工厂请假制度

工厂请假制度
工厂请假制度
为了规范工厂内部请假管理，提高生产效率，同时照顾员工的个人事务，工厂决定制定一套请假制度。

一、请假申请
1.员工需提前三天向直属主管或人力资源部门提交请假申请。

2.请假申请应明确请假日期、请假原因和请假天数。

3.如因特殊原因无法提前三天提交请假申请，员工应尽早向直属主管或人力资源部门说明原因。

二、请假天数
1.员工在一年内的年假天数（包括带薪年假和额外假期）内的请假，在满足申请条件的情况下，无需向工厂支付扣除工资。

2.员工的事假、病假、产假、婚假等非年假的请假，其请假天数不得超过五个工作日。

如需请假超过五个工作日，须提供详细的请假理由和相关证明文件。

3.员工在一年内的年假天数用尽后，如确有特殊情况需继续请假，员工可向直属主管或人力资源部门申请无薪假期，但需提前五个工作日递交申请。

三、请假流程
1.员工向直属主管或人力资源部门递交请假申请后，直属主管
或人力资源部门应在两个工作日内给予批准或拒绝，并及时通知员工。

2.请假期间，员工需要保持电话畅通，以方便工厂的及时联系。

3.员工在请假结束后的第一个工作日，需向直属主管或人力资
源部门提交请假报告，说明请假期间的工作情况和下一步工作计划。

四、请假记录
1.工厂将建立请假记录，包括员工的请假日期、请假原因、请
假天数等信息。

2.员工在请假申请前可向人力资源部门查询自己的请假记录。

3.请假记录将作为员工绩效考核的参考之一。

五、请假违规处理
1.未经批准擅自请假的员工，一经发现，将视情节轻重进行相
应处罚，严重者可能面临停职或解雇。

2.虚假请假、频繁请假或请假期间离岗不归的员工，一经发现，
将严肃处理，包括扣除工资、停职或解雇等。

请假是员工正当的权益，也是工厂管理的必要环节。

按照以上制度进行请假，不仅可以确保员工个人事务的顺利处理，同时也能维护工厂的生产秩序和效率。

希望所有员工能够自觉遵守工厂的请假制度，并积极配合工厂的工作安排。