公司内部人员借调管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，确保
借调工作的规范性和有效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、各岗位之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，合理调配人力资源，确保借调
人员的合法权益。

第二章借调申请与审批
第四条借调申请
1. 借调部门应根据工作需要，向人力资源部提出借调申请，明确借调岗位、借调
期限、借调人员条件等。

2. 借调申请应附上借调岗位的职责描述、工作内容、所需技能等相关资料。

第五条借调审批
1. 人力资源部收到借调申请后，应及时组织相关部门进行评估，确保借调申请的
合理性。

2. 人力资源部根据评估结果，提出借调意见，报公司领导审批。

3. 借调申请经公司领导批准后，人力资源部将借调通知发送至借调部门及借调人员。

第三章借调程序
第六条借调合同
1. 借调双方应签订借调合同，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇、权益保障等
事项。

2. 借调合同一式三份，借调部门、借调人员和人力资源部各执一份。

第七条借调人员培训
1. 借调人员到借调岗位后，借调部门应提供必要的培训，确保其迅速适应新岗位。

2. 培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。

第八条借调人员考核
1. 借调期间，借调部门应定期对借调人员进行考核，评估其工作表现。

2. 考核结果作为借调期满后是否续借的依据。

第四章借调期限与续借
第九条借调期限
1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整。

2. 借调期限到期前，借调部门应提前一个月向人力资源部提出续借申请。

第十条续借
1. 续借申请应参照借调申请的程序进行。

2. 续借申请经公司领导批准后，人力资源部将续借通知发送至借调部门及借调人员。

第五章人员权益保障
第十一条薪酬待遇
1. 借调人员原岗位薪酬待遇不变，借调期间按借调岗位的薪酬标准执行。

2. 借调期间，借调人员享有原岗位的福利待遇。

第十二条工作环境与安全
1. 借调部门应确保借调人员的工作环境符合国家规定，保障其人身安全。

2. 借调人员应遵守借调岗位的规章制度，维护公司形象。

第六章附则
第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。