最新-在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话 精品

在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话按照《中国公司“十五”员工培训规划》的要求，今天我们委托北京干部管理学院，正式举办了公司处级干部工商管理知识首期培训班。

刚才，干部管理学院狄院长做了热情洋溢的讲话，介绍了学院的情况以及这次培训工作的师资、教材、生活等方面的准备情况，并就共同办学的有关事项提出了具体要求。

技术发展处的谢加才同志也代表学员做了一个非常好的表态发言。

（来自1）各位学员作为相关岗位的骨干，我相信你们一定能够为这次培训工作开一个好头，并对更好地办好以后几期的培训班提供经验。

北京干部管理学院是我们系统干部培训的最高学府，也是国家认定的工商管理知识培训资格院校。

为了办好这次干部培训班，学院不仅为我们提供了良好的学习环境和食宿条件，而且还将为我们讲授理论与实践紧密结合的工商管理知识和经营理念。

在此，让我们以热烈的掌声，向北京石油干部管理学院的领导和培训教师，表示衷心的感谢！下面，就进一步加强领导干部的理论、业务学习，努力提高领导干部的综合素质，讲三点意见。

一、要进一步认识加强领导干部学习培训的重要意义，努力做“学习型”企业带头人我们是一个技术密集、业务交叉、管理复杂的技术型企业，企业的每一个决策、每一项管理、每一道工序，都离不开科学技术的支持和现代管理知识的运用。

特别是重组上市以后，成为按照国际管理规范运作的地区公司，经过三年的独立运行，虽然初步建立了适应上市公司要求的新体制，但我们目前的工作运行机制还不能完全适应上市公司新体制的要求，广大干部员工的思想观念也滞后于新的管理体制。

一些领导干部满足于“知识不多有文凭、水平不高能对付”，“凭经验工作，凭感觉办事，以不变应万变”，没有看到形势的发展变化对企业改革发展提出了更高的要求，也没有看到日新月异的科技进步对领导干部提出了更大的挑战，致使自己的素质与形势的发展存在着差距，与工作岗位需要存在着差距，与上市公
司的要求存在着差距。

因此，我们一定要“知不足而后学”，千万不能知而不学，更不能知不足而不学。

要充分认识加强理论学习的现实意义和长远意义，大力加强自身的理论学习和修养，不但要向书本学，还要向实践学，做到理论联系实际，缺什么补什么，干什么学什么，学什么用什么，努力实现知识与管理的最佳结合，驱动以创新为目的的知识管理。

创建学习型社会，起步于20世纪60年代。

70年代，联合国教科文组织提出“向学习化社会前进”的目标，后来又提出“终生学习是二十一世纪的生存概念”。

因此说，建立“学习型”企业，推进“知识型”管理，是时代发展的大势所趋，也是企业发展的必然选择。

目前，强化各级领导干部的学习意识，增强领导干部学习的自觉性，提高领导干部的综合素质，已提到公司党委的重要工作日程；适应新形势，学习新知识，研究新问题，实现知识与业务的最佳结合，已成为油田分公司各级领导干部的当务之急。

各级领导干部要带头转变思想、更新观念，坚持学习就是工作、工作离不开学习，把学习当作工作和生活的第一需要，学会用理论指导我们的工作，用工作来验证我们的学习，实现工作学习化、学习工作化，努力做到“无一事不学、无一时不学、无一处不学”，切实把现代工商管理知识导入企业的经营管理之中，用知识培养企业，尽快使学习成果转化为工作创新的动力。

二、要进一步明确学习的目的，努力营造浓厚的学习氛围重组改制以来，公司按照新体制、新机制的要求，大力加强各级领导干部的理论学习和业务培训，完善了各级管理人员的培训制度，取得了较好的效果。

2019年，公司对1400多名科级干部进行了系统的理论和业务培训，连续两年举办了新提拔的副处级领导干部学习培训班。

2019年，公司又在大连理工大学对200多名处级干部进行了封闭式理论培训。

同时，结合公司技术创新的实际，采取“走出去”的形式，组织近20名专。