试岗期协议

协议编号：_______
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试岗事宜，达成如下协议：
一、试岗期
1.1乙方在甲方的试岗期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试岗期届满后，甲乙双方应根据实际情况协商确定是否签订正式的劳动合同。

如甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付经济补偿。

二、试岗期的工作内容
2.1乙方在试岗期间，应按照甲方的工作安排，按时完成甲方指定的各项工作任务。

2.2乙方在试岗期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、试岗期的工资待遇
3.1乙方在试岗期间，甲方按照下列标准支付乙方工资：
（1）基本工资：____元/月；
（2）其他补贴：____元/月。

3.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

四、保密义务
4.1乙方在试岗期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

五、合同的解除与终止
5.1在试岗期内，甲乙双方均有权随时解除本合同。

5.2本合同在下列情况下终止：
（1）试岗期届满，甲乙双方未签订正式劳动合同的；
（2）甲乙双方协商一致的；
（3）乙方违反甲方规章制度，甲方依据规章制度解除本合同的；
（4）法律法规规定的其他情形。

六、争议解决
6.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过甲乙双方协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定
7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______
法定代表人（签字）：_______联系方式：_______
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日
附件：
1.甲方营业执照复印件
2.乙方联系复印件
3.甲方规章制度
4.其他相关文件
========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========
特殊应用场合及增加条款：
1.高级管理人员试岗期协议
增加条款：
a.高级管理人员在试岗期间，应参与公司战略规划和决策过程，并对此保密。

b.乙方在试岗期间应遵守公司高级管理人员的职责范围，不得越权行事。

c.甲方有权对乙方进行业绩考核，考核结果作为是否签订正式劳动合同的依据。

2.技术研发人员试岗期协议
增加条款：
a.乙方在试岗期间，应参与甲方指定的技术研发项目，并对研发成果保密。

b.甲方应为乙方提供必要的技术研发条件和资源。

c.乙方在试岗期间产生的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、申请专利等。

3.销售岗位试岗期协议
增加条款：
a.乙方在试岗期间，应遵守甲方的销售政策和流程，不得违反商业道德。

b.甲方有权对乙方的销售业绩进行考核，考核结果作为是否签订正式劳动合同的依据。

c.乙方在试岗期间开发的新客户资源归甲方所有。

4.外籍员工试岗期协议
增加条款：
a.乙方在试岗期间，应遵守中国的法律法规，并按照甲方的要求办理相关签证和工作许可。

b.甲方应为乙方提供必要的语言培训和跨文化沟通支持。

c.乙方在试岗期间的工作时间、休息休假等按照中国法律规定执行。

5.兼职员工试岗期协议
增加条款：
a.乙方在试岗期间的工作时间、工作内容和工作地点由甲方根据实际情况安排。

b.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和工作内容。

c.乙方在试岗期间的工资按照兼职工作的标准支付。

附件列表及要求说明：
1.甲方营业执照复印件
要求：必须是最新有效的营业执照副本，加盖甲方公章。

2.乙方联系复印件
要求：必须是有效联系的正反面复印件，乙方需在复印件上签字确认。

3.甲方规章制度
要求：必须是最新版本的规章制度，加盖甲方公章，并注明适用试岗期。

4.其他相关文件
要求：根据实际情况提供，如职位说明书、工作地点证明、特殊岗位要求等。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1.试岗期工资支付问题
解决办法：明确工资支付标准和支付日期，确保按时足额支付。

2.试岗期解除合同的通知问题
解决办法：提前通知对方，按照合同约定的程序办理。

3.试岗期保密义务的执行问题
解决办法：明确保密范围和保密期限，加强保密意识培训。

4.试岗期考核标准不明确问题
解决办法：制定明确的考核标准和流程，确保公平公正。

5.试岗期工作内容与实际岗位不符问题
解决办法：及时沟通调整，确保乙方能够适应实际工作需要。

6.试岗期社会保险和福利待遇问题
解决办法：根据当地法律法规，明确是否在试岗期间为乙方购买社会保险和享受其他福利待遇，并在合同中明确说明。

7.试岗期工作时间和加班问题
解决办法：在合同中明确试岗期间的工作时间安排，以及加班的相关规定和加班费的支付标准。

8.试岗期合同终止后的工作交接问题
解决办法：在合同中约定明确的交接程序和期限，确保乙方在合同终止后能够妥善交接工作。

9.试岗期合同的变更和续签问题
解决办法：在合同中约定变更和续签的条件和程序，确保双方在试岗期结束时有明确的合同处理方式。

10.试岗期劳动保护和职业健康问题
解决办法：在合同中明确甲方应提供的劳动保护措施和职业健康保障，确保乙方在试岗期间的安全和健康。

11.试岗期培训和学习机会问题
解决办法：在合同中约定甲方是否提供培训和学习机会，以及乙方是否需要参加相关的培训。

12.试岗期的工作地点和差旅安排问题
解决办法：在合同中明确乙方试岗期间的工作地点，以及是否需要出差和相应的差旅安排。

13.试岗期合同的电子签署和认证问题
解决办法：如果采用电子合同，确保使用可靠的电子签名和认证服务，保证合同的法律效力。

14.试岗期合同的翻译和解释问题（适用于外籍员工）
解决办法：如果乙方是外籍员工，提供合同的中英文版本，并在合同中明确约定以哪种语言版本为准。

15.试岗期合同的争议解决机制问题
解决办法：在合同中明确约定争议解决的方式和地点，例如通过仲裁或诉讼，以及适用的法律。

在实际操作过程中，甲乙双方都应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。

如有疑问，应及时沟通并寻求专业的法律
意见。

同时，甲方应确保合同的内容符合当地的法律法规，乙方则应确保自己的权益得到保障。

在试岗期间，双方都应严格遵守合同约定，以免产生不必要的纠纷。