请假休假制度通知模板

尊敬的各位领导、同事：
大家好！为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，根据我国《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现将请假休假制度进行调整。

现将有关事项通知如下：
一、请假类型及流程
1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。

事假最长不超过3天，累计不超过30天。

2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的诊断证明。

病假最长不超过3个月，累计不超过6个月。

3. 婚假：员工结婚，可享受法定婚假。

男员工婚假最长为3天，女员工婚假最长
为7天。

4. 产假：女员工生育，可享受法定产假。

产假最长为98天。

如有需要，可申请延长产假，最长不超过1年。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

丧假最长为3天。

6. 年假：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；累计工作满10
年不满20年的，享受10天带薪年假；累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

7. 探亲假：员工与配偶、父母分居两地，每年可申请探亲假一次。

探亲假最长为
20天。

8. 其他特殊情况，需向直属上级申请，并根据实际情况予以批准。

二、请假审批流程
1. 员工提交请假申请时，应提前合理安排工作，确保工作交接顺利。

2. 直属上级应在接到请假申请后，及时进行审批，并告知员工审批结果。

3. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群动态，确保能及时回应工
作中可能出现的问题。

4. 请假结束后，员工应按时返岗，向直属上级汇报工作进展及交接情况。

三、请假待遇
1. 员工请假期间，按照公司规定享受工资待遇。

2. 病假期间，员工可申请医疗保险报销。

3. 年假、婚假、产假、丧假期间，员工享受带薪休假。

4. 探亲假期间，员工享受带薪休假，并根据实际发生的路费给予报销。

四、请假注意事项
1. 员工请假应遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由。

2. 员工请假期间，如有工作需要，应随时配合完成相关工作。

3. 员工请假结束后，如有未完成的工作，应尽快进行交接，确保工作不受影响。

4. 员工请假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司将予以严肃处理。

请各位同事严格遵守请假休假制度，合理规划工作和生活，共同维护公司的和谐稳定。

如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称
年月日。