员工借用工装管理制度

一、目的
为规范公司员工借用工装的行为，确保工装资源的合理利用，提高员工对公司形象的维护，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、借用工装的范围和条件
1. 借用工装的范围：公司统一的制服、工作服、安全防护用品等。

2. 借用工装的条件：
（1）员工因工作需要，需借用工装；
（2）员工借用工装时，需向所在部门负责人提出申请；
（3）员工借用工装需符合公司相关规定，不得借给非公司人员使用。

四、借用工装的程序
1. 员工向所在部门负责人提出借用工装申请，并填写《员工借用工装申请表》。

2. 部门负责人审核《员工借用工装申请表》，确认申请是否符合要求。

3. 部门负责人将《员工借用工装申请表》报送至人力资源部审批。

4. 人力资源部对申请进行审核，审批通过后，通知员工到指定地点领取工装。

5. 员工领取工装时，需在《员工借用工装登记表》上签名确认。

五、借用工装的使用和归还
1. 员工借用工装后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

2. 员工在使用工装时，应保持工装整洁、完好，不得擅自改动或添加个人标识。

3. 员工因工作需要，可向所在部门负责人申请更换工装。

4. 员工工作结束或离职时，需将借用工装归还至人力资源部，并办理归还手续。

六、违规处理
1. 员工未按规定借用工装，或借用工装后损坏、丢失的，应按以下规定处理：
（1）损坏工装的，由员工自行承担修理费用；
（2）丢失工装的，由员工按原价赔偿；
（3）未经批准擅自转借工装的，给予警告或罚款处理。

2. 员工未按规定归还工装的，由人力资源部发出催告通知，限期内仍未归还的，按丢失工装处理。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。