中级职称人力资源考试

中级职称人力资源考试
一、单项选择题：（20%）
1.人员报酬中最重要的部分是（）
[单选题] *
A．工资(正确答案)
B．奖金
C．津贴
D．超时奖
2．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（） [单选题] *
A．货币工资
B．名义工资
C．实际工资(正确答案)
D．实物工资
3．公共福利是指（） [单选题] *
A．社会要求提供的福利
B．法律规定必须提供的福利(正确答案)
C．员工要求提供的福利
D．组织根据自身的发展需要所提供的福利
4．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（） [单选题] *
A．责任大小
B．劳动强度
C．劳动条件
D．劳动技能水平(正确答案)
5．相比较而言，最能体现工资多种功能的是（） [单选题] *
A.基本工资制
B．职务等级工资制
C．结构工资制(正确答案)
D．岗位技能工资制
6．（）与组织目标有关。

[单选题] *
A．效率
B．效果(正确答案)
C．能力
D．职能
7．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）[单选题] *
A．成本补偿原则
B．效率优先和兼顾公平原则
C．短期利益和长期利益原则
D．货币工资与实际工资相符原则(正确答案)
8．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（） [单选题] *
A．《企业最低工资规定》(正确答案)
B．《劳动法》
C．《失业保障条例》
D．《劳动保障条例》
9．人力资源管理的职能没有（） [单选题] *
A．薪酬管理
B．劳动环境(正确答案)
C．绩效管理
D．员工招聘
10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（） [单选题] *
A.体质
B．智力
C．思想(正确答案)
D．技能
11．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） [单选题] *
A．资源(正确答案)
B．成本
C．工具
D．物体
12．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?（） [单选题] * A．对企业决策层(正确答案)
B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者
D．对一个普通员工
13.对于基层管理而言，最重要的是（）。

[单选题] *
A.技术技能(正确答案)
B.人际技能
C.概念技能
D领导技能
14. 管理既是一门（），又是一门艺术。

[单选题] *
A. 专业
B. 科学(正确答案)
C. 技术
D. 学问
15.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（） [单选题] *
A职级(正确答案)
B职等
C职系
D职类
16．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（） [单选题] *
A组织间流动
B改变隶属关系的流动
C组织内流动(正确答案)
D自由流动
17．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（） [单选题] * A调出
B辞职
C派遣
D辞退(正确答案)
18．影响组织人力需求的因素主要来自（） [单选题] *
A组织外部
B组织内部(正确答案)
C个人因素
D社会因素
19．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（） [单选题] *
A补充规划
B培训开发规划
C人员配备规划(正确答案)
D职业规划
20．“忠言逆耳”指的是影响有效沟通的障碍中的（）。

[单选题] *
A．个人因素(正确答案)
B．人际因素
C．结构因素
D．技术因素
二、判断题：（20%）
1.组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。

[判断题] *
对
错(正确答案)
2．能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。

[判断题] *
对(正确答案)
错
3．根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。

[判断题] *
对
错(正确答案)
4．管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。

[判断题] *
对
错(正确答案)
5.划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。

[判断题] *
对(正确答案)
错
三、填空题：（20%）
1.在组织的工作情境中直接影响职工的心理健康的最主要因素是________。

[填空题] *
_________________________________
2.准备阶段的核心任务是 ________________。

[填空题] *
_________________________________
3. ________________是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。

[填空题] *
_________________________________
4.薪酬管理是指企业在____________________________的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的________________、_________________和
____________________。

[填空题] *
_________________________________
5.人员素质测评的功能为______、______和______。

[填空题] *
_________________________________
四、简答题：（20%）
1. 职业说明书包括哪些部分？
[填空题] *
_________________________________
2.如何确定绩效考核的指标和内容？ [填空题] *
_________________________________
五、论述题（20%）请论述人力资源管理对一个组织的作用。

[填空题] *
_________________________________。