煤矿人员技能提升管理制度

第一章总则
第一条为提高煤矿从业人员的安全技能和业务素质，保障煤矿安全生产，根据国
家有关法律法规，结合我矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我矿所有井下生产作业人员、地面管理人员及技术人员。

第三条本制度旨在通过培训、考核、激励等手段，全面提升煤矿人员的技能水平，确保煤矿安全生产。

第二章培训管理
第四条培训内容：
1. 安全生产法律法规和规章制度；
2. 煤矿安全生产技术及操作技能；
3. 煤矿应急救援知识和技能；
4. 煤矿安全生产事故案例分析；
5. 煤矿安全生产先进技术和管理经验。

第五条培训方式：
1. 内部培训：由我矿内部技术骨干或聘请外部专家进行授课；
2. 外部培训：选派人员参加上级部门举办的各类培训班；
3. 在岗培训：通过现场操作、岗位练兵等方式进行。

第六条培训考核：
1. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗；
2. 考核不合格者，进行补考，补考仍不合格者，调离原岗位或降职使用。

第三章激励机制
第七条对在技能提升工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第八条对在安全生产工作中因技能提升取得显著成绩的，优先晋升职称、工资待遇。

第九条对因技能提升导致事故率降低、安全生产形势稳定的，给予适当的经济奖励。

第四章监督检查
第十条各级领导要加强对技能提升工作的监督检查，确保培训质量。

第十一条建立健全技能提升工作档案，对培训、考核、激励等情况进行记录。

第十二条定期对技能提升工作进行总结、分析，及时发现问题，改进工作。

第五章附则
第十三条本制度由我矿安全生产管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由我矿安全生产管理部门负责解释和修订。