面试常见的五种类

⾯试常见的五种类
⾯试常见的五种类
⽬前常见的⾯试种类⼤体分为以下⼏种：(⼀)情景式⾯试情景式⾯试根据⼯作岗位的⼀些情节设计问题，让应试者⾯对⼀定数量的考官有针对性地发表个⼈看法，这种情景式⾯试通常分为以下⼏种类型。

1.主题式提问。

为了缓解应试者的紧张情绪，⾯试开始初，主试⼈引出与⾯试内容关系不⼤的话题与应试者海阔天空⼀交谈，让应试者⾃由发表看法，尽量使应试者情绪放松，⾃我调节到正常状况之下，然后，再进⼊主题提问。

2.模式化提问。

由主试⼈围绕选拔⼈才的要求预先准备好若⼲题⽬，当应试者进⼊正常⾯试状态时，逐⼀提问。

⽤⼈单位这样做的⽬的是为了获得应试者全⾯、真实的材料，测试和观察应试者的知识⾯、能⼒和谈吐⾏为、仪表风度等。

3.问题式提问。

由主试⼈对应试者提出⼀个问题或⼀项计划，请应试者予以完成解答。

其⽬的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，判断其解决问题的能⼒。

(⼆)能⼒式⾯试能⼒式⾯试由主试⼈通过多种⽅式综合考察应试者多⽅⾯的才能，通常采取以下⼏种⽅式：1.任意写⼀段话。

主试⼈不加任何限制，任意让应试者写⼀段话。

这样做的⽬的是观察应试者的字写得是否⼯整、流利，同时也考察了临场发挥能⼒。

2.分析⼀段⽂章。

为了考察应试者的⼝头表达能⼒、分析判断的能⼒，主试⼈让其分析⽂章，现场观察应试者的分析、归纳、综合演讲能⼒。

3.现场计算机操作。

为了了解应试者的计算机操作⽔平，主试⼈往往请应试者当场⽤计算机进⾏⼀些演⽰或⽂档处理，有时甚⾄进⾏软件设计，现场考察应试者的计算机操作能⼒。

(三)压⼒式⾯试由主试⼈有意识地对应试者施加压⼒，针对某⼀问题开展⼀连串的提问，不仅详细，⽽且追根求源，直⾄⽆法回答，甚⾄有意识刺激应试者，看你在突如其来的压⼒下能否做出恰当的反应，观察其机智程度和应变能⼒。

(四)问卷式⾯试⽤⼈单位为了掌握应试者的全⾯素质，包括个⼈兴趣爱好、处世能⼒、合作精神、个⼈利益、吃苦精神、战胜困难的勇⽓等⽅⾯的内容，往往采⽤书⾯的素质测试卷，让每个应试者在规定时间内，处在毫⽆戒备的状态下完成问卷答题⼯作，通常素质测试卷分以下⼏类：1.⼼理测试卷。

⽤⼈单位在选拔过程中使⽤智⼒和个性测试，主要了解应试者的性格种类、道德⽔准，与同学的相处情况，敬业精神，耐挫⼒，做事是属
于指挥型的还是属于踏实型等有关内容，⼀⼀进⾏测试摸底，所有这些内容在⼼理测试卷上都是隐含的，应试者在规定时间内必须完成所有测试内容。

2.英语⽔平测试。

英语⽔平测试分为笔试和⼝试两种，笔试是当场完成⼀定数量的翻译或写作练习，看看应试者英语功底究竟有多深。

⼝试，即当⾯⽤英语和你对话，看看你的⼝语表达能⼒。

中国加⼊WTO以后，⽤⼈单位更注重外语⼝语⼈才的选拔。

因此，应试者去⽤⼈单位⾯试之前，先作如下准备：①写⼀篇英⽂⽂章。

包括⾃⼰的兴趣爱好、学业背景、社会活动等，然后背下来，因为⾯试中此类问题⼤都需要。

②有针对地准备⼏个问题。

如为什么选择我们公司等等。

③参加英语⼝语⾯试时，多做笔记，记些时兴的单词和表达法。

④英语⾯试时，⼀定要⼤胆讲。

只要能表达完整的意思，发⽣⼀点⼩错误⽆关紧要。

(五)被邀请实地考察⽤⼈单位为了扩⼤对外宣传，免费邀请应试者实地考察。

在实地考察期间，对⽅热情做好接待服务⼯作，频繁地与应试者双向交流，考察毕业⽣的内在素质和综合能⼒。

有些⽤⼈单位将企业的发展蓝图展⽰在⾼校毕业⽣⾯前，暗中考察应试者对新事物的接受能⼒，同时，收集改进本单位⼯作的意见和建议。

总⽽⾔之，实地考察时将应试者放到现实社会中加以考察，⽤⼈单位和应试者对彼此的情况都能了解得更详细、具体、全⾯，如果双⽅都有好感，就给协议书的签订增添了⼏分踏实感。

以上⼏种类型在实际⾯试过程中，主试⼈可能只采取其中⼀种进⾏⾯试，也可能同时采⽤⼏种进⾏⾯试。