6.3平均工资的统计分析PPT

四 企业职工劳动关系统计分析
1 企业员工工资关系分析 2 企业员工工资收入差距的分析
1 工资增收与减收差距分析法 2 最高工资与最低工资差异分析法 3 “五等分”分析法
五
工资效益统计
1 工资效益的产量成果指标 2 工资效益的销售成果指标 3 工资效益的财务成果指标
1 工资效益的产量成果指标
其计算公式为
平均工 资均工资的增
平均工资均工资增减 对额
=
基期平均工 资
100%
=
P1 - P0 P0
100%
或
平均工资的增减比率=平均工资指数-1
式中：P1,P0分别表示报告期、基期企业整体的平均工资。
二 企业员工工资水平的变动分析
其计算公式为
平均工
资指数
=
报告期平均工资 基期平均工 资
= P1 P0
1 平均工资可变组成指数(KA)
平均工资的计算公式： 企业工资总额
平均工资= 企业人员平均人数
二 企业员工工资水平的变动分析
平均工资变动的统计指标有两类，其公式为
其计算公式为
1
报告期平均工资
平均工资指数= 基期平均工资
P1 =
P0
二 企业员工工资水平的变动分析
平均工资变动的统计指标有两类，其公式为
2
其计算公式为
平均工资增减变化绝对额=报告期平均工资-基期平均工资=P1-P0
其计算公式为
平均工资人员结构影响指数 （Kc）
X 0 T1 : T1
X 0T0 T0
X0
T1 : T1
X0
T0 T0
各类人员结构变化对企业总体 平均工资的影响增减绝对额
X 0 T1 - X 0T0 T1 T0
各类人员结构变化对企业总体 平均工资的影响增减变化率
X 0 T1
及平均工资有关资料如表6.2所示。
分子分母差额： 固定构成指数差额:
X0 T1 X0T0 478.22- 439.73= 38.49
T1
T0
结构影响指数差额：
X0 T1 - X0T0 439.73- 482.93= -43.2 T1 T0
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
3 工资效益的财务成果指标
其计算公式为 百元工资创造的利润=报告期利润总额/报告期工资总额( 百元) ×100% 或 百元工资实现的利税=报告期实现的利税总额/报告期工 资总额(百元) x100%
谢 谢！
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
其计算公式为
报告期企业的平均工资P1
报告期工资总额 报告期平均人数
X1 T1 T1
其计算公式为
基期企业的平均工资P0
基期工资总额 基期平均人数
X 0 T0 T0
二 企业员工工资水平的变动分析
1 平均工资可ห้องสมุดไป่ตู้组成指数(KA)
其计算公式为
平均工资指数（KA）
报告期平均工资 基期平均工资
X 0T0
T1 X 0T0
T0 100%
T0
二 企业员工工资水平的变动分析
4 平均工资指标体系
其计算公式为
上述三个指数构成平均工资指标体系，三种之间关系为
平均工资可变组成指数=平均工资固定组成指数x平均工资人员结构影响
指数
即KA=KBxKc
X1 T1
X1 T1
X 0 T1
平均工资指数(KA)
随堂 练 习
例如，2012年某地区职工的平均工资为4568元，2011年某地区职工 的平均工资为42351元，2012年对2011年的城镇居民消费物价指数为 103.5%,则
2012年该地区职工的的平均工资指数=报告期平均工资/基期平均工资 ×100%=45685/42351×100%=107.87% 2012年该地区职工的实际平均工资指数=平均工资指数/物价指数 ×100%=45685/42351/103.5%x 100%=104.2% 计算结果表明，2012年该地区平均工资增长幅度为7.87%;在扣除物价上 涨因素后，2012年该地区职工的人均实际工资的增长幅度为4.2%
第六章 劳动报酬统计
第三节 平均工资的统计分析
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
内
容
一 企业员工的工资水平 二 企业员工工资水平的变动分析 三 实际工资水平的变动分析 四 企业职工劳动关系统计分析 五 工资效益统计
一 企业员工的工资水平
平均工资指一定时期内职工的平均工资，即某一期 间内的工资总额与职工平均人数的比值。
三 实际工资水平的变动分析
2 实际工资指数
实际工资指数表明实际工资的增减幅度，表明企业员工 用货币工资购买的生活消费品数量和服务数量的变化程 度，反映员工的实际生活水平的变化情况。
其计算公式为
实际工资指数=报告期实际工资/基期实际工资=报告期货 币工资/报告期物价指数:基期货币工资/基期物价指数 =报告期货币工资/基期货币工资:报告期物价指数/基期物 价指数=平均工资指数/物价指数×100%
及平均工资有关资料如表6.2所示。
企业平均工资结构影响指数
KC
X 0 T1 : T1
X 0T0 T0
300135 500180 60050 : 40300120500 45600
365
205
439.73 482.93
91.05%
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
P1 P0
T1 X 0 T0
T1 X 0 T1
T1 X 0 T0
(KB)(KC )
T0
T1
T0
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
及平均工资有关资料如表6.2所示。
(1)分析各级工种及企业整体的工 人平均工资变动。 (2)企业平均工资固定构成指数、 结构影响指数分子分母差额。 (3)综合分析企业工人平均工资对 工资总额的影响。
X1 X0
620 600
= 103.33%
整个企业平均工资绝对增减额为，X1 X0 478.22-482.93 -4.71元，减少了4.71元，
报告期工资增减率为-4.71/482.93=-0.98%;报告期平均工资减少了0.98%
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
P1 P0
X1 T1 : T1
X 0 T0 T0
X1
T1 : T1
X0
T0 T0
其中： T1 , T0 ,表示各类人员在企业全部人员中的比重。
T1 T0
二 企业员工工资水平的变动分析
1 平均工资可变组成指数(KA)
其计算公式为
企业总体的平均工资增 减绝对额 P1 P0
X1
T1 T1
X1
T1 : T1
X0
T1 T1
各类员工平均工资变化对企业总体平均工资的影响增减绝对额 X1 T1 X0T0
T1
T1
各类员工平均工资变化对企业总 体平均工资的影响增减变化率=
X1 T1
X 0T0
T1
T1 100%
X 0T0
T0
二 企业员工工资水平的变动分析
3 企业平均工资人员结构 影响指数(Kc)
资绝对数减少了4.71元,工资总额绝对数减少
了1719.15元。
三 实际工资水平的变动分析
1 实际工资的计算
其计算公式为
货币工资水平 实际工资水平=
物价指数
随堂 练 习
2012年某地区职工的平均工资为4568元，同期城镇居 民消费物价指数为103.5%,则
2012年该地区职工的实际平均工资=货币工资水平/物价指数 =45685/103.5%=44140(元) 结果表明，2012年该地区的职工平均工资，在消除物价上涨因素 后为44140元，有1545元(=45685-44140)被物价上涨所抵消。
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数
及平均工资有关资料如表6.2所示。
高级工平均工资绝对增加值为
（
X1
-
X
）
0
=
370
-
30
=
70元
报告期平均工资增长率为
X1 370 123.33% X0 300
中级工平均工资绝对增加值为
（ X1 - X0） = 520 - 500 = 20元 报告期平均工资增长率为
每百元工资生产的产品实物量=报告期企业产品实物量/报告 期企业工资总额(百元) ×100% 每百元工资的增加值(或国内生产总值)=报告期企业的增加值 (或国内生产总值)/ 报告期企业工资总额(百元)×100%
2 工资效益的销售成果指标
企业的效益除了用产量指标表示，还可以用 销售成果的多少来反映。
其计算公式为 每百元工资的销售收入=报告期企业的销售收 入/报告期企业工资总额(百元) ×100%
X0
T0 T0
企业总体的平均工资增减变化率 P1 P0 100% P0
X1
T1 T1
X0
X0
T0 T0
T0 T0 100%
二 企业员工工资水平的变动分析 2 企业平均工资固定组成指数(KB)
其计算公式为
平均工资固定组成的指数KB
X1 T1 : T1
X 0T1 T1
及平均工资有关资料如表6.2所示。
问题3
工资总额=平均工资×平均人数
即G=X×T,故 G1 X1T1 X1T1 X 0T1
G0
X 0T0
X 0T1 X 0T0
该企业报告期工资总额=(G1-G0)T1=(478.2482.93)×365=-1719.15
由于企业平均工资人均减少了0.98%,使人均工
及平均工资有关资料如表6.2所示。
企业平均工资固定构成指数
KB
X1 T1 : T1
X 0T1 T1
135370 180520 50 620：300135 500180 60050
365
365
478.22 439.73
108.75%
随堂
练
习
某企业员工按技术等级分为高级工种、中级工 种、初级工种三类人员，各类人员的平均人数