待岗培训积分制管理制度

一、目的
为提高待岗员工的专业技能和综合素质，提升待岗期间的工作效率，确保员工在待岗期间能够持续提升自身能力，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体待岗员工。

三、积分制度
1. 积分规则
（1）待岗员工参加公司组织的培训，每参加一次培训获得10积分。

（2）待岗员工在培训过程中，积极参与讨论、提问，表现突出的，每次额外获得
5积分。

（3）待岗员工主动学习，通过自学取得相关证书的，每取得一个证书获得20积分。

（4）待岗员工在工作中表现优秀，为公司创造价值的，根据情况给予相应积分。

2. 积分计算
待岗员工在待岗期间的积分计算方法如下：
待岗员工积分 = 培训积分 + 自学积分 + 工作表现积分
四、积分运用
1. 积分排名
每月末，根据待岗员工的积分情况进行排名，排名前10%的员工给予表彰和奖励。

2. 待岗员工晋升
待岗员工在待岗期间的积分达到一定标准后，优先考虑晋升机会。

3. 待岗员工转正
待岗员工在待岗期间的积分达到一定标准，且表现优秀，优先考虑转正。

五、积分管理
1. 积分统计
人力资源部负责待岗员工积分的统计和管理工作。

2. 积分审核
待岗员工积分的审核由人力资源部负责，确保积分的真实性和准确性。

3. 积分查询
待岗员工可随时查询自己的积分情况，如有疑问，可向人力资源部咨询。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。