工作表现等级评定

工作表现等级评定一、评分标准
1. 工作质量和工作效率 (30%)
- 工作质量是否符合要求
- 任务完成是否按时
- 工作是否有创新和改进
2. 职业操守和工作态度 (25%)
- 是否恪尽职守,尽责尽力
- 是否主动积极,勤奋敬业
- 是否团结协作,相互支持
3. 工作技能和专业知识 (25%)
- 所掌握的工作技能和水平
- 对本职工作的理解和掌握
- 持续学习和提升的意愿
4. 工作贡献和影响力 (20%)
- 为组织和团队做出的贡献
- 在同事和客户中的影响力
- 解决问题和危机处理能力
二、评分等级
(优秀) - 总分90分及以上
(良好) - 总分80-89分
(合格) - 总分70-79分
(需改进) - 总分60-69分
(不合格) - 总分59分及以下
三、评分程序
1. 自我评分
2. 直属上级评分
3. 部门负责人审核
4. 人力资源部门汇总
四、评分结果应用
1. 作为年度绩效考核的重要参考
2. 优秀员工予以嘉奖和晋升
3. 不合格员工制定改进计划
4. 连续两年评为或等级的予以解雇
以上是一个比较全面和系统的工作表现等级评定标准和流程,可根据具体情况进行适当调整和完善。