事业单位科研人员离岗创业创新协议

事业单位科研人员离岗创业创新协议甲方（事业单位）：
名称：＿____
法定代表人：＿____
地址：＿____
联系电话：＿____
乙方（离岗创业科研人员）：
姓名：＿____
性别：＿____
身份证号码：＿____
联系电话：＿____
家庭住址：＿____
鉴于乙方为甲方事业单位在编在岗科研人员，为鼓励和支持乙方离岗创业创新，促进科技成果转化和创新创业，根据国家和地方有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离岗创业创新相关事宜达成如下协议：
一、离岗创业创新期限
1、离岗创业创新期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

2、离岗创业创新期满，乙方应按时返回甲方工作，如需延长离岗
创业创新期限，应提前_____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后
可延长，但最长不得超过_____年。

二、离岗创业创新期间的待遇
1、乙方离岗创业创新期间，甲方停发乙方工资、津贴、补贴等薪
酬待遇。

2、乙方离岗创业创新期间，甲方保留乙方的人事关系，连续计算
乙方的工作年限，并按规定为乙方缴纳社会保险费（单位缴纳部分）
和住房公积金（单位缴纳部分），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。

3、乙方离岗创业创新期间，乙方的专业技术职务评聘、岗位晋升
等按照甲方的有关规定执行。

三、离岗创业创新期间的工作安排
1、乙方离岗创业创新期间，应遵守国家法律法规和甲方的各项规
章制度，不得损害甲方的合法权益。

2、乙方离岗创业创新期间，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，不得利用甲方的资源和技术从事与甲方有竞争关系的活动。

3、乙方离岗创业创新期间，应定期向甲方报告创业创新进展情况，接受甲方的监督和管理。

四、知识产权和科技成果归属
1、乙方离岗创业创新期间所取得的科研成果、知识产权等归乙方
所有，但涉及甲方单位利益的，双方应按照国家和地方有关规定协商
处理。

2、乙方离岗创业创新期间利用甲方的资源和技术取得的科研成果、知识产权等，归甲方所有，乙方享有署名权和获得相应奖励的权利。

五、违约责任
1、甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，给对方
造成损失的，应予以赔偿。

2、乙方离岗创业创新期间违反国家法律法规或甲方的规章制度，
甲方有权解除本协议，并按照有关规定处理。

3、乙方离岗创业创新期满未按时返回甲方工作，或未经甲方同意
擅自离岗的，甲方有权解除本协议，并按照有关规定处理。

六、协议的变更、解除和终止
1、本协议的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并签订
书面协议。

2、因不可抗力或国家政策法规发生重大变化，致使本协议无法履
行的，本协议自行终止。

七、争议解决
甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、其他事项
1、本协议未尽事宜，按照国家和地方有关政策法规执行，或由甲
乙双方协商解决。

2、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字（盖章）
之日起生效。

甲方（盖章）：＿____
法定代表人（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
乙方（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
首先，明确离岗创业创新的期限是非常重要的。

这不仅关系到乙方
的创业计划和安排，也关系到甲方的人事管理和工作衔接。

合理设定
期限，可以让乙方有足够的时间去开展创业创新活动，同时也能保证
甲方的工作秩序不受太大影响。

其次，关于离岗期间的待遇问题，需要在协议中清晰界定。

停发工资、津贴等薪酬待遇，但保留人事关系和社保、公积金的缴纳，这既
能减轻甲方的负担，又能为乙方提供一定的保障。

再者，对于离岗期间的工作安排和限制，也是协议的关键内容。

乙方应遵守法律法规和甲方的规定，不得损害甲方利益，不从事与甲方业务竞争的活动，并定期报告创业进展。

知识产权和科技成果的归属问题，需要根据具体情况进行公平合理的划分。

既要保护乙方的创新成果，又要维护甲方的合法权益。

违约责任的明确，可以约束双方的行为，保障协议的有效执行。

一旦出现违约情况，能够有据可依，进行相应的处理和赔偿。

协议的变更、解除和终止条件，以及争议解决方式的规定，能够为双方提供解决问题的途径和方法，避免纠纷的扩大和恶化。

总之，事业单位科研人员离岗创业创新协议的签订，需要充分考虑双方的利益和需求，遵循法律法规和政策要求，做到公平、公正、合理、合法。

只有这样，才能真正激发科研人员的创新创业热情，推动科技成果的转化和应用，实现事业单位和科研人员的共同发展。