骨干人员奖励管理制度

第一章总则
第一条为激励和表彰在单位发展中做出突出贡献的骨干人员，提高单位整体竞争
力和创新能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体骨干人员，包括但不限于科研人员、管理人员、技术人员等。

第三条骨干人员奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持精神奖励与物质奖
励相结合，以激励为核心，促进单位持续健康发展。

第二章奖励范围与条件
第四条奖励范围：
1. 在技术创新、科学研究、项目管理、服务保障等方面取得显著成绩的；
2. 对单位发展做出重大贡献，推动单位取得显著经济效益或社会效益的；
3. 在团队协作中发挥关键作用，带动团队整体水平提升的；
4. 在人才培养、引进和团队建设方面取得突出成绩的；
5. 在履行社会责任、维护单位形象等方面做出突出贡献的。

第五条奖励条件：
1. 骨干人员应具有良好的职业道德和业务能力；
2. 在年度考核中成绩优秀，或连续两年考核结果为良好及以上；
3. 无违反国家法律法规、单位规章制度的行为；
4. 在奖励期内，无重大安全事故、质量事故或违规违纪行为。

第三章奖励标准与方式
第六条奖励标准：
1. 根据贡献大小，设立一等奖、二等奖、三等奖；
2. 一等奖奖励金额为5万元，二等奖奖励金额为3万元，三等奖奖励金额为1万元；
3. 每家单位每年奖励名额不超过3人。

第七条奖励方式：
1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；
2. 物质奖励：根据单位财务状况，按比例发放奖金；
3. 其他奖励：如培训机会、晋升机会等。

第四章申报与评审
第八条申报程序：
1. 骨干人员根据自身情况，向所在部门提出申请；
2. 部门审核后，将申请材料报送至人力资源部门；
3. 人力资源部门组织评审，并提出奖励建议；
4. 单位领导审批后，公示获奖名单。

第九条评审程序：
1. 成立评审委员会，由单位领导、相关部门负责人及专家组成；
2. 评审委员会根据申报材料，对候选人进行综合评价；
3. 评审委员会提出评选意见，报单位领导审批。

第五章附则
第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。