某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度
一、总则
为了规范公司员工的工作纪律，提高员工的工作效率，加强对员工工
作时间的管理，制定本考勤管理制度。

二、考勤方式
1.公司员工的考勤采用电子考勤系统进行记录，具体记录方式由公司
人力资源部门确定。

2.对于无法使用电子考勤系统进行记录的员工，采用手动考勤方式。

三、考勤时间
1.员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.如果员工需要加班，必须提前向上级主管申请，并由主管批准后方
可加班。

3.加班时间将在工资计算中进行记录，并按照公司相关政策进行奖励。

四、迟到与早退惩罚
1.对于迟到的员工，按照以下标准进行惩罚：
-第一次迟到，口头警告；
-第二次迟到，记过一次；
-第三次迟到，扣除当天加班时间；
-第四次迟到，扣除当天工资；
-第五次迟到，扣除当天工资并进行相应调整，甚至处罚。

2.对于早退的员工，按照以下标准进行惩罚：
-第一次早退，口头警告；
-第二次早退，记过一次；
-第三次早退，扣除当天加班时间；
-第四次早退，扣除当天工资；
-第五次早退，扣除当天工资并进行相应调整，甚至处罚。

3.迟到和早退的次数将在员工档案中进行记录，并作为晋升和奖惩的
参考依据。

五、请假管理
1.员工如需请假，需提前向上级主管提出书面申请，并注明请假原因、开始日期和结束日期。

2.短期请假（一天以下）需要提前三天申请；长期请假需要提前一周
以上申请，并获得人力资源部门的批准。

3.请假期间，员工需在电子考勤系统中请假，或者向主管主动汇报假
期信息。

4.如发生紧急情况需要临时请假，员工需及时通知主管并提供相关证
明材料。

5.未经批准擅自请假将视为旷工处理，按照相关规定进行惩罚。

六、加班管理
1.对于有加班需求的员工，需提前向上级主管申请，并通过主管审核后方可加班。

2.加班时间将按照公司相关政策进行记录，并与工资一起结算，员工将得到相应的加班时薪或加班调休。

3.加班时长每日不得超过4小时，且不得连续加班超过3天。

如需连续加班，需上级主管批准。

七、考勤记录
1.公司对员工的考勤记录将纳入员工档案，并与工资结算相关联。

八、违纪处罚
1.对于连续迟到、早退、擅自请假等违反考勤管理制度的员工，将进行相应的处罚，包括口头警告、记过、扣除工资以及其他相关调整。

2.对于严重违纪的员工，公司将保留辞退其的权利。

九、附则
本制度自发布之日起实施，如有需要进行修订，将由公司人力资源部门进行。

员工在签订劳动合同时将被告知并需要接受本制度的规定。

以上即为本公司员工考勤管理制度，希望员工能够严格遵守，准时上下班并按照规定进行加班和请假申请。

只有规范的考勤管理才能够推动公司的发展，提高员工的工作效率。

同时，对于违反规定的员工，也将进行相应的惩罚，维护公司的正常运转。