史过程。
在这个过程中，枢密使制度的地位和权力发生了很大的变化。
在唐朝初期，枢密使的权力相对较小，主要负责军事机密和兵防事务。
到了唐朝中叶，枢密使的权力逐渐扩大，开始参与国家的重大决策。
在唐朝后期，枢密使的权力达到了巅峰，几乎可以与皇帝和宰相分庭抗礼。
四、唐代枢密使制度的影响和意义唐代枢密使制度对唐朝的政治和军事产生了深远的影响。
首先，枢密使制度有助于加强唐朝的军事管理，提高军事效率。
其次，枢密使制度有助于维护国家安全，保卫边疆。
最后，枢密使制度在一定程度上制约了皇权，促进了政治的平衡。
总之，唐代枢密使制度在唐朝的历史上扮演了重要的角色。
篇2 目录一、唐代枢密使制度的背景和历史演变二、枢密使的职责和权力三、枢密使与皇帝、宰相的关系四、唐代枢密使制度的影响和历史意义篇2正文一、唐代枢密使制度的背景和历史演变唐代枢密使制度是中国古代军事管理制度的重要组成部分，它的产生和发展与唐代政治、军事制度的演变密切相关。
唐宋职官管理制度的内涵及其意义
唐宋职官管理制度的内涵及其意义
唐宋职官管理制度是唐朝和宋朝时期的官员选拔、任免和管理制度。
它包括选拔制度、官员等级制度、官员考核制度和监察制度等方面，具有以下内涵和意义：
1. 礼仪观念：唐宋职官管理制度注重礼仪观念，尊重传统儒家思想，强调官员品德和仪表。
选拔官员注重品德、学识和才能的结合，强调官员的道德修养和仪容仪表的整齐，有利于维护社会道德风尚，提升政府机构的形象和效能。
2. 公正选拔：唐宋职官管理制度追求公正和公平的选拔官员机制，主张以才能为主要标准，注重选拔人才，提供人材梯队的培养和成长机会。
通过科举制度和考试选拔，减少了世族势力对官员任命的干扰，促进了社会的流动和社会公平。
3. 官员等级制度：唐宋职官管理制度建立了完善的官员等级制度，区分了不同级别的职位和权限，形成了官员晋升的渠道和规范。
这对于激励官员的积极性和进取心，保障政府机构正常运转，推动国家的发展具有重要意义。
4. 考核和监察：唐宋职官管理制度设立了严格的考核和监察制度，对官员的履职情况进行评估和监督。
通过举办考试、设立监察机构等方式，确保官员履行职责，避免权力滥用和腐败现象，维护社会秩序和政府的廉洁。
5. 建设官僚体系：唐宋职官管理制度的实施，建设了相对完善的官僚体系和运行机制。
它为国家提供了较高效的行政机构，推动了经济、军事、文化等方面的发展。
官僚体系的建设在相当程度上推动了国家的治理和社会的稳定。
唐宋职官管理制度对于维护政府的稳定运行、选拔人才、保障官员品德和权力监督等方面起到了重大的推动作用。
它不仅有助于提高政府机构效能，促进国家的发展，也为后世政府管理制度的建立提供了借鉴和参考。
唐代的枢密使制度
唐代的枢密使制度（最新版4篇）目录（篇1）一、唐代枢密使制度的背景与设立二、枢密使的职责与权力三、枢密使与皇帝、宰相的权力关系四、唐代枢密使制度的影响与历史变迁正文（篇1）一、唐代枢密使制度的背景与设立唐代是中国历史上一个繁荣昌盛的时期，国家政治稳重，经济文化发展迅速。
在这个时期，枢密使制度应运而生。
枢密使制度的设立与唐代政治体制的演变有着密切的关系。
在唐代，朝廷中央设有中书省、门下省和尚书省，分别负责决策、审议和执行。
为了加强军事管理，唐代开始设立枢密使，主要负责军事机密及边防等事务。
二、枢密使的职责与权力枢密使作为唐代的一个重要官职，其职责和权力主要体现在以下几个方面：1.管理军事机密：枢密使负责保管和处理军事机密，防止机密泄露，确保国家安全。
2.处理边防事务：枢密使需制定边防策略，协调各地将领，确保边疆稳定。
3.参与朝廷决策：枢密使可以参加朝廷的决策会议，就军事问题提出建议。
4.统领禁卫军：枢密使负责管理禁卫军，保卫皇宫和皇帝的安全。
三、枢密使与皇帝、宰相的权力关系在唐代，枢密使的权力较大，但仍需受到皇帝和宰相的制约。
皇帝作为最高统治者，可以直接任命和罢免枢密使，并对其工作进行监督。
宰相则负责主持中枢政务，枢密使需听从宰相的指挥。
然而，在实际操作中，枢密使与皇帝、宰相之间的关系并非一成不变，枢密使的权力地位也会随着皇帝和宰相的信任程度而波动。
四、唐代枢密使制度的影响与历史变迁唐代枢密使制度对后世产生了深远的影响。
在宋代，枢密使的权力得到加强，宰相开始兼任枢密使，枢密使从属于相权。
元代，枢密使的职责和权力进一步扩大，开始涉及宫廷禁卫等事务。
明清两代，枢密使制度逐渐被废除，但其职能和精神仍对后世产生影响。
目录（篇2）一、唐代枢密使制度的背景和历史渊源二、枢密使的职责和权力三、枢密使制度在唐代政治中的作用和影响四、唐代枢密使制度的废除及其历史意义正文（篇2）一、唐代枢密使制度的背景和历史渊源唐代枢密使制度是中国古代封建社会军事管理制度的一种重要形式，起源于唐朝。
唐朝盛世的政治与社会变革
唐朝盛世的政治与社会变革唐朝，作为中国历史上辉煌灿烂的王朝之一，在其盛世时期，政治和社会发生了许多重要的变革。
这些变革不仅对唐朝的当时政治造成了深远的影响，也对后世政治和社会的发展产生了重要的借鉴和启示。
首先，唐朝盛世的一个显著特点是政治中的官僚主义。
在唐朝，官员的选拔和管理制度得到了完善和规范。
科举制度的推进使得选拔官员更加公正和公平，并有效解决了政治上的腐败现象。
此外，唐朝的官僚体系也具备了一定的职业化特点，官员的晋升普遍依靠功绩和资历，而非门第和财富。
这种官僚主义的政治体制为唐朝政权的稳定和发展提供了强有力的支撑。
其次，唐朝盛世还出现了一系列对社会进行改革的措施。
唐朝的社会制度呈现出一个相对宽松和包容的特点，尤其是相对于前几个王朝的典型封建社会而言。
唐朝实行了土地制度的改革，使得农田可以合理分配，土地流转更加自由，农民的生活状况得到了显著的改善。
同时，唐朝政府还通过开展农田水利建设、推行新的农业生产技术等方式，积极推动农业的发展，提高了农民的生产能力和收入水平。
此外，唐朝盛世还出现了对经济和商业的积极推动。
唐朝政府大力投资和鼓励商业的发展，营造了一个相对开放的商业环境。
海上丝绸之路和陆上丝绸之路的发展使得唐朝经济与世界各地产生了广泛而紧密的联系，中国成为东亚的经济中心。
这些对经济和商业的积极推动为唐朝政府提供了可观的财政收入，也为贵族和商人创造了更多的财富和机会。
同时，唐朝盛世的政治和社会变革也在一定程度上影响了后世的政治制度和社会发展。
唐朝盛世的政治官僚体系以及科举制度等制度在后来的宋朝得到了继承和发扬。
封建社会中相对宽松和包容的特点也为中国历史上后来的社会制度提供了借鉴和参考的依据。
此外，唐代的经济和商业发展也为后来中国的经济发展提供了重要的经验和启示。
综上所述，唐朝盛世在政治和社会方面的变革在当时起到了重要的作用，也为后世政治和社会的发展提供了宝贵的经验和启示。
唐代政治中的官僚主义、农田和经济的改革以及对商业的积极推动等方面的变革，为王朝的繁荣和发展奠定了坚实的基础。
唐朝的使职
唐朝的使职唐朝的使职是一个重要的行政机构，它的出现和发展是唐朝政治制度的重要组成部分。
唐朝的使职在政治、经济、文化等方面都发挥了重要的作用，对唐朝的发展产生了深远的影响。
一、唐朝使职的起源和发展唐朝使职的起源可以追溯到唐朝初期的“使职差遣”，即临时派遣官员到各地执行特定任务。
随着唐朝的扩张和治理的需要，使职的规模和职能逐渐扩大。
到了唐玄宗时期，使职体系已经相当完备，成为唐朝政治制度的重要组成部分。
唐朝使职的职能非常广泛，包括监督地方行政、管理财政、负责征税、维护治安、管理交通、主持科举考试等。
使职的权力很大，有时甚至超过了地方行政长官。
二、唐朝使职的特点1. 独立性强：唐朝使职通常由皇帝直接任命，不受地方行政长官的制约。
使职的权力很大，能够独立行使职权，对皇帝负责。
2. 专业化程度高：唐朝使职通常由专业人才担任，如财政使、盐铁使、度支使等，这些使职都有自己的专门机构和人员，专业化程度很高。
3. 权力交叉：唐朝使职之间存在权力交叉的情况，有时会出现职能重叠或权力冲突。
这在一定程度上影响了使职的效率和协调性。
4. 对皇权依赖性强：唐朝使职的权力来源于皇帝的信任和授权。
一旦失去皇帝的支持，使职的权力就会受到限制或被撤销。
三、唐朝使职对唐朝的影响1. 加强了中央集权：唐朝使职的出现和发展加强了中央对地方的控制和管理，削弱了地方豪门贵族的势力，有利于中央集权的巩固。
2. 提高了行政效率：唐朝使职体系分工明确，专业化程度高，能够快速有效地处理各种政务，提高了行政效率。
3. 促进了经济发展：唐朝使职在财政、税收等方面发挥了重要作用，推动了经济的繁荣和发展。
同时，通过管理交通和商业，使职也有助于商品的流通和市场的拓展。
4. 推动了文化教育的发展：唐朝使职体系中的科举考试使更多的人有机会接受教育并走上仕途，推动了文化教育的发展。
同时，通过主持科举考试，使职也有助于选拔人才和促进文化交流。
5. 加剧了社会矛盾：唐朝使职在执行任务时经常滥用权力，侵害百姓利益，加剧了社会矛盾。
唐朝职官制度心得体会
唐朝职官制度心得体会唐朝是中国历史上辉煌的一个时期，其职官制度是唐朝社会运转的重要组成部分。
通过学习和研究唐朝职官制度，我深刻认识到官员选拔、任用和监督的重要性，以及职官制度对社会稳定和国家发展的积极作用。
首先，唐朝职官制度实行科举制度，通过考试选拔官员。
科举制度的实施，在一定程度上实现了官员的公正选拔。
不再以世袭、权贵的身份为基础，而是以知识、才能为标准。
这给了社会底层人才追求进步的机会，也给了政府选拔人才的广阔渠道。
通过考试选拔的官员更加熟悉政务，并有能力解决实际问题，提高了政府行政效率，更好地为百姓服务。
其次，唐朝职官制度实行等级制度，设立了多个官职等级。
官职等级体现了唐朝政府对不同官员的评价和地位。
等级制度能够调动官员的积极性和创造力，官员们为了晋升职位而不断努力进取，提高工作能力和水平。
同时，等级制度也起到了监督和约束官员的作用。
等级制度使得官员们明确目标和责任，促使他们恪尽职守，真正为国家和人民服务。
等级制度的逐渐完善和实施，为政府提供了更加稳定和有效的管理体系。
此外，唐朝职官制度通过考核和监督机制，加强对官员的管理和监督。
唐朝设立了御史台，御史台负责监察各级官员的表现和行为。
这种监察机制可以有效地防止腐败和滥权等不正之风的产生，维护政府的公信力和形象。
同时，唐朝还对官员进行定期考核，官员的晋升和待遇与其绩效和品德相对应。
这种考核机制促使官员不断自我完善和提高，维护了政府的稳定和发展。
然而，唐朝职官制度也存在一些问题和不足。
首先，科举制度虽然一定程度上实现了官员的公正选拔，但也存在一些应试教育和拜金主义的弊端。
一些人为了应试而死记硬背，忽视了实际知识和能力的培养。
另外，唐朝职官制度中官员的任命仍然有一定的官僚性和虚名性，缺乏实际行政能力的培养。
此外，唐朝职官制度在一些方面仍然存在腐败和权力滥用的问题，监察机制亟待改进和完善。
综上所述，唐朝职官制度对社会稳定和国家发展起到了积极的作用。
唐代官制改革与政治制度变革
唐代官制改革与政治制度变革唐朝是中国的一个伟大时期，在唐代，中国取得了很多巨大的成就，比如说繁荣的经济和文化。
在唐朝的政治方面，也发生了很多改革，特别是关于官制的改革，这些改革使得唐朝成为一个更加稳定和有序的国家。
本文将探讨唐代官制改革与政治制度变革的历史背景、主要内容、意义以及影响等方面。
一、历史背景唐朝自618年建立以来，逐渐成为一个强大的王朝。
它采取了一整套有效的政治制度，比如说九品中正制、科举制度等等。
然而在唐朝的中后期，随着土地的兼并和官僚的腐败，朝廷内部矛盾激化，民生疾苦加重，社会上存在着极大的不稳定性。
这时候，唐制度已经不能适应社会的发展了，因此，官制改革也就成为了必要的选择。
二、主要内容唐代官制改革是在唐朝时期进行的一系列官制制度变革。
主要涉及到了官职体系的改革、官员选拔制度的改革以及地方自治制度的改革等多个方面。
1. 官职体系的改革唐朝在官制方面推行的主要制度是九品中正制。
这个制度自唐初一直沿用到唐朝的中后期，期间经历了多次改革。
其中最大的变化发生在贞观时期，改革方案主要分为两个：第一，废除冗官；第二，制定明确的晋升标准。
2. 官员选拔制度的改革在唐朝，贞观年间开始推行科举制度，通过科举选拔人才。
这对唐朝的治理非常重要，因为它帮助唐朝选出了很多有才华的官员，这些官员可以更好地为唐朝的发展贡献自己的力量。
此外，在科举的基础上，唐朝还采取了殿试制度，直接选拔最优秀的进入朝廷，成功地消除了朝廷中的腐败现象。
3. 地方自治制度的改革唐朝在地方自治方面也做了很多工作，比如说制定了一些地方自治的标准和规定。
比如说有关地税的管理等等。
在这个基础上，唐朝还设立了一种地方自治机构：州官长。
三、意义与影响唐朝官制的这些改革，不仅仅是政治制度的变革，更是一次文明转型。
它促进了社会的发展，切实增强了唐朝的统治能力。
在唐朝中期，这些制度的变革使得唐朝从一个政变频发的王朝，逐渐转变成为一个相对稳定的政治体系。
论唐代职官制度使职化的功能及影响
论唐代职官制度使职化的功能及影响
论唐代职官制度使职化的功能及影响
□贵州民族大学管理学院陈自强
【摘要】摘要：唐代政治生活的一个重要现象为职官制度被使职化。
客观地来看，职官制度的使职化既有积极意义，也有消极作用，因而需要具体地从这两个方面加以分析和理解。
【期刊名称】兰台世界
【年(卷),期】2014(000)009
【总页数】2
【关键词】职官制度使职功能影响
唐代职官出现的一个重要特点就是广泛而深刻地受到使职冲击，大量出现代表中央朝廷，衔命出使四方专门性的使职官员，其特点为职与官分离，职无品秩却治事务，官有品秩仅寄禄秩。
而使职化则是描述职官制度被使职所侵蚀进而被替代的一个动态过程。
一、职官制度使职化的功能
由于使职种类繁多，在政治、经济、军事、文化、社会等方方面面发挥作用，且各成体系独立运作，有系统化、专门化的分工，以及使职化的发展，使职逐渐侵夺正式职官的权力，成为权力的实际拥有者在政治生活中拥有对各类事务的主导权和处置权。
具体说来，使职发挥的社会功能大致体现在如下几个方面。
1.政治功能方面。
使职发挥的政治功能，表现为：（1）强化了中央集权和君主的权力。
因为使职的产生的原因之一就是加强中央和君主的权力，因此，其产生后就适应了强化中央和君主的权力的需要，而发挥其作用。
（2）监察功能。
此功能包括监督与检查，以及监视与制约等方面的作用。
此项功能是广泛渗透。
唐朝科举制度对当下的启示
唐朝的科举制度是中国古代选拔官员的主要方式，它为唐朝的繁荣和稳定做出了重要的贡献。
虽然现代的选拔方式已经发生了很大的变化，但是唐朝科举制度的一些特点和启示仍然值得我们借鉴和思考。
首先，唐朝科举制度非常注重公平性和公正性。
所有参加科举的人都需要经过严格的考试，才能获得官职。
这种公平的选拔方式，为有才能的人提供了机会，无论他们的出身和地位如何。
在现代社会，我们也应该注重公平和公正，让每个人都有平等的机会展示自己的能力和才华。
其次，唐朝科举制度注重实际能力和知识应用。
考试不仅包括经典著作和文学知识，还包括政治、经济、法律等方面的内容。
这种注重实际能力和知识应用的考试方式，使得选拔出来的人才更加全面和实用。
在现代社会，我们也需要注重实际能力和知识应用，培养更多具有创新精神和实践能力的人才。
第三，唐朝科举制度注重人才的全面发展。
考试不仅包括专业知识，还包括道德、文化、艺术等方面的内容。
这种注重人才全面发展的方式，使得选拔出来的人才更加全面和优秀。
在现代社会，我们也应该注重人才的全面发展，培养更多具有综合素质的人才。
最后，唐朝科举制度对教育的发展起到了积极的推动作用。
为了通过科举考试，人们需要广泛学习各种知识，这促进了教育的发展和普及。
在现代社会，我们也应该重视教育的作用，通过教育培养更多具有创新精神和实践能力的人才，推动社会的进步和发展。
总之，唐朝科举制度虽然已经过去了一千多年，但是它的一些特点和启示仍然值得我们借鉴和思考。
我们应该注重公平和公正，注重实际能力和知识应用，注重人才的全面发展，推动教育的发展和普及。
只有这样，我们才能更好地选拔和培养优秀的人才，为社会的繁荣和发展做出更大的贡献。
唐代政治制度变革与社会秩序的维护分析
唐代政治制度变革与社会秩序的维护分析唐代是中国历史上一个辉煌灿烂的朝代，政治制度的变革与社会秩序的维护是唐代繁荣和稳定的重要因素之一。
唐代政治制度的变革主要表现在选官制度、地方政权、法律制度以及文化宣传等方面，这些变革为社会秩序的维护提供了重要的保障。
首先是唐代选官制度的变革。
唐代实行了科举制度，将官员的选拔从世族贵族转移到了文治之上。
科举选拔官员的制度在一定程度上降低了贵族世族的影响力，保证了社会的公平与公正。
这种制度变革产生的最大效果是实现了社会上层阶级的流动，让更多的人有机会通过自己的努力成为官员，增加了社会的凝聚力和稳定性。
其次是唐代地方政权的变革。
唐代推行了州县制度，将广大疆域划分为若干个州县，加强对地方的管理。
这种制度改革加强了中央政权对地方的控制，减少了地方豪强的势力，维护了社会的稳定。
同时，唐代还实行了巡按制度，通过巡按使官员的任职时间有限，在一定程度上避免了官员与地方势力的勾结，保证了政权的纯洁性和公正性。
再次是唐代的法律制度变革。
唐代改革了刑罚制度，将严酷残忍的刑罚减少到最低限度，加强了司法的公正与人道，维护了社会的和谐。
此外，唐代还建立了严密的法律体系，明确了法律的适用范围和程序，为社会秩序的维护提供了有力法律保障。
同时，唐代还注重重赏之法，以物质利益来吸引和约束官员，减少了贪污腐败现象的发生，是唐代社会秩序维护的重要手段之一。
最后是唐代的文化宣传。
唐代十分重视文化教育，提倡儒学，注重文人的选拔和培养。
这无疑对社会秩序的维护起到了重要作用。
一方面，儒学的普及让人们明白了社会道德规范，从而增加了社会的公德心和责任感；另一方面，文官的选拔和培养保证了政府的廉洁和司法的公正，维护了社会的权威和秩序。
总结起来，唐代政治制度的变革对社会秩序的维护起到了至关重要的作用。
科举制度的实施、地方政权的改革、法律制度的变革以及文化宣传的推行，使得唐代社会的各个方面得到了有效地控制和调节。
这些变革保证了社会的稳定与繁荣，成为中国历史上政治变革与社会秩序维护的经典案例之一。
唐朝的使职
唐朝的使职唐朝是中国历史上一个辉煌灿烂的时代，其使职制度也十分独特而且具有重要的地位。
唐朝的使职分为内使和外使两种，内使主要负责京城内外的事务，而外使则负责与各国的外交交往。
内使是由朝廷选派的官员，他们负责处理朝廷内外的事务。
他们的任务包括传递皇帝的旨意，监察地方官员的言行，调查民情民意，以及处理紧急事件等。
内使通常是由有经验的官员担任，他们需要具备较高的政治素养和执行能力，以保证朝廷的权威和稳定。
外使是唐朝派往各国的使者，他们的任务是进行外交交往，传递国家的意愿和政策。
外使需要具备优秀的外交技巧和礼仪知识，以及出色的口才和谈判能力。
他们要代表唐朝与其他国家进行谈判，处理各种纷争和问题，维护唐朝的利益和声誉。
作为唐朝使职的一员，我亲身经历了许多令人难忘的事情。
记得有一次，我作为内使被派遣到边境地区调查民情。
那里的百姓生活困苦，经常受到外敌的侵扰。
我与他们进行了深入的交流，了解到他们的困境和需求。
我将这些情况详细地报告给朝廷，并提出了一些建议，希望能够改善他们的生活状况。
还有一次，我作为外使被派往邻国进行外交谈判。
那个国家与唐朝一直存在一些纷争和矛盾，我们的任务是通过谈判解决这些问题。
在谈判过程中，我始终保持冷静和理智，与对方进行了深入的交流和沟通。
最终，我们双方达成了一项互利共赢的协议，为两国的和平稳定做出了贡献。
唐朝的使职制度不仅体现了国家的权威和威信，也展示了唐朝的繁荣和富强。
通过使职制度，唐朝与其他国家建立了广泛的交往和联系，推动了文化和经济的发展。
使职的工作虽然艰辛，但也充满了乐趣和挑战。
作为一名使者，我时刻感到自己肩负着国家的使命和荣誉，努力为唐朝的繁荣和强盛做出贡献。
唐朝的使职制度在我心中留下了深刻的印象。
它不仅仅是一种职务，更是一种责任和使命。
我感到无比荣幸能够成为唐朝的一员，为国家的发展和繁荣贡献自己的力量。
我将一直不懈努力，以最好的状态和精神面貌，履行好我的使命，为唐朝的辉煌写下新的篇章。
唐朝的使职
唐朝的使职唐朝的使职，是当时政府中非常重要的职务之一。
这些使臣被派往各个国家，不仅代表着唐朝的威严与荣耀，也承担着外交使命和贸易往来的重任。
唐朝的使臣们来自各个阶层，有文臣、武将等。
他们在出使前会接受严格的培训，学习外交礼仪、国际交往规范以及对方国家的风俗习惯。
在出使期间，他们要以唐朝的形象示人，严守规矩，举止得体。
使臣的任务主要包括传递皇帝的诏书、与对方国家进行外交谈判、促进贸易往来等。
他们需要与对方国家的官员进行沟通，解决各类问题和争端。
同时，他们还需要了解对方国家的政治、经济、文化等方面的情况，以便更好地开展工作。
唐朝的使臣们通常会带上丰厚的礼品，以示对对方国家的尊重和友好。
这些礼品包括丝绸、瓷器、茶叶等，都是当时唐朝的特产。
通过这些礼品，使臣们希望能够增进与对方国家的友谊，促进贸易往来，扩大唐朝的影响力。
在外交使命之外，使臣们还需要处理一些琐碎的事务，比如处理唐朝境外的领事事务、保护唐朝公民的权益等。
他们需要保持高度的警惕性和应变能力，处理各种突发事件，确保唐朝的利益和形象不受损害。
唐朝的使臣们的工作非常辛苦和危险。
长途跋涉、风险重重是他们每次出使的常态。
他们要面对各种困难和挑战，比如疾病、风暴、盗匪等。
但他们始终坚守着使命，不畏艰险，为唐朝的繁荣和国家利益而努力。
唐朝的使臣们在外交使命中取得了许多成功。
他们与各国建立了友好的关系，促进了贸易往来和文化交流，为唐朝的繁荣做出了巨大贡献。
他们的奋斗和努力，为后世的外交事业树立了榜样。
唐朝的使臣们的故事充满了传奇色彩，他们的努力和付出为我们留下了宝贵的历史遗产。
他们是唐朝的英雄，也是中华民族的骄傲。
让我们铭记他们的贡献，传承他们的精神，为中华民族的复兴而努力奋斗。
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唐代使职制度对当代组织变革的意义
作者：沈殳爻
来源：《环球市场》2019年第16期
摘要：为适应当代加速变化的管理环境，行政组织应当及时革新。
本文就唐代行政组织结构的代表性变革一使职的产生进行系统分析，以期为我国行政管理体制的完善提供经验。
关键词：行政组织变革;唐代;使职;环境
知识经济、网络社会、全球化、民主政治的发展使行政组织及其管理环境加速变化，更加复杂与不确定。
为适应环境而进行变革势在必行，因而梳理历史上的行政组织改革，以史为鉴是必要的。
唐代作为中国历史上重要的社会经济转型时代，其行政组织改革是承上启下，使行政管理体制趋于成熟的关键转折点，因此至今仍具有深刻意义。
一、使职的定义
至今学界大多数人对使职的定义较为简约，其概念外延较为模糊。
本文采取赖瑞和在《唐代使职的定义》中的观点：没有官品的实职官员都是使职。
二、使职的产生
唐承隋制，其行政组织的核心为“三省六部二十四司一台五监九寺”。
但唐初起，每遇重要事务需特别解决，常常临时设置没有官品的使职，总管相关事务，有时经年累月不予取消，成为定制，极大地冲击了原有组织结构。
三、使职的产生背景及原因
唐代使职大量产生及其产生不均衡的根本原因在于社会、政治、经济、军事环境的变化对于组织结构提出新的要求。
唐初重新推行与巩固均田制以及建立在其基础上的租庸调制和府兵制。
但随着农业与手工业生产力的提高，商品货币关系的发展，促使土地兼并加速，沉重的赋税和兵役使大量均田农民逃亡。
为对新环境做出回应，唐王朝亟需调整行政组织的结构使其更加灵活、更加有力，因此专事专办，灵活机动的使职就应运而生了。
四、使职的积极影响
（一）为改革提供组织基础
如前所述，唐中期军事与财政领域发生了重大变革。
首先，募兵制代府兵制而兴，促使节度使以及以其为中心的藩镇职官体系逐渐形成。
这一使职系统对于巩固募兵制和稳固国防起到了一定的积极作用。
在财政领域，安史之乱后，推行租庸调制“所需要的行政机制已经在很大程度上崩溃了”（杜希德《唐代财政》），以度支、盐铁、户部三司使为中心的财政使职体系形成了对财政事务的垂直控制，为税收制度的改革提供了相应的组织基础。
（二）行政组织结构的灵活化
使职体系比诸原有的行政组织体系更加灵活，可以随即设立，专事专办，具有行政专业性和针对性，对危机的处理能力和对环境的适应能力强。
例如设置复田劝农使解决逃户问题，设置盐铁使推行榷盐制度、解决财政问题等。
使职“不缘曹司，特奉制敕”（《唐律疏议·卷二十五》）的特点则减少了管理层级，极大提高了行政效率。
（三）地方行政管理幅度的减小
自开皇起，地方行政级制省并为两级，唐代为州、县两级。
这一制度管理层级过少，管理幅度过宽，因此中央对地方的管理往往难以周全。
自景云至建中七十余年道制逐步改革，建立由节度使、观察使领导的正式行政区划，减小了管理幅度，为后世的省制奠定了基础。
（四）对人才选拔的影响
唐代官员的任命需要吏部或中书门下的铨选授任，极大受到了程序与资历上的限制。
而使职不属于原有职官体系之内，不带品级，因此皇帝或中书门下可以绕过原有的官员选拔任命程序，有利于任人唯贤，唯才是举。
（五）完善了职官体系.
唐代原有的职官体系存在一项事务由几个部门共管，权力分散、交织的现象。
例如在税收的储存方面，金部、仓部、太府寺与司农寺存在职能的重合。
使职的出现，替代了原有机构，完善了原有职官体系，有利于统一管理。
五、使职制度的缺陷
其一，使职的产生架空了许多原有行政组织与职务，出现了大量闲官、冗官，增加了行政成本和财政负担，浪费了人才资源。
其二，使职官直接对皇帝或中书门下负责，统一管理相关部门，权力极大，相较于职事官往往缺少监督，滥用职权。
六、使职制度的借鉴意义
（一）优化行政组织结构与改革有机结合
唐代使职产生是上层建筑对社会经济改革的适应，也是一种推动，弥补了原有行政组织的变通不足。
改革开放以来，我国政府每5年进行一次大规模机构改革，以有效应对环境的变迁。
行政组织结构的优化随着经济制度改革不断深化，与经济发展相适应，为社会经济的改革提供了行政管理基础。
（二）使组织结构更适应快速变化的环境
唐代使职的出现证明了在管理环境发生剧烈变化，存在着大量不确定因素时，灵活的行政组织才能满足行政管理的需要，即时调整管理重心。
当代社会经济的快速发展也使我们的行政管理面对着诸多不确定因素，也需要更有弹性的行政组织结构。
（三）合理規范各部门职能分工
唐代使职的产生大大改善了原有权力分散、交织的现象，实现了相关事务的统一管理，使各行政部门的职能更加明晰。
我国政府也在大部制改革中精简行政组织，增强职能综合性，以便减少职能交叉，提高行政效率。
（四）合理调整管理幅度
唐代强化节度使、观察使权力，将“道”一级行政实体化，增加中央对道级的管理幅度，解决了两级制管理幅度过大与多级制管理层级多，成本高的缺点，改善了国家发展与地方发展的关系。
任何一个国家，调整中央政府对一级行政区划的管理幅度，对于国家政治经济稳定与发展具有战略性意义。
许多学者认为我国应当借鉴国外行政区划经验，增加中央政府对省级政府的管理幅度，增强中央政府宏观调控能力。
参考文献：
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