人员测评所设立的测评内容

人员测评是通过各种科学的方法对被测评者进行测量，从而全面、系统地了解被测评者的优缺点，进而对其所适合的岗位进行预测。

人员测评所设立的测评内容通常包括以下几个方面：
1. 知识测评：测试应聘者的知识储备和掌握程度，包括专业知识、通用知识等。

2. 能力测评：评估应聘者的各项能力，如沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等。

3. 技能测评：检查应聘者是否具备所需技能，如软件操作、语言能力等。

4. 性格测评：通过问卷、量表、面试等方法，了解应聘者的性格特点，如内外向、开放性等。

5. 心理测评：通过专业工具对求职者的心理素质进行测试，例如情绪管理能力、压力承受能力等。

6. 工作经历/绩效评估：了解应聘者过去的工作表现和业绩，以预测其在未来岗位上的表现。

7. 动机与价值观评估：了解应聘者加入公司的动机、对工作的期望以及个人的价值观，以确保其与公司文化和价值观相匹配。

这些内容并不是一成不变的，可以根据具体的招聘需求和岗位特点进行选择和调整。

通过合理的测评，企业可以更好地选拔出合适的员工，降低人员流动率，提高组织绩效。