2024年某公司考勤制度实施细则（2篇）

2024年某公司考勤制度实施细则
第一章总则
第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第二章考勤规定
第三条公司实行每天上下午两次考勤，分别为上午8:30和下午18:00。

第四条员工须按照规定时间到达公司上班地点，迟到超过15分钟视为迟到。

第五条员工未经批准擅自离开岗位，或早退半小时以上，视为旷工。

第三章考勤方式
第六条公司提供电子考勤系统，员工须使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。

第七条员工需保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人。

第八条如果员工遗失考勤卡，需立即向人事部门申请办理新卡。

第九条电子考勤系统将记录每位员工的签到、签退时间，员工需确保记录准确无误。

第四章考勤记录管理
第十条公司对员工的考勤记录进行严格管理，人事部门负责考勤记录的保存和查询。

第十一条员工可在公司指定的时间内查询自己的考勤记录，如发现任何错误，应及时向人事部门申请更正。

第十二条人事部门将对考勤记录进行月度汇总并生成月度考勤报表，用于薪资核算和绩效评定。

第五章考勤奖惩措施
第十三条对于按时到岗、按时离岗的员工，公司将给予一定的奖励。

第十四条对于迟到次数达到一定标准的员工，将采取相应的惩罚措施，包括扣除绩效工资、警告甚至解雇。

第十五条对于旷工的员工，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录在档案中。

第六章其他规定
第十六条员工应积极配合公司开展的考勤工作，并及时提供相关资料，配合核实。

第十七条对于在公休日或法定节假日需要上班的员工，公司将另行制定调休制度。

第十八条公司对于违反考勤制度的员工有权采取相应的纪律处分措施。

第七章附则
第十九条本制度自发布之日起正式执行。

第二十条对本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行适当的修改和完善。

第二十一条本制度同时适用于全体员工，员工在签订劳动合同时即默认接受本制度的约束。

以上为2024年某公司考勤制度的实施细则，希望能对员工们更好地了解考勤规定，更好地参与公司的日常工作。

2024年某公司考勤制度实施细则（二）
考勤制度实施细则
第一章总则
第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强对员工出勤情况的监督和统计，提高工作效率，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生以及临时工。

第三条考勤管理原则：全面公开、公平公正、及时有效。

第四条考勤方式：本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工在进入公司时必须刷卡进行打卡，离开公司时再次刷卡进行下班打卡。

第五条考勤时间：公司每天上班时间为早上9点到下午6点，包括午休时间。

员工需按时到岗，不得提前离岗或迟到。

第六条异常考勤处理：对于特殊情况下的员工请假、加班等，需提前向上级领导或人事部门报备，并按规定进行请假、加班手续。

第七条违反考勤规定处理：对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照公司相关规定进行处罚。

第二章考勤流程
第八条打卡规定：员工到达公司后，需在电子考勤系统上进行打卡。

迟到、早退、加班等情况也需在系统上进行相应的操作。

第九条领导审核：每日考勤数据将由上级领导进行审核，核实员工的实际上班情况。

第十条考勤统计：人事部门将定期对员工的考勤数据进行汇总和统计，生成考勤报表。

第十一条考勤记录：公司将详细记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、加班、请假等。

员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉。

第三章考勤规定
第十二条上班时间：员工需按时到岗，不得提前离岗或迟到。

迟到时间超过30分钟将被视为旷工半天。

第十三条下班时间：下班时间为公司规定的时间，员工不得提前离岗。

如需提前离岗，需提前向上级领导请假并得到批准。

第十四条加班规定：需要加班的员工需提前向上级领导申请，并得到批准。

加班时间将计入员工的工作时数，加班工资按照公司规定发放。

第十五条请假规定：员工如需请假，需提前向上级领导提出请假申请。

请假时间将从员工实际离岗时间开始计算。

请假期间的工资将按照公司相关规定执行。

第四章考勤管理
第十六条考勤记录及查询：员工可在公司指定的考勤查询系统中查询自己的考勤记录，如有异议可向人事部门提出申诉。

第十七条异常考勤处理：对于特殊情况下员工的异常考勤（如外勤、出差等），需提前报备并填写相关申请表。

人事部门将审核并记录员工的异常考勤情况。

第十八条考勤数据保密：公司对员工的考勤数据予以严格保密，未经员工本人授权，不得向外部任何人或单位透露相关信息。

第十九条违反考勤规定处理：对于违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行处理。

迟到、早退达到一定次数的将扣除相应的工资或奖金。

第五章附则
第二十条考勤规定的解释权归公司所有，如有需要，可以根据实际情况进行修改或补充，并及时向全体员工公告。

第二十一条本制度自发布之日起生效，并适用于全体公司员工。

第二十二条对于未尽事宜，可由人事部门根据实际情况制定具体规定，并报公司管理层审核批准后执行。