怀孕员工离职免责协议

甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方处工作期间，因怀孕原因提出离职申请，为保障双方合法权益，明确双方责任，经双方友好协商，特订立本协议如下：
一、协议背景
1. 乙方于____年__月__日加入甲方公司，担任____岗位。

2. 乙方于____年__月__日向甲方提出怀孕情况。

3. 乙方于____年__月__日向甲方提出离职申请。

二、协议内容
1. 离职原因：乙方因个人原因，即怀孕期间的身体状况及家庭原因，决定离开甲方公司。

2. 离职时间：乙方同意在协议签订后____个工作日内完成离职手续。

3. 工作交接：乙方在离职前应妥善完成工作交接，确保工作顺利进行。

甲方应给予乙方合理的工作交接时间。

4. 工资待遇：
- 乙方在离职前应按照公司规定完成所有工作任务，甲方应按照乙方离职前的工作表现支付乙方工资。

- 乙方离职当月的工资，甲方应于离职手续办理完毕后____个工作日内支付。

5. 社保待遇：
- 乙方离职后，甲方将依法办理社保转移手续，确保乙方社保权益不受影响。

- 乙方离职后，甲方不再承担乙方在职期间的社保费用。

6. 保密条款：乙方在离职后仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

7. 竞业限制：乙方在离职后____年内，不得在甲方业务范围内的公司或个人处工作，不得从事与甲方业务相竞争的业务。

8. 免责条款：
- 乙方因怀孕离职，甲方不承担任何经济补偿责任。

- 乙方在离职前，应将工作交接完毕，不得因个人原因给甲方造成经济损失。

- 乙方在离职后，若因个人原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

三、协议期限
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

四、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________
代表人（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________
日期：____年__月__日
注：本协议内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。