教职工考勤奖罚制度

教职工考勤奖罚制度
1. 前言
作为学校的教职工，对于工作中的考勤问题是必须要严格管理的。

实行考勤奖
罚制度，不仅有利于规范员工工作，提高工作效率和工作质量，更能增强员工的自我约束和责任意识，进一步提升学校的整体管理水平。

2. 奖励措施
2.1 每月考勤表现优异奖励
每月考勤表现连续良好，按时到校、到岗率均达到100%者，奖励200元人民币；对于表现优秀者，奖励可适当给予提高，但不能超过300元。

2.2 季度优秀员工奖
每月优秀员工从考勤表现优异者中评选出来，由学校评选出季度优秀员工并颁
发荣誉证书和奖金，奖励金额不超过2000元。

2.3 特别贡献奖励
特定项目工作进展顺利、问题解决出色、成果优异或在其他日常工作中表现突
出在考勤表现中有明显体现者，应由所在部门或学校颁发特别荣誉证书和奖金等奖励，具体奖励标准由学校制定。

3. 惩罚措施
3.1 连续迟到或早退处罚
按照学校管理规定，对连续迟到或早退的员工，每次扣减50元工资，并在考
勤记录中做相关记录，并影响相关奖励与晋升的评选。

3.2 失职、旷工、玩忽职守处罚
失职、旷工、玩忽职守等员工，根据情节轻重进行处罚。

轻者扣减工资，重者
进行警告并做出相应记录，特别严重者给予开除和追究其法律责任。

4. 总结
考勤奖罚制度的实施不仅可以规范员工的考勤表现，提高工作效率和工作质量，同时也能增强员工的自我约束和责任意识。

但是学校对于奖励和惩罚的大小和标准，
需要结合具体情况制定并不断完善。

在这样的考勤奖罚制度下，学校可以更好的管理整个教职工队伍，提高学校的管理水平。