学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结

学转促四风四气方面问题清单_文化四查四促工作总结
1. 徇私舞弊问题
涉及到权力的使用、选拔任用、薪酬福利、资源配置、合同招投标等方面，存在领导
利用权力为亲友谋取利益、不择手段竞争晋升等问题。

2. 官僚主义问题
表现为对事务的非常规处理，强调规矩、流程、手续，甚至忽略问题本身的实质。

常
常出现的例子包括加重重复性的手续审批，派驻专员督促改进，不及时反应问题并采取有
效措施等。

3. 利益关系问题
管理者在职务调整、财务决策、项目准许、资源的分配等关键业务活动中，利益谋求
与职责边界模糊、交叉膨胀；对外利益环节清楚，而对内部同事则有偏颇、倾向性，轻易
出现宗族、帮派、解雇等问题。

4. 奢侈浪费问题
部门或个人过度使用公款或公共资源，不讲节约、粗暴大肆但有一定盈利可观的行为，常常表现在高档餐饮、豪华车辆、物品采购上等领域。

在表达文化范畴以及之外，存在形式化、套路化、商品化、情感化等文风问题。

比如
工作汇报缺乏逻辑性、对接沟通障碍、品位误区、宣传夸大等偏弱的叙述误区。

6. 庸懒散奢问题
对所负责任务懒散怠慢、喜欢过多的休闲娱乐和舒适，并以权威、衔级、关系等手段
来维持自己的权益和福利。

态度不端正而经常出现逃避困难、压力逃避等场景。

7. 会议主题不明示问题
既包括不启示、模糊浅近的主题定位，也有不认真组织、过于频繁的问题。

造成学转
促四风四气问题的责任轨迹难以查清楚，增加了工作监管难度。

8. 权力滥用问题
主管人员不正当使用其权力、不尊重属下、不履行约束行为等，有时会出现利用权力
攫取私人财富、对下属或员工侵犯人权，或对下属发牢骚、挖苦同事等问题。

总之，在学转促四风四气方面，存在的问题比较紧急和普通，需要及时采取有效措施进行整改和改进。