企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库附答案详解

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题库附答案详解
单选题（共20题）
1. (2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账
B.工资台账
C.工资条
D.工资明细
【答案】 B
2. 企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
【答案】 A
3. ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉
B.外因
C.内因
D.归因
【答案】 B
4. 劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限
B.工作内容
C.保密事项
D.劳动报酬
【答案】 C
5. 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工
作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地
对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往
还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，
结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信
B.办事公道
C.爱岗敬业
D.奉献社会
【答案】 C
6. ()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，
并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径目标理论
D.费德勒的权变模型
【答案】 C
7. ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通
B.绩效改善
C.绩效反馈
D.绩效诊断
【答案】 D
8. (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。

A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
【答案】 B
9. 售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料?
【答案】 C
10. 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )
A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计
D.培训人员及其相关资源的配置
【答案】 C
11. 组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

A.结构
B.职能
C.文化
D.制度
【答案】 B
12. (2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
【答案】 D
13. 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 B
14. 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
【答案】 A
15. (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
【答案】 B
16. 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对成本具有控制性
【答案】 C
17. (2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险
【答案】 D
18. ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师
B.生产管理或计划部门
C.受训人员
D.管理部门和主管领导
【答案】 B
19. （）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关
B.法人机关
C.监督机关
D.监察机关
【答案】 B
20. 企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
【答案】 A
多选题（共10题）
1. ()属于新型组织结构模式。

A.多维立体组织结构
B.子公司与母公司
C.模拟分权组织结构
D.分公司与总公司E:企业集团
【答案】 ABCD
2. 教室布置的决定因素包括（）。

A.教师的教学方法
B.参训者人数
C.不同的培训活动形式
D.课程的正式程度
E.培训者希望对课堂的控制程度
【答案】 BCD
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）付其工资。

A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
E.50%
【答案】 ACD
4. 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()
A.用人的数量和质量要求
B.规定各类人员划分标准
C.各工种工序的工艺流程
D.核算定员的基本原理和方法
E.采用的典型设备和技术条件
【答案】 ABC
5. 在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
【答案】 ABC
6. 计件工资制的具体形式包括（）
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
【答案】 BCD
7. 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
【答案】 BCD
8. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）付其工资。

A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
E.50%
【答案】 ACD
9. 案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。

A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D.案例分析法揭示了人的行为的动因
E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来
【答案】 ABCD
10. 新员工培训分为（）。

A.脱产培训
B.上岗前的集中训练
C.上岗后的分散训练
D.工作的岗位职责培训
E.组织文化培训
【答案】 BC
大题题（共3题）
1. 2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。

年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。

公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京
航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。

2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。

4天后，航空公司出具书面复函，
认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。

此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。

8月25日后，张某再未上班。

航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，
要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。

宝桥法院审理后认为，
张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。

张某被判赔违约金
154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。

请用所学知
识评析该案例。

【答案】依照《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者
违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不
得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法院的判决完全正确。

154万
元是这样计算的：因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休
年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即
按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万元。

2. 2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。

双
方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按
其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。

此后，ABC
公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费8000元。

2005
年2月1日，张某向公司递交辞职报告。

辞职未获得批准。

此后张某一直工
作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至7月底。

2005年8月，张某
向公司递交了请假条，就一直未上班。

ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

请结合相关法律法规对本案进行剖析?
【答案】(1)本案是一起劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同引发的
纠纷。

争议的焦点是劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的金额、代
缴的社会保险费是否应返还。

(4分)(2)张某在ABC公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为张某继续履行劳动合同。

双方的劳动关系依然存在，
张某无正当理由不上班属于旷工性质。

(4分)(3)ABC公司依据原协议要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，由于协议已被废止，故不能得到支持。

(4分)(4)ABC公司为引进张某支付了代理招聘服务费8000元，由于张某违约，该笔费用已成为ABC公司的损失，张某应予以赔偿。

(3分)(5)ABC公司为张某补缴的社会保险费(含公司为其补缴的个人应承担的部分)，张某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给ABC公司。

(3分)
3. (2019年5月)某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。

二人在试用期工作都很认真。

次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。

王某持医院开具的证明到公司请假。

公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。

3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。

请问该公司的行为是否正当合法？为什么？（18分）
【答案】该公司有权依法解除赵某的劳动合同。

但无权解除与王某的劳动合同。

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，如果劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。

但是，如果该劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。

在本案中，赵某虽处在孕期，但其学历造假，严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条规定，公司有权与其解除劳动合同。

即法律对劳动者特殊保护是有限度的。

同理依据《劳动合同法》42条规定，王某在公司并未有其他过错，该公司不能以隐瞒怀孕为由解除与王某的劳动合同。