竞业限制协议 范本

竞业限制协议范本
前言
竞业限制协议，是在现代商业中广泛适用的一种合同。

其主要目的是保护企业或公司的商业秘密、客户关系和商誉，防止离职员工向竞争对手泄露商业机密等行为。

因其涉及劳动合同、法律等多方面的问题，其具有较强的专业性。

下面，本文将按照章节梳理竞业限制协议的模板样本。

第一章竞业限制协议范本的概述
竞业限制协议，是企业与员工签订的一项协议，主要约定了员工在雇佣期间和离职之后，不能在同行业及相关领域从事与企业业务有竞争关系的活动，并承诺不泄露企业商业秘密等内容。

竞业限制协议范本，是起草建立竞业限制协议的基础，其结构通常包含：协议标题、缔约双方、定义、竞业限制条款、违约责任、争议解决与适用法律等。

第二章协议标题
协议标题，通常应该简明扼要，准确表达协议的内容和范围。

例如：“竞业限制协议”、“离职员工保密协议”等。

协议标题不仅能够表明协议的性质，而且还能在实际操作中起到指导作用，避免
双方误解或偏离初衷。

第三章缔约双方
竞业限制协议范本中，缔约双方应明确约定，包括签署人姓名、所在公司、职位、签署日期等信息，以避免双方的权益因签署人
不明确而引起纷争。

第四章定义
竞业限制协议范本中，定义条款主要是为了明确协议中涉及到
的术语或定义，便于双方理解、效力和实施。

例如：
1. 商业秘密：指企业经营、管理、技术、科研和市场营销等方
面的非公开信息，并且对于侵犯该信息的一方具有商业价值。

2. 相关领域：指与企业业务相关的领域，包括但不限于该公司
产品、服务以及经营模式。

3. 禁止从事竞争活动：指员工在离职后不能在同行业及相关领
域从事与企业业务有竞争关系的活动。

第五章竞业限制条款
竞业限制条款是竞业限制协议最核心和重要的部分，是约束离
职员工行为的主要内容。

竞业限制条款范本通常由以下内容组成：
1. 禁止从事竞争活动：约定员工在离职后不能在同行业及相关
领域从事与企业业务有竞争关系的活动。

2. 禁止挖人：约定员工在离职后不能以任何方式挖掘原公司员工，并在就业岗位中从事与企业业务相关的活动。

3. 禁止利用商业秘密、客户等：约定员工在离职后不能擅自利
用企业商业秘密、商业信息和客户资源等从事与企业业务有竞争
关系的活动。

4. 禁止招揽客户：约定员工在离职后不能以任何方式招揽和转
移原公司客户，并在就业岗位中从事与企业业务相关的活动。

第六章违约责任
违约责任是约束离职员工行为的保障措施。

竞业限制协议范本
应该对违约责任进行明确的约定，以切实保护企业或公司的权益。

例如：
1. 违反协议约定：员工违反协议约定的，应按照协议规定承担
违约责任。

2. 赔偿损失：员工违规致使企业或公司产生经济损失的，按照
企业经济损失的实际情况承担相应赔偿责任。

3. 违反协议约定被解除劳动合同：员工违反协议约定严重损害
企业或公司利益的，公司有权解除其劳动合同，并追究相应的法
律责任。

第七章争议解决与适用法律
争议解决与适用法律是竞业限制协议的一项重要内容。

竞业限制协议范本应该对协议的争议解决和适用法律进行明确约定，以确保协议的效力。

例如：
1. 争议解决方式：签订本协议的双方如有争议应协商解决，若协商无效，则应将争议提交有管辖权的仲裁委员会仲裁。

2. 适用法律：本协议适用中华人民共和国法律，双方应依法遵守协议的所有规定和义务。

结论
竞业限制协议是企业和员工之间签订的一种协议，其主要目的是保护企业或公司的商业秘密、客户关系和商誉，防止离职员工向竞争对手泄露商业机密等行为。

竞业限制协议范本应该包括协议标题、缔约双方、定义、竞业限制条款、违约责任、争议解决与适用法律等。

通过该范本，双方能够充分了解协议的条款和内容，以便在实际操作中切实保护自身权益，防止争议和损失。