恢复考勤制度通知

尊敬的全体职工：
大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，经过公司领导层研究决定，自即日起，恢复实行考勤制度。

现将有关事项通知如下：
一、考勤制度的实施范围
本次恢复实行的考勤制度适用于公司全体职工，包括总部及下属各部门、各分支机构的在岗员工。

二、考勤制度的主要内容
1. 上班时间：公司实行标准的作息时间，具体为：上午8:30至12:00，下午
14:00至17:30。

请各位员工按照规定的上下班时间准时打卡。

2. 打卡方式：公司将继续使用现有的打卡系统，员工需通过指纹识别或人脸识别
进行打卡。

如有特殊情况无法正常打卡，请提前向所在部门负责人报告。

3. 迟到、早退：迟到或早退1-30分钟，视为轻度迟到或早退；超过30分钟且不
足1小时，视为中度迟到或早退；超过1小时及以上，视为重度迟到或早退。

迟到或早退次数每月累计超过3次，将按照公司规定进行相应处理。

4. 请假：员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并在规定时间内提交请假条。

请假条需注明请假时间、原因及联系方式。

请假批准后，请在打卡系统中进行请假操作。

5. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，并在加班结束后在打卡系统中进行
加班登记。

加班时间每月累计超过24小时，公司将按照相关规定为员工发放加班费。

6. 出差：员工出差需提前向部门负责人报告，并在出差结束后提交出差报销单。

出差期间，员工需按照公司规定的时间打卡，确保工作的正常进行。

三、考勤制度的管理与监督
1. 各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

2. 人力资源部将对考勤制度进行定期检查，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。

3. 公司将设立考勤举报渠道，鼓励员工相互监督，维护公司的公平、公正、公开。

四、考勤制度的相关规定
1. 员工每月轻度迟到、早退累计超过3次，将被视为轻度违规，公司将给予口头警告。

2. 员工每月中度迟到、早退累计超过3次，将被视为中度违规，公司将给予书面警告。

3. 员工每月重度迟到、早退累计超过3次，将被视为重度违规，公司将根据实际情况给予相应的处理措施。

4. 员工每月请假累计超过3天，将被视为违规，公司将根据实际情况给予相应的处理措施。

五、温馨提示
1. 请各位员工自觉遵守公司的考勤制度，如有疑问，可向所在部门负责人咨询。

2. 请确保打卡设备的正常使用，如有故障，及时向人力资源部报告。

3. 请各部门负责人定期关注本部门员工的考勤情况，确保工作的正常进行。

公司恢复实行考勤制度是为了提高工作效率，保障公司的正常运营。

希望全体职工能够积极配合，共同维护公司的良好秩序。

谢谢。