民非机构人员管理制度

第一章总则
第一条为规范民非机构（民办非企业单位）人员管理，提高工作效率，确保机构
健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体工作人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各项
工作有序进行。

第二章人员招聘与录用
第四条机构根据工作需要，按照国家相关法律法规和本制度规定，通过公开招聘、推荐、选拔等方式选拔工作人员。

第五条招聘人员应具备以下条件：
1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；
2. 具备相应的学历、专业知识和技能；
3. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神；
4. 身体健康，能够适应岗位工作要求。

第六条机构对招聘人员进行面试、考核，根据考核结果确定录用名单。

第七条机构与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章人员培训与考核
第八条机构应定期对工作人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条机构应建立考核制度，对工作人员的工作绩效、业务能力、工作态度等方
面进行考核。

第十条考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为晋升、奖惩、辞退等依据。

第四章人员晋升与调整
第十一条机构根据工作需要和员工表现，对优秀员工进行晋升。

第十二条晋升条件如下：
1. 具备相应的学历、专业知识和技能；
2. 工作表现突出，取得显著成绩；
3. 具有较强的团队协作精神和组织纪律性；
4. 遵守国家法律法规和机构规章制度。

第十三条机构根据工作需要和员工表现，对员工进行岗位调整。

第五章人员待遇与福利
第十四条机构根据国家有关规定和实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第十五条机构为员工提供以下福利：
1. 社会保险和住房公积金；
2. 带薪年假、婚假、产假等；
3. 定期体检；
4. 其他福利待遇。

第六章人员离职与辞退
第十六条员工因个人原因提出离职，应提前一个月向机构提出书面申请。

第十七条机构根据员工表现和合同约定，对不符合岗位要求或违反规章制度的员
工进行辞退。

第十八条离职员工应办理相关手续，妥善交接工作。

第七章附则
第十九条本制度由机构人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。